陳燕春

摘要：電力企業(yè)職工思想政治教育工作是電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展做出決策方針的重要組成部分，也是電力企業(yè)在競爭市場中占有優(yōu)勢的前提。文章主要從電力企業(yè)職工思想政治工作入手，剖析了新時期下存在的問題，并提出相應整改措施，以供同行參考完善。

關鍵詞：新時期；電力企業(yè)；職工；思想政治教育工作

中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）025-000-01

我國電力企業(yè)作為一門特殊的服務行業(yè)，是我國社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐力量。而電力企業(yè)職工思想政治教育工作是電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展決策的一部分，同時也是保持電力企業(yè)先進性的前提。在新時期背景下，電力企業(yè)職工思想政治教育工作的重要性越來越突出，因此，電力企業(yè)應跟上時代發(fā)展腳步，與時俱進，不斷完善思想政治教育內容、形式和方法，以求最大化發(fā)揮出思想政治教育工作的支撐作用。

一、新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作存在問題

1.政工工作的規(guī)章制度不完善

當前我國電力企業(yè)正處在經(jīng)濟轉型時期，由于某種原因影響，在思想政治教育工作方面還未形成完善的規(guī)章制度，導致思想政治教育工作開展時，相關負責人通常以原來的思想政治教育經(jīng)驗進行；在新時期下，傳統(tǒng)的教育規(guī)范已經(jīng)無法適應時代發(fā)展帶來的企業(yè)職工思想教育工作新問題，制定合適的處理措施，從而阻礙了新時期電力企業(yè)職工思想政治教育的順利實施。

2.專業(yè)思想政治教育意識低

電力企業(yè)思想政治教育部門的工作人員還未認識到開展職工思想政治教育工作的重要性，認為電力企業(yè)思想政治教育工作開展無關緊要，導致思想政治教育工作流于形式，電力企業(yè)大部分工作人員沒有積極參與到思想政治教育工作中，并且電力企業(yè)思想教育工作人員的專業(yè)思想政治教育意識低，導致職工思想政治教育工作開展的效果不理想。

3.電力企業(yè)高層對政治教育工作認識不足

電力企業(yè)在生產經(jīng)營管理過程中，由于企業(yè)管理者對電力行業(yè)的發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀缺乏危機意識，加上電力企業(yè)管理層中缺少高素質和思想先進的管理人員，過于注重自身經(jīng)濟效益的最大化，對思想政治教育工作認識不足，與正確的思想政治教育觀念產生偏差，使電力企業(yè)思想政治教育部門工作人員對工作開展出現(xiàn)怠慢、不認真的情況，缺乏思想教育宣傳，使思想政治教育工作開展難以獲得較大成果。

二、加強新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作的具體方法

1.完善政工工作的規(guī)章制度

新時期背景下，促使電力企業(yè)必須不斷完善與思想政治教育工作有關的規(guī)章制度，并將其落實到電力企業(yè)各個生產經(jīng)營活動中，讓思想政治教育員工在開展工作過程中，做到有章可循，以此維護全體職工的利益。同時，設立管理層熱線電話、電子郵箱、職工意見信箱和領導信訪接待日，建立信訪制度。定期收集整理建議意見，調動職工工作熱情，建立按勞分配薪酬制度，確保職工付出程度和薪資成正比例關系。另外，還應加大宣傳力度，提升思想政治教育人員執(zhí)行工作的自覺性，從而為開展思想政治教育工作提供有利條件，促進電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2.提升職工專業(yè)思想政治教育水平

電力企業(yè)思想政治教育工作人員和技術人員存在較大差別，技術人員側重于硬技術，而政治教育人員以軟思想為主。因此，思想政治教育工作人員必須通過自身作用，讓各個部門人員和管理層負責人保持良好的溝通交流關系，讓管理層及時了解到員工需求，將員工各種信息數(shù)據(jù)反饋到管理層上，從而提升整個企業(yè)內部職工專業(yè)思想政治教育水平。例如針對思想政治教育工作開展效果不理想，其他部門人員對教育人員產生較大誤解這一問題，企業(yè)應結合實際情況，為思想政治教育工作開展奠定基礎，讓全體職工認識到思想政治教育工作重要性，以此提升全體職工的專業(yè)思想政治教育水平，實行考核上崗制，定期安排政治教育人員接受培訓，提升他們的思想政治教育專業(yè)技能，更好適應本職工作。

3.轉變思想政治教育觀念

思想政治教育工作注重政治理論教育，強調全體職工的政治傾向和思想意識發(fā)展變化規(guī)律，幫助全體職工樹立正確的政治教育觀念和崇高的職業(yè)理想，通過正確的價值觀、人生觀和世界觀來規(guī)范自已的職業(yè)行為，摒棄過去思想政治建設的錯誤觀念，做到領頭羊的作用，加大思想政治教育工作力度。例如電力企業(yè)傳統(tǒng)的思想教育工作開展主要以業(yè)務經(jīng)營管理為主，以最大化實現(xiàn)經(jīng)濟利益為思想政治教育工作開展的唯一目的，忽略了提升職工思想覺悟方面的工作。因此電力企業(yè)必須轉變思想政治教育工作觀念，不斷完善思想政治教育工作內容，將思想政治教育工作和企業(yè)業(yè)務經(jīng)營融為一體，將良好的思想政治教育理念貫穿于企業(yè)整個生產經(jīng)營管理活動中，充分發(fā)揮思想政治教育的作用，避免思想政治教育工作形式化，更好服務于企業(yè)安全生產、管理，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。除此之外，企業(yè)應對思想政治工作方法進行創(chuàng)新，嚴格遵守以人為本、服務至上的原則，激發(fā)職工的主觀能動性，確保電力企業(yè)思想政治教育工作的有序進行。

三、結束語

在新形勢下，電力企業(yè)職工思想政治教育工作開展，必須針對存在問題，提出整改措施，不斷創(chuàng)新、完善政工工作的規(guī)章制度，并將其貫穿于電力企業(yè)整個生產經(jīng)營活動中，轉變思想政治教育觀念，幫助職工樹立正確的人生觀與價值觀，嚴格遵守以為人本、服務至上的原則，提升職工專業(yè)思想政治教育水平，讓全體職工認識到思想政治教育工作重要性，激發(fā)職工主觀能動性，確保電力企業(yè)思想政治教育工作的有序進行，從而促進電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

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