肖瑤

摘 要：近年來，以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作得到了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，研究其相關(guān)課題有著重要意義。本文首先介紹了企業(yè)黨建思想的先進內(nèi)容，分析了企業(yè)政工建設(shè)的必要性。在探討企業(yè)政工教育工作中存在的問題基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)實踐經(jīng)驗，分別從依法教育、開拓創(chuàng)新，以及綜合管理等多個角度提出了以黨建思想為指導(dǎo)開展政工教育的對策。

關(guān)鍵詞：黨建思想；企業(yè)政工教育；指導(dǎo)；開展

作為企業(yè)政工教育工作中的重要方面，黨建思想的指導(dǎo)占據(jù)著極為關(guān)鍵的地位。該項課題的研究，將會更好地提升對黨建思想的分析與掌控力度，從而通過合理化的措施與途徑，進一步優(yōu)化政工教育工作的最終整體效果。

一、新時期企業(yè)黨建思想的先進內(nèi)容

黨的建設(shè)包括：思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)等等。從性質(zhì)上劃分，思想政治工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，進行有組織、有意識的教育。經(jīng)過實踐證明，黨建思想在企業(yè)規(guī)劃與發(fā)展中也具有思想指導(dǎo)作用。從內(nèi)容上劃分，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊伍。我國企業(yè)經(jīng)營實現(xiàn)了多元化發(fā)展趨勢，各類黨建思想在不同階段均有顯著的差異性，這就要求企業(yè)根據(jù)黨建工作實況擬定黨建思想機制。從文化上劃分，企業(yè)文化建設(shè)的活動是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，并逐步養(yǎng)成，以潛移默化的方式形成良好的企業(yè)文化氛圍。文化環(huán)境是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重點內(nèi)容，注重文化情境塑造有助于提升企業(yè)的經(jīng)營秩序，促進了企業(yè)內(nèi)控管理體系的優(yōu)化發(fā)展。

二、企業(yè)政工建設(shè)的必要性

（一）有利于企業(yè)發(fā)揮黨的先進性

在我國的企業(yè)眾多，但是在這些企業(yè)中，國企的經(jīng)濟地位較高，是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。我國自改革開放以來對于國有企業(yè)都十分重視，國有企業(yè)的發(fā)展在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有著很好的發(fā)展，成為我國企業(yè)的排頭兵，思想政治工作在國有企業(yè)中十分重要，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向，體現(xiàn)了黨的先進性。

（二）思想政治工作有著較強的專業(yè)性

在我國思想政治工作是一項專業(yè)性很強的工作，因此在我國高校中專門開設(shè)了思想政治專業(yè)，思想政治工作不僅需要專業(yè)性較強的知識，還需要豐富的工作經(jīng)驗，因此企業(yè)的政工干部需要具有一定的專業(yè)性。因此，企業(yè)需要吸納熟悉和精通業(yè)務(wù)的專門工作人員，要看清時事跟隨時代潮流開展思想政治工作，提升思想政治工作的整體效果，促進企業(yè)整體的發(fā)展。

（三）完成思想政治工作需要政工專業(yè)隊伍

政工專業(yè)隊伍的重要任務(wù)需要政工專業(yè)隊伍進行處理，其中政工人員的工作積極性十分重要。面臨新的新形勢，思想政治工作有著新的要求和挑戰(zhàn)，因此創(chuàng)新思想政治工作觀念、健全工作制度提升企業(yè)思想政治工作的效果，都要靠政工隊伍的建設(shè)才能夠落實。

三、企業(yè)政工教育工作中的存在問題探討

（一）對政工管理的重視程度不夠

在新的時期下，企業(yè)對政工管理的重視程度依然是不高的，也是企業(yè)管理中一個比較顯著的問題，對企業(yè)的發(fā)展極為不利，有的企業(yè)認為追求經(jīng)濟利益是最重要的，忽視員工的思想政治工作，認為企業(yè)政治部門只是一個個擺設(shè)，由于對思想政治工作以及政工工作認識程度不足，員工之間容易出現(xiàn)不團結(jié)的事件，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工管理缺乏專門的人才

在企業(yè)的發(fā)展中，政工管理缺乏專門的人才，企業(yè)本身缺乏為社會服務(wù)、為消費者服務(wù)的理念，在政工管理人才隊伍的培養(yǎng)比較落后。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該加強政工管理人才的培養(yǎng)，不斷提升其綜合素質(zhì)，保證政工管理能夠順利的進行下去。

（三）企業(yè)政工管理在思想上缺乏創(chuàng)新

當前的政工管理依然沿用傳統(tǒng)的企業(yè)管理的模式與思想，導(dǎo)致政工管理工作的實效性非常的低。政工工作難以與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，在實際的政工管理工作中，工作一般是流于形式的，降低管理工作的效率。從本質(zhì)上來講，政工管理工作的創(chuàng)新性不高，為企業(yè)的發(fā)展帶來很大的壓力。因此，在實際的管理工作中，需要加大創(chuàng)新的力度，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的組織形式，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

四、以黨建思想為指導(dǎo)開展政工教育的對策

（一）依法教育

用法律和政策在企業(yè)中推進以人為本的管理理念，幫助企業(yè)運用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運作。我國是依法治國的發(fā)展中國家，黨建思想工作依賴于法律體制建設(shè)，在法律維護下開展黨組織工作才能取得先進的成效。按照法律條文規(guī)定，企業(yè)必須崇尚黨組織建設(shè)為主體的思路，根據(jù)內(nèi)部經(jīng)營實際需求為指導(dǎo)擬定營運方案，做好內(nèi)部政工教育的整改工作，確保思想政治教育發(fā)揮應(yīng)有的成效。

（二）開拓創(chuàng)新

對于國有企業(yè)來說，新形勢下面臨市場形勢嚴峻的要求，要想在市場高度競爭的環(huán)境下有所作為，企業(yè)就必須勇于開拓創(chuàng)新，謀求新的突破口。黨建與思想政治工作同樣要與現(xiàn)代先進企業(yè)一樣，立足實際，抓好工作績效考核，以現(xiàn)代績效管理作為黨建工作執(zhí)行的理論指導(dǎo)，構(gòu)建出一套以企業(yè)目標愿景、生產(chǎn)考核評價、安全管理機制為主的績效評價體系。因此，黨建和思政工作要強調(diào)管理體系機制的有力整合，做到時時能夠落實，事事能夠突破，強調(diào)任何組織活動只要落實貫徹就要認真考核，形成一套立足實際的創(chuàng)新考核管理體系。

（三）綜合管理

通過精神文明創(chuàng)建活動，對企業(yè)加強社會主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高其守法經(jīng)營、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性，引導(dǎo)他們愛黨、愛國、敬業(yè)、守法。

五、結(jié)束語

綜上所述，加強對以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作的研究分析，對于其良好實踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的企業(yè)政工教育工作開展過程中，應(yīng)該加強對黨建思想的重視程度，并注重其具體實施策略與方法的科學(xué)性。

參考文獻：

[1]馬洪芳.關(guān)于提升企業(yè)政工干部素質(zhì)的幾點思考[J].黨史博采（理論），2015（12）：60-62.