淺談新時期陜西國有森工企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型的必要

蘇鋒娟

摘要：本文主要通過對陜西國有森工企業(yè)政工隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題和新形勢下急需轉(zhuǎn)型的必要性等分析，以期為促進企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型提供現(xiàn)實依據(jù)和途徑上的理論探討。

關(guān)鍵詞：國有森工企業(yè)；政工隊伍；轉(zhuǎn)型；途徑。

思想政治工作是我黨一切工作的“生命線”，在企業(yè)生存與發(fā)展中具有極為重要的作用，思想政治工作成敗的關(guān)鍵是企業(yè)政工隊伍建設(shè)。隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和國家各項改革的不斷深入，人們的思維方式、生產(chǎn)方式和生活方式等都發(fā)生了巨大變化，這對國有企業(yè)原有的管理體制、內(nèi)部機制、用人制度、分配方式等形成了新的挑戰(zhàn)。目前，森工企業(yè)面臨著國有林區(qū)和國有林場的全面改革，而改革首先會觸及到職工的意識形態(tài)，意識形態(tài)先行改變的現(xiàn)實需求賦予了政工隊伍義不容辭的使命。因此，我們很有必要研究國有森工企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀，仔細分析其存在的問題，結(jié)合林業(yè)改革和企業(yè)自身發(fā)展需要，積極抓好隊伍建設(shè)，探索創(chuàng)新性和可行性的方法和途徑。及時做好轉(zhuǎn)型，有效發(fā)揮政工隊伍作用，使其更好地服務(wù)于林業(yè)改革和企業(yè)發(fā)展。

一、陜西省國有森工企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀

陜西省有6個省屬森工采育企業(yè)（簡稱森工企業(yè)），均由國家投資建設(shè)，最初主要從事木材采運，后來逐漸發(fā)展成為集營林、采運、林產(chǎn)品加工、多種資源開發(fā)利用為一體的綜合性國有森工企業(yè)。陜西是我國重要的林產(chǎn)品基地，也是國家林業(yè)局確定的實施天保工程重點省。1998年11月1日起省屬6個森工企業(yè)停止一切采伐活動，全面轉(zhuǎn)入實施天然林保護工程。半個世紀以來，政工工作者積極發(fā)揮思想政治作用，與其他同事一道，努力工作，不斷為林業(yè)事業(yè)作出貢獻。政工隊伍從整體上有強烈的事業(yè)心和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，但隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，天保工程實施的不斷深入，由于內(nèi)外因的共同影響，政工隊伍也不可避免地產(chǎn)生了一些問題，甚至部分問題根深蒂固，直接影響政工隊伍建設(shè)。

1.企業(yè)對政工工作不夠重視。

在企業(yè)管理體制中，重視經(jīng)濟發(fā)展、輕視思想教育使得政工工作長期處于實際上的從屬地位，認識上的偏差和監(jiān)管權(quán)力上的弱化，嚴重影響了政工工作者的工作積極性和主動性。名利思想的熏染，更使得思想政治工作舉步維艱，情緒化的工作狀態(tài)和被動性的心理狀態(tài)不但嚴重影響工作效果，而且影響了政工隊伍在群眾中的形象。這雖然不是所有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，但頗具共性，只是程度輕重不一。由此產(chǎn)生兩方面的問題：一是黨政掣肘或兩張皮或彼此支持不夠；二是政工干部妄自菲薄或敷衍塞責或改弦易轍。

