殘疾人就業(yè)政策的不足與設(shè)想

傅佳銳廣東海洋大學(xué)法政學(xué)院 廣東湛江 524088

殘疾人就業(yè)政策的不足與設(shè)想

傅佳銳
廣東海洋大學(xué)法政學(xué)院 廣東湛江 524088

殘疾人是社會(huì)的弱勢(shì)群體之一，由于其自身的身體缺陷，喪失了和普通人同等的生存能力，原本簡(jiǎn)單的就業(yè)卻成為一大難題。近年來，殘疾人就業(yè)問題受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，如何讓殘疾人更好就業(yè)成為了政府的重要工作。本文通過介紹現(xiàn)行殘疾人就業(yè)政策的不足，以社會(huì)組織、政府、用人單位三個(gè)角度為切入點(diǎn)，提出“三位一體”的就業(yè)服務(wù)模式，旨在為促進(jìn)殘疾人就業(yè)、協(xié)助殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值提出合理的意見和建議。

殘疾人就業(yè)；三位一體；就業(yè)服務(wù)

一、引言

根據(jù)第六次全國人口普查和第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查的結(jié)果分析，我國目前的殘疾人總數(shù)已逾8500萬，其中全國城鎮(zhèn)殘疾人在業(yè)人數(shù)為430.2萬，農(nóng)村殘疾人在業(yè)人數(shù)為1678萬，25％不到的就業(yè)率充分體現(xiàn)了我國殘疾人就業(yè)保障體系的不完善。作為社會(huì)重要的組成部分、社會(huì)的弱勢(shì)群體之一，殘疾人雖受到全社會(huì)的關(guān)愛與幫助，但當(dāng)下殘疾人群體就業(yè)仍存在殘疾人就業(yè)率低、就業(yè)層次低、就業(yè)門檻高等問題，這都是由于殘疾人受教育水平低、就業(yè)服務(wù)能力和水平滯后、受社會(huì)歧視等多方面因素造成的。殘疾人的就業(yè)問題不僅成為了殘疾人自身的一大難題，而且也是需要政府迫切解決的重要社會(huì)問題之一。

殘疾人并非都不能參與工作，大部分殘疾人是具備勞動(dòng)能力的，甚至在特定領(lǐng)域可以發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)。推動(dòng)殘疾人更好地就業(yè)、讓殘疾人最大限度地創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，已經(jīng)成為社會(huì)的共識(shí)，需要社會(huì)各界的努力。要切實(shí)保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)益，就需要通過社會(huì)組織、政府、用人單位三方面的相互合作，相互配合，共同形成一套完整的體系。

二、現(xiàn)行殘疾人就業(yè)政策的不足

自新中國成立以來，在黨和政府的高度重視下，殘疾人就業(yè)政策的不斷出臺(tái)與完善，對(duì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)起到了不可替代的作用，在解決殘疾人就業(yè)問題上取得了一定的成就。但是，目前我國殘疾人就業(yè)率依然較低、就業(yè)層次不高、就業(yè)穩(wěn)定性較差、就業(yè)渠道不夠通暢，這些問題表明現(xiàn)行殘疾人就業(yè)政策仍然存在不足。

（一）立法緩慢，政策相對(duì)滯后

在法律體系的基礎(chǔ)之上，殘疾人就業(yè)政策不斷出臺(tái)，這些政策為殘疾人就業(yè)工作取得了顯著的成績。殘疾人就業(yè)情況隨著時(shí)間在不斷地變化，殘疾人就業(yè)政策也應(yīng)該“與時(shí)俱進(jìn)”，隨著時(shí)代的發(fā)展呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)，然而，目前殘疾人就業(yè)立法緩慢，待立法工作完成時(shí)，殘疾人就業(yè)形勢(shì)早已發(fā)生變化，導(dǎo)致殘疾人就業(yè)政策的內(nèi)容相對(duì)滯后，不能發(fā)揮出最佳的效果。

（二）政策落實(shí)不到位

殘疾人就業(yè)政策要全面落實(shí)，需要自上而下地逐級(jí)傳遞，繼而全面普及，但由于各級(jí)政府部門對(duì)政策的執(zhí)行力不同，容易出現(xiàn)政策落實(shí)不到位的情況，經(jīng)濟(jì)較落后的農(nóng)村地區(qū)情況尤為明顯。例如，政府為援助殘疾人就業(yè)出臺(tái)的小額信貸政策就存在落實(shí)不到位的情況，尤其是農(nóng)村地區(qū)，在河南、河北、湖北等農(nóng)村地區(qū)，部分殘疾人連殘疾人證都不知道，更別提小額信貸政策能為他們所用。

