朱 寒

金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 浙江金華 321000

淺談會(huì)計(jì)文化及其構(gòu)成要素
——以金華第一百貨商店有限公司為例

朱 寒

金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 浙江金華 321000

會(huì)計(jì)文化由會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化組成，是一種管理文化，是一種宏觀的新思維，強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理論，充分的實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員群體的凝聚力，使會(huì)計(jì)的職能充分的發(fā)揮出來(lái)。

會(huì)計(jì)文化；構(gòu)成要素；會(huì)計(jì)組織；應(yīng)收賬款

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展，會(huì)計(jì)文化成為當(dāng)前企業(yè)文化中的重要部分，對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化及其構(gòu)成要素中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和探討，來(lái)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)管理水平。

一、會(huì)計(jì)文化的主要內(nèi)容

（一）會(huì)計(jì)文化的含義

會(huì)計(jì)文化是人們?cè)陂L(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中創(chuàng)造形成的精神文化，其實(shí)質(zhì)是一種管理文化。廣義的會(huì)計(jì)文化是指在社會(huì)歷史實(shí)踐中已經(jīng)創(chuàng)造的，并與相關(guān)其的各種物質(zhì)、精神財(cái)富；狹義的會(huì)計(jì)文化是指實(shí)踐中形成的與其有關(guān)的意識(shí)形態(tài)及相應(yīng)的制度、措施、規(guī)則。

（二）會(huì)計(jì)文化的社會(huì)特征

1、形成的凝聚性：會(huì)計(jì)文化是廣大會(huì)計(jì)工作者在長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐中形成的特有的價(jià)值觀、行為規(guī)范。因此具有強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

2、發(fā)展的動(dòng)態(tài)性：世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，會(huì)計(jì)文化要與時(shí)代發(fā)展的步伐一致，保持其發(fā)展的動(dòng)態(tài)性。

（三）對(duì)企業(yè)的意義

1、形成良好的價(jià)值觀念：會(huì)計(jì)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任被內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)精神、職業(yè)道德，規(guī)劃為會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，將會(huì)計(jì)的管理與控制深入到會(huì)計(jì)人員的思想深處，這些內(nèi)在的思想觀念和行為準(zhǔn)則，成為會(huì)計(jì)人員行動(dòng)的基本指南和規(guī)范。

2、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量：會(huì)計(jì)文化作為一種先進(jìn)的管理理論和實(shí)踐中客觀存在的現(xiàn)象，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督有著重大影響，也對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高起著關(guān)鍵性作用。

3、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)組織內(nèi)部之間的關(guān)系：會(huì)計(jì)文化能夠彌補(bǔ)實(shí)踐中法律、制度、工作條件等“硬件”的不足，把人員的思想、行為引到會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來(lái)，促進(jìn)工作水平的提高。

二、金華第一百貨商店有限公司會(huì)計(jì)文化中存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因

首先，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的相對(duì)貧乏。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是人類(lèi)會(huì)計(jì)實(shí)踐中所創(chuàng)造的與會(huì)計(jì)相關(guān)的物質(zhì)財(cái)富，包括會(huì)計(jì)工作環(huán)境、手段、工具等方面的內(nèi)容。對(duì)于會(huì)計(jì)文化而言，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是會(huì)計(jì)文化發(fā)育情況的外在載體，其豐裕程度往往對(duì)會(huì)計(jì)精神文化產(chǎn)生巨大的影響。目前會(huì)計(jì)工作正朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。但會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還不能適應(yīng)環(huán)境的變化，所有有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)又熟悉計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的信息化會(huì)計(jì)人員極度匱乏。在第一百貨會(huì)計(jì)人員方面具有較大的流動(dòng)性，會(huì)計(jì)人員不能較好的銜接、適應(yīng)公司的工作進(jìn)度，影響了會(huì)計(jì)人員工作的工作效率，這現(xiàn)象在年輕員工中更加普遍，往往級(jí)別越高，人員越穩(wěn)定。

