“四季如春”暖心窩
——鶴煤公司工會“三大幫扶” 精準(zhǔn)施策惠民生

□王一風(fēng)

“四季如春”暖心窩
——鶴煤公司工會“三大幫扶” 精準(zhǔn)施策惠民生

□王一風(fēng)

勞務(wù)輸出人員排隊上車

金秋助學(xué)

職工姚柯自主創(chuàng)業(yè)開辦洗衣店

工會是職工的“娘家人”，想職工之所想，急職工之所急，是工會組織義不容辭的責(zé)任。

近年來，在煤炭行業(yè)去產(chǎn)能的大背景下，河南能源鶴煤公司工會立足鶴煤礦區(qū)實際，創(chuàng)新工作思路和辦法，積極探索新常態(tài)下的幫扶工作新特點，根據(jù)職工的專業(yè)、興趣、年齡和身體狀況，實施了技能、資金、心理等一系列精準(zhǔn)幫扶活動，改變以往送米、送油的簡單“輸血式”幫扶，向出點子、送技術(shù)的創(chuàng)新“造血式”幫扶轉(zhuǎn)變。

技能幫扶，為分流職工找到新飯碗

根據(jù)國家去產(chǎn)能政策，鶴煤公司3年內(nèi)擬關(guān)閉礦井26對，涉及分流安置職工11956人。然而，一個職工背后就是一個家庭，不能因為礦井關(guān)閉而將職工完全推向社會，對普通職工來講，多一項技能就多了一條出路?；谶@一認(rèn)知，鶴煤工會急職工之所急，創(chuàng)造性地開展了送技術(shù)、送崗位式技能幫扶。

9月26日，鶴壁市蓮鶴大廈青創(chuàng)匯演播大廳內(nèi)人聲鼎沸，熱鬧異常，城誠購電商平臺上線儀式暨簽約會在這里隆重舉行。在這喜慶場面的背后，是原鶴煤公司八礦職工劉培和李明磊從礦工到電商的華麗變身。而與此同時，原鶴煤公司十礦女工蔡素珍也在鶴壁市淇濱區(qū)景祥苑小區(qū)雇主家中忙碌著，她現(xiàn)在的身份也不再是煤礦女工，而是通過工會培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗做了家政服務(wù)員……

以上只是鶴煤公司工會通過技能幫扶讓職工實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)的一個側(cè)面。他們的事不是特例，像他們這樣轉(zhuǎn)崗的職工還有很多。在技能幫扶上，他們積極開展與鶴壁市總工會、人力資源和社會保障局、婦聯(lián)合作，在培訓(xùn)師資、場地、證件辦理上尋求支持和幫助。在技能幫扶之前還進(jìn)行了多方調(diào)研，根據(jù)職工培訓(xùn)需求進(jìn)行摸底調(diào)查，先后有416名職工報名電商、464名職工報名維修電工、484名職工報名中式烹飪、183名職工報名月嫂培訓(xùn)、243名職工報名美容美發(fā)。在調(diào)研的基礎(chǔ)上該公司工會根據(jù)報名情況和職工意愿，分批制訂了培訓(xùn)計劃。截至目前，共開展了5個批次的勞務(wù)輸出，參與職工達(dá)5200余人次，舉辦了“月嫂”培訓(xùn)3期，培訓(xùn)女工160人，創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)48人，電工培訓(xùn)38人，電焊工培訓(xùn)60人，美容、美發(fā)培訓(xùn)13人，一系列行之有效的技能幫扶，提升了職工自身素質(zhì)，增強了他們立足社會、自強自立的本領(lǐng)和能力。

資金幫扶，“兜”住困難職工生活的底

“工會想得太周到了，不但維護(hù)女工的權(quán)益，還關(guān)心我們的身體健康。”10月10日，鶴煤公司三礦女職工劉海英高興地說。原來，今年6月份，劉海英參加了女職工互助保障活動。8月份，她就因子宮肌瘤做了手術(shù)。了解到她的情況后，工會按照標(biāo)準(zhǔn)及時將特病互助金送到她的手中。

