個案急呈

2006年10月，肖某被丹東某勞務(wù)有限公司招用為勞務(wù)派遣工，被派遣到某網(wǎng)絡(luò)通信公司工作，任窗口收費員。肖某與勞務(wù)公司每年簽一次勞動合同，本次勞動合同2014年12月到期。2014年9月，網(wǎng)絡(luò)通信公司以生產(chǎn)經(jīng)營變動為由，將肖某退回到勞務(wù)有限公司。勞務(wù)公司與肖某解除勞動合同，未支付任何經(jīng)濟補償。肖某申請了勞動仲裁。

申訴人

肖某：我要求支付解除勞動合同的補償金和賠償金，還有2014年9月至2014年12月的工資。

被訴人

【第一被申請人】

某網(wǎng)絡(luò)通信公司：申請人和我單位不存在勞動關(guān)系，也沒有勞動合同，不存在勞動爭議。9月之后不在我們單位上班，我們肯定不能付工資。

【第二被申請人】

勞務(wù)服務(wù)公司：申請人被派遣到的單位調(diào)崗，退到我這，我這沒有合適崗位安置，所以安排申請人待崗至合同到期。

仲裁庭

本案中第一被申請人為用工單位，第二被申請人為用人單位?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第二申請人與申請人只簽訂一年期的勞動合同是違法的。如果解除或終止雙方的勞動合同，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合適的崗位安排，申請人待崗期間，第二被申請人應(yīng)向申請人支付工資。

經(jīng)調(diào)解，第二申請人向肖某一次性支付經(jīng)濟補償金12000元，2014年9月至2014年12月工資4200元。工