專家坐診

單位需履行失業(yè)保險提醒義務(wù)嗎

我公司（北京）有位員工，勞動合同期滿后，公司終止了其勞動合同，并依法為其辦理了離職手續(xù)，出具了離職證明。該員工離職兩個半月后，突然找到公司，說是其離職后兩個多月一直沒找到工作，去社保中心申領(lǐng)失業(yè)保險金，卻被告知已經(jīng)超期，不能辦理失業(yè)登記并領(lǐng)取失業(yè)保險待遇了。該員工認(rèn)為，這是由于公司沒有盡到告知義務(wù)所致，要求公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。請問，我們該如何處理？

根據(jù)《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，該員工的情況，在依法辦理失業(yè)登記以后，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的。而根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險條例》第十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。《北京市失業(yè)保險規(guī)定》第十五條也有類似的規(guī)定，并且進(jìn)一步明確，該告知義務(wù)應(yīng)該是以書面形式履行。所以，如果貴公司沒有書面告知員工按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，確實涉及違規(guī)。但在《社會保險法》、國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《北京市失業(yè)保險規(guī)定》中，并未明確提出用人單位需要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此來看，要求貴公司承擔(dān)損失賠償，并無法律依據(jù)。因此，不太建議貴公司給該員工支付賠償。若其有異議，可通過司法機(jī)關(guān)處理。

通過此事，也提醒廣大用人單位，員工離職時，不妨在其離職證明上加一句備注：“請自離職之日起60日內(nèi)，持本證明及其他相關(guān)證明材料到戶口所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，以便享受有關(guān)失業(yè)保險待遇。”如此，上述麻煩就不會再發(fā)生了。

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包，單位責(zé)任相同嗎

我公司的安保工作是外包給某保安公司的，公司與保安公司簽有《保安服務(wù)協(xié)議》。前段時間，保安任某值班時，與我公司員工王某發(fā)生口角，并引發(fā)肢體沖突，最終王某被打受傷，任某因此被追究刑事責(zé)任。請問，我們公司需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎？

這個問題，看似是一個人身傷害賠償?shù)某袚?dān)主體問題，但實際上是貴公司跟保安公司之間到底是勞務(wù)派遣還是業(yè)務(wù)外包的關(guān)系認(rèn)定問題。因為根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，若是勞務(wù)派遣，貴公司則需承擔(dān)賠償責(zé)任；若是業(yè)務(wù)外包，原則上由保安公司承擔(dān)賠償責(zé)任，貴公司無需承擔(dān)。那么，貴公司跟保安公司之間到底是勞務(wù)派遣，還是業(yè)務(wù)外包呢？

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別在于對員工的管理權(quán)屬于哪一方。如果對保安的管理權(quán)屬于貴公司，那么貴公司跟所有保安之間就是勞務(wù)派遣的用工關(guān)系；如果對保安的管理權(quán)屬于保安公司，那么貴公司跟保安之間實際并無法律關(guān)系，或者說，只是因貴公司與保安公司之間的業(yè)務(wù)外包合作而產(chǎn)生的一種特殊狀態(tài)。

從貴公司描述的情況來看，保安公司享有對包括任某在內(nèi)的所有保安和安保過程的管理權(quán)，掌握對著所有保安勞動過程的管理控制，直接對保安進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理。而貴公司未直接參與保安的管理，不對保安實施指揮、控制，也并不直接向保安們發(fā)放勞動報酬，據(jù)此可以認(rèn)定，貴公司跟保安公司之間是一種業(yè)務(wù)外包關(guān)系，而非勞務(wù)派遣。

綜上所述，貴公司跟任某之間并無直接的法律關(guān)系，任某在履行安保職責(zé)過程中造成的王某人身傷害，應(yīng)由任某的用人單位，即保安公司承擔(dān)賠償責(zé)任，而不應(yīng)由貴公司承擔(dān)。

