茂名石化工會堅(jiān)持“三貼近”“四結(jié)合”原則推動職工文體活動蓬勃開展

■王偉

茂名石化工會堅(jiān)持“三貼近”“四結(jié)合”原則推動職工文體活動蓬勃開展

■王偉

中國石化集團(tuán)茂名石油化工公司工會在大力開展群眾性文體活動中堅(jiān)持“三貼近”和“四結(jié)合”的原則，努力使企業(yè)文體活動服務(wù)廣大職工，服務(wù)企業(yè)中心工作，既滿足了職工群眾日益增長的精神文化需求，又為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)大的價(jià)值引導(dǎo)力、文化凝聚力和精神推動力。他們堅(jiān)持的“三貼近”（既貼近基層、貼近職工、貼近生活），“四結(jié)合”（既普及與提高相結(jié)合、出作品與出人才相結(jié)合、經(jīng)常性與集中性相結(jié)合、業(yè)余與專業(yè)相結(jié)合）。

茂名石化是大型國有企業(yè)，公司工會在開展職工文體活動中，始終以讓“更多職工更快樂、讓更多職工更健康”為目標(biāo)，緊緊依靠廣大文體骨干，堅(jiān)持以職工為中心，以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，以企業(yè)精神為靈魂，以“中國夢 勞動美”為主題，以創(chuàng)新為動力，以塑造精品為中心環(huán)節(jié)，深入實(shí)踐，深入生活，深入職工，從而推動職工文化體育活動蓬勃開展。

他們認(rèn)為，國有企業(yè)文聯(lián)體協(xié)是國有企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性團(tuán)體，在團(tuán)結(jié)企業(yè)文體愛好者、推動發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)和改革發(fā)展中擔(dān)負(fù)著重大責(zé)任。企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚力和感召力，它將企業(yè)的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、傳統(tǒng)習(xí)俗、企業(yè)形象等內(nèi)容融入到職工思想中，并最終通過各種各樣的表現(xiàn)形式，從每個(gè)職工的思想、行為上體現(xiàn)出來。這一過程需要有建設(shè)內(nèi)容和形式作為載體來貫徹、實(shí)施,而群眾性的文體活動就是這樣的載體。國有企業(yè)文聯(lián)體協(xié)要通過開展群眾性文體活動，體現(xiàn)國有企業(yè)的文化核心價(jià)值；而國有企業(yè)文化則是群眾性文體活動的重要表現(xiàn)內(nèi)容，二者要相互滲透。因此，國有企業(yè)要厘清群眾性文體活動和企業(yè)文化之間的關(guān)系，全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針，通過群眾性文體活動，聚焦職工群眾精神文化需求，凝聚廣大文體工作者和愛好者的智慧力量，繁榮創(chuàng)作，打造精品，舉精神旗幟，立精神支柱，建精神家園，發(fā)揮在國有企業(yè)文化建設(shè)中不可替代的重要作用。近年來，茂名石化以 “小型化、業(yè)余化、多樣化、社區(qū)化”為原則，進(jìn)一步發(fā)揮文聯(lián)體協(xié)組織作用，以職工為中心、讓職工當(dāng)主角，廣泛開展豐富多彩的職工文體活動，滿足職工群眾不斷增長的文化需求，打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全體參與的職工文化、工會文化，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供了有力的精神文化支撐。

堅(jiān)持“三貼近”，服務(wù)企業(yè)中心工作

國有企業(yè)文聯(lián)體協(xié)要把活躍基層生活、滿足職工需求作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，他們堅(jiān)持企業(yè)文體活躍要貼近基層、貼近職工、貼近生活的原則，廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動，讓企業(yè)文體活動更接地氣、更有朝氣、更聚人氣。

貼近基層。他們認(rèn)為，要從繁榮發(fā)展社會主義文體事業(yè)的高度出發(fā)，明確政治責(zé)任，強(qiáng)化政治意識，牢記歷史使命。圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)企業(yè)的改革、創(chuàng)新發(fā)展大局。多年來，他們堅(jiān)定文體工作的正確方向，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，傳承“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持重心下移、工作下沉，激發(fā)了廣大職工推動企業(yè)改革發(fā)展的正能量。

