■文/張春暉

深化企業(yè)女職工工作的創(chuàng)新實(shí)踐和啟示

■文/張春暉

習(xí)近平總書(shū)記在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上的重要講話精神和在全球婦女峰會(huì)上的重要講話，對(duì)廣大婦女組織切實(shí)保持和增強(qiáng)政治性先進(jìn)性群眾性、增強(qiáng)自我革新的勇氣提出了明確要求，對(duì)廣大女性發(fā)揮半邊天作用、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展寄予殷切希望，為女性事業(yè)與時(shí)俱進(jìn)指明了方向。

直面21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)（內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團(tuán)有限公司女職工組織）找準(zhǔn)與企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；實(shí)施素質(zhì)提升建功立業(yè)工程，恪守服務(wù)于女職工這條生命線；打造具有社會(huì)影響、深受信賴歡迎的巾幗品牌，是新常態(tài)下女職工工作實(shí)踐思考的課題。

基本情況

融入中心 實(shí)現(xiàn)素質(zhì)提升建功立業(yè)。

跟進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，結(jié)合崗位特點(diǎn)，發(fā)揮女職工組織的特殊優(yōu)勢(shì)，廣泛開(kāi)展“比技能、賽質(zhì)量、出精品”爭(zhēng)當(dāng)巾幗之星；“創(chuàng)軍品新高”、“外貿(mào)科研產(chǎn)品工藝攻關(guān)”、“民品拓市場(chǎng)搶訂單”“工藝攻關(guān)”、“ERP精益管理”、“供應(yīng)運(yùn)輸服務(wù)保障”等多崗位領(lǐng)域的“巾幗創(chuàng)新業(yè)，建功十三五”主題勞動(dòng)競(jìng)賽156余項(xiàng)；創(chuàng)建“五一”巾幗標(biāo)兵崗 2個(gè)、“巾幗文明崗”6個(gè)；“創(chuàng)新工作室”5個(gè)，取得項(xiàng)目成果17項(xiàng)；女職工在“高技能人才技藝演示”中推廣傳授操作技藝11項(xiàng)、60余項(xiàng)“先進(jìn)操作法”得以推廣應(yīng)用；把關(guān)鍵崗位、技術(shù)工種和技術(shù)技能人才的專業(yè)培訓(xùn)作為重點(diǎn)，帶動(dòng)整體“提素”。通過(guò)理論與實(shí)踐并重，融入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。女職工在多門(mén)類技術(shù)工種、專業(yè)崗位的職業(yè)技能競(jìng)賽中創(chuàng)新高、奪佳績(jī)；與此同時(shí)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育引導(dǎo)和維護(hù)女職工精神文化權(quán)益作為重要載體，開(kāi)辦現(xiàn)代女性大講堂系列活動(dòng)，利用工會(huì)網(wǎng)站、職工之家微信公眾號(hào)、工作群新媒體，提供在線學(xué)習(xí)閱讀和業(yè)務(wù)交流；圍繞調(diào)研主題，開(kāi)展工作理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，鼓勵(lì)專兼職女工干部大膽提合理化建議和創(chuàng)新實(shí)施方案，在持續(xù)改善中為企業(yè)節(jié)創(chuàng)價(jià)值近百萬(wàn)元。

