淺談如何強(qiáng)化創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理

【摘 要】隨著我國(guó)全面改革的深化實(shí)施，在對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理要求層面也有著提高，注重經(jīng)濟(jì)管理的方法科學(xué)應(yīng)用，對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提高才能起到積極作用。本文主要就企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新需求以及現(xiàn)狀加以分析，然后對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新方法實(shí)施詳細(xì)探究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新

一、引言

企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)管理層面的質(zhì)量水平提高，對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展就有著保障作用。只有注重從理論層面加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理研究，對(duì)提升企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力才能有著積極作用。面對(duì)新的發(fā)展環(huán)境，在當(dāng)前就要能從基礎(chǔ)出發(fā)，在經(jīng)濟(jì)管理方面探究新的方法加以科學(xué)應(yīng)用。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新需求以及現(xiàn)狀分析

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新需求分析

新的改革發(fā)展環(huán)境下，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的需求也比較大，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善化有著促進(jìn)作用。只有在經(jīng)濟(jì)管理層面得到了加強(qiáng)，才能更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。在當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展背景下，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)不能有效適應(yīng)新的發(fā)展需求，這就要能充分注重經(jīng)濟(jì)管理模式的優(yōu)化應(yīng)用，只有如此才能提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)中才能更好的發(fā)展。

2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀分析

從當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀來(lái)看，在諸多方面還存在著問(wèn)題有待解決，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的理念創(chuàng)新沒(méi)有重視，這也是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展中的主要詬病。由于經(jīng)濟(jì)管理的思想觀念比較落后，管理過(guò)程中就很難使用新的市場(chǎng)發(fā)展需求，這對(duì)經(jīng)濟(jì)管理職能的有效發(fā)揮就有著很大影響。

再者，企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，在管理的創(chuàng)新意識(shí)沒(méi)有加強(qiáng)。企業(yè)只有在自主創(chuàng)新能力上得到加強(qiáng)，才能保障企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但是受到傳統(tǒng)管理體制的因素影響，就使得企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新意識(shí)相對(duì)比較差，對(duì)員工創(chuàng)新思維的能力提高就有著阻礙。

另外，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中沒(méi)有注重制度的完善制定，這對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的水平提高也有著很大負(fù)面影響。經(jīng)濟(jì)管理的工作良好開(kāi)展，就要能有完善的管理制度，按照制度進(jìn)行管理才能將管理的水平得以提高。但是在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，由于制度上的缺乏完善性，對(duì)實(shí)際管理的效率水平也造成了負(fù)面影響。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新的方法實(shí)施

為能保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的水平提高，就要注重創(chuàng)新管理方法的實(shí)施。筆者結(jié)合實(shí)際對(duì)經(jīng)濟(jì)管理方法進(jìn)行了探究，在這些方法的實(shí)施下，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量提高就有著保障作用。

第一，為提升經(jīng)濟(jì)管理水平就要注重企業(yè)戰(zhàn)略的優(yōu)化創(chuàng)新。企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，需要有科學(xué)的戰(zhàn)略，在戰(zhàn)略的制定過(guò)程中，就要能夠從全局進(jìn)行出發(fā)，并要能在這一戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理良好發(fā)展。在戰(zhàn)略的制定方面要體現(xiàn)出科學(xué)性以及靈活性，只有從多方面進(jìn)行考慮，保障戰(zhàn)略的創(chuàng)新應(yīng)用，才能真正有利于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平提高。

第二，要能充分注重人力資源管理的創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，要能充分注重人力資源管理水平的提高，缺少了人力資源企業(yè)的發(fā)展生存也得不到保障。在人力資源方面的管理創(chuàng)新，就要能充分注重對(duì)企業(yè)員工的定期專業(yè)培訓(xùn)，在管理的經(jīng)驗(yàn)方法上進(jìn)行傳授，在經(jīng)濟(jì)管理的技術(shù)方面能進(jìn)行提高。并要能在人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制方面科學(xué)制定并實(shí)施，只有在這些方面得到了加強(qiáng)，對(duì)人力資源的作用才能充分的發(fā)揮。

第三，經(jīng)濟(jì)管理水平的提高，要能充分注重內(nèi)部管理的創(chuàng)新。在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，內(nèi)部管理對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量水平提升有著直接關(guān)系，在新的發(fā)展形勢(shì)下，就要能保障內(nèi)部控制的創(chuàng)新，而內(nèi)部管理中的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制就是一個(gè)核心管理點(diǎn)。在具體的管理方法實(shí)施方面，就要能夠按照組織以及計(jì)劃加以實(shí)施，在監(jiān)督管理的工作方面也要能進(jìn)一步加強(qiáng)，并要能注重約束能力的加強(qiáng)，在內(nèi)部控制上進(jìn)行強(qiáng)化，就能真正有助于經(jīng)濟(jì)管理效率的提高。

第四，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平的提高，要在管理體系方面進(jìn)行完善化。經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)施要能有完善的體系作為保障，在管理體系中的機(jī)構(gòu)職能科學(xué)化設(shè)置，以及對(duì)數(shù)據(jù)的分析核算和相應(yīng)法律制度的建設(shè)等，都是比較重要的內(nèi)容。只有在經(jīng)濟(jì)管理體系方面得到了完善建立，才能有助于管理職能的充分發(fā)揮，對(duì)管理部門間的交流溝通的加強(qiáng)才能起到促進(jìn)作用，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的最大效益。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，有著其重要性，管理中也會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，只有在具體的管理上得以有效加強(qiáng)，才能真正對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平得以有效提高。通過(guò)從理論層面加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展研究，對(duì)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量保障就有著積極意義。希望能通過(guò)此次研究起到拋磚引玉的作用。

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作者簡(jiǎn)介：

陳世媛（1983—），女，黑龍江省綏化市人，工作單位：綏化市委黨校，職務(wù)：教師，研究方向：經(jīng)濟(jì)管理。