全面二孩政策推行后,女性從業(yè)者占比較高的單位,尤其是幼兒園、中小學、醫(yī)療護理等,均面臨著女性扎堆生育的高峰。各地為保障女性生育權,紛紛延長產(chǎn)假時間,不少單位“產(chǎn)假式缺編”的情況愈加突出。一方面是保障女性合法生育權,另一方面是維護單位正常的工作秩序,兩者矛盾如何化解?(8月5日《人民日報》)
點評:教師、醫(yī)療護理等行業(yè),一旦出現(xiàn)扎堆生育,極容易帶來生育休假,工作誰來替補等一系列的問題。
職工休產(chǎn)假,一般來說是半年的時間,說長也不長說短也不短,單位可以把工作量分解給其他同事,作為一種解決方式,但這種方式主要用在休產(chǎn)假人數(shù)少的情況;對于扎堆生育,扎堆休產(chǎn)假,就不適用。
在“扎堆生育”的現(xiàn)實語境下,要維護女職工的生育權,也要保障單位的正常工作運轉,社會和單位要拿出有效的解決方案來,共同解決“產(chǎn)假式缺編”帶來的用人難題。