茹麗娜

摘 要：思想政治工作的開展，必須和企業(yè)管理與發(fā)展緊密結合起來，前者是后者的生命線。在煤礦管理當中，如何把思想政治工作融入其中并發(fā)揮作用，是十分值得探討的一個課題，因為不管煤礦企業(yè)怎樣發(fā)展，都需要思想政治工作與時俱進提供精神支撐。針對煤礦管理中思想政治工作重視程度不夠、服務方法單一、理論實踐脫離等問題，積極從轉變態(tài)度觀念、創(chuàng)新服務形式、理論結合實踐等方面探討思想政治工作與煤礦管理如何更好地相結合。

關鍵詞：思想政治;煤礦管理;路徑探討

中圖分類號： F27 ? ? ? ? ? 文獻標識碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號： 1673-1069（2016）33-39-2

0 ?引言

“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”，如果沒有解決好思想層面的問題，那么就很容易導致其他層面偏離社會的主體價值觀。因此作為一個企業(yè)，必須首先做好自身的思想政治工作，以保證企業(yè)員工思想、企業(yè)文化結構、企業(yè)業(yè)務開展能夠朝著時代發(fā)展的方向健康有序地推進。就煤礦企業(yè)而言，它既有和一般企業(yè)相同的思想政治工作需求，同時又必須結合煤礦企業(yè)在效益提升、安全防控、廉潔管理等方面的特殊性，需要開展具有煤礦企業(yè)管理特色的思想政治工作。總地來說，把思想政治工作融入煤礦企業(yè)管理當中，具有十分重要的意義：一是有利于統(tǒng)一思想、形成合力，“企業(yè)發(fā)展，思想先行”，只有煤礦企業(yè)在思想層面高度統(tǒng)一，且這種思想統(tǒng)一符合我國目前的思想政治教育要求，煤礦企業(yè)的發(fā)展才會有思想靈魂層面的統(tǒng)一，才會產(chǎn)生巨大的凝聚力，進而推動煤礦企業(yè)的發(fā)展;二是有利于保證煤礦企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和生命力，煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開煤礦業(yè)務的開展，但是更離不開思想政治工作的開展，只有在思想層面把人的工作做好了，才能長期、持續(xù)推進業(yè)務的開展，才能讓企業(yè)永葆生命力。那么，如何真正把思想政治工作融入煤礦企業(yè)管理，并發(fā)揮作用，是十分值得去探究的。

1 ?思想政治融入煤礦管理的問題與困難

1.1 煤礦管理中對思想政治工作重視程度低

目前，在煤礦企業(yè)管理當中，更多的是“唯效益”，即評估一個煤礦企業(yè)管理是否成功的唯一標準是企業(yè)效益，至于其他的都不重要。所以在很多企業(yè)當中，思想政治工作只是一個可有可無的東西，因為它并不能為煤礦企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益。也正是因為在思想政治工作上的忽略，為企業(yè)的發(fā)展埋下了諸多的隱患，甚至給企業(yè)帶來致命的傷害。以安全教育工作為例，很多煤礦企業(yè)的安全思想教育只是流于形式，沒有真正發(fā)揮作用，據(jù)統(tǒng)計，2001年至2012年，全國煤礦企業(yè)共發(fā)展安全事故28509起，50975人死亡，百萬噸煤死亡率高達2.11，這與企業(yè)對安全思想教育不夠重視是離不開的。煤礦企業(yè)管理對思想政治工作的不重視，還體現(xiàn)在沒有形成完善的頂層制度設計，也沒有建立起包含思想政治工作指標的評估體系。

1.2 煤礦管理中開展思想政治服務方法單一

煤礦企業(yè)管理當中，要做好思想政治工作，除了企業(yè)重視程度不夠之外，另外一個問題和難點是如何開展。目前，很多時候是企業(yè)完成了相應的思想政治工作指標，但卻收效甚微，這不僅造成了極大的人力、物力投入的浪費，也會造成連鎖消極反應。究其原因，很重要的一個原因是服務理念落后，還一直停留在傳統(tǒng)的命令與要求，沒有從企業(yè)員工的需求、興趣出發(fā)，運用的工具也沒有考慮人性化設計，容易引起排斥;另外一個原因是形式單一——沒有考慮煤礦企業(yè)員工的素質，更沒有考慮如何創(chuàng)新形式，以一種企業(yè)員工更加愿意、更能接受的形式開展。

1.3 煤礦管理中開展思想政治工作理論與實踐相脫節(jié)

正如前文說過，煤礦企業(yè)管理有其特殊性，煤礦企業(yè)業(yè)務也有其區(qū)別于一般企業(yè)業(yè)務的特征，但是就目前而言，很多煤礦企業(yè)的思想政治工作只是一味地照搬照抄，上面有什么政策下達就開一個會、發(fā)一個文件，也不管企業(yè)員工是否理解，更沒有把思想政治工作的開展跟煤礦企業(yè)不同部門、不同業(yè)務、不同人員的實際情況相結合，到時思想政治工作的開展只是停留在理論層面，沒有實操性。這種脫離性，不僅沒能給煤礦企業(yè)管理帶來便利，也沒能給企業(yè)員工帶來實際的指引，有時是在做無用功，有時是在消耗企業(yè)能量。

