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      新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作探究

      2016-11-15 00:22:52董遠為
      中國市場 2016年38期
      關(guān)鍵詞:路橋施工思想政治工作新形勢

      董遠為

      [摘 要]企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)的改革發(fā)展有十分重要的作用。尤其是新形勢下路橋企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)中,對政治思想工作有了更高的要求。文章首先介紹了新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的特點,重點分析了新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題,并提出相應(yīng)的對策。

      [關(guān)鍵詞]新形勢;路橋施工;思想政治工作

      [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.38.169

      1 新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的特點

      1.1 工作環(huán)境的復(fù)雜性和工作載體的創(chuàng)新性

      路橋施工項目的建設(shè)基地主要是工程項目的施工場所,主要包括道路建設(shè)、橋梁建設(shè)等,作業(yè)場所主要在野外等一些偏僻地區(qū),相較于其他工作,作業(yè)環(huán)境十分惡劣。要求思想政治工作需要靈活,工作載體需要創(chuàng)新,以便順利、有效的開展思想政治工作。計算機技術(shù)已成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中不可或缺的工具,運用計算機技術(shù),企業(yè)能夠?qū)⑺枷胝蝺?nèi)容準確、方便地傳達給思想政治工作的對象。

      1.2 思想政治工作對象逐漸年輕化和多樣化

      隨著企業(yè)的不斷改革,橋梁施工企業(yè)為了優(yōu)化其人力資源,提高競爭水平,在選聘人才方面更傾向于年輕員工。使企業(yè)年輕員工的比例逐漸擴大,且越來越高。很多工程項目都會主要選聘較為年輕的工程師、監(jiān)理等,有效填補企業(yè)崗位的空白,對于創(chuàng)新性發(fā)展有很大益處。

      1.3 員工思想價值觀念和利益訴求呈現(xiàn)多元化

      隨著時代的不斷變遷,新形勢下路橋施工企業(yè)中的工作人員思想和觀念都發(fā)生了很大變化,其思想意識更具自主性和獨立性。這種多元化的價值理念與員工相對惡劣、復(fù)雜的工作環(huán)境對立存在,且隨著員工的年輕化,兩者之間的矛盾越來越大,致使員工的思想政治工作也呈復(fù)雜化發(fā)展。由于路橋施工工程的工作條件十分落后,這就使員工更加追逐利益合理化,包括薪酬問題、生活條件等。除此之外,員工也希望獲得情感上的關(guān)注,在情感上有所依托。員工的利益訴求同樣逐漸呈多元化發(fā)展。

      2 新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題

      2.1 思想政治工作對象固定性差

      隨著社會的進步、人們需求的增加,各種新型產(chǎn)業(yè)蜂擁而出。這同時使人們在選擇就業(yè)方向時有了更多的機會。新形勢下路橋施工項目是一項長期的建設(shè)過程,工作人員需要與家人分離,很長一段時間內(nèi)在環(huán)境惡劣的野外生活,這對工作人員尤其是年輕員工的思想會產(chǎn)生很大的沖擊,他們會對當前的工作條件及薪酬待遇感到十分不公平。如果他們的思想觀念不能得到正確、及時地引導(dǎo),就會產(chǎn)生離開的想法,選擇到環(huán)境較為舒適的企業(yè)工作。這也是路橋施工企業(yè)員工流動性大的主要原因。除此之外,一些企業(yè)在進行人力資源管理中對員工采用聘用制,對于工作表現(xiàn)較差的員工,在合同期滿后就會對其解聘,也有部分企業(yè)采用自主招聘的方式,只在崗位有需要的時候選聘員工,工作完成后就對員工進行辭退。這就致使企業(yè)員工流動性大,思想政治工作對象固定性差。

      2.2 政工隊伍工作空白點多、創(chuàng)新不夠

      新形勢下路橋施工企業(yè)在管理上逐漸向精細化程度過渡,致使很多崗位人員缺乏,人手不夠,一些政工人員要身兼數(shù)職,工作任務(wù)大大增加。除了要組織黨建活動,開展思想政治工作外,政工人員還要參與很多對外工作,例如土地的征遷工作、民眾的協(xié)調(diào)工作等。甚至一些項目領(lǐng)導(dǎo)要親自參與工程的安全管理等,巨大的工作量和復(fù)雜的工作環(huán)境,使這些項目領(lǐng)導(dǎo)沒有額外的時間和精力開展思想政治工作。除此之外,在一些路橋施工企業(yè)中,政工領(lǐng)導(dǎo)主要采用傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,無論是在管理上還是企業(yè)建設(shè)上都缺乏創(chuàng)新精神,對一些先進的高科技術(shù)缺乏有效的應(yīng)用,這也就致使其思想政治工作的開展缺乏創(chuàng)新性的手段和形式,即使一些政工領(lǐng)導(dǎo)存有創(chuàng)新意識,但也僅停留在紙上談兵的階段,不能起到實質(zhì)作用,也無法被其他員工所認可。

