創(chuàng)新+創(chuàng)效，做好國(guó)有企業(yè)青年群眾工作

李曉明

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 根據(jù)國(guó)有企業(yè)青年的思想動(dòng)態(tài)和當(dāng)下青年工作所遭遇的矛盾，我們不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段的青年群眾工作需要一種符合時(shí)代特點(diǎn)和青年需求的模式，這就要求國(guó)有企業(yè)和企業(yè)團(tuán)組織在開展青年群眾工作時(shí)，要時(shí)刻關(guān)注青年需求的變化，及時(shí)調(diào)整工作手段，形成創(chuàng)新創(chuàng)效的青年群眾工作體制。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新 國(guó)有企業(yè) 青年 共青團(tuán)

共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，為黨做好青年群眾工作是團(tuán)組織的全部?jī)r(jià)值所在。習(xí)近平同志表示：“共青團(tuán)要緊跟黨走在時(shí)代前列、走在青年前列，緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)，充分發(fā)揮廣大青年生力軍作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征途中續(xù)寫新的光榮?！爆F(xiàn)階段青年群眾工作的環(huán)境、條件和手段發(fā)生著深刻變化。對(duì)于國(guó)有企業(yè)青年來(lái)說(shuō)，當(dāng)下國(guó)企正處于深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、提升競(jìng)爭(zhēng)力和活力的攻堅(jiān)時(shí)期，引導(dǎo)青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，對(duì)于搶占未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的制高點(diǎn)和主動(dòng)權(quán)有重要指導(dǎo)意義。因此，做好青年群眾工作，提高青年群眾工作的針對(duì)性有效性，發(fā)揮好青年優(yōu)勢(shì)，是新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的重點(diǎn)任務(wù)。

一、國(guó)有企業(yè)青年思想動(dòng)態(tài)

為了更好地了解國(guó)有企業(yè)青年思想動(dòng)態(tài)，作者對(duì)所在企業(yè)的100名青年進(jìn)行問卷調(diào)研，調(diào)研結(jié)果反映出三個(gè)不容忽視的問題。

（一）缺乏信仰教育和引導(dǎo)。造成信仰缺失除了認(rèn)知錯(cuò)位的原因，還有信任危機(jī)，比如法治的不公正、市場(chǎng)的不誠(chéng)信、社會(huì)的不和諧等等，對(duì)青年樹立信仰造成了負(fù)面影響。

（二）“壓力山大”現(xiàn)象多。調(diào)研顯示，青年最主要的壓力是經(jīng)濟(jì)壓力，其次是工作上對(duì)能力要求的壓力，“壓力山大”已經(jīng)影響到青年員工積極工作的心理素質(zhì)。

（三）思想教育方式亟需創(chuàng)新。新形勢(shì)下的青年人思維活躍，心態(tài)多變，其思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，決定了我們開展思想教育必須樹立新觀念、充實(shí)新內(nèi)容、創(chuàng)造新方法，提高青年員工思想教育的感召力和滲透力。

二、當(dāng)前青年群眾工作面臨的矛盾

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正經(jīng)歷著深刻變革，青年的思想觀念更加復(fù)雜多變，流動(dòng)分布更加頻繁廣泛，群體分化更加多樣明顯，利益訴求更加豐富具體……這些新特點(diǎn)新規(guī)律為青年群眾工作帶來(lái)了新的矛盾。

（一）黨的執(zhí)政地位不斷提高與青年政治意識(shí)淡化的矛盾

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高了黨的執(zhí)政能力，鞏固了黨的執(zhí)政地位，夯實(shí)了黨的群眾基礎(chǔ)。與此同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)里，青年的政治參與渠道十分有限，政治表達(dá)機(jī)制相對(duì)僵化，較難激起青年的政治參與熱情。加上信息技術(shù)發(fā)展和社會(huì)開放程度擴(kuò)大，青年的政治意識(shí)容易受到外來(lái)信息干預(yù)，常態(tài)下政治意識(shí)有所淡化，當(dāng)出現(xiàn)重大社會(huì)問題時(shí)如貪污腐敗、暴力執(zhí)法等，就會(huì)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言暴力等極端化表達(dá)，降低了青年對(duì)黨和國(guó)家的信任度，積累了青年群體中的不穩(wěn)定因素。

（二）青年社會(huì)化過(guò)程中的理想與現(xiàn)實(shí)矛盾

理想與現(xiàn)實(shí)是人類無(wú)法回避的永恒矛盾，在青年群體中，這種矛盾、沖突與困惑表現(xiàn)得尤為激烈、普遍與經(jīng)常。在2013年的人民網(wǎng)調(diào)查專欄關(guān)于“當(dāng)代中國(guó)青年價(jià)值觀”調(diào)查報(bào)告中指出，80.3%的青年具備明確的職業(yè)理想，但是認(rèn)為現(xiàn)時(shí)的工作與職業(yè)理想的相符度只有63分，但是當(dāng)工作不符合職業(yè)理想時(shí)，只有12.8%的受訪者表示“改變現(xiàn)狀”，75.6%表示“維持現(xiàn)狀”。由此可見，青年群體有理想，但缺乏了在現(xiàn)實(shí)條件下如何去實(shí)現(xiàn)理想的自主行動(dòng)和外界輔助。

