為美好中冶添磚助力

文/齊冬平

為美好中冶添磚助力

文/齊冬平

《碼頭日暉》上海寶冶 夏彧彬攝

習近平總書記在《依靠學習走向未來》文章中作出重要論斷。黨的十八大提出了建設學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨的重大任務。把學習放在第一位，是因為學習是前提，學習好才能服務好，學習好才有可能進行創(chuàng)新。很多同志有做好工作的真誠愿望，也有干勁，但缺乏新形勢下做好工作的本領，面對新情況、新問題，由于不懂規(guī)律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領，還是習慣用老思路老套路來應對，蠻干、盲干。結果是雖然做了工作，有時做得還很辛苦，但不是不對路子，就是事與愿違，甚至搞出一些南轅北轍的事情來。這就叫新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。增強本領就要加強學習，既把學到的知識應用于實踐，又在實踐中煉就解決問題的新本領。

集團門戶網(wǎng)無疑是中冶集團和中國中冶形象展示的窗口，世人矚目，中冶人關注。其改版后變化很大，信息量增大、專業(yè)欄目清晰，各子企業(yè)要積極、全面、迅速適應，從根本上改變信息報送嚴重不平衡的問題?！拔逦灰惑w”宣傳平臺充分體現(xiàn)出集團黨委對新時期宣傳工作的高度重視，這些平臺對所有子企業(yè)平等開放。集團上下要充分利用好這些平臺全面展示企業(yè)形象，并扎實做好集團新聞宣傳工作，對此我有幾點思考和心得體會與大家共勉。

充分發(fā)揮宣傳思想優(yōu)勢，把中央企業(yè)黨的政治優(yōu)勢全面轉化為企業(yè)的全面競爭優(yōu)勢

我在《文化決定成敗》課題研究過程中深刻體會到，在全球化進程中，文化是第一競爭力。2015年，中冶上海企業(yè)深度開展了《積極努力把黨的政治優(yōu)勢全面轉化為企業(yè)競爭優(yōu)勢》課題研究，富有成果，受到上海市建設交通工作黨委書記崔明華的充分肯定和高度重視。上海市建設交通工作黨委班子成員傳閱，并就中冶上海企業(yè)黨工委報送的課題征求意見稿專門出了一期增刊，印刷260份，抄報上海市委、市政府領導，印發(fā)上海市建設交通系統(tǒng)。崔明華同志說：“中冶上海企業(yè)作為中央企業(yè)，黨建工作富有特色，建交工作黨委十分關注，特別是中冶上海企業(yè)黨工委開展的課題研究報到建交工作黨委后，經(jīng)研究《建設交通黨的工作》發(fā)了一期增刊刊發(fā)此文，也是示范建交系統(tǒng)各單位都要做些有意義的課題研究?！?0月26日，上海市建設交通工作黨委《黨建網(wǎng)》要聞刊載了《中冶上海企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)全面競爭優(yōu)勢的實踐》課題成果，全面展示了中冶上海企業(yè)自2012年9月以來的新形象。

國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，特指將國有企業(yè)黨組織“內在”的政治優(yōu)勢外化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，在發(fā)展市場競爭優(yōu)勢中體現(xiàn)國有企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢的特有價值和作用。黨組織通過政治核心作用的發(fā)揮，保證企業(yè)正確的政治方向；黨的基層組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，組織發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，共同團結帶領職工群眾推動企業(yè)的發(fā)展進步。黨的政治優(yōu)勢轉化為核心競爭力優(yōu)勢意義重大。

實現(xiàn)國有企業(yè)黨組織“有位”與“有為”相統(tǒng)一的必然要求。國有企業(yè)黨組織是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領導權的組織基礎。黨章賦予國有企業(yè)黨組織政治核心地位和職能，是國有企業(yè)黨組織“有位”的問題，而把國有企業(yè)黨組織的政治核心地位和職能“內化”為政治優(yōu)勢，把這種政治優(yōu)勢同市場機制結合起來，轉化成為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，解決的是國有企業(yè)黨組織的“有為”問題。把國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，正是實現(xiàn)國有企業(yè)黨組織“有位”和“有為”相統(tǒng)一的必然要求，也是體現(xiàn)國有企業(yè)黨組織政治核心地位及其職能的內在要求。

