你憑什么通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得好感

孫偉

簡(jiǎn)歷通常是指對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職必不可少的敲門磚。如何敲得動(dòng)、敲得響成為求職者關(guān)注的重要一環(huán)。

簡(jiǎn)歷也是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要工具：你是誰(shuí)，你曾做過(guò)什么，你能做什么；相較于他人，你的履歷缺什么。缺什么補(bǔ)什么，這是一個(gè)重要的標(biāo)尺。

求職簡(jiǎn)歷有那么多可用的模板，但寫起來(lái)依然燒腦，每個(gè)字可能都需斟酌。

企事業(yè)等各類單位的HR拿著一份份求職簡(jiǎn)歷精挑細(xì)選，他們考察的重點(diǎn)究竟是什么呢？這就需要求職者在撰寫求職簡(jiǎn)歷前，有必要對(duì)企業(yè)的招聘目的和評(píng)價(jià)方式做一番“摸底調(diào)查”。招聘的最終目的是希望找到能夠勝任并且愿意從事所招聘職位的求職者。因此，作為招聘過(guò)程中的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，需滿足兩個(gè)條件：一是能做，二是想做。HR是如何從簡(jiǎn)歷上判斷應(yīng)聘者符不符合這兩個(gè)條件呢？應(yīng)聘者又如何從簡(jiǎn)歷上告訴HR能做而又想做呢？

HR從招聘崗位的JD（崗位描述或崗位說(shuō)明書）出發(fā)，給出硬性要求和軟性要求。

這也給求職者一個(gè)啟示，你必須去研究這個(gè)單位，研究崗位的JD，才能提供對(duì)癥下藥的簡(jiǎn)歷：戰(zhàn)略目標(biāo)&文化-部門的目標(biāo)-崗位的目標(biāo)-崗位的職責(zé)-潛在的崗位要求。

認(rèn)識(shí)簡(jiǎn)歷，

認(rèn)識(shí)企業(yè)招聘行為

求職簡(jiǎn)歷成功的關(guān)鍵

人崗匹配優(yōu)先：你所有的恰恰是我們需要的；

能力導(dǎo)向優(yōu)先：在同等匹配的條件下，相關(guān)能力越強(qiáng)者優(yōu)先。

如何描述細(xì)節(jié)，如何規(guī)避短板：兩個(gè)方法

描述細(xì)節(jié)多用工作分析的方法，多用數(shù)字佐證

工作分析

規(guī)避短板或希望補(bǔ)足短板時(shí)多用SWOT分析

求職信與郵件

首先是打招呼

說(shuō)明你為什么申請(qǐng)工作

說(shuō)明你對(duì)公司的了解情況以及你為何要申請(qǐng)?jiān)摴竟ぷ?/p>

說(shuō)明你能為公司提供的幫助

說(shuō)明你希望得到什么回報(bào)

修改下郵件顯示名：要正規(guī)，不要保留那些千奇百怪的昵稱

郵件名稱單刀直入地點(diǎn)明主題：“XXX應(yīng)聘XXX職位”