（三）網(wǎng)絡(luò)社會(huì)青年化趨向與傳統(tǒng)育人機(jī)制的矛盾

根據(jù)《第36次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示：截至2015年6月，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)6.68億，20-29歲年齡段網(wǎng)民的比例為31.4%，在整體網(wǎng)民中的占比最大。由此可見，網(wǎng)民的主體主要由青年人組成?；ヂ?lián)網(wǎng)空間擺脫了物理空間和時(shí)間的限制，各種信息的傳播與更新速度之快，更容易被青年所接受。而傳統(tǒng)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流方式存在一定程度的被動(dòng)接受、知識(shí)滯后、教學(xué)成本高等問題，加上企業(yè)青年工作任務(wù)繁重，集中性的學(xué)習(xí)教育常常因工學(xué)矛盾而難以實(shí)現(xiàn)。

三、建立創(chuàng)新創(chuàng)效的青年群眾工作體制

根據(jù)國(guó)有企業(yè)青年的思想動(dòng)態(tài)和當(dāng)下青年工作所遭遇的矛盾，我們不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段的青年群眾工作需要一種符合時(shí)代特點(diǎn)和青年需求的模式，這就要求國(guó)有企業(yè)和企業(yè)團(tuán)組織在開展青年群眾工作時(shí)，要時(shí)刻關(guān)注青年需求的變化，及時(shí)調(diào)整工作手段，形成創(chuàng)新創(chuàng)效的青年群眾工作體制。

（一）完善青年政治參與的體制。鑒于青年的政治參與意識(shí)淡化問題，國(guó)有企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善青年政治參與的體制，拓寬政治參與渠道。一是在企業(yè)民主化決策中擴(kuò)大青年代表的比例。特別是在基層選舉中，應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大青年代表的配額比例，或形成青年代表團(tuán)制度，提高青年的身份認(rèn)同感。二是完善和規(guī)范青年利益表達(dá)的平臺(tái)。將企業(yè)內(nèi)部論壇、微信群、QQ群等新媒體凝聚成為青年表達(dá)利益訴求的基地，并配套出臺(tái)青年利益表達(dá)的規(guī)范化文件，明確有關(guān)組織、部門的職責(zé)，建立起“訴求——回應(yīng)”的“雙向模式”，避免訴求石沉大海。三是加強(qiáng)法治化社會(huì)下政治參與的實(shí)訓(xùn)教育?？赏ㄟ^(guò)專家授課、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)參觀等方式，加深青年對(duì)政治參與的認(rèn)識(shí)，激發(fā)政治參與熱情。

（二）加強(qiáng)青年思想行為的引導(dǎo)。一是用好現(xiàn)代技術(shù)手段關(guān)注青年訴求；網(wǎng)絡(luò)提供了更為暢通的利益表達(dá)渠道，有利于排解青年群體的不穩(wěn)定因素。作為企業(yè)，同樣要關(guān)注現(xiàn)代科技手段的運(yùn)用，尤其在新措施出臺(tái)前，也可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)“曬一曬”，接受青年的“拍磚”“灌水”，從而更充分地聽取青年意見。二是用好新時(shí)期的群眾工作方法，解決青年群體的思想行為困境。如教育疏導(dǎo)、民主協(xié)商、換位思考、以情動(dòng)人、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)等，關(guān)鍵是要帶著情感和責(zé)任，摒棄以往的僵化式教育；三是把社會(huì)主義核心價(jià)值觀與國(guó)有企業(yè)文化塑造結(jié)合起來(lái)。企業(yè)文化對(duì)員工的思想引領(lǐng)是一個(gè)潛移默化的過(guò)程，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝心聚力、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)應(yīng)注重把社會(huì)主義核心價(jià)值觀所傳遞的正能量融入企業(yè)文化中，推動(dòng)青年甚至是全體員工的全面發(fā)展和素質(zhì)的提高。

（三）創(chuàng)新青年培養(yǎng)教育的形式。一是創(chuàng)新青年的適崗培訓(xùn)。除了上崗前培訓(xùn)外，企業(yè)應(yīng)在一段時(shí)期后了解每個(gè)青年員工的適崗程度，可通過(guò)座談會(huì)、問卷調(diào)查、職業(yè)輔導(dǎo)講座等形式，及時(shí)了解并調(diào)整青年的職業(yè)規(guī)劃；二是運(yùn)用“優(yōu)勢(shì)視角”挖掘青年潛力。通過(guò)團(tuán)組織、工會(huì)等企業(yè)內(nèi)部組織，開展竟能競(jìng)賽、創(chuàng)新大賽、“導(dǎo)師傳幫帶”等活動(dòng)，拓展青年的知識(shí)結(jié)構(gòu)，為青年展現(xiàn)自我創(chuàng)造機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，使其實(shí)現(xiàn)隱性人才向顯性人才過(guò)渡；三是鼓勵(lì)青年走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。團(tuán)組織要積極向公司舉薦青年人才，共同推出推優(yōu)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗等舉措，帶動(dòng)一批青年骨干走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正從創(chuàng)新創(chuàng)效的培養(yǎng)教育中取得管理成效。

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