維權(quán)幫扶實(shí)現(xiàn)服務(wù)常態(tài)化。

遵循依法履職，強(qiáng)化維權(quán)原則，有效落實(shí)《專項(xiàng)集體合同》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》并納入工會(huì)重點(diǎn)維權(quán)，與《集體合同》同步推進(jìn)、檢查、考核，履約率100%。在開(kāi)展好常規(guī)困難女職工幫扶、特病保障、子女金秋助學(xué)等幫扶工作的同時(shí)，秉承“大服務(wù)”的關(guān)懷理念，建立啟用服務(wù)女職工現(xiàn)實(shí)需求的重要平臺(tái)“愛(ài)心小屋”，提供“四期”保護(hù)個(gè)性化服務(wù)；依托職工服務(wù)中心和維權(quán)熱線，實(shí)施女職工心理健康干預(yù)疏導(dǎo)；推行女職工安協(xié)監(jiān)督機(jī)制，有效地維護(hù)保障女職工安全健康權(quán)益；積極落實(shí)答復(fù)女職工權(quán)益利益方面的訴求提案，充分體現(xiàn)廣大女職工的民主監(jiān)督、民主參與和民主管理權(quán)；為廣大女職工和獲評(píng)年度的優(yōu)勝巾幗團(tuán)隊(duì)配送書(shū)籍、獎(jiǎng)勵(lì)訂閱圖書(shū)刊物；全覆蓋進(jìn)行“兩癌”篩查、健康體檢、續(xù)保特病保險(xiǎn)；拓展互聯(lián)網(wǎng)+愛(ài)心幫扶新平臺(tái)，年均給予幫扶慰問(wèn)、跟蹤救助的困難女職工、困難兒童家屬、失獨(dú)家庭2000余人次。

強(qiáng)基固本實(shí)現(xiàn)組織建設(shè)規(guī)范化。

按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”女職工組織建設(shè)的目標(biāo)要求，全面落實(shí)組織建設(shè)企業(yè)化、規(guī)范化、示范化的運(yùn)行模式，實(shí)行三級(jí)聯(lián)創(chuàng)管理落地。女職工組織建設(shè)示范化和“先進(jìn)女職工組織”達(dá)標(biāo)率逐步提升；實(shí)行精細(xì)化管理，執(zhí)行《“七位一體”目標(biāo)管理體系》；推行“一線工作法”，開(kāi)展重點(diǎn)工作在基層推進(jìn)活動(dòng)，實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、點(diǎn)評(píng)交流、考核整改、迎檢驗(yàn)收、經(jīng)驗(yàn)推廣和慰問(wèn)表彰，實(shí)現(xiàn)了女職工工作進(jìn)位升級(jí)。

存在的問(wèn)題

工作思路、制度機(jī)制的改革創(chuàng)新；工作方式、活動(dòng)方式、組織方式的改革創(chuàng)新，以及管理模式、運(yùn)行機(jī)制的改革創(chuàng)新存在差距。

融入集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，以法治思維、法治觀念，加強(qiáng)組織自身建設(shè)，大力推進(jìn)女職工工作法制化建設(shè)方面需要探索研究和實(shí)踐。

調(diào)查研究、服務(wù)基層還不夠深，服務(wù)手段還不夠優(yōu)。維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，恪守聯(lián)系服務(wù)女職工這條工作生命線存在一定差距。

解決的對(duì)策

踐行改革創(chuàng)新，推進(jìn)機(jī)制建設(shè)，努力提高工作科學(xué)化水平

要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，勇于自我革新，按照科學(xué)發(fā)展的要求，深入系統(tǒng)地研究探索新形勢(shì)下女職工工作的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)女職工組織的性質(zhì)、地位、職能、作用、對(duì)象、領(lǐng)域等要有一個(gè)更全面準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握，以不斷改進(jìn)與科學(xué)發(fā)展要求不符合、不適應(yīng)的機(jī)制、制度和載體。真正用新辦法解決新問(wèn)題，用新舉措開(kāi)創(chuàng)新局面，使女職工工作在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發(fā)展，措施上不斷有新改進(jìn)，實(shí)踐上不斷有新提高，形成充滿活力、富有效率的工作長(zhǎng)效機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)女職工工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

