企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新之我見

王晉霞

潞安礦業(yè)集團電力中心 山西長治 046000

企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新之我見

王晉霞

潞安礦業(yè)集團電力中心 山西長治 046000

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和企業(yè)改革的進一步推進，我國社會、經(jīng)濟各方面發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)體制、運行模式等也在不斷適應(yīng)中進行變革，原有的女工工作機制面臨諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)女工工作機制的創(chuàng)新與女工如何在激烈的市場競爭中充分發(fā)揮女性優(yōu)勢、體現(xiàn)自身價值關(guān)系重大。而如何適應(yīng)形勢的發(fā)展需要，按照夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)擴大黨的群眾基礎(chǔ)的要求和服務(wù)女工需求，有效整合資源，創(chuàng)新女工工作新機制，拓寬婦女工作模式，完善社會化、開放式的女工工作格局，促進女工與經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，是女工工作面臨的新課題。

一、企業(yè)女工工作機制存在的問題

女工工作機制存在的問題主要表現(xiàn)為：①工會女工工作機制因不受生產(chǎn)經(jīng)營者的重視而形同虛設(shè)、流于形式，不能發(fā)揮真正的作用。②原有的工作機制陳舊、僵硬，不能適應(yīng)新時期企業(yè)與女工雙方發(fā)展的速度和需求，起不到企業(yè)和女工之間連接、溝通、保護、共同發(fā)展的應(yīng)有作用，也不被女工重視和信任。③女工工作人員少，或者兼職，沒有時間和精力全身心投入到女工工作中，這也在一定程度上降低了女工工作機制的效力。

二、工作運行機制的創(chuàng)新是女工工作的關(guān)鍵

（一）創(chuàng)新運行機制，保證工會女工工作的可持續(xù)發(fā)展。工作機制的完善是一切工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。對如何創(chuàng)新運行機制提出合理是要求構(gòu)建工會女工工作創(chuàng)新體系的前提，例如本人所在的房地產(chǎn)發(fā)展企業(yè)：工會女工工作與企業(yè)發(fā)展的速度比較而言，仍顯緩慢，緩慢就會產(chǎn)生脫節(jié)，脫節(jié)勢必停滯或者落后。一個工作運行機制的落后所造成的后果，必然影響整個企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這就需要工會女工工作的運行機制找到與企業(yè)發(fā)展需求合拍的節(jié)奏：一方面，正確把握工會女工工作與企業(yè)工作的平衡、重心。另一方面，把握企業(yè)女工的實際優(yōu)劣勢、切身利益和權(quán)益的保障、思想動態(tài)及生活情況與女工工作的沖突，相應(yīng)的隨機的調(diào)整工作機制中存在的缺失和漏洞。實現(xiàn)工會女工工作與企業(yè)發(fā)展共進。同時，利用企業(yè)各方面的力量和優(yōu)勢，加大女工工作的宣傳力度，提高女工工作的實際效率，為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強動力。

（二）為了落實科學(xué)發(fā)展觀，高效高速的企業(yè)經(jīng)營和體制也對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用提出了更高的標準。女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，從各個方位掌握工作對象的變化，增強創(chuàng)新能力，在聯(lián)系、提高、服務(wù)女工和加快發(fā)展中探索新思路，最大限度地整合各種資源，把工作覆蓋面和影響力滲透到各個層面、各個環(huán)節(jié)，使企業(yè)女工享有平等的發(fā)展資源及發(fā)展成果。唯此，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯，工會女工組織才能增強黨在女工群體中的凝聚力。

（三）創(chuàng)新運行機制不僅是工會女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要，也是推動企業(yè)文化欣欣向榮的關(guān)鍵所在。當我國社會市場經(jīng)濟體制的日趨健全完善、經(jīng)濟體制改革和與社會轉(zhuǎn)型逐漸同步之時，社會經(jīng)濟構(gòu)成的復(fù)雜化、社會利益的多元化和社會功能的多樣化發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn)，社會服務(wù)的需求量更加增長。女工工作機制的創(chuàng)新是女工個體和女工群體、女工群體和企業(yè)整體能否協(xié)調(diào)、健康、正常合作、發(fā)展的重點，突破機制中的舊模式、舊方法、舊思路，在企業(yè)與職工之間尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點，利用企業(yè)發(fā)展的有效時機，拓展自身功能，創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的平臺，形成嶄新的工作格局，才能使女工工作切合實際的為女工、企業(yè)和社會的同時進步發(fā)揮樞紐作用。

三、創(chuàng)新運行機制，注重四個“著眼”

（一）著眼于提高素質(zhì)，探索培訓(xùn)管理機制。科學(xué)發(fā)展觀要求促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。婦女素質(zhì)的提高既為經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時也是婦女全面發(fā)展的基礎(chǔ)。提升女職工整體素質(zhì)要按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求，努力提高女職工的思想道德水平，幫助她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，建設(shè)一支具有高素質(zhì)的女職工隊伍；其次要深化學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，通過崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動使她們實現(xiàn)崗位成才，成為一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)時代發(fā)展的技能型、智能型女職工。三是女職工組織要為女職工建功立業(yè)搭建平臺，在廣大女職工中廣泛開展多種形式的競賽活動，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)又好又快發(fā)展獻計獻策。

