白玉林業(yè)局：全心全意依靠職工 創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

白玉林業(yè)局：全心全意依靠職工 創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

甘孜州白玉林業(yè)局主要從事天然林資源保護(hù)工程公益林建設(shè)、森林管護(hù)、農(nóng)副產(chǎn)品銷售等。全年生產(chǎn)總值3100萬元，實(shí)現(xiàn)年利潤300萬元，上繳利稅30萬元。該局在改革和發(fā)展過程中，不忘讓干部職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果，通過建立健全社會保障體系，從細(xì)處著眼維護(hù)職工各項權(quán)益，解決職工切身利益，真正實(shí)現(xiàn)了發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享。

落實(shí)勞動合同，創(chuàng)建和諧關(guān)系

根據(jù)《勞動法》《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，白玉林業(yè)局切實(shí)調(diào)整和建立融洽的勞動關(guān)系，保護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，確保企業(yè)穩(wěn)定，確保職工隊伍穩(wěn)定。一是在職工代表大會上討論、修改、補(bǔ)充、完善并審議通過了《甘孜州白玉林業(yè)局集體勞動合同》及《甘孜州白玉林業(yè)局工資集體協(xié)議》，由行政與工會雙方簽訂；二是建立健全企業(yè)、工會、職工代表三方組成的和諧勞動關(guān)系體系，將企業(yè)長期、中期、近期工作計劃和目標(biāo)、重大事宜提交職代會討論并通過；三是堅持對集體合同的履約、檢查、督促工作，通過專題會議及問卷調(diào)查了解，及時掌握集體合同的履約率和實(shí)效性；四是在職工用工、工種、工序、工資、福利等利益分配中堅持平等協(xié)商，確保職工合法利益得到落實(shí)；五是積極開展維權(quán)活動，先后為職工因工出差乘客車發(fā)生車禍?zhǔn)軅髻r1人/次，組織三方調(diào)解勞動爭議1次，調(diào)解工作矛盾糾紛2次，協(xié)商解決因自然災(zāi)害造成不能完成工作量而發(fā)生的工資糾紛1次等；六是關(guān)心婦女職工，審議通過了《甘孜州白玉林業(yè)局女職工集體合同》，建立健全了單親、特困女職工檔案，落實(shí)女職工大病互助醫(yī)療保險；七是進(jìn)一步規(guī)范勞?；A(chǔ)管理和動態(tài)管理，并對省部級及以上勞模進(jìn)行全面調(diào)查摸底，落實(shí)津貼、體檢、療養(yǎng)等待遇。

大力發(fā)展產(chǎn)業(yè),保障民生改善

白玉林業(yè)局堅持切實(shí)維護(hù)職工切身利益，提升企業(yè)的凝聚力和向心力，先后制定出臺了《鼓勵職工參加成人教育實(shí)施辦法》《職工子女助學(xué)金制度》《職工配偶養(yǎng)老保險補(bǔ)助金制度》《職工健康體檢制度》《人身意外傷害保險制度》《女職工大病互助保險制度》《重大疾病救助制度》等，完善了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險制度，并率先在全州林業(yè)系統(tǒng)建立住房公積金制度。職工工資從1999年全局人均7000元提高到2015年人均6.4萬元,實(shí)現(xiàn)了工資翻三番的目標(biāo)。

為了人盡其才，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，該局先后組織77名職工到成都等地高校進(jìn)行脫產(chǎn)及函授學(xué)習(xí)，并對取得大專、本科學(xué)歷和中級、高級技術(shù)職稱的職工給予5000至20000元的獎勵；對職工子女從高中到大學(xué)給予1000-3000元/年的補(bǔ)助；大力實(shí)施棚改工程，國有林區(qū)棚戶區(qū)改造計劃共計123戶，工程計劃建設(shè)6個項目，建筑面積8350平方米，企業(yè)自籌資金225萬元。目前，全局所有在崗職工已入住新居。

堅持以人為本，構(gòu)建和諧林區(qū)

堅持開展群眾工作全覆蓋及結(jié)對認(rèn)親、愛心幫扶、同心同向等“六大活動”和精準(zhǔn)脫貧工作，支持聯(lián)系點(diǎn)貧困鄉(xiāng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并在天保工程建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作中為當(dāng)?shù)刎毨罕娞峁﹦趧訖C(jī)會，積極解決其生產(chǎn)生活中遇到的困難。每年帶動當(dāng)?shù)厝罕?0戶以上，人均增收1200元/年。堅持每年各節(jié)日期間開展專題慰問活動，營造良好的地企和諧關(guān)系。堅持每年元旦、春節(jié)、重陽節(jié)組織工作組深入雙流、巴中、三臺、射洪等離退休職工居住地開展慰問工作。堅持“外樹形象，內(nèi)強(qiáng)管理”的工作思路，在職工中開展了以信心、安心、放心、舒心、暖心為主要內(nèi)容的“五心”活動。堅持以人為本，通過不斷發(fā)展，不斷地改善職工生產(chǎn)生活條件，積極為職工創(chuàng)造良好地生存環(huán)境，使其安心在林區(qū)工作。

2012年以來，該局連續(xù)實(shí)現(xiàn)了“零安全生產(chǎn)事故、零職工工資和退休職工費(fèi)用拖欠、零集體上訪事件、零刑事案件”的好成績。2012年2月，榮獲“四川省建設(shè)長江上游生態(tài)屏障先進(jìn)集體”稱號；2013年12月，榮獲“四川省林業(yè)系統(tǒng)先進(jìn)集體”稱號；2014年12月,榮獲“四川省林業(yè)產(chǎn)業(yè)先進(jìn)集體”稱號；2015年，榮獲“四川省模范職工之家”稱號。

甘孜州白玉林業(yè)局 馬廷均