茂名石化扎實(shí)開展主題鮮明的“我的企業(yè)我的家”紀(jì)念建廠60周年活動，分公司、二級廠、車間三個(gè)層面，主要以車間工會為單位開展紀(jì)念活動，傳承茂名石化光榮傳統(tǒng)，增強(qiáng)廣大職工獻(xiàn)身茂名石化建設(shè)的自豪感、光榮感和使命感，進(jìn)一步培育了“事爭第一，追求卓越”的茂名石化共同價(jià)值取向。他們盡可能壓縮規(guī)模、減少人員、縮短時(shí)間，注重實(shí)效，既保證活動質(zhì)量，又活躍職工群眾文化生活，帶動基層文化的繁榮。并探索文體工作菜單式訂制服務(wù)，由基層單位提出申請，國有企業(yè)統(tǒng)籌資源，有針對性地向基層單位提供慰問演出、優(yōu)秀作品展示、文體培訓(xùn)、現(xiàn)場輔導(dǎo)等文體服務(wù)，滿足廣大職工精神文化需求。

貼近職工。茂名石化工會堅(jiān)持以職工為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，組織廣大文體工作者和愛好者深入生活，扎根職工，為職工抒寫、為職工抒情、為職工抒懷，以優(yōu)秀作品宣傳國有企業(yè)精神，倡導(dǎo)“知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)、促和諧”的文明風(fēng)尚。如開展收集展示老照片、故事會、知識競賽、征文、主題DV視頻創(chuàng)作大賽、“尋找石化之源徒步”活動、企業(yè)開放日等健康向上、豐富多彩、職工喜聞樂見的群眾性活動。2015年共計(jì)舉辦220場次、近3萬人次參加，讓活動與職工需求無縫對接，有效增強(qiáng)了廣大職工的凝聚力和幸福感，提升了家的溫馨、家的溫暖、家的文化。在開展文體活動中，他們根據(jù)生產(chǎn)需要，抽調(diào)文化藝術(shù)力量，開展“送文化下基層”文藝志愿服務(wù)活動，組成文藝小分隊(duì)對重大施工項(xiàng)目進(jìn)行慰問，激勵(lì)職工干勁，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。并突出服務(wù)職工群眾的宗旨，以職工群眾滿意不滿意、高興不高興為最基本尺度，強(qiáng)化服務(wù)意識，履行服務(wù)職能，全心全意為職工服務(wù)，生動展示廣大職工立足本職、快樂工作、幸福生活的精神風(fēng)貌。同時(shí)，注重趣味性、娛樂性，把握職工身體狀況，組織開展競技強(qiáng)度小、運(yùn)動量適中、趣味性強(qiáng)的文體活動。如以班組為單位，利用業(yè)余時(shí)間開展群眾性“千班運(yùn)動，萬人健身”全員大健身活動。通過推廣集體廣播操、太極拳、健康舞等，鼓勵(lì)日常健身，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋。公司各單位成立健身活動團(tuán)隊(duì)552個(gè)，參加活動員工人數(shù)9700多人，讓更多的職工的動起來、樂起來、強(qiáng)起來，使職工用心工作、幸福生活。

貼近生活。他們尊重文體工作的內(nèi)在規(guī)律，注意從現(xiàn)實(shí)生活中獲得創(chuàng)作靈感，利用文學(xué)、音樂、舞蹈、書法、美術(shù)、攝影、體育比賽等各種文化形式，把與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與社會主義法律規(guī)范相協(xié)調(diào)、與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會主義思想道德觀念有機(jī)地融合在一起，把思想道德的先進(jìn)性要求與廣泛性要求有機(jī)地統(tǒng)一起來，把愛國主義教育與弘揚(yáng)國有企業(yè)精神結(jié)合起來，創(chuàng)作出不同風(fēng)格、不同形式、無愧于時(shí)代的優(yōu)秀作品。例如，茂名石化努力辦好每季度一期的《工人作品》，旗幟鮮明地踐行“職工寫，寫職工”的宗旨，宣傳先進(jìn)典型和模范人物事跡，弘揚(yáng)勞模愛崗敬業(yè)的主人翁精神、甘于奉獻(xiàn)的老黃牛精神和奮發(fā)有為的創(chuàng)新精神。引領(lǐng)職工主動適應(yīng)從嚴(yán)管理、深化改革、優(yōu)化調(diào)整、依法治企和關(guān)注民生的新常態(tài)，在推動茂名石化安全綠色發(fā)展、創(chuàng)效增效、打造一流、建設(shè)幸福和諧企業(yè)的實(shí)踐中貢獻(xiàn)力量、爭當(dāng)模范。由茂名石化文聯(lián)組織自編自導(dǎo)自演、反映石化職工的理想追求和奮發(fā)向上精神風(fēng)貌、具有鮮明時(shí)代特點(diǎn)和強(qiáng)烈藝術(shù)感染力的大型舞蹈《煉》，獲得“全國五一文化獎”并走進(jìn)北京人民大會堂參加匯報(bào)演出；舞蹈《車間協(xié)奏曲》參加全總和中央電視臺舉辦的慶祝2014年五一國際勞動節(jié)“中國夢勞動美”“心連心”慰問演出；舞蹈《青春交響》參加第二屆中國職工藝術(shù)節(jié)“安源杯”全國職工舞蹈展演獲得金獎；參加第三屆全國億萬職工排舞大賽，公司排舞隊(duì)榮獲專業(yè)組金獎第一名。公司業(yè)余作者創(chuàng)作的藝術(shù)作品有100多件獲得省級以上獎勵(lì)。

