李霞

摘 要：思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨的政治優(yōu)勢，其在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程也有著不可替代的作用。本文主要結(jié)合基層企業(yè)思想政治工作實效性的相關(guān)內(nèi)容，分析了當(dāng)前我國企業(yè)開展政治思想工作的重要性及其實際開展中遇到的問題，旨在提高基層企業(yè)思想政治工作的實效性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層企業(yè)；思想政治；實效性

思想政治工作的重點就在于通過社會主會主義思想體系來堅定人們的思想觀念以及其政治立場，提高人們的思想覺悟，這是所有工作的重中之重，也是靈魂所在。在如今市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大前提下，只有切實提高人們的思想覺悟，提高基層企業(yè)思想政治工作額實效性，才能及時的處理在生產(chǎn)工作中遇到的各種思想問題，保證企業(yè)向著正確的發(fā)展方向進(jìn)行，構(gòu)建和諧的社會主義社會。

一、當(dāng)前基層企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題

（一）思想政治工作的作用發(fā)揮的不夠明顯。這種情況出現(xiàn)的主要原因大致可以分為以下的兩點：第一，企業(yè)的主要管理人員對企業(yè)思想政治工作不夠重視，認(rèn)為思想政治工作是獨立于日常盈利工作之外的活動，而對其忽視，甚至自行削減類似的活動。這就使得思想政治工作在推行和開展的過程中受到一定的阻力，影響其的工作效果。第二，基層的工作人員對思想政治工作不夠重視，沒有意識到思想政治工作給人們?nèi)烁竦臉淞淼挠绊憽?/p>

（二）思想政治工作缺乏調(diào)動性?；鶎悠髽I(yè)在開展思想政治的教育過程中，不能很好的將思想政治工作與企業(yè)本身的政策決策以及相關(guān)的管理工作很好的結(jié)合在一起，這就使得思想政治工作在實際的開展過程中缺乏一定的調(diào)動性。從大多數(shù)的企業(yè)管理中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)的在職員工提起思想政治工作都會有一些陌生，甚至覺得思想政治工作在實際的生活中沒有存在感。同時，從基層企業(yè)的思想政治教育的實際工作內(nèi)容來看就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的教育模式與實際生活有一定的距離，與實際不貼合，這也是導(dǎo)致思想政治工作缺乏調(diào)動性的重要原因。另外，由于不同企業(yè)有著不同的企業(yè)文化，不能一味的借鑒的其他企業(yè)的工作模式，而忽視了自身企業(yè)的實際情況，盲目搬套只會導(dǎo)致企業(yè)的思想工作開展出現(xiàn)問題。

（三）企業(yè)思想政治工作中缺乏創(chuàng)新意識。基層企業(yè)的思想政治工作是由國有企業(yè)思想政治教育工作逐漸發(fā)展而來的，在這樣的大背景下，基層企業(yè)思想政治工作中就不免會有計劃經(jīng)濟(jì)體制的影子。但是隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為了滿足企業(yè)思想政治工作的新要求，傳統(tǒng)的思想政治教育工作也有了一定的改進(jìn)，思想政治工作的效果也有了一定的提高，但是從整體上看，其發(fā)展的過程中依舊在遵循老套路，缺乏創(chuàng)新精神。一般來說，基層企業(yè)都把資金放置在能快速取得收益的項目上，而忽視了對思想政治教育工作的改進(jìn)，在該項目中的投資金額也相對較少，這也是基層企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新精神的核心所在。

二、增強(qiáng)基層企業(yè)思想政治工作實效性的重要意義

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，企業(yè)自身的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的適應(yīng)外界環(huán)境的變化，不斷的提高自身政治思想覺悟，以保證自身長期、穩(wěn)定的發(fā)展。目前我國的大部分企業(yè)都面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型的問題，在這個過程中，如何提高自身的思想政治水平是一個重要的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)時刻保持著先進(jìn)的思想意識，這樣才能更好的發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢。企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，員工的利益受到了一定程度的損害，員工的思想需求也有了一定的變化，傳統(tǒng)的思想政治教育已經(jīng)不能滿足員工的心理需求，不利于員工與企業(yè)之間的友好交流，因此，新時期思想政治工作的開展十分重要。只有企業(yè)積極的實行思想政治教育，積極的了解員工的思想需求，為員工的思想道德品質(zhì)進(jìn)行正確的引導(dǎo)，才能真正的引領(lǐng)企業(yè)走上事業(yè)的巔峰。