（三）提升殘疾人就業(yè)能力的政策落后

雖然目前全國有較多接受殘疾人職業(yè)培訓(xùn)的普通機(jī)構(gòu)、專門針對(duì)殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)、學(xué)校，但是實(shí)際上這些機(jī)構(gòu)所能提供的教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)有限，并不能完全滿足適齡殘疾人群體的培訓(xùn)需求。而在大部分農(nóng)村地區(qū)，殘疾人接受教育、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)相對(duì)更少，導(dǎo)致殘疾人總體受教育程度不高。由于提升殘疾人就業(yè)能力的政策落后，加上國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)的不樂觀，使得殘疾人就業(yè)更加困難。

（四）政策數(shù)量不足，難成體系

本文介紹現(xiàn)行殘疾人就業(yè)政策時(shí)對(duì)具體政策有所列舉，雖然殘疾人就業(yè)政策對(duì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)發(fā)揮出了巨大的作用，但是殘疾人就業(yè)不僅僅局限于各企事業(yè)單位、殘疾人聯(lián)合會(huì)、各級(jí)政府部門等，還涉及殘疾人社會(huì)保障金、培訓(xùn)、失業(yè)、再就業(yè)、稅收等多個(gè)領(lǐng)域，因此目前殘疾人就業(yè)政策的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，所涵蓋的領(lǐng)域不夠全面，難以形成一套完整的政策體系，必然會(huì)阻礙殘疾人就業(yè)事業(yè)的發(fā)展，限制殘疾人多樣性的就業(yè)需求，這與西方發(fā)達(dá)國家差距較大。

（五）集中就業(yè)政策存在的問題

在我國，集中就業(yè)政策的落實(shí)主要依附于社會(huì)福利企業(yè)，福利企業(yè)在享受國家政策紅利的同時(shí)也為殘疾人就業(yè)提供了較多的崗位。2007年國家出臺(tái)的《關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知》對(duì)福利企業(yè)的稅收政策進(jìn)行調(diào)整，擴(kuò)大了福利企業(yè)的范圍，提高了福利企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，使得福利企業(yè)的增值稅、所得稅、營業(yè)稅的退還金額減少，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得福利企業(yè)“專產(chǎn)專營”的失效，最終導(dǎo)致福利企業(yè)為了自保而逐步退出，集中就業(yè)政策收到阻礙。

（六）按比例就業(yè)政策存在的問題

截至目前，雖然按比例安排殘疾人就業(yè)得到了較大的發(fā)展，但是相對(duì)于其他就業(yè)政策，不論是就業(yè)比例或是就業(yè)人數(shù)，都遠(yuǎn)不及集中就業(yè)和個(gè)體就業(yè)。除了就業(yè)規(guī)模小這個(gè)不足外，按比例就業(yè)的殘疾人還有工作穩(wěn)定性差、參保率低、地區(qū)差異大等問題。作為一種為世界多個(gè)國家所采用的促進(jìn)殘疾人就業(yè)的有效方式，在現(xiàn)實(shí)中，我國按比例安排殘疾人就業(yè)的方式?jīng)]有發(fā)揮出其優(yōu)越性。

三、政策設(shè)想

（一）“三位一體”就業(yè)服務(wù)模式

“三位一體”中的“三位”分別為社會(huì)組織、政府和用人單位，“一體”指的是將其三者整合成一個(gè)完整的體系。因此，“三位一體”就業(yè)服務(wù)模式就是在殘疾人就業(yè)中，以社會(huì)組織、政府和用人單位為主導(dǎo)，彼此間相互影響、相互聯(lián)系、相互配合，共同形成的一套專門針對(duì)殘疾人就業(yè)的就業(yè)服務(wù)模式，為殘疾人就業(yè)提供一條龍服務(wù)，包括就業(yè)咨詢、崗位安排、技能培訓(xùn)、后期保障等等，更好地促進(jìn)殘疾人就業(yè)，捍衛(wèi)殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。

（二）“三位一體”就業(yè)服務(wù)模式的意義

提出“三位一體”就業(yè)服務(wù)模式的目的在于解決在促進(jìn)殘疾人就業(yè)中各部門、各組織出現(xiàn)的職責(zé)不清晰、目標(biāo)不明確、管理范疇模糊、政策落實(shí)不到位等問題，完善殘疾人就業(yè)管理體系，建立全新的就業(yè)服務(wù)模式，旨在提出合理的意見和建議，共同促進(jìn)殘疾人就業(yè)，推動(dòng)殘疾人事業(yè)的發(fā)展。