要積極引領(lǐng)廣大女職工做企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的支持者、參與者和推動(dòng)者，夯實(shí)全面深化改革的群眾基礎(chǔ)；持續(xù)推進(jìn)“組織建設(shè)”規(guī)范化，在組織建設(shè)、機(jī)制建設(shè)、活動(dòng)方式、工作方法上要不斷加以改進(jìn)，創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)、活躍基層的舉措辦法，努力提高女職工組織的貢獻(xiàn)率；用互聯(lián)網(wǎng)的思維，進(jìn)一步構(gòu)建開(kāi)放、多元、立體式的組織體系，充分利用工會(huì)傳統(tǒng)媒體和新興新媒體延伸工作觸角，推進(jìn)建設(shè)“網(wǎng)上女職工之家”；要積極探索建立開(kāi)展女職工工作議事機(jī)制、調(diào)解機(jī)制、幫扶機(jī)制和文化引領(lǐng)機(jī)制，不斷提高工會(huì)女職工工作的有效覆蓋。

要以改革創(chuàng)新精神，強(qiáng)基固本。按照組織健全、履職到位、工作活躍、作用明顯和女職工信賴的基本要求，鞏固女職工組織規(guī)范化建設(shè)成果；注重加強(qiáng)工會(huì)女職工干部能力和作風(fēng)建設(shè)，通過(guò)“雙五”創(chuàng)建活動(dòng)，努力提升女職工組織和女工干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)女職工、服務(wù)基層的能力和水平；通過(guò)開(kāi)展女職工工作“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，推動(dòng)女職工工作在觀念、理念、機(jī)制等方面的創(chuàng)新，激勵(lì)和引導(dǎo)各級(jí)女職工組織和女職工干部打破程序化思維禁錮，主動(dòng)研究新情況，分析新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新舉措，切實(shí)推出一批具有示范和推廣意義的巾幗品牌。

創(chuàng)新服務(wù)載體，積極開(kāi)展生動(dòng)活潑、特色鮮明的群眾實(shí)踐

要在參與集團(tuán)公司工作大局中要突出一個(gè)“工”字，在工會(huì)工作的布局中要突出一個(gè)“女”字。要善于整合內(nèi)部資源與協(xié)調(diào)社會(huì)力量相結(jié)合，整體推進(jìn)與突出重點(diǎn)相結(jié)合，在構(gòu)建企業(yè)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中找準(zhǔn)位置、體現(xiàn)特色、發(fā)揮作用。要以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功十三五”、“重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目”等勞動(dòng)競(jìng)賽。以“做美麗女工、創(chuàng)美麗班組、扮美麗崗位、建美麗家園”為載體，開(kāi)展尋找最美女工、最美班組、最美崗位、最美家庭活動(dòng)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培育巾幗團(tuán)隊(duì)、巾幗標(biāo)兵；要以合理化建議、技能比賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技能登高等活動(dòng)為載體，組織女職工積極投身以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐中展作為；要以開(kāi)展“平安生產(chǎn)、健康生活”安康杯競(jìng)賽活動(dòng)為載體，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、健康發(fā)展；要突出抓好女職工教育培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、困難幫扶、權(quán)益維護(hù)、節(jié)能減排、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能創(chuàng)新等重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)服務(wù)大局與服務(wù)女職工相結(jié)合。

要引導(dǎo)廣大女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)于集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的新常態(tài)，進(jìn)一步明確新形勢(shì)下女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、主要任務(wù)和工作要求，有的放矢、深入實(shí)施；圍繞女職工特點(diǎn)，突出創(chuàng)新內(nèi)容、拓展方式載體、擴(kuò)大覆蓋范圍，推動(dòng)“素質(zhì)提升建功立業(yè)”工程向廣度和深度發(fā)展；要融入職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，組織引導(dǎo)廣大女職工參加到崗位練兵、技術(shù)比武、技能登高、提合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等建功立業(yè)競(jìng)賽；與此同時(shí)要積極推進(jìn)女職工創(chuàng)新班組、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)；要大力培育女職工創(chuàng)新工作室、巾幗文明崗、巾幗建功標(biāo)兵崗，以提升巾幗團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新創(chuàng)造力；要以提高科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)為目的，開(kāi)展適應(yīng)實(shí)際崗位需求的技術(shù)技能培訓(xùn)，動(dòng)員和引領(lǐng)廣大女職工積極投身集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展新領(lǐng)域，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)價(jià)值；要通過(guò)“素質(zhì)教育大講堂”、“送文化行動(dòng)”、“職工書(shū)屋”、“在線教育”、“立項(xiàng)調(diào)研”、“交流研討”等服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)展學(xué)歷教育、核心價(jià)值觀、業(yè)務(wù)理論、技術(shù)技能不同類型的教育培訓(xùn)，逐步形成多層次、多類型、開(kāi)放式素質(zhì)提升“大格局”。

