淺析專職消防員隊(duì)伍管理存在問(wèn)題與對(duì)策

趙 沖

（公安消防大隊(duì)新華中隊(duì)，山東 臨清 252600）

淺析專職消防員隊(duì)伍管理存在問(wèn)題與對(duì)策

趙 沖

（公安消防大隊(duì)新華中隊(duì)，山東 臨清 252600）

在當(dāng)今社會(huì)不斷進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，消防安全保衛(wèi)任務(wù)也越來(lái)越繁重，而消防工作的開(kāi)展也因公安現(xiàn)役消防部隊(duì)警力的匱乏而受到嚴(yán)重的影響。為此，各種形式的專職消防員隊(duì)伍便隨之誕生了，其有效的彌充了公安現(xiàn)役消防力量的不足。而怎樣加大專職消防員隊(duì)伍的管理力度，以使他們的主動(dòng)性與積極性得以最大限度的激發(fā)，進(jìn)而使政府專職消防員隊(duì)伍的凝聚力及戰(zhàn)斗力得到最大程度的提高，這已經(jīng)成為當(dāng)下亟待解決的一個(gè)重要的問(wèn)題。

專職消防員隊(duì)伍；管理；問(wèn)題

0 引言

雖然各種形式的專職消防員隊(duì)伍的誕生使得公安現(xiàn)役消防警力的匱乏得到了有效的緩解，使得地方消防力量建設(shè)得到了有效的增強(qiáng)，使得全社會(huì)抵抗與防御火災(zāi)的能力得到了全面的加強(qiáng)，但是，目前在管理專職消防員隊(duì)伍的過(guò)程中還存在著諸多的問(wèn)題，因此，對(duì)專職消防員隊(duì)伍管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并探尋相應(yīng)的解決對(duì)策具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 當(dāng)下專職消防員隊(duì)伍管理中存在的問(wèn)題

1.1 缺乏規(guī)范化的管理體制

有些專職消防員隊(duì)伍由于缺乏明確、規(guī)范化的管理體系，無(wú)法明確地對(duì)責(zé)任進(jìn)行劃分，導(dǎo)致在管理專職消防員隊(duì)伍的過(guò)程中存在著較大的難度。大部分專職消防員隊(duì)伍都是由企業(yè)事業(yè)單位或政府負(fù)責(zé)構(gòu)建的，專職消防員隊(duì)伍的日常管理也是由他們負(fù)責(zé)的，然而，因?yàn)橄拦ぷ饕蟊仨毦邆湟欢ǖ膶I(yè)性，但企業(yè)事業(yè)單位與政府往往無(wú)法保證訓(xùn)練及管理的專業(yè)性，削弱了專職消防員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

1.2 缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)體制

目前，在管理各地區(qū)的專職消防員隊(duì)伍方面都還不成熟，仍處于摸索時(shí)期，缺乏統(tǒng)一的管理模式，加上專職消防員隊(duì)伍肩負(fù)著滅火救援的職責(zé)，全天候都在進(jìn)行著執(zhí)勤訓(xùn)練，任務(wù)不僅繁重。由于沒(méi)有建立起完善的激勵(lì)機(jī)制，一部分專職消防員都存在著“干與不干都一樣，干多干少都一樣”的消極心理，導(dǎo)致消防部隊(duì)的團(tuán)結(jié)凝聚力及戰(zhàn)斗力大打折扣。此外，雖然目前在管理專職消防員方面采用了績(jī)效考核等舉措，還缺乏一套健全的考核、管理、獎(jiǎng)懲、聘用及辭退等競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)體制，專職消防隊(duì)員無(wú)法感覺(jué)到優(yōu)勝劣汰的危機(jī)感。

1.3 專職消防隊(duì)員存在較大的流動(dòng)性

每個(gè)專職消防隊(duì)員進(jìn)入消防部隊(duì)的目的都不同，有些消防隊(duì)員是為了到消防部隊(duì)謀求一份工作，以解決生活問(wèn)題。這些隊(duì)員大部分對(duì)這份工作都會(huì)比較重視，總體上都會(huì)對(duì)當(dāng)前的薪資待遇比較滿足，一部分專職消防隊(duì)員將專職消防員作為自己的職業(yè)，還有一部分專職消防隊(duì)員希望能夠在消防部隊(duì)中得到一定的鍛煉，絕大部分專職消防隊(duì)員都會(huì)考慮到自身年齡變大或同期屆滿之后，是否還要繼續(xù)從事專職消防隊(duì)員這一職業(yè)。因此大多數(shù)專職消防隊(duì)員將消防工作當(dāng)作一種臨時(shí)的就業(yè)形式。還有一些消防隊(duì)員只是將進(jìn)入消防部隊(duì)作為謀求其他職業(yè)的一個(gè)途徑。這些隊(duì)員如果遇到更合適的工作或較好的機(jī)會(huì)，他們就會(huì)立刻解除合同。