建立“三位一體”就業(yè)服務(wù)模式，對(duì)于殘疾人自身來說，可以為殘疾人提供更多便利，從提交就業(yè)需求到最后的就業(yè)保障，都可以充分利用系統(tǒng)帶來的便利，避免了以往所出現(xiàn)的“無處可尋、無人問津、無法可依”的三無問題，可以為殘疾人創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，提高就業(yè)率，提高就業(yè)質(zhì)量，大大改善就業(yè)現(xiàn)狀。對(duì)于社會(huì)組織、政府和用人單位來說，“三位一體”不但可以減輕三方面的工作負(fù)擔(dān)，各部門各司其職，負(fù)責(zé)管理不同的范疇，三者環(huán)環(huán)相扣，避免了殘疾人在尋求就業(yè)崗位的過程中發(fā)生“脫節(jié)”的現(xiàn)象，還可以互相加強(qiáng)交流與合作，提高工作效率，共同為殘疾人創(chuàng)造更暢通的就業(yè)渠道，打造更大的就業(yè)平臺(tái)，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。三方面相互協(xié)調(diào)，能夠使殘疾人就業(yè)政策的制定與實(shí)施更加科學(xué)、合理。

（三）“三位一體”就業(yè)服務(wù)模式的運(yùn)作機(jī)制

1、就業(yè)服務(wù)模式運(yùn)作結(jié)構(gòu)

在“三位一體”就業(yè)服務(wù)模式中，政府處于核心位置，是維系系統(tǒng)三方面的紐帶，是雙向溝通的橋梁。社會(huì)組織、政府、用人單位三者之間相互聯(lián)系、相互配合，社會(huì)組織將作為殘疾人就業(yè)的第一個(gè)站點(diǎn)，充當(dāng)門面工作，主要負(fù)責(zé)向政府（有關(guān)部門）遞交殘疾人信息，向用人單位（企業(yè)）移交檔案、輸送殘疾人職工；各級(jí)政府將成立對(duì)應(yīng)的“殘疾人就業(yè)輔助小組”，作為“三位一體”就業(yè)服務(wù)模式中的主要領(lǐng)導(dǎo)小組和主要負(fù)責(zé)單位，對(duì)各級(jí)社會(huì)組織、用人單位起引導(dǎo)作用，主要負(fù)責(zé)向社會(huì)組織反饋審核信息，向用人單位（企業(yè)）下放殘疾人就業(yè)指標(biāo)并給予政策的照顧；用人單位將作為殘疾人就業(yè)最后的歸宿，主要負(fù)責(zé)受理政府下放的指標(biāo)并反饋信息，與社會(huì)組織達(dá)成資源共享協(xié)議，定期向社會(huì)組織派遣導(dǎo)師，為殘疾人提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)。

2、殘疾人就業(yè)流程

在“三位一體”就業(yè)服務(wù)模式下，殘疾人從尋求就業(yè)到真正上崗一共分七步走：第一步，殘疾人根據(jù)自身愛好、個(gè)人意愿，向社會(huì)組織，如殘疾人聯(lián)合會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)或其他殘疾人公益性組織提交就業(yè)申請(qǐng)，并建立自己的殘疾人檔案；第二步，社會(huì)組織整理殘疾人所提交的所有資料，初步審核后向政府所成立的殘疾人就業(yè)輔助小組遞交殘疾人就業(yè)申請(qǐng)；第三步，殘疾人就業(yè)輔助小組審核完后向社會(huì)組織反饋信息，并向已經(jīng)簽定合作協(xié)議的用人單位下放就業(yè)指標(biāo)，為殘疾人安排就業(yè)。就業(yè)去向包括集中就業(yè)、按比例就業(yè)、社會(huì)福利企業(yè)就職等等。最終政府將給予招用殘疾人職工的用人單位一定的政策照顧；第四步，用人單位對(duì)殘疾人的就業(yè)申請(qǐng)進(jìn)行受理，并向殘疾人就業(yè)輔助小組反饋受理信息，最終將被告知社會(huì)組織；第五步，社會(huì)組織將殘疾人檔案移交至相應(yīng)的用人單位，用人單位將派遣導(dǎo)師對(duì)殘疾人進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)；第六步，社會(huì)組織協(xié)助用人單位安排殘疾人參加職業(yè)技能培訓(xùn)；第七步，殘疾人接受完職業(yè)技能培訓(xùn)后正式上崗。

