劉憲

摘要：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我們迎接到了信息化時(shí)代，使得我們現(xiàn)如今的生活也越來(lái)越受到影響，變得越來(lái)越便利，對(duì)很多企業(yè)以及人力資源管理更是帶來(lái)巨大影響。信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式受到?jīng)_擊，面臨淘汰。本文在分析信息化時(shí)代對(duì)于人力資源管理體系的改變下，來(lái)觀察信息化對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師的影響以及引發(fā)的相關(guān)思考。

關(guān)鍵詞：信息化 人力資源 經(jīng)濟(jì)師職業(yè)

隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，信息技術(shù)等都不斷發(fā)展，并且逐步影響到了社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，尤其對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)管理產(chǎn)生了很大影響。信息化對(duì)于人力資源管理工作提出了更高的要求，有些企業(yè)在這方面沒(méi)有采取信息化的現(xiàn)代技術(shù)，就逐步被社會(huì)淘汰，所以企業(yè)順應(yīng)信息化的時(shí)代潮流，進(jìn)行改革是勢(shì)在必行的。

一、信息化及人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)兩者之間存在的關(guān)系

人力資源管理現(xiàn)在越來(lái)越依賴(lài)于計(jì)算機(jī)技能，而且擁有計(jì)算機(jī)技能也是進(jìn)行科學(xué)分析與工作的重要方式。作為一名人力資源經(jīng)濟(jì)師，就必須緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，把自己掌握的知識(shí)與現(xiàn)代科技進(jìn)行結(jié)合，充分發(fā)揮信息化時(shí)代下企業(yè)管理的新優(yōu)勢(shì)。因此，人力資源經(jīng)濟(jì)師要不斷完善自己，摒棄舊的思想觀念，積極接受新事物，去適應(yīng)新的時(shí)代要求，這樣才不會(huì)被時(shí)代淘汰。

二、信息化對(duì)人力資源管理的影響

（一）改變傳統(tǒng)管理模式

現(xiàn)如今的企業(yè)已經(jīng)被信息化全面滲透了，這不僅提高了生產(chǎn)效率，創(chuàng)造；額更高的收益，而且也在企業(yè)的人力資源管理模式的各個(gè)方面都產(chǎn)生了重要的影響。在信息化條件下能夠使企業(yè)的人力、物力、財(cái)力更能得到充分的運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮出更大的作用；同時(shí)，信息化使得企業(yè)在人力資源管理上更便捷，減少了紙張的使用，提高了效率，還實(shí)現(xiàn)了環(huán)保。

（二）信息化方便溝通和交流

信息化技術(shù)方便了人們間的溝通，改變了傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)，使得時(shí)間與空間界限的影響變小，員工和員工之間的工作交流以及上級(jí)與下級(jí)之間的溝通溝通的方式改變，并更加便利，與外界聯(lián)系也更順暢。而且，整個(gè)企業(yè)的信息化程度更高后，可以省去更多的中間環(huán)節(jié)，可以減少企業(yè)員工，使企業(yè)更加有效率，減少不必要的資金開(kāi)支。

（三）信息化能夠提高管理人員的綜合素質(zhì)

現(xiàn)如今，信息化技術(shù)的不斷提高，企業(yè)的人員組織結(jié)構(gòu)與機(jī)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，企業(yè)部門(mén)里面的各種人才不斷得到補(bǔ)充，使得企業(yè)年齡越來(lái)越年輕化，有助于企業(yè)增添年輕血液，更加年輕態(tài)，充滿活力。在這種狀態(tài)下的企業(yè)會(huì)使內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)變得更激烈，使企業(yè)更加優(yōu)勝劣汰，選擇更加適合現(xiàn)代信息化的專(zhuān)業(yè)人才，同時(shí)也迫使其老員工去學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)，否則就會(huì)面臨淘汰。在信息化的模式下，挑選員工時(shí)更加要注意他的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與掌握科學(xué)技術(shù)的能力，這樣企業(yè)才能夠更加有活力，立于不敗之地。

