淺談經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下如何發(fā)揮企業(yè)政工師作用

羅藝清

摘 要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)，就是用增長(zhǎng)促發(fā)展，用發(fā)展促增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展給企業(yè)政工師提供了更加廣闊的舞臺(tái)，充分發(fā)揮企業(yè)政工師的專業(yè)特長(zhǎng)，夯實(shí)企業(yè)思想政治基礎(chǔ)，因地制宜、注重實(shí)踐，創(chuàng)新工作方法，助推企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)浪潮下群策群力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀獻(xiàn)策，確保企業(yè)發(fā)展活力。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；政工師

中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)就是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的對(duì)稱態(tài)，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)稱態(tài)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，包括經(jīng)濟(jì)可持續(xù)穩(wěn)增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)，就是用增長(zhǎng)促發(fā)展，用發(fā)展促增長(zhǎng)。

面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，必須深刻把握它的一些特征：個(gè)性化、多樣化消費(fèi)漸成主流；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相對(duì)飽和，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必須優(yōu)化升級(jí)，企業(yè)兼并重組、生產(chǎn)相對(duì)集中不可避免；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力快速向依靠人力資本質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步，創(chuàng)新成為驅(qū)動(dòng)發(fā)展新引擎；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)由數(shù)量擴(kuò)張和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，正逐步轉(zhuǎn)向質(zhì)量型、差異化為主的競(jìng)爭(zhēng)。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，對(duì)于企業(yè)而言依靠勞動(dòng)力成本和資源投入獲得“暴利”的時(shí)代一去不復(fù)返了，企業(yè)要利用信息、知識(shí)和技術(shù)這些新要素，依靠創(chuàng)新獲得比較優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)獲取利潤(rùn)。這就要求企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，由粗放型向創(chuàng)新引領(lǐng)型轉(zhuǎn)變。以現(xiàn)代科技、信息技術(shù)為基礎(chǔ)的互聯(lián)網(wǎng)，不斷改變著企業(yè)的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、營(yíng)銷全過(guò)程。

企業(yè)要想生存和發(fā)展，面對(duì)這些變革和影響，就必須順應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，主動(dòng)、及早進(jìn)行必要的謀劃，對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃、企業(yè)治理等進(jìn)行市場(chǎng)化的行之有效的改革。改革的成功都離不開足夠的專業(yè)人才來(lái)進(jìn)行開拓性的工作，政工師在其中就扮演著重要角色。

企業(yè)政工師主要是幫助職工提高思想政治覺(jué)悟，解決部分切實(shí)關(guān)系員工利益的問(wèn)題，創(chuàng)建和諧工作氛圍，提升其工作狀態(tài)及效率。

新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大，效益可能存在一定的波動(dòng)，也就意味著員工收入增長(zhǎng)與企業(yè)效益間存在一定矛盾，另外企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和引入新技術(shù)、設(shè)備、經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)都需要引入合適的高層次人力資源和不斷提升整體員工素質(zhì)，一些不太適合的員工學(xué)習(xí)再造或產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗分流等事件或因素，都會(huì)造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定，進(jìn)而會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。

時(shí)勢(shì)造英雄，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展給企業(yè)政工師提供了更加廣闊的舞臺(tái)，充分發(fā)揮企業(yè)政工師的專業(yè)特長(zhǎng)，夯實(shí)企業(yè)思想政治基礎(chǔ)，因地制宜、注重實(shí)踐，創(chuàng)新工作方法，助推企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)浪潮下群策群力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀獻(xiàn)策，確保企業(yè)發(fā)展活力。