盡管殘疾人就業(yè)需要經(jīng)過眾多的步驟，但是真正需要?dú)埣踩俗龅膬H僅是提交就業(yè)申請(qǐng)，其他步驟都是由社會(huì)組織、政府和用人單位共同完成，為殘疾人提供了最大的便利。利用“三位一體”就業(yè)服務(wù)模式，社會(huì)組織、政府、用人單位三方面的職責(zé)范圍將更加明確，殘疾人就業(yè)的途徑將更加清晰，大大增加了殘疾人就業(yè)的機(jī)會(huì)，最大限度地保障了殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。

3、“三位一體”各自的職責(zé)

政府的職責(zé)：第一，成立“殘疾人就業(yè)輔助小組”，作為殘疾人就業(yè)保障工作的領(lǐng)導(dǎo)小組和主要負(fù)責(zé)單位，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、決策等功能；第二，為招用殘疾人職工的單位制定優(yōu)惠的政策，加大與用人單位的合作力度，擴(kuò)大殘疾人的就業(yè)途徑，切實(shí)提高殘疾人就業(yè)率；第三，鼓勵(lì)社會(huì)福利企業(yè)的登記與注冊(cè)，協(xié)助發(fā)展，給予幫助與扶持；第四，加大力度完善基層殘疾人事業(yè)建設(shè)，同時(shí)做好農(nóng)村殘疾人就業(yè)與城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)工作，加大對(duì)農(nóng)村殘疾人從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的關(guān)注度；第五，貫徹落實(shí)殘疾人社會(huì)保障制度，全面建立困難殘疾人生活補(bǔ)貼和重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼制度；第六，及時(shí)跟進(jìn)殘疾人入職后的反饋情況，將職業(yè)技能培訓(xùn)作為監(jiān)督的首要任務(wù)，切實(shí)改善殘疾人的就業(yè)質(zhì)量，提高就業(yè)層次；第七，給予自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人更多的資金、政策扶持，鼓勵(lì)有能力的殘疾人以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)；第八，與社會(huì)組織、用人單位合作，共建殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，將零散的殘疾人招聘信息、就業(yè)咨詢等做歸總，利用互聯(lián)網(wǎng)為殘疾人打造更大的就業(yè)平臺(tái)等等。

社會(huì)組織的職責(zé)：第一，全國殘疾人聯(lián)合會(huì)與全國婦女聯(lián)合會(huì)將作為殘疾人社會(huì)組織的最高代表，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各級(jí)組織工作，起引導(dǎo)作用；第二，各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)、各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)以及其他殘疾人組織建立結(jié)盟關(guān)系，搭建信息互通平臺(tái)，共同充當(dāng)殘疾人就業(yè)的門面工作，為殘疾人就業(yè)做好第一道保障；第三，與對(duì)應(yīng)用人單位合作，做好殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)的監(jiān)督工作，與殘疾人加強(qiáng)交流與溝通，給予殘疾人更多的關(guān)心和照顧等等。

用人單位的職責(zé)：第一，在享受國家政策紅利的基礎(chǔ)上，盡最大努力為殘疾人創(chuàng)造最多的就業(yè)崗位，配合政府完成下放的殘疾人就業(yè)指標(biāo)，給予殘疾人更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；第二，積極做好殘疾人入職前的職業(yè)技能培訓(xùn)，完善好殘疾人在企業(yè)中的就業(yè)保障，及時(shí)跟進(jìn)殘疾人入職后的適應(yīng)情況，長期保持后期培訓(xùn)工作；第三，為殘疾人營造良好的就業(yè)氛圍，時(shí)刻關(guān)心殘疾人職工的心理、生理健康；第四，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長作貢獻(xiàn)；第五，與當(dāng)?shù)氐臍埣踩松鐣?huì)組織合作，定期向社會(huì)組織派遣技能導(dǎo)師，為殘疾人提供技能培訓(xùn)；第六，配合政府建立殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，為殘疾人建立就業(yè)檔案，豐富殘疾人的就業(yè)渠道等等。

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廣東海洋大學(xué)2015“海之帆—啟航計(jì)劃”大學(xué)生科技創(chuàng)新培育項(xiàng)目,編號(hào)：hzfqhjhzxsk2015b09

傅佳銳，男，廣東海洋大學(xué)政治學(xué)與行政學(xué)系14級(jí)學(xué)生。