堅(jiān)持“四結(jié)合”，滿足職工精神文化需求

國有企業(yè)文聯(lián)體協(xié)要堅(jiān)持業(yè)余化、小型化、協(xié)會化、社區(qū)化，通過開展豐富多彩的文體活動，做到普及與提高相結(jié)合、出作品與出人才相結(jié)合、經(jīng)常性與集中性相結(jié)合、業(yè)余性與專業(yè)性相結(jié)合，滿足職工日益增長的精神文化需求。

做到普及與提高相結(jié)合。他們要求各文體協(xié)會要按期換屆，健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮文聯(lián)體協(xié)各專業(yè)協(xié)會的作用，讓文聯(lián)體協(xié)進(jìn)一步動起來、活起來。并規(guī)范協(xié)會建設(shè)，各文聯(lián)體協(xié)要有健全的組織機(jī)構(gòu)，有相對固定的活動場所，有豐富的活動內(nèi)容，有基本經(jīng)費(fèi)保障。茂名石化投資建設(shè)的茂名地區(qū)功能最齊備、設(shè)備最先進(jìn)的職工文化中心和職工體育中心，還在七大職工生活區(qū)投資修建了文化室、運(yùn)動場和健身廣場等活動設(shè)施，公司各二級單位也都建起了自己的文化活動場所，對促進(jìn)職工文體活動的開展起到了極大推動作用。公司工會又制定了《文聯(lián)體協(xié)各專業(yè)協(xié)會活動管理細(xì)則》，對各專業(yè)協(xié)會活動的目的、程序、內(nèi)容、方式、獎勵(lì)及管理人相關(guān)責(zé)任等作出明確規(guī)定，做到定位清晰、任務(wù)具體、責(zé)任落實(shí)。同時(shí)，指導(dǎo)各協(xié)會開展文體骨干隊(duì)伍調(diào)查，摸清資源底數(shù)，實(shí)行動態(tài)管理，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。既要抓好會員的培訓(xùn)與提高工作，通過開展研討、培訓(xùn)、觀摩、采風(fēng)、創(chuàng)作、交流等日常性文化體育活動，提高水平，促進(jìn)優(yōu)秀文藝作品、文體人才更多更快地涌現(xiàn)，又要做好大眾性、社會性的文體普及推廣工作，為發(fā)展文體事業(yè)打牢基礎(chǔ)和積蓄后備力量。

做到出作品與出人才相結(jié)合。他們牢固樹立精品意識，以創(chuàng)新為動力，充分調(diào)動文體骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，突出門類特點(diǎn)，提煉特色主題，舉辦職工喜聞樂見的文體活動。打造一批內(nèi)涵充實(shí)的文體活動品牌，傳承一批積淀深厚的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化形式，傳播企業(yè)文化。同時(shí)按照發(fā)掘人才、培育人才、推介人才、穩(wěn)定人才的規(guī)律，選派優(yōu)秀文體骨干參加上級舉辦的文體培訓(xùn)班，督促各專業(yè)協(xié)會抓好骨干培訓(xùn)，積極扶持有苗頭、有潛質(zhì)的文體新人。并在隊(duì)伍建設(shè)中充分發(fā)揮老文體骨干的引導(dǎo)、示范作用和中青年文體骨干的中堅(jiān)作用，努力培養(yǎng)造就德藝雙馨的文體人才。各專業(yè)協(xié)會樹立品牌意識，舉辦外部參演、展覽等具有示范性、導(dǎo)向性、群眾性、連續(xù)性的文體活動，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高品位、高水平，積極推出人才和作品。依托各協(xié)會，采取“請進(jìn)來，走出去”方法，通過開展活動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文藝骨干，各單項(xiàng)協(xié)會共組織30多場（次）規(guī)模不一的培訓(xùn)班或創(chuàng)作研討會，培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀文藝人才，共有150多個(gè)文學(xué)藝術(shù)作品在省部級以上競賽或展覽中獲獎，公司職工出版?zhèn)€人文學(xué)專著10多本。