強化國有企業(yè)黨組織功能和推動企業(yè)發(fā)展的必然要求。企業(yè)市場競爭優(yōu)勢的打造，是政治、經(jīng)濟、文化多種因素持續(xù)發(fā)展、相互促進的結果。這種優(yōu)勢不僅體現(xiàn)為企業(yè)生產經(jīng)營管理優(yōu)勢、企業(yè)科技發(fā)展優(yōu)勢以及企業(yè)品牌建設優(yōu)勢等，而且體現(xiàn)為企業(yè)科學發(fā)展的戰(zhàn)略思維優(yōu)勢、企業(yè)文化優(yōu)勢、企業(yè)員工素質優(yōu)勢以及企業(yè)和諧團隊優(yōu)勢等，是企業(yè)“硬實力”和“軟實力”相互結合、共同作用的結果，黨組織政治優(yōu)勢與企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢之間有著密切的聯(lián)系和因果關系。

推進國有企業(yè)黨組織在改革創(chuàng)新中完善和發(fā)展的必然要求。國有企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢在傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，其內涵在不斷豐富和發(fā)展，這是新的歷史條件下國有企業(yè)自身改革和發(fā)展的需要，也是國有企業(yè)黨組織自身改革創(chuàng)新的必然結果。把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的過程，實際上也是國有企業(yè)黨組織在改革創(chuàng)新中不斷完善和發(fā)展的過程。要以改革創(chuàng)新的精神探索國有企業(yè)中黨組織建設新思路、新途徑和新措施，深刻總結國有企業(yè)黨組織建設的經(jīng)驗教訓，從實際出發(fā)，研究新情況，解決新問題，推動國有企業(yè)黨組織建設在不斷改進和創(chuàng)新中得到加強，使國有企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢充分、持久地發(fā)揮出來。

中冶集團2012年“9·5”會議以來發(fā)生了天翻地覆的變化，“一年邁一步，三年跨大步”，成功實現(xiàn)了黨的政治優(yōu)勢向企業(yè)全面競爭優(yōu)勢的轉化

2015年7月7日至9日，中冶上海企業(yè)召開黨群工作座談會，以基層組織為主，包括上海企業(yè)二級單位黨委書記、紀委書記、勞動模范、先進集體代表、工會主席、女工部長、宣傳骨干和青年同志共計180人參加，適逢中央黨的群團工作會議召開，中冶上海企業(yè)第一時間組織傳達了會議精神。座談會主題是：結合本企業(yè)實際、崗位實際暢談中冶集團2012年9月以來發(fā)生巨大變化的體會、心得；進一步學習、把握中冶集團新時期文化核心元素，包括樸實厚重的中冶精神、中冶發(fā)展愿景、中冶核心價值觀、中冶戰(zhàn)略定位、中冶人使命、弘揚“五種作風”、提升“五種能力”和中冶人座右銘，增強理解和認識；為即將啟動的中冶集團“十三五”黨建規(guī)劃獻言獻策。座談會自始至終氣氛熱烈，與會同志爭先恐后發(fā)言，共同表達出對集團“9﹒5”會議以來取得的天翻地覆的變化，一舉削掉“三座大山”，扭虧為盈，涅槃重生，達成邁向“建設美好中冶”新征程的強烈共識。與會同志共同認為，中冶之所以發(fā)生巨變，靠的是集團董事長、黨委書記國文清同志倡導的、中冶人大力弘揚的“五種作風”和不斷提升的“五種能力”，促進了干部作風之變、能力的提高。弘揚“五種作風”、提升“五種能力”與中央提出的“三嚴三實”要求異曲同工，根脈相連；中冶之所以發(fā)生巨變，靠的是新時期中冶文化的引領，“一天也不耽誤，一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神，朗朗上口，過目不忘，正是中冶人積極奮進的真實寫照。站在國家高度，聚焦中冶主業(yè)，打造“四梁八柱”升級版，爭做世界最大最強最優(yōu)冶金建設運營“國家隊”，發(fā)展愿景緊貼中冶人實際，動力十足，干勁沖天。戰(zhàn)略定位托起中冶人主人翁責任感，令中冶人激情滿懷，熱血沸騰；“建設美好中冶”昭示著中冶更加美好的未來。座談會收集近百條進一步開展好黨建工作的意見和建議。

