文/中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黑龍江省分行 夏青

目前基層行政機關抓黨建工作存在的問題及對策

文/中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黑龍江省分行 夏青

黨建工作是基層行政管理工作中極其重要的一項工作，文中首先對基層行政機關抓黨建工作的重要性進行分析，其次，對工作中的常見問題分析及有效對策展開論述，旨在為今后更好地完成相關工作打下堅實基礎。

基層行政機關；黨建工作；問題；對策

一、基層行政機關抓黨建工作的重要性

黨建工作是基層行政管理工作中極其重要的一項工作，做好基層行政機關的黨建工作，不僅能夠從根本上強化員工的政治覺悟，進而增強工作凝聚力，為保證黨內(nèi)各項政策的順利執(zhí)行，對基層黨建工作不斷進行不斷地發(fā)現(xiàn)問題并及時有效地進行解決是很有必要的，基層黨建工作的有效開展，對加強黨組織和人民群眾直接的有效溝通有很大幫助，而且對黨群眾路線的開展也極為有利，最主要的是基層行政機關黨建工作能夠真正地實現(xiàn)并發(fā)展單位利益，因此，做好基層行政機關抓黨建工作是非常重要的。

二、工作中的常見問題分析及有效對策

（一）常見問題：過于注重業(yè)務成效，忽視了對黨建工作的認識。目前，大部分單位認為抓業(yè)務容易做出成績，而且在短時間內(nèi)可以有明顯的業(yè)績，其往往認為抓黨建工作應該是支委的工作，并無任何實際成效意義，不能很全面的理解思想理論建設的重要性，因而忽視了對黨建工作的重視，放棄了對黨的理論學習事項，究其原因，主要是相關單位無法對思想建設是各項事業(yè)的基礎與保證得到全面的了解，缺乏大局意識以及政治意識所導致，加之全心全意為人民服務的奉獻精神意識日漸消退，不主張用黨的理論、路線、方針、政策來完成業(yè)務方面的相關工作。

有效對策：業(yè)務工作與黨建工作的同時進行，達到有效模式針對以上問題，在工作中要做到統(tǒng)籌兼顧，保證業(yè)務工作與黨建工作的同時進行，不僅要理解黨建工作的重要性，認識其在促進并保證業(yè)務工作方面的關鍵性作用，將黨建工作完全重視起來；而且要將業(yè)務工作與黨建工作相結合[1]，努力把握好兩者的著力點與結合點，嚴格按照一崗雙責的標準進行，將業(yè)務工作和黨建工作有效的結合在一起，雙管齊下、共同落實，爭取達到黨建工作推動業(yè)務工作，同時業(yè)務工作的成果顯示黨建工作的有效模式。

（二）常見問題：黨務干部隊伍的整體素質(zhì)相對較低。對支委的選拔任用時，對黨員干部的個人能力不夠重視，目前工作中，支部支委往往是兼職干部，大部分的工作都投入到自身所承擔的相關業(yè)務上，而忽略了其他更重要的相關工作，除此之外，其對黨務相關工作并無任何經(jīng)驗，未曾接受相關的黨務專業(yè)培訓，因而導致黨建業(yè)務知識缺乏，進而出現(xiàn)工作能力低的情況；造成此情況的主要原因就在于黨務干部建設缺乏重視，與業(yè)務干部相比較，黨務干部投入的物力及精力都較少，因此，黨務干部的進取與創(chuàng)新意識精神處于缺乏狀態(tài)，由此而來的就是工作能力不足，情況嚴重的還會對業(yè)務工作的正常開展造成阻礙。

有效對策：推進黨支部建設作為重點進行培訓。首先，要將推進黨支部建設作為重點，在支部干部的選取時，要嚴格按照選取相關要求，對支部委員的培訓事項也要足夠重視；其次，增大對黨務干部相關培訓工作的物力和精力，在對支部委員做好相關培訓的同時，還要對其工作方法進行加強指導，對相關的活動方式進行創(chuàng)新化，使每次組織活動都可以有足夠的吸引力。

（三）常見問題：黨建工作責任制不夠完善，出現(xiàn)黨建工作不易監(jiān)督的情況。落實黨建工作責任制不夠完善，不能形成有效到位的責任制度，主要表現(xiàn)在對黨員的教育以及管理時只注重表面而未落實到個人，失去了黨建制度的嚴格性；未達到業(yè)務工作和黨建工作的共同促進，形成以上局面的主要因素就是相關制度不夠健全，沒有可操作性和主要針對性，不能把主要抓黨建工作的任務細化到人且量化到崗，沒有相關的有效并且可行的管理模式，因此，出現(xiàn)黨建工作不易監(jiān)督的情況。

有效對策：將黨建的相關工作進行細化，落到實處。要對相關黨建工作制度進行完善，將黨建的相關工作進行細化，要形成黨組進行指導、支部進行領導、支委完成工作的和諧模式；對黨建工作的責任制度進行進一步細化并且嚴格落實，依照機關黨建工作責任制的有關規(guī)定，機關黨組書記要作為帶頭人，做好黨組書記機關黨建工作的第一責任人的榜樣，對于其他黨組的領導也要各盡其責，正確認識到自己的崗位職責所在并認真完成職責要求，做好黨建工作制度的監(jiān)督工作，進而保證黨建工作責任制度落到實處。

（四）常見問題：黨支部的組織生活方式方法較少，缺乏創(chuàng)新意識。黨支部的組織生活方式方法較少，往往是只進行相關的學習活動，而未組織其他任何相關活動，這就會造成黨內(nèi)成員無法溝通，組織生活比較單一，缺乏吸引力，黨組織的凝聚力就會因此而下降；目前，黨建工作只為了應付相關上級檢查，而并未有任何的實際內(nèi)容，究其原因，就是因為黨建工作人員缺乏相關的創(chuàng)新主張意識，通常決定只要將上級領導交代的事項按部就班地完成即可。

有效對策：經(jīng)過各方面的學習，對黨支部的組織生活要有所創(chuàng)新，對黨支部的組織生活要有所創(chuàng)新，經(jīng)過查閱網(wǎng)上相關資料以及各渠道的資料進行學習，將黨支部的組織生活創(chuàng)辦的更加豐富，使黨內(nèi)成員有機會進行相互溝通，并要根據(jù)單位的新情況和新要去，有針對性地對黨建工作進行創(chuàng)新，將自身的高度責任感投入到機關黨建工作中，將機關黨建的生機與活力激發(fā)出來，堅持創(chuàng)新，努力開創(chuàng)機關黨建的新局面。

三、總結

加強基層行政機關的黨建工作在行政管理的工作中有著舉足輕重的意義，努力加強黨建工作的建設力度，能夠促進黨員干部以更高的政治素養(yǎng)以及工作意識投入到工作中， 進而取得良好的工作效益。

[1]王斌華.加強新時期黨建工作的思考[J].魅力中國,2016(01).

[2]高紫云,劉麗.淺談如何做好基層黨建工作[J].才智,2016(07).