◎周斌

轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈引發(fā)勞動爭議

◎周斌

今年6月15日上午10時，家住溫江的員工沙某在溫江小北街路口一家米線店吃米線?？吹降昀铩拔⑿欧窒硭网喣c一份”的促銷活動，沙哥心動了，手機快門啪啪連按兩下發(fā)了朋友圈：“溫江新開的一家米線，味道還不錯?！?/p>

配上照片的朋友圈很快得到回應，然而，讓沙某沒想到的是，第一個評論的竟是他的領導——公司總經(jīng)理。總經(jīng)理直接在朋友圈下回復：曠工，罰款400元。

后來單位的處罰決定果真在部門通報：6月15日，沙某因睡懶覺，導致上班遲到。該同事在明知遲到的情況下，不僅沒有及時認識到自身問題，上午10時還在吃米線，甚至為了多獲得一份鴨腸，還發(fā)朋友圈。最終，沙某被罰款400元。

生活中，轉(zhuǎn)發(fā)微信朋友圈引發(fā)的勞動爭議話題還真不少呢。

話題一：微信朋友圈可以拒絕領導加入嗎？

沙某朋友圈里有領導，是他“杯具”的直接原因。那么，你的朋友圈里，有領導嗎？領導發(fā)來加微信的驗證申請，你是拒絕還是接受？領導、同事進到朋友圈后，你還能暢所欲言嗎？不久前，一篇《我被領導開除了！因無視領導的微信騷擾》就曾上了東方論壇的頭條。到當天晚上9時，已有5.6萬多的瀏覽量，200多人回復。

發(fā)帖的網(wǎng)友“木子安安”稱自己進銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動辭職。”直屬領導稱：“我問你，我加你微信好幾次，你為什么不通過？”

有的網(wǎng)友認為，“樓主矯情了”或者“樓主情商不夠”“在已經(jīng)知道對方是你領導的前提下，還故意堅持不加，難怪你的領導會覺得你藐視他，孩子，情商不夠啊！”網(wǎng)友“陸小鹿”認為，現(xiàn)在很多工作都用微信聯(lián)系，不是你用QQ，你的領導就要跟著你用QQ，畢竟是他領導你不是你領導他，太顧及自我感覺而忽略了對領導最起碼的尊重。

另一些網(wǎng)友則認為，樓主的觀點沒錯，微信是個人隱私，可以拒絕讓領導加入。更多的網(wǎng)友則是給樓主出點子。說得最多的是，加了領導的微信，但是選擇“不讓他看我的朋友圈”。

筆者認為，如果這位職工用的是私人注冊微信賬號，領導真的以她不愿加領導微信就開除顯然并不妥當。但職場人士也要學點溝通技巧，畢竟現(xiàn)在很多工作都用微信聯(lián)系，建議她另外再注冊一個“工作賬號”專門用來聯(lián)絡。

話題二：公司可以對違規(guī)使用微信的員工罰款嗎？

因違規(guī)使用微信被單位罰款的員工并非沙某一人。

2015年7月29日，據(jù)知情人士爆料，奇虎360公司給全體員工發(fā)了一封內(nèi)部郵件，郵件中說公司目前多項業(yè)務均處于業(yè)務敏感期，對其相關重要商業(yè)信息的保護已至為關鍵，為了防止重要商業(yè)信息泄露，要求員工禁止通過微信討論工作。

在郵件中，奇虎360公司要求所有微信工作群必須在48小時內(nèi)解散，內(nèi)部群組交流只能使用WhatsApp或藍信，員工之間不能通過微信討論任何跟工作相關內(nèi)容，且對外交流時也不能通過微信討論敏感業(yè)務。

此外，奇虎360公司還制定了處罰措施，凡是違反規(guī)定者一經(jīng)查實，將對責任人處以2000元以上，5000元以下的罰款，責任人的主要領導處以5000元罰款，同時將在公司內(nèi)部進行通報批評。

那么，公司可以對違規(guī)使用微信的員工罰款嗎？

1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第12條規(guī)定，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第16條規(guī)定，對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。該條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

可見當時的法規(guī)是授予了企業(yè)罰款權利的，但不是所有企業(yè)都具有這次權利，只有全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)有罰款權利。公司制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、多元投資主體的企業(yè)等都不適用《企業(yè)職工獎懲條例》，也就不具備對職工行使罰款的權利。

2008年1月15日，國務院公布《關于廢止部分行政法規(guī)的決定（國務院令第516號）》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》已被《勞動法》、《勞動合同法》代替?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》中包括對職工罰款在內(nèi)的內(nèi)容因此被廢止。而《勞動合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對于企業(yè)是否有權對員工罰款亦未作規(guī)定。