愿景和戰(zhàn)略引領是核心

中冶集團提出的“聚焦中冶主業(yè)，建設美好中冶”愿景，已成為引領中冶人披荊斬棘、從谷底走向輝煌的精神力量，成為中冶人砥礪奮進的鮮明旗幟與方向目標，它在關鍵時期解決了中冶集團舉什么旗、走什么路、朝著什么方向前進的重大問題?！八牧喊酥睉?zhàn)略定位的提出既遵照了國務院國資委批準的中冶集團主業(yè)的要求，也遵循了集團的歷史沿革，代表著中冶集團未來的發(fā)展方向。建設“美好中冶”是一個長期任務，是幾代中冶人永無止境的對美好生活的追求。“美好中冶”如同一座宏偉的建筑，“四梁八柱”就是其穩(wěn)固的支撐。從中冶集團近幾年走過的路徑不難看出，沒有“9﹒5”會議壯士斷腕的勇氣和排除萬難的氣魄，就無法鏟除攔在路上的“三座大山”，更不會有“美好中冶”的前景召喚；沒有2013年“聚焦主業(yè)、做優(yōu)做強、適度多元、穩(wěn)健發(fā)展”的建設“美好中冶”的完美開局，2014年“扎扎實實打基礎、鞏固基礎”的提質增效，就不會形成支撐“美好中冶”的“四梁八柱”。這一思想一以貫之、一脈相承，它的根本目的在于經(jīng)過不懈的努力，使中冶集團真正成為“青年人理想向往的高地，中年人創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，老年人休養(yǎng)生息的港灣”，成為名副其實的全球最大最強最優(yōu)冶金建設運營“國家隊”。

作風形象之變是保障

嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，中冶集團狠抓干部作風建設，打造風清氣正的干部隊伍團隊，出臺了更嚴格更具體的廉潔從業(yè)紀律、崗位紀律、會議紀律、調研紀律。2009年中冶集團反腐倡廉工作會議提出領導干部要做到“五個注重”，即更加注重嚴肅黨的政治紀律，更加注重維護企業(yè)領導干部形象，更加注重領導干部品質、品德修養(yǎng)，更加注重培養(yǎng)團結創(chuàng)新能力，更加注重工作業(yè)績群眾評價。2010年提出既要拍“蒼蠅”，更要打“老虎”。2011年提出大力弘揚“五種作風”，即公道正派、科學民主、求真務實、艱苦奮斗和放膽爭先作風；著力提升“五種能力”，即抓班子帶隊伍、真學真懂真干、勇于負責擔當、團結融合和自省自律自強能力。2012年提出“六種干部”不能重用，即不愛學習的干部不能重用、不正派的干部不能重用、私心重的干部不能重用、不誠實的干部不能重用、政績業(yè)績不突出的干部不能重用、沒有強烈事業(yè)追求的干部不能重用，形成了正確的選人用人風氣和導向。

核心文化支撐是靈魂

“一年邁一步，三年跨大步”是中冶集團對社會做出的莊嚴承諾。2012年9月以來的三年，中冶集團實現(xiàn)了鳳凰涅槃，鑄就新輝煌。新時期形成的中冶文化核心元素已扎根在中冶人的心中，成為中冶集團健康、可持續(xù)、科學發(fā)展的不竭動力。中冶發(fā)展愿景——“聚焦中冶主業(yè)，建設美好中冶”已成為中冶人心中高高飄揚的旗幟?！耙惶煲膊坏⒄`，一天也不懈怠”——樸實厚重的中冶精神鞭策著中冶人把今天的事做好，不放到明天；今天、明天、天天好好干。