其實，真正讓不少職工心里沒底的，主要是大病和子女上學(xué)問題。抓好了這兩點幫扶工作，就能解決困難職工生活的“大頭”。

要想小康，先要健康。2014年5月份，鶴煤公司工會全面落實全國總工會“關(guān)愛行動”計劃，以資金幫扶的形式救助因患疾病導(dǎo)致家庭困難的職工。女職工特病互助保障基金就是以“互助、互濟”為宗旨，資金來源主要是個人繳費、工會資金補貼和愛心人士捐款，在冊女職工每人每年只需繳納10元錢就可參加。據(jù)了解，自2014年7月1日實施特病互助基金以來，已救助了患特病女職工157人，發(fā)放救助金27.32萬元，有效緩解了女職工因患特殊疾病造成的家庭經(jīng)濟壓力，讓因病致貧返貧的現(xiàn)象在職工中漸行漸遠(yuǎn)。

與解決“看病難”同步，鶴煤公司工會還瞄準(zhǔn)困難職工幫扶的“靶心”，有針對性地開展“春送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬日慰問”活動。自2003年實施”金秋助學(xué)”活動以來，共救助了2484名困難職工子女上大學(xué)，累計發(fā)放助學(xué)金504.73萬元。2015年以來，工會實施大病、意外災(zāi)害救助71人次，發(fā)放救助金36.34萬元；2015年春節(jié)期間各級工會慰問困難職工4367戶，發(fā)放慰問金132.05萬元……數(shù)據(jù)背后彰顯的是組織的關(guān)愛，這份關(guān)愛對于那些困難職工而言，是保障，是動力，更是追求美好生活的堅定信心。

心理幫扶，培育職工陽光心態(tài)

2016年以來，鶴煤公司工會了解到，在當(dāng)前形勢下職工中存在的自卑、自滿、自負(fù)心理，對管理者的抵觸心理，對礦山的依賴心理，工資下降的矛盾和失衡心理，礦井關(guān)閉后產(chǎn)生的焦慮心理，邀請了SIYB中國項目國家級培訓(xùn)師舉辦心理疏導(dǎo)培訓(xùn)班，講授由于工作壓力、生活壓力導(dǎo)致的抑郁、焦慮等常見的心理問題及危害，并提出了對個人心理問題的調(diào)整方法。

“工作再忙，切記親人囑托；任務(wù)再重，莫忘家人牽掛。安全作業(yè)就是幸福的根基，安全生產(chǎn)就是最大的貢獻(xiàn)……”走進(jìn)窗明幾凈的中泰礦業(yè)公司工會親情關(guān)愛服務(wù)中心，首先映入眼簾的是這一句句溫暖的問候語。

負(fù)責(zé)“三違”幫教的女工委主任王忠英告訴記者：“說實話，我們工人真的不容易，誰也不想違章，來到這里接受幫教的職工心理都有疙瘩，我們就是要營造一個家的環(huán)境，做通他們的心理工作，在思想層面筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線?！?/p>

“三違”幫教只是該公司工會心理幫扶的其中一項內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上該公司工會依托礦井、區(qū)隊、班組三級平臺，構(gòu)建職工心理信息反饋鏈，及時洞悉職工思想動態(tài)；依托工會女工委平臺，完善的職工交流平臺，為職工提供更多調(diào)節(jié)負(fù)面情緒、加強心理交流的機會。各基層工會設(shè)立了困難幫扶中心、心理疏導(dǎo)室和“第一知情人、第一聯(lián)系人、第一幫扶人”接待室，心理疏導(dǎo)員及時介入，進(jìn)行心理健康指導(dǎo)與服務(wù)，避免職工不良情緒的積壓和爆發(fā)，引導(dǎo)職工心態(tài)朝良性方向發(fā)展。

（作者單位：河南能源鶴煤公司新聞中心）