企業(yè)政工工作淺析

劉倩

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，一些建筑企業(yè)，雖然在經(jīng)濟(jì)上得到了快速的發(fā)展，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身的一些特點(diǎn)也給建筑企業(yè)的政工工作帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)的政工工作作為思想政治工作的靈魂，對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大起著不可或缺的指引作用，同時(shí)也是傳達(dá)黨的政治方針和政策理念的重要渠道。本文就針對(duì)這一問(wèn)題，從新時(shí)期建筑企業(yè)政工工作的重要性入手，指出目前存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出幾點(diǎn)建設(shè)性的意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：政工；工作；措施

一、政工工作概況

政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和組織工作，思想工作方面主要是教育和學(xué)習(xí)等方面，組織工作包含的比較多，比如黨的工作、干部工作、群眾工作和青年工作等。政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中有著重要的地位，在一個(gè)企業(yè)中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以說(shuō)政工工作不僅僅是傳達(dá)黨和國(guó)家的政策方針的重要渠道，同時(shí)也是凝聚企業(yè)理念的重要方式。政工工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有不可替代的作用，而這種不可替代性正是決定企業(yè)和發(fā)展理念的重要部分，隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也出現(xiàn)了很多新的變化，那么這就要求企業(yè)在進(jìn)行政工工作中及時(shí)的改變觀念，還要打破傳統(tǒng)的政工工作束縛，從而找準(zhǔn)正確的政工工作位置。企業(yè)也只有找準(zhǔn)了正確的位置才能夠樹(shù)立一個(gè)合理的目標(biāo)，并且為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而奮斗。

二、企業(yè)加強(qiáng)政工工作的必然性

在新時(shí)期和新的形勢(shì)下，企業(yè)政工工作的質(zhì)量決定了企業(yè)的建設(shè)進(jìn)程與和諧狀況。加強(qiáng)企業(yè)政工工作的力度，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中處理好每項(xiàng)工作的重要保證，同時(shí)也是企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況的重要前提，是企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存的關(guān)鍵。企業(yè)政工工作質(zhì)量的高低決定了企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。在新形勢(shì)下，企業(yè)要想提高內(nèi)部工作隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，就一定要提高新形勢(shì)下企業(yè)政工政個(gè)工作的質(zhì)量，為企業(yè)中的每項(xiàng)工作正常開(kāi)展提供依據(jù)。

企業(yè)政工工作是一種向企業(yè)內(nèi)部傳輸中國(guó)共產(chǎn)黨的先進(jìn)思想、理念、工作方針政策等方面內(nèi)容的一種有效途徑，用于指導(dǎo)企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)政工工作，有利于幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，是培養(yǎng)企業(yè)員工合作意識(shí)的重要途徑。政工工作的開(kāi)展，有利于提高員工工作的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，有利于提高企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量。

三、當(dāng)前國(guó)有建筑企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

隨著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，政工工作也隨之不斷提升，但當(dāng)前企業(yè)政工工作中還存在著一些問(wèn)題，主要可以分成以下幾個(gè)方面：

（一）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不夠強(qiáng)

政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，存在各個(gè)專(zhuān)業(yè)都可以轉(zhuǎn)政工、人人都可以干政工的現(xiàn)象，這對(duì)于半路出家的政工干部來(lái)說(shuō)，較為普遍。另外，培養(yǎng)政工干部需要比較長(zhǎng)的周期，至少需要兩年才能做到“新手上路”到“融匯貫通”，要想達(dá)到更高水平則需要更長(zhǎng)的時(shí)間。在實(shí)際情況中，往往由于各種原因，實(shí)際政工能力以及成長(zhǎng)緩沖器的缺失成為普遍現(xiàn)象，邊干邊學(xué)的情況非常多，面臨職稱(chēng)和崗位的調(diào)整較為頻繁，使得隊(duì)伍的穩(wěn)定性成為一定的問(wèn)題。