做到經(jīng)常性與集中性相結(jié)合。文聯(lián)體協(xié)指導(dǎo)各專業(yè)協(xié)會抓好對積極分子的日常性活動，做到經(jīng)常性小型活動與重大節(jié)日文化活動相結(jié)合，推動形成職能完備、結(jié)構(gòu)合理、梯形結(jié)構(gòu)、充滿生機(jī)和活力的文體人才隊(duì)伍。各專業(yè)協(xié)會創(chuàng)新交流平臺，如創(chuàng)建相對固定的職工活動場所、創(chuàng)作采風(fēng)基地、開設(shè)微信群，開展活動，聯(lián)絡(luò)感情，學(xué)習(xí)交流，帶動職工文體活動的蓬勃開展。注重小型性、多樣性，以基層班組、辦公場所、社區(qū)廣場等為陣地，提倡“小而精”，倡導(dǎo)“微運(yùn)動”，引導(dǎo)職工隨時(shí)隨地健身，促進(jìn)提高職工文化健康素質(zhì)。他們以紀(jì)念慶祝重大節(jié)日、重點(diǎn)工程為目的，開展主題性文化體育活動。以檢閱成果為目的，結(jié)合專業(yè)性質(zhì)，定期舉辦職工文藝錄像調(diào)演、運(yùn)動會等綜合性文化體育活動展示，檢驗(yàn)職工文化體育水平和隊(duì)伍實(shí)力，引導(dǎo)和促進(jìn)群眾性文體活動的蓬勃開展。并適當(dāng)承辦、協(xié)辦或參加上級組織的文化體育活動，履行國有企業(yè)構(gòu)建和諧文化的社會責(zé)任，宣傳國有企業(yè)精神，擴(kuò)大社會影響力。按照“工會搭臺、協(xié)會組織、職工唱戲”的工作思路，不定期舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動會、群眾文化廣場、元宵晚會，每年定期開展豐富多彩的節(jié)日文體活動，有效繁榮了企業(yè)文化。

做到業(yè)余性與專業(yè)性相結(jié)合。他們加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和整體謀劃，加強(qiáng)對文聯(lián)體協(xié)各專業(yè)協(xié)會的管理，創(chuàng)新協(xié)會工作的組織形式、運(yùn)行機(jī)制和活動方式，指導(dǎo)協(xié)會工作不斷走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道，使協(xié)會真正成為文體工作者之家，為繁榮企業(yè)文化多作貢獻(xiàn)。創(chuàng)新文藝創(chuàng)作激勵(lì)機(jī)制，催生國有企業(yè)文藝精品力作，用有筋骨、有道德、有溫度、有血性的文藝作品，講好石化故事、時(shí)代故事，把最好的精神食糧奉獻(xiàn)給職工。文聯(lián)體協(xié)組織發(fā)揮“團(tuán)結(jié)引導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、服務(wù)管理、自律維權(quán)”的基本職能，推動文體發(fā)展，促進(jìn)文體繁榮。他們根據(jù)自身特點(diǎn)，對各門類的人員進(jìn)行細(xì)化分類，建立和培育有特色、有規(guī)模、有活動、有成果的創(chuàng)作群體和活動群體，使協(xié)會工作形成網(wǎng)絡(luò)化、專業(yè)化、系統(tǒng)化。公司工會還支持職工自發(fā)組織文藝體育興趣小組，開展小型化、多樣化的業(yè)余文體活動，擴(kuò)大活動覆蓋面，提高職工參與率，讓職工群眾更便利地共享精神文化食糧。定期評選表彰文體工作先進(jìn)單位和個(gè)人，發(fā)揮典型示范作用。每半年召開一次文聯(lián)體協(xié)單項(xiàng)協(xié)會秘書長會議，推動重點(diǎn)工作落實(shí)。每年召開文聯(lián)體協(xié)協(xié)會年度會議，總結(jié)工作成績和經(jīng)驗(yàn)，表彰年度先進(jìn)協(xié)會和文體活動積極分子，有效推動了文聯(lián)體協(xié)工作的蓬勃開展。