□ 文/董文霞

“六意識(shí)”促年輕員工快速成長(zhǎng)

□ 文/董文霞

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，人才起著至關(guān)重要的決定性作用，重視年輕人就是重視企業(yè)的未來(lái)。年輕人的快速成長(zhǎng)不外乎自身的努力和外界的助推，筆者認(rèn)為要想做一名優(yōu)秀的年輕人，用人單位和個(gè)人的“六意識(shí)”能促進(jìn)年輕人快速成長(zhǎng)。

增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)

學(xué)習(xí)意識(shí)是用人單位和個(gè)人自身都需要增強(qiáng)的意識(shí)。有了這種意識(shí)無(wú)論個(gè)人和單位都會(huì)終身受益。年輕人通過(guò)學(xué)習(xí)能不斷提升自己的思想境界和新技能的儲(chǔ)備，將理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化、形成改進(jìn)工作的新思路、新辦法。

筆者所在的克拉瑪依日?qǐng)?bào)社的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)就做得比較好。無(wú)特殊情況，每周日上午11：30包括總編輯、副總編輯在內(nèi)的報(bào)社全體采編人員均要參加采編業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)議。會(huì)上或者值班副總編點(diǎn)評(píng)本周報(bào)紙、采編人員參與討論、派外學(xué)習(xí)人員將學(xué)到的新觀念、新方法，講解給采編人員；或者采編人員就具體問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)答討論，總編輯、副總編輯帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)精選出的重要文章。這種日積月累實(shí)操式的學(xué)習(xí)，為廣大采編人員儲(chǔ)備了“精神食糧”，加了油、充了電?？死斠廊?qǐng)?bào)社企業(yè)新聞部一名年輕人已連續(xù)兩年2件作品獲全國(guó)優(yōu)秀新聞作品最高獎(jiǎng)—中國(guó)新聞獎(jiǎng)，克拉瑪依日?qǐng)?bào)也創(chuàng)造了連續(xù)三年四獲中國(guó)新聞獎(jiǎng)的“地市報(bào)奇跡”。

增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

年輕人要有責(zé)任意識(shí)。這種責(zé)任意識(shí)一方面要求年輕人要認(rèn)真履行好工作職責(zé)；另一方面要求要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。年輕人要積極主動(dòng)、吃苦耐勞，切實(shí)將企業(yè)的事當(dāng)成是自己的事來(lái)辦。將心思和精力用在工作上，多考慮考慮企業(yè)需要不需要？怎樣做對(duì)員工有益？遇事不推諉、不拖沓。多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：“我這樣做可以嗎？”“大家對(duì)我的工作滿(mǎn)意嗎？”“自己做得怎么樣？”“今后還應(yīng)該怎么做？”真正做到恪盡職守，做一個(gè)有強(qiáng)烈責(zé)任心和責(zé)任感的年輕人。

增強(qiáng)壓力意識(shí)

競(jìng)爭(zhēng)與壓力能激發(fā)人的無(wú)限潛能。一方面年輕人要學(xué)會(huì)在壓力中成長(zhǎng)。有了壓力，就能不斷磨練、不斷反省。壓力越大，反彈就越大，就會(huì)有更大的進(jìn)取心和上進(jìn)心。生活當(dāng)中會(huì)有很多迂回曲折和不如意，會(huì)遇到許多節(jié)外生枝的煩惱之事，但是我們始終要相信不斷努力、不斷接受挑戰(zhàn)的人才能不斷提升自己。哪怕此時(shí)此刻你一事無(wú)成，你什么也沒(méi)有，甚至一塌糊涂，但心里只要永遠(yuǎn)住著“我能行”！通過(guò)自我加壓，你就會(huì)有破繭成蝶的時(shí)候。

另一方面，要讓年輕人有成就感，激發(fā)年輕人的上進(jìn)心，用人單位可以適時(shí)通過(guò)崗位輪換、職務(wù)晉升等途徑，使年輕人不斷感受到工作的挑戰(zhàn)性和壓力感，不斷挑戰(zhàn)自己完善自己。

增強(qiáng)實(shí)踐意識(shí)

年輕人思想活躍，頭腦靈活，有遠(yuǎn)見(jiàn)。如何將這些優(yōu)勢(shì)更好地運(yùn)用到工作中呢？一定要有實(shí)踐的意識(shí)。筆者認(rèn)為新疆油田公司重油公司在增強(qiáng)年輕人實(shí)踐意識(shí)上做得比較好。該公司的管理理念是：讓年輕的管理者要在實(shí)踐中先學(xué)會(huì)干。年輕的管理者必須要懂業(yè)務(wù)，要有基層工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才不會(huì)違章指揮，才會(huì)有的放矢，才能管到位，才能管得有實(shí)效，員工才服你。

