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      用人單位對大學(xué)生就業(yè)能力評價研究的綜述

      2016-12-29 03:53:32吳同發(fā)歷建剛青島理工大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)院青島理工大學(xué)招生與就業(yè)委員會辦公室
      大陸橋視野 2016年10期
      關(guān)鍵詞:就業(yè)能力用人單位大學(xué)生

      吳同發(fā)歷建剛/ .青島理工大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)院 .青島理工大學(xué)招生與就業(yè)委員會辦公室

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      用人單位對大學(xué)生就業(yè)能力評價研究的綜述

      吳同發(fā)1歷建剛2/ 1.青島理工大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)院 2.青島理工大學(xué)招生與就業(yè)委員會辦公室

      【摘 要】大學(xué)生就業(yè)難基于兩方面的制約:一方面是就業(yè)崗位供不應(yīng)求, 另一方面大學(xué)生就業(yè)能力存在不足的問題也十分突出。那么,考察用人單位對大學(xué)生的就業(yè)能力的評價,有針對性的改進(jìn)就業(yè)能力教育機(jī)制,就成為解決大學(xué)生供需矛盾的一把鑰匙。

      【關(guān)鍵詞】用人單位;大學(xué)生;就業(yè)能力;評價

      一、問題的提出

      中國大學(xué)生人力資源市場現(xiàn)在面臨著“兩難”:一方面是每年有大量的高校畢業(yè)生難以找到滿意的工作,另一方面卻是用人單位難以招聘到滿意的員工。因此,在全國各媒體爭相報道大學(xué)生就業(yè)難的同時,一些單位高薪誠聘英才卻落得“門前冷落鞍馬稀”的新聞也不絕于耳。大學(xué)生就業(yè)難,是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)市場供需矛盾和匹配脫節(jié)問題的反映。新常態(tài)下隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的深入,勞動力市場對人才需求進(jìn)一步發(fā)生變化,使得高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性失衡問題變得更加突出。如何提高大學(xué)生就業(yè)能力,使之滿足勞動力市場的需求,已成為當(dāng)前社會重點關(guān)注和迫切需要解決的問題之一。大學(xué)生就業(yè)難基于兩方面的制約:一方面是就業(yè)崗位供不應(yīng)求, 另一方面大學(xué)生就業(yè)能力存在不足的問題也十分突出。那么,考察用人單位對大學(xué)生的就業(yè)能力的評價,有針對性的改進(jìn)就業(yè)能力教育機(jī)制,就成為解決大學(xué)生供需矛盾的一把鑰匙。

      二、用人單位對大學(xué)生就業(yè)能力的評價

      (一)用人單位對大學(xué)生就業(yè)能力的總體評價不一

      不同的研究者經(jīng)過各自的調(diào)查研究,得出了用人單位對大學(xué)生就業(yè)能力不同的評價。任培江、周海華(2010)認(rèn)為總體來看,社會用人單位對我國大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量滿意度不高。夏建軍等(2011)認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)能力整體偏低。清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的金蕾蒞(2013)等人經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為整體上,用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的綜合職業(yè)素質(zhì)表示“滿意”。汪昕宇(2014)認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)時所掌握的就業(yè)能力水平無論是總體上,還是各項具體就業(yè)能力上都與崗位需求水平有顯著差距。

