探究如何加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的建設(shè)

楊莉娟

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 無(wú)論是對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，還是對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)對(duì)都給他們帶來(lái)了技術(shù)的革新與生產(chǎn)的快速發(fā)展，追求經(jīng)濟(jì)效益固然重要，但是，也不能忽略思想政治工作。本文從加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性出發(fā)，淺要地分析了項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的中存在的問(wèn)題，并提出了一些加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞 政工干部 思想政治工作 隊(duì)伍建設(shè)

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，越多越多新技術(shù)被應(yīng)用于各行各業(yè)的生產(chǎn)中，無(wú)論是新型的作業(yè)模式還是經(jīng)營(yíng)方式，都推動(dòng)了各企、事業(yè)單位的技術(shù)革新，為企、事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)了一股新力量和市場(chǎng)機(jī)遇，當(dāng)然，凡事均有兩面性，在機(jī)遇背后，往往還存在著挑戰(zhàn)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的新形勢(shì)下，企、事業(yè)單位拼的并不僅僅是經(jīng)營(yíng)的能力，與此同時(shí)，還要做好思想政治建設(shè)工作。

一、加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

如果說(shuō)科學(xué)技術(shù)是企、事業(yè)單位發(fā)展的動(dòng)力，那么思想政治建設(shè)則是企、事業(yè)單位發(fā)展的重要基石，對(duì)企、事業(yè)單位的發(fā)展有著非常重要的作用，而要做好思想政治工作，首要要做的就是加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。一方面，加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)，有利于企、事業(yè)更好地開(kāi)展思想政治工作，把黨的理論、路線和方針落實(shí)到實(shí)處，更好地引導(dǎo)企、事業(yè)單位朝著正確的發(fā)展道路前進(jìn)；另一方面，加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)，有利于企、事業(yè)單位的改革更加順利地開(kāi)展，能夠促進(jìn)企、事業(yè)單位的和諧、穩(wěn)定和快速發(fā)展。

二、項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的中存在的問(wèn)題

（一）老齡化問(wèn)題突出，后備干部?jī)?chǔ)備不足

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈發(fā)激烈，思想政治工作也需要根據(jù)市場(chǎng)的變化不斷調(diào)整，才能更好地指導(dǎo)生產(chǎn)工作，但是，相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在當(dāng)前項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的平均年齡為45歲左右，年齡在30歲以下的政工從業(yè)人員較少，呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)。政工從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)的不合理，讓政工干部隊(duì)伍缺乏新鮮血液的流入，往往導(dǎo)致其觀念的更新以及工作的開(kāi)展跟不上時(shí)代的節(jié)奏，進(jìn)而導(dǎo)致思想政治工作發(fā)展緩慢，沒(méi)有發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用。此外，相比起其他正常的工作，思想政治工作的待遇相對(duì)較低，無(wú)趣的思想政治工作，再加上沒(méi)有前景的低收入，這樣一來(lái)就更加難以吸引年輕人才的加入，導(dǎo)致后備干部?jī)?chǔ)備不足，政工干部隊(duì)伍的老齡化問(wèn)題也將更加嚴(yán)重。

（二）對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，不夠重視

大部分企、事業(yè)單位，都認(rèn)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)才是第一位的，是重中之重，往往把思想政治工作放在次要的位置，對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作更是缺乏正確認(rèn)識(shí)。在這種有偏差的認(rèn)識(shí)下，大部分企、事業(yè)單位便把思想政治工作當(dāng)成是一個(gè)軟指標(biāo)，馬虎應(yīng)付，在會(huì)議上可能強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，但是會(huì)后就忘記了，沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，流于形式，缺乏硬性要求。此外，對(duì)于政工干部更是缺乏培養(yǎng)和約束機(jī)制，這也導(dǎo)致了政工從業(yè)人員對(duì)工作失去熱情，不思進(jìn)取。

三、加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)策略

（一）提高待遇，完善政工干部隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道

一方面，通過(guò)提高政工干部隊(duì)伍的工資待遇，縮短思想政治工作與其它正常崗位工作的薪資待遇差距，有利于吸引年輕的優(yōu)秀人才選擇思想政治工作作為自己的職業(yè)。另一方面，則要為完善政工干部隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道，讓政工從業(yè)人員有機(jī)會(huì)參與到管理和運(yùn)營(yíng)工作中，提高該崗位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，向政工從業(yè)人員展示思想政治工作的職業(yè)發(fā)展前景，激發(fā)政工從業(yè)人員的學(xué)習(xí)的積極性與工作的自動(dòng)性，從而促進(jìn)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

（二）完善管理機(jī)制，增強(qiáng)加項(xiàng)目政工干部的責(zé)任意識(shí)

針對(duì)思想政治工作馬虎應(yīng)付、流于形式的問(wèn)題，一方面，可以通過(guò)建立監(jiān)督體制，結(jié)合相應(yīng)的考核激勵(lì)制度，建立一個(gè)完善的管理機(jī)制，提高人們對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，讓思想政治工作能夠落實(shí)到實(shí)處，從而認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性。另一方面，則要加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部的責(zé)任意識(shí)。通過(guò)加大宣傳力度，組織崗位培訓(xùn)等方式，讓政工從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到自己所在崗位的重要性，能夠積極主動(dòng)地在日常的生產(chǎn)工作中開(kāi)展思想政治工作，讓思想政治工作在企、事業(yè)單位工作運(yùn)作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

四、結(jié)論

思想政治工作是企、事業(yè)單位發(fā)展的重要基石，而要做好思想政治工作，加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。一方面，只有提高思想政治工作的薪資待遇，完善完善政工干部隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道，年輕的優(yōu)秀人才才能看到職業(yè)的光明前景，才能讓政工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)合理化，為政工干部隊(duì)伍建設(shè)提供充足的后備人才資源，另一方面，則要通過(guò)完善管理機(jī)制，增強(qiáng)項(xiàng)目政工干部的責(zé)任意識(shí)，從而把思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用。

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