一部分專職消防隊(duì)員并非自愿加入消防隊(duì)伍，加之專職消防隊(duì)伍具有嚴(yán)格的管理制度和部隊(duì)紀(jì)律，對(duì)于專職消防隊(duì)員的體能和心理素質(zhì)都有著較高的要求，往往造成一部分專職消防隊(duì)員無(wú)法適應(yīng)該職業(yè)，而選擇其他職業(yè)，使消防部隊(duì)的穩(wěn)定性與安全性以及消防部隊(duì)正常的執(zhí)勤工作受到嚴(yán)重的影響。由于以上各種因素的影響，從而導(dǎo)致專職消防隊(duì)員存在較大的流動(dòng)性，一定程度上加大了對(duì)專職消防隊(duì)員隊(duì)伍的管理難度［1］。

2 解決專職消防員隊(duì)伍管理存在的問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策

2.1 制定完善的思想教育管理體制

首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)入隊(duì)動(dòng)機(jī)教育予以積極的開(kāi)展，動(dòng)員專職消防隊(duì)員積極參與“為什么來(lái)消防部隊(duì)？到消防部隊(duì)來(lái)干什么？”等方面的討論活動(dòng)，去除他們的心理隔閡，了解他們的想法。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)指引他們服從管理，使他們能夠主動(dòng)地投身于消防部隊(duì)的執(zhí)勤戰(zhàn)備之中，為社會(huì)服務(wù)。其次，必須指引專職消防隊(duì)員把“打工掙錢”的思想轉(zhuǎn)變成到部隊(duì)“鍛煉人生”的思想認(rèn)知，加大對(duì)他們的《職業(yè)道德》教育及《勞動(dòng)法》教育，引導(dǎo)他們建立準(zhǔn)確的價(jià)值觀、人生觀及世界觀［2］。另外，專職消防員隊(duì)伍管理者還應(yīng)當(dāng)經(jīng)常跟消防隊(duì)員進(jìn)行交流、溝通，以便及時(shí)的掌握他們的內(nèi)心想法，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的心理疏導(dǎo)，以使他們能夠安心地投入到工作之中。在日常的工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)讓他們參加到部隊(duì)的管理中來(lái)，并對(duì)他們恰當(dāng)?shù)慕ㄗh及意見(jiàn)加以采納，以使他們的參與熱情得到提升，使他們的積極性得到充分的激發(fā)，使他們深刻地感受到部隊(duì)的平等性，爭(zhēng)取提高專職消防隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

2.2 制定統(tǒng)一的管理模式以及恰當(dāng)?shù)募?lì)體制

首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)專職消防員隊(duì)伍進(jìn)行公平公正的管理，始終堅(jiān)持從嚴(yán)治警的原則，嚴(yán)格實(shí)行規(guī)章制度及條令條例，使專職消防隊(duì)員牢牢建立制度就是準(zhǔn)則、條令就是法律的理念。應(yīng)當(dāng)對(duì)恰當(dāng)?shù)募?lì)體制加以制定。應(yīng)當(dāng)根據(jù)消防部隊(duì)的條例，再結(jié)合具體的狀況來(lái)建立專職消防員的獎(jiǎng)懲方法，同時(shí)，再將專職消防隊(duì)員滅火執(zhí)勤、業(yè)務(wù)訓(xùn)練以及遵規(guī)守紀(jì)等方面當(dāng)作獎(jiǎng)懲的根據(jù)，這樣一來(lái)，專職消防員工作的戰(zhàn)斗力與積極性才能得以充分的激發(fā)。

2.3 制定規(guī)范化的管理體制

國(guó)家應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)事業(yè)單位及政府專職消防員隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)制方法加以頒布、實(shí)行，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的管理體制，另外，還應(yīng)當(dāng)在公安消防部門設(shè)立一個(gè)專門的管理部門，專門負(fù)責(zé)訓(xùn)練與管理專職消防員隊(duì)伍，這樣一來(lái)，便可使各種形式的專職消防員隊(duì)伍的管理逐漸邁向正規(guī)化、規(guī)范化。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我們可以得知，當(dāng)下專職消防員隊(duì)伍管理中還存在著諸多的問(wèn)題，如缺乏規(guī)范化的管理體制、專職消防隊(duì)員存在較大的流動(dòng)性以及專職消防隊(duì)員缺少社會(huì)保障體制，工資待遇普遍較低等，為此首先必須制定規(guī)范化的管理體制，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立完善的專職消防隊(duì)員保障體制，制定完善的思想教育管理體制。這樣才能有效的保障專職消防員隊(duì)伍管理的規(guī)范化，確保其更好的為社會(huì)和人民提供服務(wù)。

［1］熊孟進(jìn).提升專職消防隊(duì)伍綜合救援能力探討［J］.消防技術(shù)與產(chǎn)品信息，2016（07）.

［2］關(guān)于加強(qiáng)全省政府專職消防隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)［J］.中國(guó)消防，2012（17） .

10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.20.206