唐余方

2015年7月，暑氣漸濃。

時任南川區(qū)政府辦公室信息科科長劉芯樸第一次來到了水江鎮(zhèn)山水村。

兩驅(qū)皮卡車艱難行進在泥結(jié)路上，“哐當(dāng)”直響，劉芯樸瞄著左邊的峭壁和右邊的懸崖，手心里直冒冷汗。

不久前，劉芯樸經(jīng)過組織選拔，成為山水村“第一書記”。

一年后，劉芯樸任期結(jié)束，離開山水村之際，當(dāng)初那條凹凸不平的泥結(jié)路，已變成了有防護欄的硬化路。

一年里，劉芯樸用行動改變著山水村。而山水村，也改變了他。

艱難大考

2015年6月下旬，南川區(qū)委、區(qū)政府宣布，將選派45周歲以下、日常表現(xiàn)優(yōu)秀、具有培養(yǎng)潛力的年輕干部，到貧困村擔(dān)任“第一書記”，以在脫貧攻堅第一線鍛煉、培養(yǎng)和選拔年輕干部。

聽到消息，33歲的劉芯樸當(dāng)即報名：“我愿意去鍛煉一下。”

通過層層篩選，劉芯樸和另外39名年輕干部被分到40個貧困村。

劉芯樸的任職地點是水江鎮(zhèn)山水村。

“山水村，我雖然沒去過，卻很熟悉?！?010年，還在綜合科工作的劉芯樸就聽說山水村村民經(jīng)常上訪。

山水村屬于高寒偏遠地區(qū)，煤礦曾經(jīng)是村里的支柱。后來，煤炭資源逐漸枯竭，村民們也陷入了貧困。

“山水村不太好管——村民怨氣重，社會矛盾突出?！鄙先吻?，劉芯樸聽人這樣說。

離上任還有兩天，劉芯樸坐不住了，決定提前進村。

可當(dāng)來到山水村之后，劉芯樸覺得“有點傻眼”。

“田是干的，地是荒的，農(nóng)作物以包谷為主?！笨粗矍暗那榫?，劉芯樸知道，一場艱難的大考，已經(jīng)在他面前展開。

相互理解

“路不行，就別提發(fā)展了?！眲⑿緲憔腿魏?，這句話成了他的口頭禪。

彼時，山水村30公里的路網(wǎng)，僅有1.8公里是硬化路。

于是，修路成了劉芯樸在山水村干的第一件大事——那個夏天，他到相關(guān)部門申請項目，找企業(yè)籌措資金。每跑下來一筆錢，就修一段路。

一次，在修一條新路時，施工隊需要通過那條1.8公里的硬化路。

路修著修著，突然涌來二三十位村民堵在路上，硬是不讓施工隊動工。

“你們把我們的路壓壞了！”村民們怒氣沖沖。

“這路沒壓壞，我們是在給你們修新路?！眲⑿緲愫苡魫灐獮楹涡扌侣范紩衼矸磳?？

爭執(zhí)不下之際，劉芯樸找到村里老人求救。

“村里原本就這一條硬化路，是我們自己籌錢補齊下差資金修的，有的村民沒錢，還把自家的牛拉去賣了。所以對這條路，大家格外珍惜。”劉芯樸知道來龍去脈后，感到鼻頭一酸。

“我知道這條路你們修得不容易，我現(xiàn)在是在給你們修新路，將來受益的是你們。那條1.8公里的路，我保證不給你們壓壞。” 劉芯樸找到堵路村民，和他們心平氣和地談。

村民們終于放了行。

新路修好了，老路也沒壞——劉芯樸在鄉(xiāng)親們心里威信漸高。

而這件事，也讓劉芯樸收獲頗豐，那就是“必須站在老百姓的角度，全方位看待問題”。

攻堅克難

對劉芯樸來說，當(dāng)“第一書記”的一年，也是他不斷學(xué)習(xí)提升的一年。

“剛開始，我對農(nóng)村很不了解，不少工作推不開?！眲⑿緲阏f。

幸好，區(qū)委組織部對此已有對策。

劉芯樸上任不到一個月，就參加了一次培訓(xùn)會，學(xué)習(xí)了與農(nóng)村工作息息相關(guān)的“三農(nóng)”政策、危舊房改造、產(chǎn)業(yè)扶貧等內(nèi)容。

駐村工作期間，劉芯樸又陸續(xù)參加了多期類似培訓(xùn)。

通過“補課”，劉芯樸理清了思路。

一次走訪時，劉芯樸發(fā)現(xiàn)有位獨居村民沒有勞動力，生活相當(dāng)困難。

“木房子都歪了?！眲⑿緲惆堰@個情況反映到村黨支部。

村干部開會決定：“一定要讓他住上安全的房子?！?/p>

于是，村干部幫這位村民申請了D級危房改造，修房需要的下差資金，也是村里幫他解決的。

為提升山水村經(jīng)濟實力，劉芯樸提議：村里要發(fā)展合適的產(chǎn)業(yè)。

“煤礦采空區(qū)不能蓄水，種什么呢？”大家犯了難。

“先進行論證，再確定問題?！眲⑿緲阏f。

為此，村干部請來區(qū)農(nóng)委專家進行土壤檢測。

檢測表明，山水村適合種李子。

很快，在劉芯樸的牽線下，村里引進了一家企業(yè)來統(tǒng)一流轉(zhuǎn)土地，并免費將李子苗發(fā)放給村民。

1700畝晚熟李林，就這樣在山水村生了根。

駐村一年，劉芯樸遍訪全村每戶村民——他免費發(fā)放雞苗給貧困戶，為村民完善醫(yī)療保障系統(tǒng)……2015年底，山水村成功通過了扶貧驗收。

而劉芯樸，也成了村民眼中的“好書記”。

有為有位

劉芯樸任職期間，村里經(jīng)常迎來一群“神秘訪客”。

“村干部今天有沒有來？”

“村干部人到哪兒去了？”

…………

每個月，區(qū)里都會組織督查組對“第一書記”進行明察暗訪——按照“重能力，更重實績；重干事，更重謀事；重顯績，更重潛能”的原則，既看工作成效，也看其處置問題的方式方法，更看老百姓以及基層干部的評價。

在嚴(yán)格考核下，“第一書記”們的優(yōu)缺點一覽無余——有人怕吃苦，有畏難情緒，做群眾思想工作幾次沒成果便輕言放棄；有人位置沒擺正，帶著“衙門”作風(fēng)，不能和群眾打成一片；還有人處理問題過于理想化、程式化，不切合農(nóng)村當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，變通能力不足……這些都被記錄在案。

2016年5月，南川區(qū)委對不適應(yīng)扶貧工作的“第一書記”進行了召回與替換。

而因為工作表現(xiàn)突出，劉芯樸則于2016年6月被提拔為區(qū)黨政信息網(wǎng)絡(luò)中心主任。

其他16位表現(xiàn)突出的“第一書記”也得到了提拔任用。

“機遇青睞有準(zhǔn)備的人。通過在扶貧一線‘主戰(zhàn)場進行鍛煉和比拼，這批年輕干部展現(xiàn)了干事謀事的能力和潛力，也做出了實實在在的成績——有為才有位，提拔他們，大家心服口服。”區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人說。