（二）思想認(rèn)識(shí)站位低

政工部門(mén)和政工干部真正的作用并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤認(rèn)為思想政治工作存在虛多實(shí)少、有影無(wú)形的特點(diǎn)，不重視政工工作，有的甚至為了業(yè)務(wù)發(fā)展，而害怕過(guò)多的政工工作影響到相關(guān)的業(yè)務(wù)，造成相關(guān)的人力和物力上的浪費(fèi)，使得部分企業(yè)在主觀上容易出現(xiàn)斷檔的基礎(chǔ)性政治工作，導(dǎo)致硬件建設(shè)不足，軟件投入不夠的尷尬局面。

（三）不全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

由于在政工培訓(xùn)工作上的時(shí)間不夠，造成政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)存在一定問(wèn)題，存在比較少的實(shí)用技能，往往僅僅重視理論內(nèi)容，學(xué)習(xí)和考試的內(nèi)容不少，但學(xué)以致用的結(jié)合部分過(guò)少，并不能夠有效在實(shí)際工作中應(yīng)用，這樣的培訓(xùn)就存在缺乏連續(xù)性、實(shí)用性、針對(duì)性和系統(tǒng)性的問(wèn)題，不能有有效提高政工干部的實(shí)際能力。另外，還存在輕培養(yǎng)和重使用的問(wèn)題，一步到位往往是企業(yè)對(duì)于政工干部的任用情況，由于政工干部的適應(yīng)過(guò)程比較短，自身的層次很難有效提高。

（四）不完善的激勵(lì)機(jī)制

能寫(xiě)會(huì)說(shuō)的政工能手在企業(yè)政工部門(mén)還比較缺少，這在干部培養(yǎng)和使用中還存在一定問(wèn)題；第二，業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)則是大部分單位在進(jìn)行年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的考核標(biāo)準(zhǔn)，政工工作則體現(xiàn)出常規(guī)化而缺乏亮點(diǎn)，并沒(méi)有重視相關(guān)的培養(yǎng)樹(shù)立典型、評(píng)先評(píng)優(yōu)方面的問(wèn)題；第三，政工干部配備在某些企業(yè)中還存在一定問(wèn)題，沒(méi)有從本人的實(shí)際情況出發(fā)，個(gè)人是否會(huì)做政治工作，是否愿意做政治工作，都沒(méi)有詳細(xì)考慮，僅僅進(jìn)行相應(yīng)的具有片面性質(zhì)的“按需分配”，造成部分干部對(duì)于從事清苦、清貧的政治工作而感到后追悔莫及，這樣必然影響到工作熱情和積極性，也就無(wú)從談起相關(guān)的愛(ài)崗敬業(yè)精神。四、促進(jìn)國(guó)有建筑企業(yè)政工工作順利開(kāi)展的重要措施

（一）不斷的提高企業(yè)政工工作人員的知識(shí)與能力，培養(yǎng)政工工作人員的責(zé)任意識(shí)。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)力度，讓其充分的了解相關(guān)方面的理論知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。不僅如此，還要讓政工工作員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的質(zhì)量對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。同時(shí)，工作人員還要不斷的與時(shí)俱進(jìn)，更新自己的理論知識(shí)，提高自己的政治思想覺(jué)悟和政治素養(yǎng)，堅(jiān)持用先進(jìn)的、科學(xué)的理論知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐。