實踐中是否允許企業(yè)對員工進行罰款呢？目前各地有關部門的意見也存在分歧。雖然一般情況下，司法行政機構不會干預企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，但鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動者工資之實，經(jīng)濟扣罰會影響到勞動者的基本生活。因此法院在審理此類案件時，不僅會審查這種經(jīng)濟處罰的合法性，還會審查其妥當性、合理性。

所以首先，企業(yè)不能“想罰就罰”，而必須有用人單位規(guī)章制度的規(guī)定作為依據(jù)，只有依據(jù)民主程序制定并且經(jīng)過公示或者告知勞動者的罰款規(guī)定才是合法有效的。其次，企業(yè)不能“想咋罰就咋罰”，而應遵循“小額合理、有獎有罰”的原則。即使可以對員工進行罰款，罰款總額也不能超過員工收入的20%，且罰款后員工工資須不低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以，奇虎360公司動輒對員工處以2000元到5000元的罰款，是值得質(zhì)疑的。另外，規(guī)章制度中應有獎有罰，并且明確罰款款項的合理用途，這才公平合理。

話題三：朋友圈記錄可以作為勞動爭議證據(jù)嗎？

盧女士是成都一家外資IT企業(yè)的管理人員，平時收入不菲。去年國慶假期后，她以身患重病為由，向公司提出了病假申請。由于盧女士提交的各項手續(xù)齊備，公司同意了她的請假申請，并按照《勞動合同法》向其支付了工資和各項補貼。

然而，令人詫異的是，去年年底的一天，公司負責人陳先生在瀏覽微信朋友圈時發(fā)現(xiàn)，盧女士的朋友圈自她請假以來的狀態(tài)全是其在全世界旅游的照片。當中，盧女士不時以各種景區(qū)做背景自拍，所發(fā)微信下面的定位地點也顯示，盧女士當時確實就在照片顯示的景區(qū)。

隨后公司到成都市公證處進行公證。公證員通過陳先生手機，一步步將盧女士發(fā)在朋友圈中的照片、文字以及定位地點等全部進行證據(jù)保全，并出具保全公證書。最終，該公司憑借此公證書，依公司管理規(guī)定與盧女士解除了勞動合同。

微信朋友圈記錄可以作為勞動爭議證據(jù)嗎？

2012年修訂后的《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。該規(guī)定明確將電子數(shù)據(jù)與書證、視聽資料等并列作為單獨的證據(jù)類型。最高法發(fā)布的《〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條規(guī)定，視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。存儲在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定。該條以列舉的方式詳細規(guī)定了作為民事證據(jù)類型的電子數(shù)據(jù)，并明確區(qū)分了電子數(shù)據(jù)和視聽資料。由法條可知，視聽資料證據(jù)往往是動態(tài)證據(jù)，例如錄音、錄像、監(jiān)控等，電子數(shù)據(jù)證據(jù)更多是靜態(tài)的，聊天記錄、博客微博微信等都是存儲在網(wǎng)上的文字類證據(jù)。

隨著微信日漸成為企業(yè)的重要管理工具，微信證據(jù)難以避免地將大量出現(xiàn)在勞動爭議案件中。越來越多的用人單位和勞動者將微信內(nèi)容作為證據(jù)向法院提交。當然，微信是可以作為證據(jù)使用的，但針對微信證據(jù)具有易被修改、編輯，賬戶易被注銷等特點，法院在審判中或?qū)⒂嗅槍π圆扇∫韵麓胧阂皇菍嵭腥鎸彶樵瓌t，將微信內(nèi)容與其他證據(jù)相結合，綜合判斷證據(jù)的真實性及關聯(lián)性；二是靈活運用證據(jù)保全措施，確保證據(jù)完整性。通過截屏等保全方式，有效避免訴訟過程中當事人注銷賬號、刪除相關數(shù)據(jù)導致證據(jù)滅失的情況；三是進行現(xiàn)場勘驗，當庭核實相關證據(jù)內(nèi)容，以減少當事人對該證據(jù)證明力的質(zhì)疑。

對于用人單位及勞動者而言，若打算將微信內(nèi)容作為證據(jù)向法院提交，亦應當提高證據(jù)保全意識，提前做好保全措施，留存相關的信息，通過截屏、打印或公證等措施保留證據(jù)原貌，以作為支持己方主張的重要依據(jù)。必要時還可借助專業(yè)機構，特別要注意收集能補強微信證據(jù)的其他證據(jù)以提高證據(jù)的證明力。該案在處理的整個過程中，公證機構并未和盧女士直接接觸，至于對方為何會將出游照片放在朋友圈內(nèi)，公證員分析，可能是由于一時疏忽，“現(xiàn)實生活中不少人就是曬照成癮，吃頓飯都要先拍一張發(fā)朋友圈?！?/p>

在此提醒勞動關系雙方當事人，在微信交流平臺上，應對自己的言論負責，尤其在工作群中發(fā)言更應謹慎注意自己的言論。