員工的違章罰款，要公司買單嗎

我公司有一名員工，出差時曾借用其他公司的車輛，但駕車過程中其多次違反交通規(guī)則（主要是超速和闖紅燈），產(chǎn)生了累計約1200元的罰款。該筆費用已經(jīng)由車輛所屬公司墊付，而該員工至今尚未歸還。請問，該員工交通違章罰款是否要我公司來承擔(dān)？

根據(jù)我國《道路交通安全法》的有關(guān)規(guī)定，車輛違章處罰時，針對的是機(jī)動車駕駛?cè)?，而非機(jī)動車所有人，只有在發(fā)生交通事故，給他人造成人身、財產(chǎn)等傷害時，才可能涉及機(jī)動車所有人承擔(dān)連帶責(zé)任的問題。據(jù)此，員工駕駛單位所有的車輛違章時，原則上應(yīng)由駕駛?cè)顺袚?dān)罰款責(zé)任，與車輛歸誰所有并無必然聯(lián)系。

就此問題，需要提醒貴公司注意的是，平時需加強(qiáng)員工的日常管理和教育，畢竟，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。員工犯錯公司買單的情況，這在實踐中也并不少見。

澳門高管勞動合同管理的風(fēng)險

我公司（上海）總經(jīng)理系澳門戶籍，于2006年入職。近兩年，由于其管理問題，致使公司整體業(yè)務(wù)情況一直不是很理想，董事會對其意見較大，所以打算對其進(jìn)行解聘。

但在梳理該總經(jīng)理的情況時發(fā)現(xiàn)，除了2006年入職時，公司為其辦理過就業(yè)證，并簽了一份為期兩年的勞動合同，之后的勞動合同我們就沒有找到，有可能是沒簽，也有可能是遺失。如果我們確實一直未跟他簽訂書面的勞動合同，請問，我們公司對其解聘的風(fēng)險有多大？

●若該高管已辦理合法的就業(yè)手續(xù)

①既然已經(jīng)辦理了就業(yè)證，那么根據(jù)國家及上海的有關(guān)政策，辦理就業(yè)證，要向有關(guān)部門提供勞動關(guān)系證明，而這種證明，在上海的要求就是“用人單位與被聘臺港澳人員簽訂的勞動合同/聘用協(xié)議/境外公司出具的勞動報酬支付證明（該證明應(yīng)明確：勞動報酬的支付者、被聘人員的職位和聘雇期限）”等的復(fù)印件，因此，若其辦理了就業(yè)證，就說明雙方應(yīng)該有書面的勞動合同。

②即使就業(yè)證的存在不足以證明雙方存在勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》及上海本地的有關(guān)政策，該員工與貴公司應(yīng)該自2008年勞動合同期滿次日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；若超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，貴公司需向該員工支付雙倍工資差額；若超過一年，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此來看，2008年至今已有若干年，貴公司與該員工之間已視為訂立無固定期限勞動合同，而關(guān)于未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額的問題，則由于已超過一年的仲裁時效，除非貴公司愿意支付，否則風(fēng)險已經(jīng)不是很大。

●若該高管未辦理就業(yè)證手續(xù)

根據(jù)《勞動合同法》《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》以及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四中的相關(guān)規(guī)定，該高管與貴公司之間的關(guān)系不會被認(rèn)定為勞動關(guān)系，既然不認(rèn)定為勞動關(guān)系，那么貴公司就沒有義務(wù)與該員工簽訂書面的勞動合同，其中的勞動法方面的風(fēng)險也就不存在了。

但是，在這種情況下，由于貴公司未依法為該員工辦理就業(yè)手續(xù)，因此貴公司屬于非法使用臺港澳人員，那么將可能面臨著人力資源社會保障行政部門依法對貴公司進(jìn)行的行政處罰。

從以上分析來看，貴公司與該員工之間的風(fēng)險并不是很大，但是還是要提醒貴公司，在以后的管理中，應(yīng)該嚴(yán)格管理外籍員工及臺港澳人員，及時為其辦理就業(yè)手續(xù)，依法與其簽訂有關(guān)合同協(xié)議，以便明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少不必要的糾紛和麻煩。