（四）信息化模式得到廣泛應(yīng)用

隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)作為一個(gè)共同進(jìn)步與學(xué)習(xí)的整體，必須為員工提供，根據(jù)員工的需要以及企業(yè)的需要培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人才，提供不同種類(lèi)的培訓(xùn)，制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提供先進(jìn)的技術(shù)與方法讓員工進(jìn)行吸收，讓員工的定期培訓(xùn)成為定制。隨著信息化技術(shù)的擴(kuò)散，使得信息的傳播也變得更加方便。相比較于從前那種要學(xué)習(xí)一種新的理念與技術(shù)，需要將員工召集在一起，信息化下的企業(yè)培訓(xùn)就顯得尤為便利，這樣既節(jié)省了人力、物力、財(cái)力，也傳播了更多的知識(shí)，還不耽誤手頭上的現(xiàn)有工作，不影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這種信息化的培訓(xùn)模式現(xiàn)在已經(jīng)在各個(gè)行業(yè)間廣泛應(yīng)用，并且給企業(yè)帶來(lái)了巨大的優(yōu)勢(shì)。

三、人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的思考

（一）全面培養(yǎng)

作為一名人力資源經(jīng)濟(jì)師，這類(lèi)職業(yè)是需要很高的全面素質(zhì)，需要從各個(gè)方面不斷完善自己，使自己不落伍，提高自己的個(gè)人技能，尤其是現(xiàn)代信息技術(shù)技能的提高。進(jìn)入信息化時(shí)代后，對(duì)于各種職業(yè)提出了新的要求，各類(lèi)員工也必須接受新的挑戰(zhàn)。人力資源經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能也與以前大有不同，各種新理念、新技術(shù)、新信息不斷涌入這個(gè)行業(yè)，讓人力資源經(jīng)濟(jì)師的壓力也不斷變大。所以，要想在這個(gè)行業(yè)生存下去就必須主動(dòng)、積極的接受這些新的技術(shù)與理念，與此同時(shí)，人力資源經(jīng)濟(jì)師更要從心里上去接受這種轉(zhuǎn)變，這樣才能更好的接受信息化的沖擊，如果自己接受的很順利，就會(huì)成為行業(yè)的佼佼者，使其擁有更好的選擇權(quán)，獲取更高的收益。信息化時(shí)代下的人力資源經(jīng)濟(jì)師，在掌握現(xiàn)代技術(shù)的條件下，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更高的更加優(yōu)質(zhì)的分析，使企業(yè)在決策上更加契合市場(chǎng)，更加迎合市場(chǎng)的需求，創(chuàng)造出更高的收益。

（二）企業(yè)單位提高重視程度

企業(yè)單位需要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，只有擁有良好的高素質(zhì)，高技術(shù)的員工，才能促進(jìn)企業(yè)的成功。時(shí)代的飛速發(fā)展，我們生活的周遭環(huán)境不斷變化，企業(yè)的生活壞境也在不斷的變化，如果企業(yè)不改變，那么就面臨著被淘汰的危險(xiǎn)。而一個(gè)企業(yè)在信息化的社會(huì)里想要突出重圍，就需要一大批掌握高精尖技術(shù)的人才，在當(dāng)今時(shí)代，擁有高超的信息化技術(shù)的人才可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的必要條件。人力資源創(chuàng)新的不斷發(fā)展創(chuàng)新一定會(huì)促進(jìn)企業(yè)不斷完善。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，人力資源經(jīng)濟(jì)師這個(gè)職業(yè)在受到信息化的影響下，已經(jīng)不斷發(fā)生著變化，出現(xiàn)了越來(lái)越多新的特點(diǎn)，從傳統(tǒng)的模式中孕育出了更多的優(yōu)勢(shì)。隨著全面信息化時(shí)代的帶來(lái)，我們生活在其中，要跟隨時(shí)代的潮流，把自己變成一個(gè)擁有全面素質(zhì)，有信息技術(shù)的人才。各種職業(yè)在這種趨勢(shì)下也更加依賴(lài)信息技術(shù)，所以，將眼光放的長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，企業(yè)可以在眼下對(duì)信息化生產(chǎn)多投入一些，將來(lái)的匯報(bào)肯定會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于投資的。最后，最重要的一點(diǎn)就是創(chuàng)新，信息化時(shí)代的創(chuàng)新至關(guān)重要，唯有注重創(chuàng)新，才能取勝。

參考文獻(xiàn)：

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