（二）完善政工管理制度。當(dāng)前建筑施工企業(yè)急需對(duì)政工管理制度進(jìn)行完善，推進(jìn)企業(yè)政工管理工作水平的提升，它是保證建筑企業(yè)在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟的重要籌碼。具體來(lái)說(shuō)企業(yè)應(yīng)該做到全面了解企業(yè)政工管理工作的新需要，有針對(duì)性的進(jìn)行管理制度的完善。通過(guò)對(duì)企業(yè)政工管理制度的研究來(lái)看，一個(gè)好的企業(yè)政工管理制度應(yīng)該具有一定的時(shí)代性，要符合特定時(shí)代背景下企業(yè)政工管理工作的要求，因此在對(duì)企業(yè)政工管理制度進(jìn)行完善的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工管理工作的新任務(wù)進(jìn)行深入的了解，找準(zhǔn)新時(shí)期企業(yè)政工管理工作的特點(diǎn)，有針對(duì)性的進(jìn)行企業(yè)政工管理制度的完善。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)就企業(yè)政工管理工作中的一些問(wèn)題給予一定的約束，避免企業(yè)政工管理人員在管理過(guò)程中出現(xiàn)不必要的偏差，保證企業(yè)政工管理工作的質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新政工人員工作方法。為了適應(yīng)新時(shí)期信息化的不斷深化發(fā)展，就必須對(duì)建筑企業(yè)政工工作的手段和方法進(jìn)行創(chuàng)新和完善，這就需要企業(yè)引進(jìn)現(xiàn)代化的技術(shù)，不斷實(shí)現(xiàn)政工工作的信息化，提高辦公效率。還可創(chuàng)建政工工作的信息交流平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)員工之間的思想和情感交流，這將有助于建筑企業(yè)內(nèi)部形成思想政治工作學(xué)習(xí)的濃郁氛圍。

（四）提升政工工作組織水平。要完善政工工作的組織架構(gòu)，相關(guān)工作人員要不斷更新政工工作理念，提升政工工作的組織水平，參照黨和國(guó)家的政治思想建設(shè)需求，結(jié)合企業(yè)政工工作的實(shí)際情況，以保障職工利益為出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)做到促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。相關(guān)工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和理論，將其運(yùn)用于工會(huì)政工工作之中，對(duì)外要建立良好的企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)要強(qiáng)化自身的思想道德素質(zhì)。確立競(jìng)爭(zhēng)的工作機(jī)制，對(duì)能力優(yōu)秀、能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的職工予以提拔，對(duì)業(yè)績(jī)考核成績(jī)優(yōu)秀的職工發(fā)放津貼，既提高了職工生產(chǎn)的積極性，又提高了政工工作人員的主動(dòng)性。

（五）不斷的健全與完善企業(yè)政工工作的保障制度和監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)要想促進(jìn)自身的發(fā)展，就必須不斷的健全與完善企業(yè)政工工作的保障制度和監(jiān)督機(jī)制，保證政工工作高質(zhì)量的運(yùn)行與發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的監(jiān)督，促進(jìn)工作的正常化與有序化，避免玩忽職守的現(xiàn)象發(fā)生。企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門(mén)也應(yīng)該加強(qiáng)部門(mén)之間的合作與交流，促進(jìn)企業(yè)政工工作的正常開(kāi)展，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境與發(fā)展條件。

（六）加強(qiáng)輿論宣傳，凈化企業(yè)風(fēng)氣。我們要積極開(kāi)展健康的宣傳活動(dòng)，通過(guò)報(bào)紙、雜志、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等交流平臺(tái)來(lái)號(hào)召大家進(jìn)行思想理論學(xué)習(xí)，凈化企業(yè)風(fēng)氣，為開(kāi)展政治思想工作創(chuàng)造有利的氛圍。

五、結(jié)語(yǔ)

由于各種客觀因素的存在，不少問(wèn)題依然存在于企業(yè)內(nèi)部的政治工作中，多元化則是企業(yè)員工思想狀況的特點(diǎn)，要想保證企業(yè)的有序發(fā)展，則應(yīng)該適當(dāng)顯示員工的各種場(chǎng)合的個(gè)性和自由特點(diǎn)。當(dāng)然，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層能夠重視企業(yè)員工的發(fā)展，切實(shí)為促進(jìn)員工的全面發(fā)展而努力，履行好企業(yè)本身的社會(huì)責(zé)任，才能保證企業(yè)健康順利的發(fā)展。