      (二)用人單位對不同培養(yǎng)層次的大學(xué)生就業(yè)能力評價不一

      馬陸亭(2002)認(rèn)為培養(yǎng)層次與用人單位對大學(xué)生的評價成正比,各培養(yǎng)層次學(xué)生的專業(yè)知識和工作態(tài)度都相對較好;研究生的各項表現(xiàn)指標(biāo)均比較好,專業(yè)知識的平均得分最高 ,但其創(chuàng)造能力稍差;??粕膭邮帜芰秃献骶褚簿缺究粕脱芯可停彩巧鐣蠈?粕蜆I(yè)難的一個主要原因。任培江、周海華(2010)認(rèn)為,用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的滿意度與辦學(xué)層次一致,辦學(xué)層次越高,用人單位對畢業(yè)生的滿意度越高:對985 高校的畢業(yè)生的質(zhì)量滿意度最高,其次是211院校和地方普通高等院校, 對高職高專院校的大學(xué)畢業(yè)生滿意度最低。丁笑炯(2013)通過調(diào)查得出結(jié)論,用人單位對985高校畢業(yè)生各方面的滿意程度和整體滿意程度最高,對高職高專院校畢業(yè)生的滿意度最低。汪昕宇(2014)經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為,不同畢業(yè)院校、學(xué)歷層次和專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力的評價比較分析結(jié)果顯示,高職/專科院校畢業(yè)生的整體就業(yè)能力高于重點院校和一般本科院校,研究生的整體就業(yè)能力高于高職/??飘厴I(yè)生和本科生,而不同專業(yè)畢業(yè)生除了在專業(yè)能力上有差異以外,整體能力水平差異不大。特別需要關(guān)注的是,一般本科院校畢業(yè)生的整體就業(yè)能力以及具體各項就業(yè)能力水平都是最低的,本科生相比研究生和高職/??飘厴I(yè)生,其整體就業(yè)能力以及具體各項就業(yè)能力水平也都是最低的。

      (三)用人單位對大學(xué)生就業(yè)能力不同構(gòu)成要素的評價不一

      1.用人單位認(rèn)可度比較高的方面。

      邢文祥、張照彬(2010)通過調(diào)研得出結(jié)論,企業(yè)對畢業(yè)生的邏輯分析能力、接受新工作理解能力、競爭意識比較滿意。戴潔等(2011)認(rèn)為用人市場對大學(xué)畢業(yè)生的愛國熱情、進(jìn)取精神、道德水準(zhǔn)、專業(yè)水平、工作能力滿意度較高。夏建軍等(2011)人通過調(diào)查得出,用人單位對畢業(yè)生的成就動機(jī)、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、解決問題能力、策略謀劃能力比較滿意。金蕾蒞等(2013)調(diào)查得出,大學(xué)畢業(yè)生的自主做事和互動能力是用人單位比較滿意的方面。潘玉駒、廖傳景(2014)的調(diào)查結(jié)果顯示,用人單位對畢業(yè)生的專業(yè)知識打分最高。

      2.用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在的不足。

      劉麗玲、吳嬌(2010)通過調(diào)查得出,大學(xué)畢業(yè)生普遍欠缺的能力從高到低為:問題解決和決策能力、自我管理能力、溝通能力、規(guī)劃和組織能力及創(chuàng)新能力。邢文祥、張照彬(2010)通過調(diào)研得出結(jié)論,用人單位對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力最不滿意的前五位是:職業(yè)生涯管理能力、適應(yīng)職場環(huán)境能力、情緒控制能力、抗壓能力、職業(yè)道德。李常香、林朝斌(2010)通過對臺州企業(yè)的調(diào)查得出結(jié)論,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最欠缺的五個因素依次為解決問題的能力、工作經(jīng)驗、抗壓能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、知識廣博度。夏建軍等(2011)認(rèn)為大學(xué)生實踐能力不強(qiáng),創(chuàng)新能力較差一直是大學(xué)生就業(yè)能力提升的瓶頸,用人單位對大學(xué)生的責(zé)任感和敬業(yè)精神、抗挫折能力和忍耐力相當(dāng)不認(rèn)可。孫志鳳(2013)認(rèn)為高校畢業(yè)生需著力提升人際交往能力、溝通與表達(dá)能力。潘玉駒,廖傳景(2014)得出應(yīng)用型本科人才在崗位技能、問題解決、人際溝通和團(tuán)隊協(xié)作等維度上存在不足。任培江、周海華(2010)認(rèn)為用人單位對畢業(yè)生實踐動手能力、職業(yè)發(fā)展水平和創(chuàng)新能力的評價最低。郭德俠等(2014)通過調(diào)查得出結(jié)論,用人單位認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生最為欠缺的能力按比例從高到低依次為:解決實際問題的能力、自我管理能力(職業(yè)態(tài)度和習(xí)慣)、溝通協(xié)調(diào)能力。