該公司從2013年第九屆技能競(jìng)賽開(kāi)始，要求青年干部參賽到技能競(jìng)賽當(dāng)中去與操作員工同臺(tái)競(jìng)技，2015年共有30名青年干部參賽，有13人分獲熱注運(yùn)行工等各技能大賽的二、三等獎(jiǎng)。通過(guò)基層實(shí)習(xí)、技能大賽的鍛煉，進(jìn)一步提高了青年干部的動(dòng)手能力和解決問(wèn)題的能力。近三年，有57名青年干部參加作業(yè)區(qū)技術(shù)比武和公司技能競(jìng)賽脫穎而出，成長(zhǎng)為各基層單位的業(yè)務(wù)骨干。

增強(qiáng)好奇心意識(shí)

創(chuàng)新體現(xiàn)在要有對(duì)事物產(chǎn)生好奇心的精神狀態(tài)，這樣在遇到困難、阻力和障礙時(shí)才能不斷取得突破和進(jìn)展，才能克服不思進(jìn)取，滿(mǎn)足現(xiàn)狀的惰性，才能突破時(shí)代的條條框框的束縛，用開(kāi)闊的視野，不斷推陳出新。

沒(méi)有好奇心就沒(méi)有創(chuàng)新，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展。一方面，年輕人在一定的環(huán)境中工作久了，就會(huì)形成一種固定的思維模式，并按著這種思維模式來(lái)判斷工作中處理的問(wèn)題。不容忽視的是：這種固定的思維模式會(huì)讓我們對(duì)任何事情都缺乏好奇心，墨守成規(guī)，停止不前，不能找到更好的學(xué)習(xí)和工作方法。

另一方面，年輕人剛到一個(gè)企業(yè)或者單位，是很茫然無(wú)知的。這時(shí)候這個(gè)企業(yè)和單位一定要采取措施增加年輕人的好奇心，這樣他們才能很快進(jìn)入角色，用心工作。

新疆油田公司百口泉采油廠(chǎng)檢188作業(yè)區(qū)采取讓新分來(lái)的大學(xué)生走入井場(chǎng)，讓他們現(xiàn)場(chǎng)看、直接問(wèn)，并專(zhuān)門(mén)指定班組長(zhǎng)及有技師資格的師傅對(duì)他們現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技藝傳授，并制定學(xué)習(xí)目標(biāo)及計(jì)劃，培養(yǎng)這些年輕人的好奇心。這些措施能有效幫助這些大學(xué)生很快適應(yīng)崗位，并能收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的信心和前行的動(dòng)力，在崗位上快速的成長(zhǎng)。

戰(zhàn)勝自我意識(shí)

年輕人戰(zhàn)勝自我意識(shí)，一方面要有自信。當(dāng)需要勇氣時(shí)，要對(duì)自己有心理暗示，克服膽小懦弱；另一方面不能妄自尊大。在與人合作時(shí)不能老是看不上任何人，不能老是發(fā)牢騷、抱怨。牢騷多了，抱怨久了，別人就會(huì)對(duì)你遠(yuǎn)之，自然你的好點(diǎn)子、好想法，也沒(méi)人能了解了，你的才華也無(wú)人知曉了。當(dāng)今社會(huì)誘惑太多，要控制好自己的私欲和功利心。在做任何事情時(shí)一定要本著不能做的堅(jiān)決不去做，從而戰(zhàn)勝自己。人一旦戰(zhàn)勝了自己，那么誰(shuí)也不能將你打倒。這樣你才能走好人生的每一步，做好身邊的每一件事，追尋好自己的每一個(gè)目標(biāo)。

總之，作為年輕人就是要努力做勤奮學(xué)習(xí)的表率、做敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的表率、做勇于增強(qiáng)壓力的表率、做樂(lè)于增強(qiáng)好奇心的表率、做腳踏實(shí)地實(shí)踐的表率、做發(fā)揮潛能戰(zhàn)勝自我的表率。只有這樣，才能讓單位放心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓員工放心，也才能在員工心目中樹(shù)立可親、可信、可敬的年輕人形象，也才能在摸爬滾打中勇往直前快速成長(zhǎng)。

作者單位：新疆克拉瑪依日?qǐng)?bào)社人事（組織）科