四川海特高新技術(shù)股份有限公司
——構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 營造企業(yè)“家文化”

以人為本、利益共享，在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中發(fā)揮著根本性的作用。正因深諳這一重要性，四川海特高新技術(shù)股份有限公司把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為了提升企業(yè)軟實力的核心要素。公司成立25年以來，始終深入貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進了公司各項工作的開展。多次被授予“工人階級先鋒號”“四川省民營企業(yè)文化建設先進單位”“ 先進基層黨組織”等榮譽稱號。

▲ 組織職工參加足球比賽

加強制度建設，構(gòu)建民主環(huán)境

公司認真堅持職工代表大會、廠務公開等制度，形成了一系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；?、民主管理的制度化。

每年召開的職工代表大會，都認真聽取和審議企業(yè)年度工作計劃、依法繳納社會保險費、履行集團合同、工資集體協(xié)議情況等報告，討論有關(guān)勞動報酬、勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，提出方案和意見，依法保障職工權(quán)益。

在廠務公開制度建設中，始終把職工關(guān)注的工資分配、績效獎勵、服務罰款、評先選優(yōu)等問題有效置于民主監(jiān)督之下，定期發(fā)布廠務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

針對工作實際，公司還成立了女職工委員會，按照女職工的實際情況，在孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)假按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；重視女干部的培養(yǎng)，激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強公司的凝聚力。

搭建發(fā)展平臺，構(gòu)建成才環(huán)境

按照“以人為本，創(chuàng)新超前，拼搏奮進，誠信卓越”的理念，公司全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境。

結(jié)合公司實際，在培訓方面，制定實施了年度培訓計劃和具體培訓方案，推進“素質(zhì)工程”，進行系統(tǒng)化培訓，從而激勵職工不斷學習、深挖自身潛能，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平。

關(guān)愛職工辦實事，構(gòu)建和諧共享環(huán)境

一是堅持每年為全體職工進行體檢，每年撥?？钣糜诼毠な钇诮禍刭M用和車間工人高溫崗位補助等。

二是每月為職工足額按時交納各項保險費用，使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，解除職工的后顧之憂。

三是積極開展職工關(guān)愛活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。工會工作人員堅持深入生產(chǎn)現(xiàn)場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對職工結(jié)婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。

四是豐富職工文化生活。職工在業(yè)余時間可以到職工閱覽室、乒乓球室、健身操房等活動場所學習、娛樂。

五是組織“海特好聲音”、海特集團足球賽、羽毛球賽、知識競賽等豐富的企業(yè)活動，不僅讓員工身心放松，也增強了企業(yè)凝聚力。此外，還積極組織職工參加高新區(qū)職工趣味運動會、石羊街道第四屆健身舞比賽、石羊街道總工會職工技能趣味競賽等。

正是得益于這一系列以人為本的措施，海特高新技術(shù)股份有限公司有效調(diào)動了廣大職工的工作積極性，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，勞動關(guān)系進一步和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會做出了積極貢獻。

本刊通訊員