牢牢把握集團宣傳工作的全局性、高位思考的生動性、工作方法的靈活性、把握主題策劃的主動性，進一步提升集團宣傳平臺建設水平

集團黨委高度重視宣傳工作，管理制度健全，每年表彰先進，稿酬也足額下發(fā)?！吨袊苯饒蟆贰吨幸痹驴贰吨幸奔瘓F官網(wǎng)》《中冶工作簡報》《美好中冶微信》是集團的主要宣傳平臺，也備受中冶人青睞、擁護和愛戴。應該說，中冶集團宣傳平臺從傳統(tǒng)媒體到新媒體全覆蓋，十分完善。集團宣傳處的同志們盡心盡力、加班加點工作，非常辛苦?？偟膩碚f，平臺“五位一體”持續(xù)運行。如果說，我們的平臺內容豐富多彩，功勞在子企業(yè)基層信息報送的同志們，歸功于全體集團宣傳工作者。如果說，我們的平臺還存在不容忽視、不能回避的問題，如信息量不足、信息不平衡，如一稿多用，稿件高度、厚度、深度不夠，責任在我。落實到集團宣傳工作，要努力做到：

第一，進一步充分調動各子企業(yè)宣傳思想工作的積極性與主動性，從根本上解決好信息源問題。各子企業(yè)新聞宣傳季度評比表一出，差距明顯，震動很大，一片嘩然。從評比情況來看，大部分子企業(yè)黨委對宣傳思想工作都高度重視，都由部門負責，由專人負責報送信息。上海寶冶集團利東書記和我說要迅速改變落后局面并果斷采取了系列措施，收效十分明顯。前些年排名一直在三甲之內，這次卻“落后”了，排到十名之外。他們感到了壓力，自我加壓，強化了部門，落實了責任，網(wǎng)羅了青年干將，提高了策劃能力，活動新穎接地氣，在很短的時間里迎頭趕了上來。上海寶冶集團的做法可復制、可推廣。特別是排名落后的企業(yè)要強化企業(yè)文化和宣傳部門責任，對標先進企業(yè)好經(jīng)驗，瞄準集團宣傳平臺發(fā)力，迅速改變宣傳工作落后的局面。一是領導重視；二是高質量稿件；三是時效性，是信息源源不斷的根本保證。需要再次重申，集團“五位一體”宣傳平臺是為子企業(yè)服務的，信息報送渠道公開、公正、透明。希望每個子企業(yè)要充分利用好，全面展示企業(yè)形象。同時，各子企業(yè)的黨建工作有很多亮點、特色和創(chuàng)新，也要及時歸納總結，形成材料上報到集團企業(yè)文化部。

第二，進一步提高集團宣傳平臺的新聞策劃和采集能力。稿源是瓶頸并不是唯一的問題，根本問題是集團宣傳工作的全局性、高位思考的生動性、工作方法的靈活性、把握主題策劃的主動性都未做到位。報刊要進一步加強策劃，增強策劃工作的主動性。進一步提高要聞標題的提煉水平，學會使用新聞語言。認真把握新聞活動精髓，進一步深度挖掘新聞點，做精做細，使報紙的四個版面主題更為突出，定位更加精準。集團官網(wǎng)已登載的新聞信息不允許簡單復制到報紙上，要突出綜合信息。報紙要多一些評論、理論探索、工作交流的深度稿件。進一步提高對新媒體重要性的認識，使其作用得到最大限度的發(fā)揮，進一步擴大美好中冶官微受眾群。新媒辦得好不好，關鍵受眾知多少。微信平臺要眼光向外，學習央企先進經(jīng)驗，多與國資委相關平臺交流溝通，如“國資小新”“一線故事”等，稿件錄用上要尋求突破。

第三，進一步加強與集團總部各部門的工作溝通和聯(lián)系。及時宣傳報道總部各部門重要工作及其工作成果。建立影像資料、業(yè)績圖片、各類資源數(shù)據(jù)庫，確保策劃有數(shù)據(jù)的支撐。

第四，進一步深入了解新媒體，全面適應新形勢。進一步加強與首都主流媒體如人民日報、新華社特別是新華社發(fā)布客戶端的工作聯(lián)系，新媒體力量十分強大。

牢牢把握好“聚焦中冶主業(yè)，建設美好中冶”這來之不易的發(fā)展大勢，集團宣傳工作者大有作為

一是始終保持“精氣神、干勁足、工作實”這股精神，牢牢把握集團發(fā)展大勢。要站在集團高度做好宣傳工作，辛勤耕耘。我們必須入腦入心，牢牢把握好“聚焦中冶主業(yè)，建設美好中冶”這來之不易的發(fā)展大勢。作為公眾公司，中國中冶和子企業(yè)同呼吸共命運，沒有集團高度就干不好宣傳工作。宣傳工作無小事。任何一個人，任何一件事，都維系著中冶人的命運。