2 ?思想政治融入煤礦管理的路徑思考

2.1 轉變態(tài)度觀念，從思想上解決問題

之所以思想政治工作會變得流于形式，逐漸淪為次要甚至不重要的位置，最關鍵的問題還是在于沒有樹立正確的態(tài)度觀念，沒有從思想層面引起重視，因此要在煤礦企業(yè)管理當中真正把思想政治工作融入進去，首先必須解決的是思想層面的問題。

主要可以從兩方面入手：

一是做好頂層制度設計，思想政治工作要在煤礦企業(yè)管理當中有立足之地，不僅要“合法化”，也需要“合理化”——讓人覺得是理所應當?shù)?，所以需要把思想政治工作提高到頂層制度設計的層面;

二是改變“唯效益”的評估方式，在評估煤礦企業(yè)運營是否成功時不再局限于產(chǎn)生了多大的經(jīng)濟效益，同時應關注這個企業(yè)所產(chǎn)生的社會效益，比如承擔了多少的企業(yè)社會責任、保證了生產(chǎn)安全，為社會帶來了良好的道德示范，只有把思想政治工作的相關指標納入煤礦企業(yè)管理的總評估體系，才能引起充分的思想重視，也是轉變態(tài)度觀念的開始。

2.2 創(chuàng)新服務方法，提高企業(yè)員工的接受度

隨著社會的發(fā)展，煤礦企業(yè)管理的模式也在不斷發(fā)生變化，思想政治工作的開展也需要與時俱進，在不改變基本原則的基礎上，要在傳統(tǒng)以“說教”、“命令”的形式開展思想政治工作的基礎上進行創(chuàng)新，包括以人為本的服務理念和多樣化的服務形式。以補連塔煤礦為例，它之所以能夠在取得巨大的經(jīng)濟效益，并連續(xù)7年沒有發(fā)生礦井安全事故，很大程度上得益于其科學的管理模式，其中離不開思想政治層面的工作，它堅持以人為本的安全管理理念，深入推進本安型礦井建設，在全國煤炭行業(yè)最先引進推行世界先進的NOSA五星安健安管理體系，堅持以人為本的服務理念，就是不能簡單地把思想政治工作理解為要求員工強制接受，從員工的角度出發(fā)，真正為他們著想。而在服務形式上，不要局限于講座宣傳、通告告知，可以探索更多體驗型的思想政治教育，也可以通過參訪式交流學習、運用現(xiàn)代化多媒體手段開展思想政治工作。

2.3 理論聯(lián)系實際，在實踐中融入思想政治工作元素

思想政治工作的開展，從本質上來說，是為煤礦企業(yè)業(yè)務健康發(fā)展保駕護航。所以，它并不是脫離于煤礦企業(yè)日常業(yè)務開展，而是應該和員工的日常生活緊密結合在一起，可想而知，那種束之高閣的思想政治工作不能為任何企業(yè)（包括煤礦企業(yè)）發(fā)展提供實際性的指引，也無法為企業(yè)員工提供服務。而要避免這種“脫離性”，就要求思想政治工作的開展要因地制宜、因人而異。比如，針對煤礦企業(yè)的管理層，需要更多思考的是如何更好地管理企業(yè)，樹立企業(yè)良好的社會形象;而針對煤礦企業(yè)一線工作人員，需要更多傳輸?shù)氖乔趧?、團結、友善、安全等優(yōu)良品質。真正優(yōu)秀的思想政治工作，不是讓企業(yè)員工能夠死記硬背相關要求和制度，而是把理論的東西轉化成可操作的東西，引導企業(yè)員工在日常實踐當中學以致用。只有堅持“理論—實踐—本土化經(jīng)驗模式—實踐”這樣一個循環(huán)的工作模式，才能夠真正做到思想政治工作元素在煤礦企業(yè)管理中達到“處處可見，時時可見”最佳成效。

3 ?結語

提高思想認知、創(chuàng)新服務方法、理論結合實踐是推進思想政治工作在煤礦企業(yè)管理順利開展的有效手段，也是基本要求，三者既包括針對思想政治工作人員提出要求，也包括從煤礦企業(yè)工作人員的角度進行思考。但是，如何更好地把思想政治工作融入煤礦企業(yè)管理，還有其他的策略和途徑，比如建立一支專業(yè)的思想政治工作人員隊伍、運用政府購買服務的形式引入專業(yè)服務、運用新媒體（如微信）手段開展思想政治工作等。只有在不斷的實踐過程中，才能讓思想政治工作保持自身的生命力和競爭力，才能跟得上日益復雜化的煤礦企業(yè)管理發(fā)展要求。

參 考 文 獻

[1] 王日東.淺議煤炭企業(yè)思想政治工作的問題及改進和加強對策[J].商，2012（21）.

[2] 李建忠.淺論思想政治工作如何融入煤礦安全管理[J].經(jīng)濟視野，2013（14）.

[3] 祁利青.新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[J].企業(yè)研究，2013（24）.