◎吳慧銘

石油企業(yè)文化構(gòu)建中政工人員的作用及實踐

◎吳慧銘

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展理念、價值觀等的一種外在表現(xiàn)，石油企業(yè)文化立足于黨的思想和企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)文化管理，是企業(yè)內(nèi)部、外部活動過程中創(chuàng)造的一種精神財富，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)建設(shè)，對企業(yè)發(fā)展而言有至關(guān)重要的作用。政工人員是石油企業(yè)文化構(gòu)建過程中的主要參與者和領(lǐng)導(dǎo)者，通過對黨的思想政策研究，做好企業(yè)思想政治建設(shè)，確保企業(yè)的價值觀與黨保持一致，這是石油企業(yè)文化的核心內(nèi)容。本文就石油企業(yè)文化構(gòu)建中政工人員的作用進(jìn)行研究，以促進(jìn)石油企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化的構(gòu)建是一個長期的過程，是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，代表了企業(yè)的核心價值觀和思想觀念，關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展，良好的企業(yè)文化能夠保證企業(yè)內(nèi)部的激情與活力，政工人員充當(dāng)著企業(yè)文化構(gòu)建執(zhí)行者的角色，在石油企業(yè)文化構(gòu)建過程中總結(jié)黨的思想理念使石油企業(yè)文化符合黨的思想，確保石油企業(yè)文化構(gòu)建能夠得以健康發(fā)展。

企業(yè)文化在企業(yè)中的重要性

企業(yè)要想發(fā)展離不開良好企業(yè)文化的構(gòu)建，要想發(fā)揮政工人員在企業(yè)文化構(gòu)建中作用，就必須要認(rèn)識到企業(yè)文化的功能和重要性，引起充分重視，以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

導(dǎo)向作用。企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想以及整個企業(yè)的價值觀有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用，當(dāng)企業(yè)具有自己的企業(yè)文化以后，就會通過文化構(gòu)建逐漸影響到員工，實現(xiàn)企業(yè)政工工作建設(shè)，充分發(fā)揮文化的導(dǎo)向作用。同時企業(yè)文化也是企業(yè)形象的代表，產(chǎn)品硬實力和文化軟實力都是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化會產(chǎn)生很強(qiáng)的品牌效應(yīng)，更加突出自身企業(yè)文化的重要性。

凝聚效果。企業(yè)文化的核心價值觀是企業(yè)發(fā)展的根本，當(dāng)企業(yè)文化被企業(yè)員工接受認(rèn)可以后，就會使得越來越多的人去按照企業(yè)文化思想去工作、去執(zhí)行，使企業(yè)具備很強(qiáng)的凝聚力和向心力，企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，更好促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這種思想文化上的軟控制對企業(yè)而言是很重要的。企業(yè)文化會對企業(yè)員工產(chǎn)生潛移默化的影響，對員工有一定的激勵效果，全身心的投入到工作中去，更好發(fā)揮自身價值。

政工人員在石油企業(yè)文化構(gòu)建中的作用

具有領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。石油企業(yè)的政工人員要通過對黨政思想工作進(jìn)行研究，對國家相關(guān)文件進(jìn)行探討，實現(xiàn)黨、企業(yè)以及員工三者之間文化協(xié)調(diào)，以石油企業(yè)發(fā)展為主，結(jié)合市場實際情況對石油企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確定位，在企業(yè)文化構(gòu)建過程中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，將自身作為思想文化的傳播者和建設(shè)者，依靠自身工作能力將企業(yè)文化滲透到員工內(nèi)部，實現(xiàn)企業(yè)文化的健康發(fā)展。在發(fā)揮帶頭作用的同時要搞好與企業(yè)員工之間的關(guān)系，把握基層工作人員內(nèi)心活動，從員工切身利益著手，關(guān)心員工所關(guān)心的問題，使企業(yè)文化深入員工內(nèi)心，充分發(fā)揮出企業(yè)文化構(gòu)建的帶頭作用。