二是始終站在集團高度，牢牢把握宣傳工作規(guī)律，做到“政治敏銳、身行敏捷、作風扎實”，爭上游、發(fā)揚“孺子?！本?。宣傳工作重點在策劃，策劃得好、目標清晰，事半功倍；反之則事倍功半。信息報送根本在子企業(yè)，源頭在子企業(yè)。由于工作的關系，我對上海企業(yè)了解多些，各企業(yè)的網(wǎng)站天天看，信息量很大，反映出工作繁重。項目簽約不斷、項目交流不斷、市場拓展不斷、黨建成果不斷，那好，請按照工作要求報到集團官網(wǎng)。好的信息經(jīng)集團報到國資委官網(wǎng)。有的同志和我說，我們單位注重“外宣”，行業(yè)報發(fā)稿是硬指標?！皟刃薄巴庑倍际切瑑韧庵謥y分寸。對一個企業(yè)而言，本企業(yè)內部的報刊、OA平臺是內宣，本企業(yè)上報集團官網(wǎng)及宣傳平臺的稿件也是內宣嗎？11月9日，新華社直接從中冶集團網(wǎng)站抓稿件發(fā)布，這是中國中冶品牌影響力決定的，也是中央企業(yè)信息發(fā)布管道作用決定的。爭論無休止，也毫無意義。關鍵在于宣傳的質量和效果。需要指出的是，要迅速培養(yǎng)一批青年同志調整充實到宣傳工作者隊伍中來，何為青年？1990年出生的都已25歲了。八五后、九零后，要加大培養(yǎng)力度，工作中鍛煉成長、提高，盡快成為企業(yè)新聞信息方向的行家里手，爭做全媒體記者，能寫，會攝影攝像，懂技術。

三是始終腳踏實地，建立責任清單，牢牢把握中冶文化核心元素，做新時期傳播中冶文化的使者。中心工作主要指市場開發(fā)、項目管理、戰(zhàn)略和文化落地、黨建等，我們必須始終圍繞中心工作開展宣傳。通過建立責任清單來落實工作責任，做到子企業(yè)信息源頭有人抓信息，有人綜合信息并報送集團，集團有人負責分檢發(fā)布，消滅信息報送工作中的盲點。

四是始終凝心聚力，牢牢把握宣傳主線。宣傳對所有子企業(yè)全覆蓋，時時刻刻弘揚“一天也不耽誤，一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神。宣傳工作的主線就是弘揚中冶的一切正能量。高度重視中國中冶品牌管理。要尊重品牌、敬畏品牌，并不斷與國際接軌。老生常談。有的子企業(yè)網(wǎng)站標識不正確，嚴肅執(zhí)行集團VI手冊，自查改正。新建項目要嚴格執(zhí)行集團的有關規(guī)定。學會和善于講好中冶故事。中冶上海企業(yè)2014年8月開展征集品牌故事活動，包括業(yè)主評價、社會反響等，其他子企業(yè)也有很多很好的品牌故事，集團官網(wǎng)設立專題，傳播中冶品牌正能量。集團黨委開展的“湛江藍·中冶夢”主題實踐活動自去年四月正式啟動以來，高度契合寶鋼湛江鋼鐵工程進度質量要求，得到湛江鋼鐵公司黨委的全力支持，受到全體中冶員工的熱烈響應。集團官網(wǎng)建立專題，加強主題實踐活動宣傳。

我們完全有理由相信，在集團黨委的正確領導下，集團宣傳工作者上下行動起來，奮發(fā)作為，學習、學習、再學習，通過我們勤奮有效的工作，全面展示中國中冶和中冶人“中冶旌旗迎風立，獨占鰲頭笑蔚藍”的美好新形象，為建設美好中冶搖旗吶喊，添磚助力。

《湛江1號高爐》上海寶冶 夏彧彬攝

（作者系中國冶金科工集團有限公司機關黨委副書記、黨委宣傳部部長、企業(yè)文化部副部長）

（責任編輯：崔小花）