加強(qiáng)和改進(jìn)新時期女職工工作的思考

王敏

摘 要：各級女職工組織和廣大女職工干部要站在新的歷史起點(diǎn)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究女職工工作的特性、規(guī)律、工作方式方法，要建立完善的組織工作制度，探索加強(qiáng)和改進(jìn)新時期女職工工作的有效途徑，認(rèn)真履行女職工組織的各項職能。

關(guān)鍵詞：特性；規(guī)律；方法；職能

工會女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者。在新的歷史時期，各級工會組織要充分認(rèn)識當(dāng)前女職工工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，用發(fā)展的思路深入研究，逐步解決女職工工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，努力推動工會女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、找準(zhǔn)女職工工作的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)

組織動員女職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)是工會女職工工作的首要任務(wù)，首先要著眼企業(yè)發(fā)展新形勢，緊緊圍繞保持企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展這一首要任務(wù)，深入開展建功立業(yè)活動，激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。其次要著眼于提升女職工隊伍素質(zhì)這一長期任務(wù)，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校作用”，積極探索提升女職工素質(zhì)的有效途徑，采取符合女職工特點(diǎn)的教育培訓(xùn)方式，加快女職工隊伍知識化、技能化、專業(yè)化的進(jìn)程。

二、準(zhǔn)確把握女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的神圣職責(zé)，也是工會女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，積極推動解決女職工最關(guān)心，最直接、最現(xiàn)實的利益問題是當(dāng)前女職工工作最重要的任務(wù)。要堅持主動依法科學(xué)維權(quán)，健全切實有效的維權(quán)機(jī)制，以女職工是否滿意作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)源頭維護(hù)，參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動糾紛處理，為權(quán)益受到侵害的女職工提供援助。工作中要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，積極開展多種形式的愛心幫扶活動，使女職工切實感受到企業(yè)和工會女職工組織的關(guān)懷。

三、深刻研究女職工工作的特點(diǎn)和切入點(diǎn)

圍繞企業(yè)特色和女職工特點(diǎn)開展工作，把女職工工作的切入點(diǎn)放在開展各項活動上來，是當(dāng)前各級女職工組織需下大力氣抓好的一件大事，在活動內(nèi)容上要力求創(chuàng)新，體現(xiàn)特色，在活動方式上要突出主題，深化內(nèi)涵，在活動手段上整合資源，上下聯(lián)動，努力提高活動的針對性和有效性，通過開展各項群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造以及文化體育等活動，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造熱情。

四、逐步解決女職工工作中的肓點(diǎn)和難點(diǎn)

近年來，各級女職工組織的凝聚力不斷增強(qiáng)，覆蓋面不斷擴(kuò)大，女職工工作成效明顯，作用越來越突出。但在實際工作中還存在著一些肓點(diǎn)和難點(diǎn)問題。一是組織建設(shè)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。建立和完善女職工委員會，落實女職工干部待遇，加強(qiáng)女職工隊伍建設(shè)。二是女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)還需進(jìn)一步完善。主要是組織工作機(jī)構(gòu)，建立有效的監(jiān)督機(jī)制和事前維護(hù)手段，用法律武器依法維護(hù)女職工權(quán)益。三是女工干部的工作水平和維權(quán)能力還需進(jìn)一步提高。各級女工干部要把主要精力放在維權(quán)上，要著力健全切實有效的維權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)源頭維護(hù)，堅持主動依法科學(xué)維權(quán)。四是女職工素質(zhì)提升教育還需進(jìn)一步加強(qiáng)。如何有效地提高女職工的素質(zhì)和積極性，也是女職工組織需要認(rèn)真研究的課題。

五、掌握做好女職工工作的要領(lǐng)和方法

（一）克服依賴思想，積極主動開展工作

企業(yè)女職工組織接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)是必須遵循的重要組織原則，也是女職工組織的性質(zhì)決定的。我們所說“依靠”并不是“依賴”，女職工組織只有積極、主動的開展工作，才是接受，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)的最好體現(xiàn)。女工干部能否積極、主動開展工作，也是衡量其有無事業(yè)心、責(zé)任感的大問題，只有積極、主動地開展工作，才會有作為。

（二）圍繞中心，突出特色

女工干部在工作中不要生搬硬套，圍繞中心不是重復(fù)中心，要從自身工作對象的特性出發(fā)，開展體現(xiàn)自身特點(diǎn)的工作。只有在黨政的中心工作中拾遺補(bǔ)缺，發(fā)揮特色，才能有地位。

（三）組織維權(quán)，依法辦事

女職工組織代表維護(hù)女職工合法權(quán)益，不是簡單的就是論事，不是簡單地解決幾個人幾件事就了事，而是要積極探索建立女職工合法權(quán)益維護(hù)、監(jiān)督保障機(jī)制；積極組織廣大女職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)方針政策，學(xué)會依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。尤其是女工干部，更要全面熟練的掌握維護(hù)女職工權(quán)益方面的法律法規(guī)，運(yùn)用好用法律手段維權(quán)的方式方法。

（四）多辦實事，多想大事

我們常說企業(yè)工會組織，女職工組織要多為職工辦好事、辦實事，但多辦好事、實事不是忙于事務(wù)，要把為女職工辦好事實事與想大事、議大事、促大事結(jié)合起來，要學(xué)會把所謂“婆婆媽媽”的小事放在全黨、全社會以及企業(yè)大局利益上去思考，去把握、去運(yùn)作，使小事不小，小事不碎，以小見大，以小促大，這樣才能上層次。

（五）服從大局，甘當(dāng)配角

女職工工作是企業(yè)黨群工作的一部分，在同級黨委和工會領(lǐng)導(dǎo)下，依照《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》獨(dú)立自主的開展工作，但獨(dú)立自主不是獨(dú)自行動，要爭取黨委的支持和其它工會干部協(xié)助，要著眼于工會工作的大局，服從工會工作大局，學(xué)會甘當(dāng)配角，多方聯(lián)合，才能實現(xiàn)真正意義上的獨(dú)立和發(fā)展。

綜上所述，各級女職工組織和廣大女職工干部要站在新的歷史起點(diǎn)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究女職工工作的特性、規(guī)律、工作方式方法，要建立完善的組織工作制度，探索加強(qiáng)和改進(jìn)新時期女職工工作的有效途徑，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行女職工組織的各項職能，扎實推進(jìn)女職工工作的健康發(fā)展。