祁福萍

摘 要：以人為本是思想政治工作中的重中之重，因此，提高和改善員工的思想政治工作，其關(guān)鍵在于進(jìn)行人文關(guān)懷和心理指導(dǎo)。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的同時(shí)，人們的精神面貌和狀態(tài)也逐漸提高，人們對(duì)于精神世界的追求越來(lái)越多種多樣。根據(jù)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，思想政治工作不但要注意整體發(fā)展更要關(guān)注個(gè)人進(jìn)步;同時(shí)更要學(xué)會(huì)引導(dǎo)式教育方法和人文關(guān)懷。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè);思想政治;人文關(guān)懷

中圖分類(lèi)號(hào)： D64 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)： 1673-1069（2016）33-19-2

0 ?引言

現(xiàn)如今聽(tīng)的最多的是“幸福感”，那什么是幸福感呢？所謂的幸福感實(shí)際就是一種心理感受，只是受到等級(jí)的不同、層次的變化而引發(fā)的不同的心理狀態(tài)。不同的崗位，不同的閱歷，不同的能力，不同的心態(tài)對(duì)幸福的理解也不同。因此，怎樣使得每個(gè)員工都能感受到幸福感則更為重要！

1 ?當(dāng)前員工的幸福感表現(xiàn)

員工的幸福感首先可以保證員工的工作態(tài)度和心理狀態(tài)，其次還能促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步和公司的發(fā)展。但是，在殘酷的生存競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和市場(chǎng)需要的壓力下，員工的工作幸福感呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。而每年的工資收入，各種福利在增長(zhǎng)，為什么員工感受不到幸福感呢？

經(jīng)過(guò)對(duì)內(nèi)部員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近幾年工資每年增長(zhǎng)15%，各項(xiàng)福利也在增加，但是工資不能按時(shí)發(fā)放，無(wú)法保障員工正常的生活必須，這樣就給員工增加了各方面的壓力，如工作壓力也在增加，人人都有危機(jī)感，大部分員工精神緊張，心情壓抑，同時(shí)缺乏體育鍛煉，員工無(wú)法安心工作，敬業(yè)員工數(shù)也在下降。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查并進(jìn)行詳細(xì)分析得出，敬業(yè)員工與幸福感是相通的，同時(shí)，幸福感又關(guān)系著企業(yè)能否滿(mǎn)足員工的需要，所以需要正確保證每個(gè)員工的心理狀態(tài)。要加強(qiáng)思想政治工作，不但要關(guān)注局部更要重視整體發(fā)展。而思想政治工的關(guān)鍵在于人文關(guān)懷，人文關(guān)懷的關(guān)鍵在于掌握社會(huì)心態(tài)。所謂的社會(huì)心態(tài)反映的是社會(huì)思想發(fā)展的方向和改變，在一定時(shí)期內(nèi)象征著社會(huì)的情緒基調(diào)、共識(shí)和價(jià)值觀。因此，思想政治工作者要首先能夠準(zhǔn)確掌握社會(huì)心態(tài)，社會(huì)心態(tài)確定后，就能分辨出什么事情可以促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，什么事情可以阻礙社會(huì)進(jìn)步，只有這樣，才能保證思想政治工作的主體和方向是否正確。

2 ?企業(yè)如何提升員工的幸福感

馬斯洛的層次需求理論證實(shí)了人們?yōu)榱双@得幸福感所作出的努力。同時(shí)馬斯洛認(rèn)為，人類(lèi)自身就會(huì)產(chǎn)生需求，而且只有未能得到自己的需求的人才會(huì)影響自己的行為。經(jīng)過(guò)調(diào)查分公司員工的需求，得出以下分析結(jié)果。

一是獲得尊重。每個(gè)員工都希望獲得可觀的工資，同時(shí)更希望能獲得所有人在工作和生活中的尊重，員工的潛能是無(wú)限的，滿(mǎn)足員工的尊重需求，最大限度的激發(fā)潛能，在工作中創(chuàng)造佳績(jī)。

二是獲取知情權(quán)。進(jìn)行企業(yè)部分信息的公開(kāi)，使每位員工都能擁有知情權(quán)、表決權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等，讓員工感受到我就是企業(yè)的主人。

三是每位員工都有想成為優(yōu)秀管理者的需求。他們希望領(lǐng)導(dǎo)有親和力、敢于擔(dān)當(dāng)、有十足的人格魅力，以身作則。分公司提供為員工發(fā)展的平臺(tái)。

四是學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展的需求。集團(tuán)公司近幾年開(kāi)始對(duì)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)、考核，在提升個(gè)人發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)也得到發(fā)展。分公司在年底也組織技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。2015年搬入新辦公區(qū)，同時(shí)為員工增加了午餐補(bǔ)助，改善了辦公環(huán)境，員工增加了極大的幸福感。

要保持社會(huì)主義的生命力，體現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，就要在社會(huì)主義不同發(fā)展階段追求人的全面發(fā)展。人類(lèi)的全面發(fā)展，能促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步;社會(huì)全面進(jìn)步，為人的全面發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，二者是辯證統(tǒng)一的。因此，思想政治工作以人文關(guān)懷為重要內(nèi)容之一，應(yīng)當(dāng)考慮到每個(gè)人發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