依據(jù)以上所述，要想充分發(fā)揮企業(yè)政工師的作用，以下幾方面的努力必不可少：

一、增強(qiáng)政工主體地位，加強(qiáng)政工身份認(rèn)同感

由于全體一體化及經(jīng)濟(jì)一體化，受各種思潮影響，當(dāng)前企業(yè)政工師的作用越來(lái)越被忽視，甚至存在著很多偏見，嚴(yán)重影響了對(duì)政工師的認(rèn)同感。政工師不僅僅是一個(gè)稱呼，更重要的是一份企業(yè)使命感和榮譽(yù)感。政工工作是做人的工作，不是不切實(shí)際的夸夸其談，也不是板起面孔說(shuō)枯燥的道理，而是與員工進(jìn)行平等的溝通交流，解決員工實(shí)際困難和合理訴求。

縱觀大量企業(yè)發(fā)展歷程，我們可以看出只有注意尊重、保障企業(yè)政治師的主體地位，讓政工師有歸屬感，構(gòu)建出發(fā)揮聰明才智的平臺(tái)與和諧優(yōu)良的工作氛圍，梳理好企業(yè)員工的思想，企業(yè)才能充滿生機(jī)，員工工作才能富有激情和效率，企業(yè)發(fā)展動(dòng)能才足才持久，企業(yè)的發(fā)展也才更加美好。

二、明確企業(yè)政工師定位，以“為企業(yè)服務(wù)”為核心組織開展工作

服務(wù)型政工師對(duì)上要能推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、履行社會(huì)責(zé)任、構(gòu)建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系，對(duì)下要能積極組織發(fā)揮政治工作隊(duì)伍和政工隊(duì)伍鋒模范作用、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，引領(lǐng)和建設(shè)好企業(yè)文化。

面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，企業(yè)政工師更應(yīng)著力從維護(hù)各方合法權(quán)益、建設(shè)和諧企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面入手，根據(jù)黨章、勞動(dòng)法、公司相關(guān)規(guī)章制度等文件精神，為推動(dòng)“依靠員工辦企業(yè)，企業(yè)與員工同呼吸共命運(yùn)”工作提供組織保證和支撐，實(shí)現(xiàn)政工師“在職工中發(fā)揮知心人作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用”。充分調(diào)動(dòng)每一位政工工作人員的能量，形成合力，以辛勤和汗水來(lái)捍衛(wèi)企業(yè)品牌。

三、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)政工工作形式

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，部分企業(yè)的思想政治工作流于形式甚至是形同虛設(shè)，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的作用在弱化，威脅到了思想政治工作的地位。為此企業(yè)思想政治工作建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化組織設(shè)置，創(chuàng)新工作方式。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要緊緊把握“圍繞經(jīng)濟(jì)抓思想政治工作、抓好思想促經(jīng)濟(jì)”的指導(dǎo)思想，保證企業(yè)發(fā)展改革沿著正確的方向前進(jìn)，符合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展規(guī)律。

政工工作是十分注重理論與實(shí)踐結(jié)合的，在工作方法上要靈活，且要能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。每個(gè)員工的情緒波動(dòng)和工作態(tài)度和成效變化往往都是由于工作、生活、思想上的一些矛盾、憂慮或困惑所引起的，政工師要針對(duì)員工出現(xiàn)的問(wèn)題，設(shè)身處地的站到對(duì)方的立場(chǎng)上去觀察和考慮，在解決問(wèn)題時(shí)要講究方式、方法，肯定優(yōu)點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的“閃光點(diǎn)”，以此作為員工積極工作的動(dòng)力。

政工工作是的對(duì)象是人，而人都是有不同性格、能力特點(diǎn)的立體而生動(dòng)的個(gè)體，要想增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性、預(yù)見性、針對(duì)性和實(shí)效性，就要求具備多學(xué)科知識(shí)，如心理學(xué)、管理學(xué)等，并能在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用。了解了不同氣質(zhì)類型的人的特征，就可以在工作中采取不同的思想交流方式，揚(yáng)長(zhǎng)避短。其次可以根據(jù)性格特點(diǎn)進(jìn)行因材施教，人的教育背景和成長(zhǎng)環(huán)境決定了他的為人處世和工作接受能力，必須客觀的承認(rèn)和正視這方面的差別的。不能拿一種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量全部人，并且人的可塑性很強(qiáng)，只要做好培訓(xùn)和積極性調(diào)動(dòng)，大家都是可以不斷成長(zhǎng)的。只有這樣，企業(yè)政工工作才能發(fā)揮出企業(yè)發(fā)展助推器的作用。