2.政工工作效果沒有經(jīng)濟工作效果明顯，職工群眾對政工工作認可度不高。

由于政策原因，森工企業(yè)近二十年來未招錄新員工，現(xiàn)有職工年齡普遍老齡化，政工干部更是如此，突出存在觀念比較陳舊、理論素質(zhì)較低、知識面不寬等問題。知識水平不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和職工要求，對思想政治工作的新知識、新方法不掌握，不注重知識的更新和學(xué)習(xí)，對于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、低碳循環(huán)經(jīng)濟、綠色轉(zhuǎn)型等新的發(fā)展理念理解不深刻，更談不上宣傳引導(dǎo)。另外，一部分能力和學(xué)習(xí)力比較強的干部，對思想政治工作的認同度較低，拒絕從事政工工作；組織上也沒有形成好的機制吸引優(yōu)秀人員進入政工隊伍，導(dǎo)致一些職工對政工工作有本能的抵觸情緒。隨著國有企業(yè)改革的深入發(fā)展和社會環(huán)境的變化，人們的思維方式，思想狀態(tài)更加活躍，特別是企業(yè)骨干，都是有知識、有夢想、有遠見的高素質(zhì)群體，做這些人的思想政治工作，要求有極高政治理論素養(yǎng)，導(dǎo)致政工工作難度越來越大。

3.政工隊伍自身素質(zhì)參差不齊，政工工作方法過于老套，政工工作開展難度大。

目前，森工企業(yè)存在體制管理模式過于老套，管理缺乏創(chuàng)新機制。森工企業(yè)發(fā)展環(huán)境不斷變化，但政工隊伍激勵機制沒有跟上發(fā)展步伐，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的被動作為，不愿動腦，缺乏創(chuàng)新，仍被困在守舊的管理模式中。在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作處在次要位置，在人員配備上不夠重視，加之，思想政治工作的方法不靈活，效果不明顯，引起職工的不理解，產(chǎn)生消極對抗情緒。

二、森工企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型的必要性

1.新常態(tài)下，黨和國家方針政策的貫徹落實，客觀上需要政工隊伍轉(zhuǎn)型發(fā)展。

黨和國家方針政策的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是國有職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重點。通過學(xué)習(xí)，正確理解和踐行全面建設(shè)小康社會奮斗目標的新要求，全面掌握黨在經(jīng)濟、政治、文化、社會、國防、祖國統(tǒng)一、外交、黨的建設(shè)等領(lǐng)域的基本方針和基本政策。為此就必須有堅強有力的企業(yè)政工隊伍不斷地宣傳和解讀黨的十八大以來的新政策、新思路、新要求，使森工企業(yè)職工更深刻的理解中央決策的正確性和貫徹這些思想的重大意義。

2.“三嚴三實”對政工隊伍建設(shè)提出新的要求。

習(xí)近平總書記關(guān)于“三嚴三實”的重要論述，深刻闡述了新時期作風(fēng)建設(shè)的新內(nèi)涵、新要求，為新形勢下培養(yǎng)選拔任用政工干部指明了方向，提出了新的更高的要求。政工干部要把抓好思想政治工作做為義不容辭的政治職責，不斷加強學(xué)習(xí)，塑造良好的人格形象，增強工作的感召力和說服力，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

3.森工企業(yè)的改革發(fā)展需要政工工作先行引導(dǎo)。

陜西森工企業(yè)1998年全面啟動實施天然林保護工程，大量資產(chǎn)閑置，職工下崗分流，林區(qū)出現(xiàn)了較長時期的不穩(wěn)定。一期天保實施過程中，森工企業(yè)社會職能進行了剝離，企業(yè)改制根據(jù)實際采取一些更加靈活多樣的方式。森工企業(yè)職工都目睹了這一改革改制過程，但仍對改革改制有諸多的不解和認識上的偏差，對發(fā)展現(xiàn)狀有許多的誤解和諸多不滿，對未來缺乏信心。這些都需要政工工作者通過艱苦的思想政治工作來進行宣傳和引導(dǎo)，使職工順應(yīng)林業(yè)改革發(fā)展的需要，自覺為林業(yè)建設(shè)出力流汗，貢獻力量。