3 ?讓思想政治工作作引領(lǐng)，人文關(guān)懷積淀

貫徹尊重人、理解人、關(guān)心人、引導(dǎo)人的方針。思想政治工作的實(shí)質(zhì)就是堅(jiān)持以人為本，以做人的工作為核心，加快人類(lèi)發(fā)展的進(jìn)步。思想政治工作重視人為關(guān)懷，即要求工作做到細(xì)致和極致，把對(duì)員工的深切情感融入到工作之中。所謂的尊重人、理解人、關(guān)心人、引導(dǎo)人，是指從心靈深處能夠理解和尊重別人，在實(shí)際活動(dòng)中能夠幫助和指引他人，將各種道德思想、精神文明等融入到生活細(xì)枝末節(jié)中，從而來(lái)引導(dǎo)他人走出陰影步入正途。尊重、理解、關(guān)系和引導(dǎo)都是相互的，在互相理解、尊重和信任的前提下，思想政治工作更能獲得意想不到的結(jié)果。另外，思想政治工作者要時(shí)刻記得自己的工作目的和方向，學(xué)會(huì)在獲取理解、接受和信任的同時(shí)，指引人們強(qiáng)化自身修養(yǎng)，提升個(gè)人思想水平和完善個(gè)人人格，指引員工將個(gè)人與分公司同進(jìn)步，將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與分公司整體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)相統(tǒng)一。

將實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工作為工作的基礎(chǔ)。思想政治工作的中心是人為關(guān)懷，不但應(yīng)該體現(xiàn)在宏觀的制度上，更要體現(xiàn)在實(shí)際的工作中。人類(lèi)對(duì)于事物的需求往往是多方向、全方位的，不僅包括生存需求和安全需求，更包含社會(huì)中的尊重和社會(huì)交際以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

首先，應(yīng)該了解每個(gè)員工的需求，重視每個(gè)員工的身心健康和個(gè)人發(fā)展問(wèn)題，了解員工的情感變化和思想觀念，為每個(gè)員工盡力創(chuàng)造更適合其發(fā)展的工作環(huán)境，讓各個(gè)員工都能獲得展示和提高自己的機(jī)會(huì)。

其次，對(duì)于員工最為關(guān)心和顯示的利益分配問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排好工資分配問(wèn)題、社會(huì)保障、醫(yī)療和職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題。

再次，對(duì)于困難員工的特殊情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與關(guān)注和重視，使得他們能夠在工作中獲得優(yōu)惠，得到滿(mǎn)足。

最后，正確處理與員工相關(guān)的各種特點(diǎn)問(wèn)題，利用各種方法消除收入不同的員工的思想認(rèn)識(shí)和心理落差，讓其學(xué)會(huì)自我調(diào)整，加強(qiáng)相互間的理解和交流。經(jīng)過(guò)以上這些細(xì)致的工作，即可更好地減輕員工間的心里落差和思想認(rèn)識(shí)，努力創(chuàng)造積極向上、和諧共進(jìn)的工作環(huán)境。

建立各種健全的制度。思想政治工作的核心以人為本，同時(shí)需要獲得制度的保障。設(shè)定良好的制度，從根本上促進(jìn)企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)懷。例如，設(shè)定健全的企業(yè)對(duì)于員工發(fā)展的全方面的關(guān)愛(ài)制度，企業(yè)黨支部要做好能夠服務(wù)員工的有效制度，可以通過(guò)了解員工需要獲取員工想法，經(jīng)過(guò)整體單位員工的分析整合，最終形成完整的服務(wù)制度，使得每個(gè)員工能夠獲得企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和照顧，獲得幸福感。另外，可以設(shè)定心理引導(dǎo)制度，加強(qiáng)公司與員工互相之間的溝通和理解，促進(jìn)公司的團(tuán)結(jié)。最后，思想政治工作要不斷與時(shí)創(chuàng)新，不僅要對(duì)員工進(jìn)行思想教育和指導(dǎo)，更要讓其學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)和完善。要充分尊重人的主體性和個(gè)性特點(diǎn)，注意運(yùn)用民主討論、雙向交流等方法，激發(fā)人的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)積極參與的愿望，引導(dǎo)人們把教育內(nèi)容化為自我要求，在改造客觀世界的過(guò)程中改造主觀世界。

最后還要提升思想政治工作者的基礎(chǔ)素質(zhì)和工作水平。思想政治工作實(shí)質(zhì)就是對(duì)于人的關(guān)懷，同時(shí)這也是當(dāng)前形勢(shì)下給思想工作者提出的新的工作方向和重點(diǎn)。新形勢(shì)下的思想工作者必須要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新，提升自己的工作水平，跟隨社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步。思想工作者首先應(yīng)該改變自己的思想觀念，深刻理解思想政治工作之人文關(guān)懷的基本內(nèi)涵，尤其是明確人文關(guān)懷是提高人類(lèi)發(fā)展步伐的關(guān)鍵。其次要求加強(qiáng)人文素質(zhì)培養(yǎng)。思想政治工作者的素質(zhì)水平直接影響著工作的具體落實(shí)情況。要求思想工作者必須擁有各學(xué)科的知識(shí)水平，其中心理學(xué)知識(shí)最為重要。最后，要加深相互間的關(guān)懷情感。人與人之間的溝通的產(chǎn)物就是情感，這是思想政治工作的工作基礎(chǔ)。其中需要特別強(qiáng)調(diào)的是，這種“關(guān)懷”并不是那種居高臨下的領(lǐng)導(dǎo)式的關(guān)懷，而是平等的、互動(dòng)的關(guān)懷。

4 ?結(jié)束語(yǔ)

工作順心順意了，生活就沒(méi)有后顧之憂(yōu)，分公司的理念就是：企業(yè)要想發(fā)展，必須讓員工有笑臉，無(wú)壓力，這樣才能留住人才。生活上，想職工所想，急職工所急。最大程度地滿(mǎn)足職工的精神和物質(zhì)需求，凝聚了精神，不但穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，更讓企業(yè)與員工走上了一條和諧良性發(fā)展之路。

參 考 文 獻(xiàn)

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