其次，會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)滯后。我國(guó)目前已形成了以《會(huì)計(jì)法》為中心，國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)的相對(duì)完整的法規(guī)體系。但是，這些法律都是通用性的制度標(biāo)準(zhǔn)，很多公司并未制定與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。第一百貨與許多國(guó)內(nèi)外著名品牌合作，這些品牌涉及吃穿住等各方面，也正是因?yàn)樯婕懊鎻V，所以導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息繁多，整理混亂，加重會(huì)計(jì)人員工作量。

最后，會(huì)計(jì)精神文化多元復(fù)雜。會(huì)計(jì)精神文化是指在會(huì)計(jì)物質(zhì)文化基礎(chǔ)上形成的會(huì)計(jì)人員精神道德面貌、心理素質(zhì)、會(huì)計(jì)群體意識(shí)、價(jià)值觀念、信念追求、行為規(guī)范、會(huì)計(jì)形象等方面的內(nèi)容。會(huì)計(jì)文化是特定環(huán)境的產(chǎn)物，不同的環(huán)境造就了差異化的會(huì)計(jì)文化。在公司里，有的會(huì)計(jì)人員為了提高自己的地位，對(duì)上級(jí)人員陽(yáng)奉陰違，忘了作為一個(gè)會(huì)計(jì)自身的廉潔自律，實(shí)事求是。

三、改進(jìn)的策略

（一）重視企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化的培養(yǎng)在于價(jià)值觀的建立，價(jià)值觀的關(guān)鍵又在于統(tǒng)一性的培養(yǎng)。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)員工有很好的激勵(lì)約束和凝聚作用，它可以把職工和企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，帶動(dòng)員工樹(shù)立明確的目標(biāo)，并在為此目標(biāo)奮斗的過(guò)程中與企業(yè)保持一致的步調(diào)，使每個(gè)員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感，這樣員工的流動(dòng)性也會(huì)大大降低。

會(huì)計(jì)工作雖然有一定的專(zhuān)業(yè)性，需要具備一些會(huì)計(jì)理論知識(shí)的人員才能勝任。物化的會(huì)計(jì)文化往往會(huì)扭曲會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品格，必需主動(dòng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)，積極推行誠(chéng)信教育，構(gòu)造科學(xué)完備的職業(yè)道德教育體系。

（二）培養(yǎng)和提升會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能

作為會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)造者，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力直接影響著創(chuàng)造活動(dòng)的質(zhì)量和進(jìn)程，進(jìn)一步影響到會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建和延伸。在會(huì)計(jì)文化建設(shè)中，要營(yíng)造一種尊重會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)成果的氛圍，使會(huì)計(jì)人員的理論水平和業(yè)務(wù)技能都得到提升。這里的提升不僅包括會(huì)計(jì)理論水平，還包括會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用技能、會(huì)計(jì)實(shí)物操作能力、職業(yè)判斷能力、提供會(huì)計(jì)信息能力以及溝通交流能力等等。企業(yè)可以為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)雙方共贏的目標(biāo)。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)文化作為人類(lèi)文化的一個(gè)分支，是人類(lèi)文化的重要組成部分部分，在社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中進(jìn)行傳播，可以說(shuō)是現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展和會(huì)計(jì)文化研究的重要成果，會(huì)計(jì)文化在發(fā)展過(guò)程中受到社會(huì)形態(tài)、經(jīng)濟(jì)狀況及文化背景的影響，其更強(qiáng)調(diào)以人為本的會(huì)計(jì)管理模式、然后，我國(guó)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，借鑒其他優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，在這基礎(chǔ)上，本著循序漸進(jìn)的原則，構(gòu)建我國(guó)的會(huì)計(jì)要素體系。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化應(yīng)有正確的價(jià)值取向，富有生命力，反映各種社會(huì)文化的最新變化，能夠有效地提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平和實(shí)踐能力。企業(yè)應(yīng)摒棄那些與時(shí)代不相適應(yīng)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化，把會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建推進(jìn)到一個(gè)更深層次。

［1］《中西方會(huì)計(jì)要素的比較及啟示》，《商業(yè)會(huì)計(jì)》，羅國(guó)蓮，裘宗舜.2010年08期.

朱寒：（1983.01-06），男，漢，浙江金華人，北京交通大學(xué)軟件工程學(xué)院2012級(jí)碩士研究生，經(jīng)管學(xué)院學(xué)院助教，主要研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)。