4.互聯(lián)網(wǎng)時代，政工工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。

網(wǎng)絡(luò)時代，職工的生活和工作方式發(fā)生著天翻地覆地變化，政工干部如何充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢為政工工作所用，成為當前森工企業(yè)政工干部思想政治工作中急需解決的問題。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍。互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)管理上的漏洞，使人們在享受互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利時，也深受著不良的信息和虛擬時代不健康因素的影響。政工工作針對面臨的新情況、新需求，需要政工干部提高政工干部的思想覺悟，不斷提高政工干部信息技術(shù)水平。

三、陜西森工企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型的主要途徑

1.健全政工機構(gòu)、完善運行機制，切實加強政工干部隊伍建設(shè)。

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，也對森工企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。在外部環(huán)境不斷變化，內(nèi)部需求日趨多樣化的條件下，森工企業(yè)必須建立一支本領(lǐng)過硬、立場堅定、作風(fēng)正派的政工干部隊伍。實踐證明，健全政工機構(gòu)，完善政工運行機制是確保企業(yè)發(fā)展充滿生機與活力的關(guān)鍵。政工機構(gòu)和運行機制要結(jié)合單位實際情況，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充實一線。在機制上形成黨委統(tǒng)一抓，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的新格局。實現(xiàn)管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一。要建立考核評價機制，強化監(jiān)督，確保每個層級的領(lǐng)導(dǎo)都能對自己員工的思想、追求、特長、工作狀況等有比較深的了解。只有了解職工，才能把思想政治工作做到點上。

2.從政工隊伍建設(shè)人手，實現(xiàn)從宣教型向?qū)W習(xí)服務(wù)型轉(zhuǎn)變。

新常態(tài)下，需要多方位加強政工隊伍自身建設(shè)，打造學(xué)習(xí)服務(wù)型的政工隊伍。森工企業(yè)政工工作一定要以森工文化建設(shè)為載體，打造森工精神，改善企業(yè)形象，弘揚企業(yè)價值觀為主要內(nèi)容。過去森工企業(yè)政工培訓(xùn)采取以會代訓(xùn)的形式，考核過于格式化，缺乏創(chuàng)新，效果不佳。新常態(tài)下要求政工人員除熟悉和掌握職工思想觀念、學(xué)習(xí)、工作、生活和心理狀態(tài)外，還要了解和掌握職工從事工作的相關(guān)知識和技能，從職工的角度去幫助他們，解決職工學(xué)習(xí)、工作、生活和心理方面的問題，才能從內(nèi)心得到職工對政工工作支持和理解。從根本上把政工工作從宣講型轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)服務(wù)型。

3.從創(chuàng)新政工工作方法人手，實現(xiàn)從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變。

學(xué)習(xí)十八大精神，踐行“三嚴三實”理論，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，必須用創(chuàng)新的思想政治工作方法，特別要挖掘互聯(lián)網(wǎng)在思想政治工作中的巨大潛能。利用互聯(lián)網(wǎng)、微信、報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體優(yōu)勢，開創(chuàng)思想政治工作新形式，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面。創(chuàng)造新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作新形式。創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容、方法和機制。

4.從加強干部作風(fēng)建設(shè)人手，從被動工作到主動工作的轉(zhuǎn)變。

加強干部作風(fēng)建設(shè)有如逆水行舟，一篙不可放松；滴水穿石，一滴不可停滯。政工工作要從根本上改變被動工作局面，必須做到“三重”：一是要重修身。習(xí)近平總書記提出了“三嚴三實”的重要論述中把“嚴以修身”擺在第一位置，這就要求修身是政工干部自身建設(shè)的首要問題。二是要重垂范。加強作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范是關(guān)鍵。三是要重常態(tài)。堅持思想政治教育常態(tài)化、監(jiān)督常態(tài)化、問責常態(tài)化，避免“一陣風(fēng)”行為。

總之，企業(yè)政工人員需要順應(yīng)時代的發(fā)展要求，認真研究企業(yè)政工工作面對的新形勢、新問題，不斷更新觀念，改進方法，不斷提高新形勢下思想政治工作的應(yīng)變能力，增強工作實用性和實效性，積極推進政工隊伍的轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)在政治工作上的引領(lǐng)。