傳好換屆“接力棒”

閆小平

老河口市委組織部針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆組織委員新老交接的重要關口，及時對新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員開展“兩學一做”學習教育、基層黨建重點任務和換屆工作業(yè)務知識培訓，防止各項工作因人事調(diào)整而出現(xiàn)斷檔失誤。

以會代訓交任務

10月18日，老河口市組織10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處新老黨委組織委員進行工作交接，開展為期一天的業(yè)務知識緊急培訓。

抓會前自學，帶著問題參訓。市委組織部會前逐項梳理“兩學一做”學習教育、基層黨建重點任務和換屆工作任務，編印“一資料三清單”（即學習培訓資料，工作任務清單、進度清單、問題清單），于任前集體談話時印發(fā)給大家，要求新任組織委員訓前自學，掌握基本業(yè)務，列出主要疑惑問題，做到帶著思考學、帶著問題學、帶著任務學。

抓會中導學，逐項業(yè)務講透。采取一人領學、全體跟學的方式，原原本本學政策文件，系統(tǒng)講解重點任務。采取問答研討的方式，圍繞上級通報的問題、工作推進中發(fā)現(xiàn)的短板，進行業(yè)務答疑釋惑。采取新老交接的方式，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）原任組織委員逐一通報情況，切實把工作的進度、未處理的問題、工作上的經(jīng)驗、履職中的教訓交給后任，做到一任接著一任干。

抓會后考學，逐人驗收過關。圍繞“兩學一做”學習教育和基層黨建重點任務應知應會內(nèi)容進行現(xiàn)場測試，測試結果當場公布，測試試卷現(xiàn)場反饋，測試問題現(xiàn)場“補火”，確?；緲I(yè)務知識入腦入心、人人過關。

以示代訓交方法

堅持以點帶面、典型示范，通過現(xiàn)場觀摩、試點示范，促進業(yè)務知識會用、工作任務會推、疑難問題會解。

組織示范觀摩。舉辦芙蓉紡織有限公司開放式“主題黨日活動”，組織大家現(xiàn)場觀摩農(nóng)村、社區(qū)、機關、非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建示范點，形象直觀地促進新任組織委員掌握工作方法。

開展示范評比。按照活動開展規(guī)范、組織生活規(guī)范、任務落實規(guī)范的要求，引導新任組織委員親自培植試點示范，在10月底進行觀摩評比，促進新任組織委員業(yè)務知識、工作方法“實戰(zhàn)化”。

拓展示范覆蓋。推行“4+4”以點帶面、滾動覆蓋的黨建工作模式，即推動每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處分別圍繞機關、農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織等四種類型創(chuàng)建4個示范點，逐月滾動發(fā)展4個示范點，實現(xiàn)示范數(shù)量不斷提升，力求達到全面進步、全面過硬目標。

以督代訓交責任

堅持明確責任、強化領導，讓新任組織委員知責、守責、盡責，確保工作責任落實、工作任務落地。

帶領督辦明重點。把10名新任組織委員編入到市級督導組中兼任督導員，對“支部主題黨日”、“四專一黨日”流程是否規(guī)范、基層黨建重點任務完成情況實行專項督辦，通過參與督導，讓大家切身體會工作任務、工作標準和評價衡量。

深化督辦促落實。把督導的重點由“查資料看工作是否規(guī)范”向“訪黨員看成效是否明顯”轉變，以黨員群眾的評價來衡量“兩學一做”學習教育和基層黨建重點任務完成實效，不斷強化新任組織委員的工作規(guī)范意識、任務落實意識、問題整改意識。

跟蹤督辦問責任。組織新任組織委員學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》，強化“問責一個、警醒一片”的理念，每月定期通報各項工作進展情況，促進新任組織委員堅守崗位、知責盡責、守土負責。

（作者系老河口市委常委、組織部部長）