      2.3 企業(yè)較為忽視思想政治教育

      大多企業(yè)進行經(jīng)營生產(chǎn)的主要目的都是追求利益最大化。隨著國家及政府對路橋施工項目的重視,路橋施工單位的壓力逐漸增大,除了要不斷擴大市場份額,完成國家交予的任務(wù)外,還需要盡量縮短施工的時間等。這就致使企業(yè)逐漸忽視了對員工思想政治的教育。也有一些企業(yè),盡管其市場份額在逐年擴大,效益在逐漸增多,但由于對員工關(guān)注較少,忽視員工的思想政治建設(shè),使員工對企業(yè)并沒有歸屬感,尤其是企業(yè)的基層員工,他們每年的大部分時間都是在外地進行工作,很少回家,且工作條件最差,但得到的報酬在企業(yè)中卻相對最少,使其思想理念出現(xiàn)很大波動。除此之外,一些企業(yè)為了減少管理成本,不愿對員工的思想政治工作進行資本投入,使思想政治工作無法正常開展。

      3 加強路橋施工企業(yè)思想政治工作的措施

      3.1 堅持“以人為本”的原則關(guān)心員工

      “以人為本”的原則符合社會主義建設(shè)下的科學(xué)發(fā)展觀。我國黨十八大中重點指出“加強和改進思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。尤其是新形勢下路橋施工項目中,企業(yè)不僅要盡量滿足員工的物質(zhì)需求,也要關(guān)注員工的情感世界,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強與員工間的溝通互動,了解員工的真實想法和需要,給予精神上的疏導(dǎo)以及物質(zhì)上的幫助。尤其是對有特殊困難的員工,企業(yè)應(yīng)提供一定的幫助或組織愛心活動,提倡其他員工捐款捐物,切實有效地解決員工的難題。另外,企業(yè)可以設(shè)立專門的部門探望員工的家屬,為其家庭解決問題,使員工真切地感受到企業(yè)的溫暖。尤其是對基層員工,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多與其進行思想上的交流,幫助他們解決真實困難。使企業(yè)思想政治工作順利開展。

      3.2 培養(yǎng)復(fù)合型政工干部隊伍

      隨著企業(yè)改革的逐漸推進,很多政工干部在管理和經(jīng)營上,都感到無所適從。尤其是在新形勢下的路橋施工企業(yè)當中,由于受傳統(tǒng)思想理念的影響,很多政工干部不能正確運用一些新技術(shù)和新手段。由于當前科技水平發(fā)展很快,政工干部必須不斷提高其自身綜合能力才能適應(yīng)時代的進步。企業(yè)的效益是保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵,因此,在新形勢的要求下,路橋施工企業(yè)一方面要提高政工干部的經(jīng)營管理能力,另一方面要強化其組織思想政治工作的能力。這就要求政工干部除了要加強理論知識的學(xué)習(xí)外,還要積極參與項目的實踐工作,提高自身的知識水平以及實踐水平。另外,企業(yè)可以根據(jù)自身的實際發(fā)展情況,加強對政工干部的再教育,通過輪崗值班、出外深造等方法,提高政工干部的整體能力,優(yōu)化政工干部的隊伍。

      3.3 以企業(yè)文化建設(shè)助推思想政治工作

      企業(yè)文化能夠有效地推動企業(yè)思想政治工作的順利進行。對于新形勢下的路橋施工企業(yè),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對思想政治工作的重視,通過建設(shè)企業(yè)文化提高全體員工包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的思想政治認識。企業(yè)可以通過設(shè)置“文化周”或“文化月”,在“文化周”或“文化月”舉辦文化表演活動或組織不同形式的比賽,鼓勵員工積極參與,使企業(yè)員工在企業(yè)文化中強化其思想政治覺悟。另外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與思想政治工作有機地結(jié)合起來,使兩者的發(fā)展方向盡量保持一致性,并將他們以企業(yè)文化的形式表現(xiàn)出來,使企業(yè)員工能夠更容易接受思想政治的教育。因此,企業(yè)文化作為一項載體,對于新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的開展有很大的推動作用。

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