談到職場(chǎng)尊嚴(yán)，我們首先要?jiǎng)澢逡粋€(gè)界限——什么樣的情況才是傷害到尊嚴(yán)。

7月22日，浙江杭州臨安的一個(gè)19歲女實(shí)習(xí)生，因老板批評(píng)她“這張單子不對(duì)，你這么蓋下去（蓋章），這些錢(qián)全沒(méi)了?！迸畬?shí)習(xí)生受到批評(píng)后向父母傾訴，沒(méi)有得到理解就選擇跳河自殺，所幸被人救起。這種情況很難被認(rèn)定為職場(chǎng)尊嚴(yán)遭到侵犯，而更容易被人理解為不夠成熟。

人在職場(chǎng)，被批評(píng)、被誤解在所難免，但談到侵害職場(chǎng)尊嚴(yán)，要看是否對(duì)職工有辱罵行為；是否刻意損害職工形象和名譽(yù)；是否強(qiáng)迫職工做不符合正常勞動(dòng)范圍內(nèi)的事情；是否在制度、企業(yè)文化方面矮化職工人格、侵犯職工隱私。

之所以要弄清這些界限，是因?yàn)榻駮r(shí)今日，大家對(duì)職場(chǎng)尊嚴(yán)的態(tài)度混亂不堪，有的人抱怨“90后年輕人被批評(píng)就翻臉”，有的人抱怨老板根本沒(méi)把自己當(dāng)人。今天出現(xiàn)一條消息是某員工被領(lǐng)導(dǎo)罵了之后喝農(nóng)藥自殺，明天又出了一條消息說(shuō)單位每天搜身導(dǎo)致員工精神失常。在信息爆炸的時(shí)代，如果我們對(duì)職場(chǎng)尊嚴(yán)沒(méi)有一個(gè)清晰的概念，就根本談不上如何維護(hù)。

所以我們要弄清，我們此時(shí)身處的職場(chǎng)環(huán)境下，究竟哪些制度、哪些因素有可能侵害到我們的職場(chǎng)尊嚴(yán)？職場(chǎng)中的面包和尊嚴(yán)究竟該如何權(quán)衡？尊嚴(yán)受到侵犯如何應(yīng)對(duì)？想提升職場(chǎng)尊嚴(yán)的大環(huán)境，我們能做什么？

這是每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該關(guān)注的問(wèn)題，因?yàn)樗且粋€(gè)人在職場(chǎng)存在的根本理由。根不在了，賺得再多也是空中樓閣，終將歸零。

本刊編輯部