新時(shí)期工會(huì)如何在創(chuàng)新活動(dòng)方式上下功夫

趙俠

[關(guān)鍵詞]工會(huì)工作；改革創(chuàng)新；措施

堅(jiān)持改革創(chuàng)新是助推工會(huì)工作不斷發(fā)展的不竭動(dòng)力，是中國特色社會(huì)主義工會(huì)的應(yīng)有之義，是工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)變化的現(xiàn)實(shí)需要。各級(jí)工會(huì)要大力推動(dòng)工會(huì)工作改革創(chuàng)新，使工會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

一、在觀念與理念的主動(dòng)轉(zhuǎn)變中蘊(yùn)含改革創(chuàng)新

要轉(zhuǎn)變唯書唯上的思維定式，打破傳統(tǒng)的思維模式，樹立一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是的觀念，根據(jù)不斷發(fā)展變化的客觀實(shí)際，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)真正相適應(yīng)的新觀念，以全新的思維、開放的意識(shí)、務(wù)實(shí)的精神，分析把握問題，正確謀劃工作，真正使工會(huì)發(fā)展在認(rèn)識(shí)上上升到一個(gè)新高度。

二、在理論與實(shí)踐的有效結(jié)合中實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新

新形勢(shì)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，既要以這一科學(xué)命題指導(dǎo)轟轟烈烈的工運(yùn)實(shí)踐，同時(shí)要充分尊重基層和職工群眾的首創(chuàng)精神，善于從鮮活的實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新與發(fā)展工運(yùn)理論，從而有所發(fā)現(xiàn)、有所突破，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐、主觀與客觀、繼承與創(chuàng)新、堅(jiān)持與發(fā)展的辯證統(tǒng)一。

三、在繼承和借鑒的縱橫交錯(cuò)中承接改革創(chuàng)新

要正確處理借鑒與創(chuàng)造的關(guān)系，借鑒是理論創(chuàng)新的重要途徑，也是工會(huì)工作實(shí)踐創(chuàng)新最便捷、最有效的方式。借鑒不是照抄照搬，而是結(jié)合實(shí)際的創(chuàng)造性應(yīng)用。要做到在借鑒中創(chuàng)造，在創(chuàng)造中借鑒，工會(huì)工作也要大膽引進(jìn)和借鑒他人的智慧，追求工作成效的卓越，在借鑒中創(chuàng)新。

四、在思路與辦法的積極探尋中催生改革創(chuàng)新

工會(huì)干部必須要有憂患意識(shí)，樹立創(chuàng)新意識(shí)，確立“跳出工會(huì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)；走出工會(huì)、發(fā)展工會(huì)；立足工會(huì)、建設(shè)工會(huì)”的主導(dǎo)思想，強(qiáng)化開拓意識(shí)、績(jī)效意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上，用新眼光看待新事物，用新觀念研究新情況，用新辦法解決新問題，用新舉措開創(chuàng)新局面，以思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

五、在貫徹與落實(shí)的具體操作中堅(jiān)持改革創(chuàng)新

當(dāng)前，各級(jí)工會(huì)特別是地方工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人，一定要認(rèn)真思考工會(huì)工作的布局，研究工會(huì)工作的定位，努力構(gòu)建“重點(diǎn)突出、層次分明、各有側(cè)重、上下聯(lián)動(dòng)”的工作格局，突破工會(huì)工作內(nèi)部循環(huán)的小圈子，使工會(huì)工作在創(chuàng)新中得到長(zhǎng)足發(fā)展，使創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)于積極地與上級(jí)保持高度一致中，實(shí)現(xiàn)于“對(duì)上負(fù)責(zé)”和“對(duì)下負(fù)責(zé)”的一致中。

六、在抓手與載體的選擇運(yùn)用中體現(xiàn)改革創(chuàng)新

要重點(diǎn)以貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》為突破口，抓住平等協(xié)商、集體合同這個(gè)支點(diǎn)，穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，這就是抓手選擇上的創(chuàng)新。職工代表大會(huì)是工會(huì)工作的重要載體，也是最根本的形式。我們要在載體運(yùn)用上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。積極推行廠務(wù)公開，廣泛開展提合理化建議活動(dòng)和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，建立健全工會(huì)工作匯報(bào)與通報(bào)制度、企業(yè)決策參與制度、企業(yè)與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度和勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度，真正體現(xiàn)工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

七、在亮點(diǎn)與品牌的有形塑造中凸顯改革創(chuàng)新

在實(shí)際工作中，要圍繞特色策劃品牌。如當(dāng)前重點(diǎn)可以把勞模評(píng)選、勞動(dòng)競(jìng)賽、困難職工幫扶中心等，作為工會(huì)的品牌工作來重點(diǎn)推進(jìn)。要集中力量打造品牌。堅(jiān)持握緊拳頭保重點(diǎn)，堅(jiān)持一年抓幾件，幾年抓一件，對(duì)確定的重點(diǎn)工作要一抓到底。要通過開展活動(dòng)提升品牌，嘗試引入社會(huì)化聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高活動(dòng)的公信力和認(rèn)可度。要加強(qiáng)宣傳推介品牌。對(duì)品牌工作要組織持續(xù)性的深度報(bào)道來擴(kuò)大社會(huì)影響，彰顯品牌價(jià)值。

八、在體制與機(jī)制的合理對(duì)接中推進(jìn)改革創(chuàng)新

要以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾為實(shí)踐載體，把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的收獲轉(zhuǎn)化為動(dòng)員職工群眾建功立業(yè)的正確思路，轉(zhuǎn)化為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效措施，轉(zhuǎn)化為維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的能力水平，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的體制機(jī)制。當(dāng)前，要進(jìn)一步豐富工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)工作方式，完善工作機(jī)制，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新。

九、在方式與方法的持續(xù)改進(jìn)中助推改革創(chuàng)新

要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行理論創(chuàng)新，圍繞激發(fā)活力進(jìn)行體制創(chuàng)新，針對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行工作創(chuàng)新，力求把握“四個(gè)定位”，即：思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應(yīng)、職責(zé)定位必須著眼于維護(hù)、服務(wù)定位必須著眼于職工。當(dāng)前，尤其要注意進(jìn)一步轉(zhuǎn)變單純靠會(huì)議、文件和活動(dòng)指導(dǎo)工作的方式方法，使工作更貼近實(shí)際，更貼近職工。

十、在品質(zhì)與作風(fēng)的自覺養(yǎng)成中彰顯改革創(chuàng)新

工會(huì)工作的改革創(chuàng)新，關(guān)鍵在人、在工會(huì)干部，要全會(huì)奮起，樹立服務(wù)大局的觀念，努力在指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題、推動(dòng)工作上取得新進(jìn)展；要學(xué)習(xí)為先，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，切實(shí)增強(qiáng)組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工群眾和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的能力；要改進(jìn)作風(fēng)，樹立服務(wù)群眾的思想，當(dāng)好組織的放心人和職工的貼心人；要加強(qiáng)修養(yǎng)，牢固樹立正確的價(jià)值觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷感恩之情，常懷律己之心，增強(qiáng)工會(huì)組織的感召力和影響力。