三、基層企業(yè)思想政治工作的針對性

了解員工的思想需求，抓住企業(yè)思想政治工作的要點。對于企業(yè)來說，其構(gòu)成的要素就是員工，要想增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實效性就應(yīng)當(dāng)能夠抓住企業(yè)員工的思想需求，這才是其工作的主要方向。在企業(yè)業(yè)績出現(xiàn)問題時，員工的思想也會出現(xiàn)一定的變化，通常來說，這些變化都是負(fù)面的，會給企業(yè)的正常運(yùn)營帶來消極的影響。因此，基層企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)明白這一點，認(rèn)識到員工的思想變化的重要性。同時，隨著社會競爭的不斷加強(qiáng)，一些員工的價值觀、世界觀和人生觀以及道德觀都會發(fā)生一些改變，甚至是負(fù)面的變化，企業(yè)的相關(guān)思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)對此有敏銳的觀察，積極的做好思想教育的工作，及時加以引導(dǎo)。并且思想政治工作的相關(guān)人員在日常的工作和生活中應(yīng)當(dāng)給公司的人員作出表率，樹立一個良好的形象。

四、增強(qiáng)基層企業(yè)實效性的措施

（一）始終堅持以人為本的理念。增強(qiáng)新形勢下基層企業(yè)的思想政治工作實效性需要從各個不同的角度同時進(jìn)行改革，尤其是要堅持思想政治教育的根本理念，時時刻刻以人為本。對于基層企業(yè)來說，思想政治工作的主體就是企業(yè)的員工，現(xiàn)在的企業(yè)員工看重的不僅僅只有一個企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)給與其自身的薪酬和犒勞，他們更多的關(guān)注著企業(yè)的工作氛圍和企業(yè)人性化管理的態(tài)度，因此，尤其是對于基層企業(yè)來說，在思想教育中秉承以人為本的理念十分重要，這才能切實的發(fā)揮出思想政治教育的切實效果。

（二）改善思想政治教育的工作方法?，F(xiàn)代企業(yè)的員工偏向年輕化，其思想都較為先進(jìn)，再用傳統(tǒng)的思想政治教育就會使得他們產(chǎn)生一種抵觸的心理。因此，基層企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)注重時代的變遷，讓自己的工作內(nèi)容也跟上時代進(jìn)步的潮流，注重工作模式的創(chuàng)新，讓新一代的企業(yè)員工產(chǎn)生共鳴?，F(xiàn)代計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展十分迅速，企業(yè)的相關(guān)工作人員可以利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)動員工的參與積極性，建立一個企業(yè)員工思想政治工作交流群，了解員工的心理動態(tài)，和員工進(jìn)行平等的交流，切實提高思想政治工作的效果。

（三）注重工作內(nèi)容的改變。隨著時代的變化，部分思想政治的工作內(nèi)容的已經(jīng)被時代淘汰。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，具有主導(dǎo)思想工作的內(nèi)容永遠(yuǎn)是思想政治工作的核心內(nèi)容，不應(yīng)當(dāng)被刪減或者改變。在新形勢下，應(yīng)當(dāng)將繁瑣的工作程序去掉，保留社會資源的共享。在信息時代，企業(yè)員工面對的競爭與挑戰(zhàn)也變得更加多樣化，在這種情況下，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工正確的取舍。在實際的教育工作中，思想政治教育的工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的例子或者利用現(xiàn)身說法的方式來更好的實施思想政治教育。利用現(xiàn)在的多種多樣的教育模式，在一定程度上增進(jìn)員工與企業(yè)的契合度，這也是思想教育工作的一個重要目的所在，也是增強(qiáng)基層企業(yè)思想政治教育實效性的重要舉措。

結(jié)束語：總而言之，新的形勢下，企業(yè)在思想政治教育中出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)被重視，認(rèn)真的分析問題出現(xiàn)的原因，找出解決問題的方法，這才是提高企業(yè)思想政治工作實效性的根本所在。同時，企業(yè)思想政治工作實效性的提高不僅僅有利于增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，對員工的思想引導(dǎo)頁有很重要的作用，這是一種雙向的良好發(fā)展，基層企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予高度的重視。

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