      (四)不同性質(zhì)的單位對大學(xué)生就業(yè)能力的評價不一

      戴潔(2001)認(rèn)為,在用人市場中不同性質(zhì)、不同規(guī)模、不同知識水平的用人單位,對對大學(xué)畢業(yè)生的評價存在明顯差異。任培江、周海華(2010)認(rèn)為總體來看,政府機(jī)關(guān)管理人員對大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量的評價最高,其次是企業(yè)管理人員和企業(yè)研究開發(fā)人員,而獨立研究機(jī)構(gòu)或其他各界人員對大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量的評價最低。

      三、小結(jié)

      (一)目前國內(nèi)同類研究的薄弱之處

      國內(nèi)關(guān)于大學(xué)生就業(yè)能力的研究層出不窮,但從用人單位對大學(xué)生就業(yè)能力評價的視角出發(fā)進(jìn)行的調(diào)查研究,目前來說一是數(shù)量相對較少;二是調(diào)查層次不一;三是用人單位性質(zhì)、地區(qū)性差別較大。從目前國內(nèi)的研究結(jié)果來看,我們應(yīng)當(dāng)正視這樣一個事實:總體上我國高校培育的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力和用人單位的期望之間存在差距。

      (二)用人單位對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)能力各構(gòu)成要素情況的評價

      基于對國內(nèi)同類研究的分析,目前國內(nèi)不同性質(zhì)的用人單位,對大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)理論素養(yǎng)和思想品德水平 (含職業(yè)道德水平)的評價最高,對實踐動手能力、畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展水平和創(chuàng)新能力的評價最低。

      (三)畢業(yè)生勝任工作的能力與單位期待提升能力之間的差異

      高校畢業(yè)生最需著力提升人際交往能力、溝通與表達(dá)能力。已就業(yè)的高校畢業(yè)生勝任工作的前三項能力主要有:工作態(tài)度、專業(yè)知識與技能、問題深度分析能力;而用單位認(rèn)為的順利就業(yè)能力前三項則是人際交往能力、溝通與表達(dá)能力、問題解決能力。這種差異反映的是初入職的大學(xué)畢業(yè)生在人際交往能力、溝通與表達(dá)能力方面的不足。

      參考文獻(xiàn):

      [1]任培江,周海華.用人單位對大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量滿意度調(diào)查[J].學(xué)園,2010,(5).:40-46.

      [2]夏建軍,石國強(qiáng),安宴菲.大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究——以張家口地區(qū)為例[J].河北北方學(xué)院學(xué)報,2011(10):111-115.

      [3]金蕾蒞,蔡甄,周源.用人單位對大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)能力、素質(zhì)與工作貢獻(xiàn)的評價研究[J].教育與職業(yè),2013(9):185-187.

      [4]汪昕宇.崗位需求視角下大學(xué)生就業(yè)能力的結(jié)構(gòu)及水平測度——基于北京地區(qū)的調(diào)研[J].中國人力資源開發(fā),2014(9):56-63.

      [5]馬陸亭.用人單位對高校畢業(yè)生的錄用與評價[J].高等教育研究, 2002(1):43-47.

      [6]邢文祥,張照彬.企業(yè)和大學(xué)生對就業(yè)能力評價的差異性分析及對策——來自企業(yè)和大學(xué)生對就業(yè)能力的調(diào)研[J].2010 (10):67-69.

      [7]潘玉駒,廖傳景.基于社會需求的應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)及評價高教發(fā)展與評估[J].2014(9):88-94.

      [8]戴潔,張輝,陳盼,彭劍波.用人市場對大學(xué)畢業(yè)生質(zhì)量評價的調(diào)查與分析青年研究[J].2001(5):36-40.

      [9]孫志鳳.用人單位對高校畢業(yè)生就業(yè)能力的期望和評價——基于已就業(yè)畢業(yè)生的調(diào)查[J].2013(1):73-77.

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