（二）著眼于維護利益，創(chuàng)立幫困援助機制。由于女工的特殊性，工會應(yīng)在做好管理工作的同時，給予女工更多的關(guān)懷。女工在單位和男工一樣，要承擔(dān)相應(yīng)的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務(wù)和負擔(dān)，因此，幫助她們解決家庭的困難，化解好女工的家庭困難，消滅潛在的各種矛盾就成為女工工作的重要內(nèi)容之一。維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關(guān)心。女工委員會應(yīng)結(jié)合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調(diào)研，并形成長效性的幫困援助機制。

（三）著眼于服務(wù)婦女，拓展平臺建設(shè)渠道。女工工作有著其特殊性，這是由女工的生理及心理條件決定的，她們從事社會勞動，比男工有著更多的社會責(zé)任和家庭負擔(dān)，因此，做好女工工作也要因人而異、因地而異，所以工會女工組織要經(jīng)常調(diào)研、創(chuàng)新，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，制定出合理的工作指導(dǎo)計劃，做女職工的貼心人，使廣大女職工能有健康的身體，全身心地投入到工作中去。首先必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取單位的大力支持。工會女工委員會每年的工作計劃，應(yīng)當早日將女工工作列入公司管理工作議程中，及早安排，而在實際工作中，充分調(diào)動女職工的工作積極性，完成好黨組織交給的各項任務(wù)，在工作中彰顯女工的才華和能力。女工委員會要做好和行政的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動女工積極支持行政管理者的行政決策，在工作中實現(xiàn)自身價值，贏得領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的支持和信任。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的不斷發(fā)展，工會女工組織必須進一步強化服務(wù)功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢項目，使有限的資源為女工群體提供更多的服務(wù)，辦更多的實事。

（四）著眼于聯(lián)系婦女，維護好女工的權(quán)益。依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責(zé)。提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要求進一步加強和改進黨的群眾工作。工會女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮工會女工組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發(fā)和集中婦女群眾的智慧和力量，調(diào)動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大婦女群眾的工作機制，努力實現(xiàn)婦女組織與各界婦女之間的良性互動。要認真簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同既是女職工委員會履行維護職能的體現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展和女職工實現(xiàn)自身發(fā)展的需要，盡可能將女職工最關(guān)心的問題細化和量化。

四、創(chuàng)新女工工作機制的四個切入點

（一）從加強組織建設(shè)、完善組織機構(gòu)入手，健全制度，規(guī)范操作。①制定執(zhí)委分工負責(zé)制，根據(jù)工作需要，分設(shè)各專職委員，明確各自的工作任務(wù)和工作重心。執(zhí)委應(yīng)定期開展專題討論、交流和調(diào)研活動。完善的組織機構(gòu)能夠集中優(yōu)秀的女工工作者，并調(diào)動和發(fā)揮她們的積極作用。②重視女工工作人員的文化素質(zhì)、工作態(tài)度、責(zé)任心和工作技能的培訓(xùn)，迅速形成信息暢通、傳輸快速、服務(wù)到位的良性循環(huán)渠道。③建立上下信息通道機制，營造企業(yè)上下都來關(guān)心女職工工作的良好氛圍。針對市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系出現(xiàn)的變化和問題，暢通上層管理者和下層生產(chǎn)者信息互通的系統(tǒng)，讓女工工作機制在公正、透明的環(huán)境中更具科學(xué)性、規(guī)范性和實效性，既為企業(yè)的進一步發(fā)展創(chuàng)造條件，同時也為女工應(yīng)變能力和全面發(fā)展打好基礎(chǔ)。

（二）建立援助機構(gòu)和長效幫扶機制，摸清企業(yè)貧困女工、退休女工的具體情況，及時建立困難女工檔案，制定專項幫扶方案。針對幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長效性等老、大、難問題，建立長效援助機制。加強對困難女工幫扶援助的力度。維護弱勢群體的利益是推動當前改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，正確處理企業(yè)與弱勢女工的關(guān)系，對弱勢群體給予更多實際意義的扶助。

（三）走服務(wù)形道路，建立平臺建設(shè)機制。社會市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，也要求企業(yè)在發(fā)展中變化、變化中發(fā)展。這就使得女工工作的功能性越來越趨向服務(wù)性。以特色的服務(wù)優(yōu)勢和服務(wù)內(nèi)容，充實工作效能，是女工工作今后的立足點。因此，女工平臺建設(shè)機制的建立也刻不容緩。為女工提供形式多樣、內(nèi)容豐富的高質(zhì)量交流、溝通、展示等的活動平臺，有利于提高女工素質(zhì)、促進女性成長、推動行業(yè)“三個文明”建設(shè)；對提高女工工作的積極性、增進企業(yè)活力、對提升企業(yè)形象、文化，強化企業(yè)和個體的關(guān)系及良性互動起到潤滑和銜接作用。平臺建設(shè)機制的建設(shè)將為女工和企業(yè)雙方提供最實在的服務(wù)。