具有組織引導(dǎo)作用。政工人員根據(jù)企業(yè)文化特點以及市場發(fā)展情況選擇合理的企業(yè)文化培訓(xùn)教育方式，通過教育活動能夠讓員工充分認(rèn)識和了解企業(yè)現(xiàn)有文化。政工人員需要根據(jù)不同人群選擇合適的教育方式，開展具有針對性的學(xué)習(xí)，讓企業(yè)員工更好的參與到企業(yè)文化構(gòu)建過程中去，要明確企業(yè)文化的構(gòu)建需要每個員工共同努力，而不是單方面的進(jìn)行。政工干部主要是擔(dān)任組織者的角色，通過組織各種政工活動，宣傳黨和國家的核心思想，使石油企業(yè)文化與之相適應(yīng)，更好的發(fā)揮出黨和國家對石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用。

具有中流砥柱作用。在激烈的市場競爭中，企業(yè)政工干部具有重大壓力，需要依靠政工干部積極認(rèn)真做好政工工作，做好企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)競爭力，保證企業(yè)在這種環(huán)境下能夠得到更好的發(fā)展。政工干部的工作以思想為主，企業(yè)文化建設(shè)需要從思想著手，企業(yè)需要高素質(zhì)的政工干部全身心的投入到政工工作中去，發(fā)揮其中流砥柱效果，這同樣也是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵所在。

充分發(fā)揮石油企業(yè)政工人員作用的措施

以思想政治工作為主。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)過程中的關(guān)鍵點，石油企業(yè)經(jīng)過改革發(fā)展后改變了原有的精神面貌，正以一種全新的姿態(tài)發(fā)展，在這個過程中要思想政治建設(shè)為主，政工人員也要注重思想建設(shè)，要結(jié)合企業(yè)狀態(tài)進(jìn)行自我思想理念的完善和發(fā)展，充分發(fā)揮出時代特色。面對員工思想文化多元化發(fā)展環(huán)境，政工干部要以創(chuàng)新的理念對待工作，在工作中找準(zhǔn)自身定位，在思想政治工作中通過各種手段來提升企業(yè)員工的凝聚力，保持企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一心的狀態(tài)。走思想帶動文化建設(shè)的道路，更好的發(fā)揮政工干部思想引導(dǎo)者的作用。

注重企業(yè)文化創(chuàng)新。企業(yè)文化具有時代性，在不同的社會背景下有不同的內(nèi)涵，政工干部作為企業(yè)文化構(gòu)建的引導(dǎo)者和組織者要充分認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，在工作過程中結(jié)合時代發(fā)展特征以及黨的思想政策實現(xiàn)對企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展，給予企業(yè)文化以新的內(nèi)涵。同時要做好組織宣傳工作，讓更多人認(rèn)識和了解到企業(yè)文化新內(nèi)涵，發(fā)揮出文化新內(nèi)涵的效果。

注重以人為本的核心價值觀。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，政工干部在工作過程中要以人為本，關(guān)心員工工作生活，體現(xiàn)出員工對整個企業(yè)發(fā)展的重要性。讓員工感受到企業(yè)對自身的關(guān)心和照顧，這樣就能全心全意為企業(yè)工作，同時拉近了員工和政工干部之間的關(guān)系，有利于政工工作的順利開展。將這種以人為本的理念貫穿于企業(yè)文化內(nèi)涵中，有利于企業(yè)文化的豐富和發(fā)展。

企業(yè)文化對石油企業(yè)發(fā)展有重要意義，我們要正確認(rèn)識企業(yè)文化的地位，明確政工人員在企業(yè)文化構(gòu)建過程中的組織引導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭以及中流砥柱的作用，充分重視企業(yè)文化構(gòu)建以及企業(yè)文化的豐富和發(fā)展，政工人員要更好的實現(xiàn)員工、企業(yè)以及黨之間思想理念的協(xié)調(diào)，更有利于石油企業(yè)文化的構(gòu)建和健康發(fā)展。

（作者單位：中國石油天然氣集團(tuán)公司第二紀(jì)檢監(jiān)察中心）