恪守工作生命線，以法治思維和法治觀念，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

一是要引導(dǎo)廣大女職工尊法學(xué)法用法，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)精神大力推進(jìn)工會(huì)工作法制化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》。結(jié)合工作實(shí)際，廣泛開(kāi)展面向廣大女職工的普法宣傳教育，組織開(kāi)展以“女職工法制宣傳教育與權(quán)益維護(hù)”為主題的教育實(shí)踐活動(dòng)，并將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求融入其中，充分發(fā)揮女職工培訓(xùn)示范基地、女職工周末學(xué)校、女職工流動(dòng)講堂的陣地作用，宣傳以憲法為核心的中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，宣傳保障女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)廣大女職工增強(qiáng)法制觀念，自覺(jué)守法，維護(hù)法律權(quán)威，實(shí)現(xiàn)依法治企。當(dāng)前，針對(duì)國(guó)家“單獨(dú)兩孩”政策的實(shí)施，將對(duì)女職工的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，需要各級(jí)女職工組織主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，既要旗幟鮮明地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，又要引導(dǎo)女職工自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

二是要在依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中主動(dòng)作為，從源頭參與涉及女職工權(quán)益法律法規(guī)的制定實(shí)施，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是我國(guó)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)、保障女職工權(quán)益的重要法規(guī)，作為企業(yè)女職工組織要積極與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施辦法及細(xì)則的落實(shí)；要加以重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，推動(dòng)女職工禁忌勞動(dòng)范圍及相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究立項(xiàng)工作，不斷促進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)法律政策體系的健全和完善；要強(qiáng)化《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》工作，注重提升《專項(xiàng)合同》簽訂質(zhì)量，在提升法制化水平上下工夫。把《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的重要內(nèi)容納入《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，依托職工代表大會(huì)平臺(tái)，依法協(xié)商解決涉及女職工切身利益的重大問(wèn)題，不斷提高合同簽約質(zhì)量和履約率。

三是以需求為導(dǎo)向，為廣大女職工提供有效服務(wù)。要著眼于滿足女職工多層次需求，創(chuàng)新服務(wù)手段、服務(wù)方式、提高服務(wù)水平，構(gòu)建多維度服務(wù)體系；要擴(kuò)大延伸服務(wù)對(duì)象，在繼續(xù)做好對(duì)一線女職工、困難女職工服務(wù)同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)青年女職工和女知識(shí)分子的服務(wù)；要拓展服務(wù)領(lǐng)域，在繼續(xù)為女職工提供物質(zhì)服務(wù)、生活服務(wù)，做大做強(qiáng)送溫暖、困難幫扶、金秋助學(xué)、法律援助、醫(yī)療援助、女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)等工作品牌的同時(shí)，還應(yīng)提供更高水平的精神性、發(fā)展性服務(wù)；要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)手段，把經(jīng)常性服務(wù)與項(xiàng)目式、訂單式服務(wù)結(jié)合起來(lái)，充分挖掘組織自身潛力，積極爭(zhēng)取和有效運(yùn)用各種資源；要夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)，不斷深化“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，堅(jiān)持重心下移，把更多的人力、物力、財(cái)力投入到基層，提升服務(wù)實(shí)效、形成長(zhǎng)效機(jī)制。

（作者單位：內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團(tuán)有限公司）