強(qiáng)化政工工作的宣傳引導(dǎo)方式，多管齊下運(yùn)用各種媒介來(lái)開展工作。首先可以開展高層和基層定期懇談會(huì)，構(gòu)建內(nèi)部上下之間的平等交流平臺(tái)，使自己的想法和訴求及時(shí)被上級(jí)所掌握，同時(shí)員工能夠較好地領(lǐng)會(huì)企業(yè)發(fā)展思路和管理意圖，達(dá)到統(tǒng)一思想，行動(dòng)一致的目的。

其次充分利用企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等陣地，把一些比較敏感或棘手的問(wèn)題通過(guò)多種方式加以公布說(shuō)明，營(yíng)造出公平、公正、公開的良好氛圍，有利于矛盾的化解和思想的統(tǒng)一。

最后可以利用班前班后的零散時(shí)間，以正式或非正式的形式與相關(guān)人員進(jìn)行必要的溝通。往往這種看似作用不大的行為能有效的緩解矛盾，此種“柔性”的管理辦法讓員工有多次的機(jī)會(huì)來(lái)釋放壓力，而政工師也能通過(guò)多次的溝通來(lái)找出問(wèn)題的癥結(jié)，并且深入的談心能讓員工感覺(jué)到政工師解決問(wèn)題的誠(chéng)意，利于軟化矛盾，更利于提出可行的處理方法。

四、強(qiáng)化政工師的培養(yǎng)

人才是企業(yè)發(fā)展的保障，企業(yè)的健康發(fā)展需要一批專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、技術(shù)本領(lǐng)過(guò)硬、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、思想品德良好、身心素質(zhì)優(yōu)良的骨干隊(duì)伍。同樣的思想政治工作也要重視政工師隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、肯奉獻(xiàn)的復(fù)合型政工師，實(shí)現(xiàn)政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理雙精通十分重要。

實(shí)踐充分證明思想政治工作效果如何，關(guān)鍵要看領(lǐng)導(dǎo)班子能力強(qiáng)不強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)不過(guò)硬。只有選拔政治素質(zhì)過(guò)硬，工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、群眾威望高的政工師，才能帶領(lǐng)政工工作充分發(fā)揮先鋒模范作用。

另外政工師的培養(yǎng)更要注意營(yíng)造濃厚的終身學(xué)習(xí)氛圍，政工師要率先垂范，積極引導(dǎo)員工立足崗位勤學(xué)苦練，不斷提升崗位操作技能和自身綜合素質(zhì)。搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，如專題培訓(xùn)或研討會(huì)、技術(shù)交流管理座談會(huì)、報(bào)刊等，交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，鼓舞工作熱情，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的進(jìn)取精神，促進(jìn)企業(yè)全面精細(xì)化管理。通過(guò)學(xué)習(xí)行業(yè)先進(jìn)、企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)一系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)，開展對(duì)標(biāo)管理，把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，找準(zhǔn)問(wèn)題和差距，尋求企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)最優(yōu)途徑，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的提升。

政工師隊(duì)伍的構(gòu)建有利于提高服務(wù)企業(yè)的能力，凝聚發(fā)展力量，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下繼續(xù)搞好改革和轉(zhuǎn)型升級(jí)工作是事關(guān)我國(guó)改革開放整體事業(yè)的大事，政工師要能秉持一定的思想高度，運(yùn)用團(tuán)隊(duì)組織所擁有的各種資源和優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)組織當(dāng)中每一位成員的個(gè)人行動(dòng)，自覺(jué)參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。身為政工工作人員，我們就要有這份擔(dān)當(dāng)，更要有搞好這份事業(yè)的信心和決心。

參考文獻(xiàn)：

[1]張占斌.中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)[M].人民出版社，2015.