◎陳志力

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思想政治工作在煤礦企業(yè)安全管理中的作用

◎陳志力

如今，人們對煤礦企業(yè)安全管理問題的關注程度逐漸提高，而思想政治工作在煤礦企業(yè)安全管理中的作用不可小視。雖然煤礦企業(yè)已經(jīng)認識到安全管理的重要性，但是煤礦事故依舊頻繁發(fā)生。從煤礦企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀可以看出，煤礦企業(yè)思想政治工作中還存在很多問題，很多煤礦企業(yè)管理者并未認識到思想政治工作開展的重要性。要想避免煤礦企業(yè)安全事故的發(fā)生，企業(yè)管理人員就必須認識到思想政治工作中存在的問題，并詳細分析問題存在的原因，針對存在的問題及時采取對策調整。

思想政治工作在煤礦企業(yè)的深入開展能夠增強企業(yè)員工的安全意識，營造企業(yè)文化，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。如果煤礦企業(yè)發(fā)生安全事故，不僅會威脅到企業(yè)員工的生命安全，也會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。因此，煤炭企業(yè)必須認識到開展思想政治工作的必要性和重要性。

煤礦企業(yè)安全管理現(xiàn)狀

我國是世界性產(chǎn)煤大國，煤炭也是我國的關鍵能源。我國現(xiàn)有煤炭生產(chǎn)能力40億噸，在建規(guī)模11億噸，《中國可持續(xù)能源發(fā)展戰(zhàn)略》也指出煤炭產(chǎn)業(yè)的主體地位短期內仍將存在，也就是說，近幾十年煤炭產(chǎn)業(yè)仍是國家經(jīng)濟的重要支柱。但是，近幾年煤礦行業(yè)安全事故頻發(fā)，煤礦安全生產(chǎn)的形勢十分嚴峻，給煤礦企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟損失。國家對于煤礦生產(chǎn)安全管理問題給予高度重視，相繼出臺了一些煤礦安全生產(chǎn)和管理相關的法律法規(guī)，很多非法煤礦被國家相關部門強制性關閉，煤礦生產(chǎn)狀況得到改善。但是，從整體上來看，我國的煤礦生產(chǎn)安全形勢依舊比較嚴峻，導致這一問題出現(xiàn)的原因有以下幾個：一是硬件方面存在問題。煤礦開采地區(qū)的地形比較復雜，而且有的企業(yè)為了節(jié)約資金，并未引進先進的煤礦開采技術，導致煤礦開采技術比較落后，無法滿足煤礦開采的實際需求，而且安全設備設施方面的資金投入較少，安全設備不齊全。二是軟件方面。很多煤礦企業(yè)管理人員缺乏安全管理意識，對煤礦生產(chǎn)安全管理不到位，缺乏煤礦生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，而有的員工則存在僥幸心理，瞎干蠻干現(xiàn)象時有發(fā)生。如今，國家為了加強煤礦生產(chǎn)安全管理已經(jīng)加大了煤礦生產(chǎn)安全事故的相關懲罰力度，但是效果并不是很理想，雖然經(jīng)濟懲罰與法律懲罰會產(chǎn)生一定的效果，但是更重要的是人的思想意識行為方面的改變，因為思想意識決定行為，所以煤礦企業(yè)必須堅持“預防為主”的安全管理原則開展思想政治工作。

煤礦企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

煤礦企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀。思想政治工作實際上就是煤礦企業(yè)應用一定的思想政治觀點對企業(yè)員工進行有目的的影響，讓企業(yè)員工能夠形成具有思想品德的實踐活動。煤礦企業(yè)思想政治工作的目標有以下幾個：一是提高煤礦企業(yè)管理人員和職工的政治素養(yǎng)，二是提高企業(yè)干部職工的道德素質，三是提高企業(yè)干部職工的業(yè)務素質，四是提高企業(yè)干部職工的心理素質。但是，從煤礦企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀可以看出，企業(yè)思想政治工作開展的并不是很順利，阻礙因素比較多，很多煤礦企業(yè)干部職工未認識到思想政治工作開展的重要性。除此之外，煤礦企業(yè)80、90后員工的增多，貪玩不愛學習的現(xiàn)象普遍存在，開展思想政治教育的難度比較大；而2016年中央經(jīng)濟會議提出“三去一降一補”、煤炭去產(chǎn)能、供給側改革等政策的實施，對煤炭產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟造成的沖擊，在一定程度上增加了思想政治工作開展的難度。

企業(yè)思想政治工作存在問題的原因。很長一段時間之內，煤礦企業(yè)管理人員只注重安全事故發(fā)生以后的政治和經(jīng)濟懲罰，卻依舊未認識到加強煤礦生產(chǎn)安全管理的重要性，未在企業(yè)內部開展思想政治工作。也正是因為煤礦企業(yè)管理者缺乏思想政治教育意識，導致即便企業(yè)開展思想政治工作，也是停留在表面上、記錄上，效果也十分不理想。而且煤礦企業(yè)存在部分老員工文化水平較低，沒有受到過系統(tǒng)化的教育，觀念比較陳舊；新員工對煤礦“苦臟累”的工作熱情低，歸屬感、認同感缺乏；企業(yè)“一人一事的思想政治工作”在長期性、變化性、務實性、針對性等方面做的不夠。除此之外，很多煤礦企業(yè)管理人員只注重經(jīng)濟效益，認為企業(yè)的思想政治工作不會帶來經(jīng)濟效益，是否開展效果都是一樣的。

思想政治工作在煤礦企業(yè)安全管理中的作用

增強煤礦企業(yè)員工的安全意識。煤礦企業(yè)思想政治工作開展的主要目標就是增強煤礦企業(yè)員工的安全意識，提升煤礦企業(yè)員工的整體素養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，提高企業(yè)員工工作的積極性和熱情，降低煤礦生產(chǎn)風險，避免安全事故的發(fā)生。企業(yè)員工是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的核心，只有保證員工的生命安全，才能順利開展煤礦生產(chǎn)，讓員工認識到保護生命的重要性。煤礦企業(yè)必須加強思想政治教育，規(guī)范企業(yè)員工的行為，避免在煤礦生產(chǎn)中出現(xiàn)違規(guī)操作的行為，企業(yè)安全管理人員必須到煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場進行監(jiān)督和檢查，起到實質性的作用。思想決定行動，只有煤礦企業(yè)員工從思想上有所改變，才能真正解決煤礦企業(yè)安全管理中存在的問題。

有利于營造和諧企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)在激烈的社會競爭中得以生存和發(fā)展的源動力，企業(yè)必須在發(fā)展的過程中建設內部企業(yè)文化，而且要突出企業(yè)特色。在煤礦企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，思想政治教育可以讓煤礦企業(yè)樹立“以人為本”的安全管理原則，有利益營造和諧企業(yè)文化，為企業(yè)員工提供良好的工作環(huán)境，增強企業(yè)員工的歸屬感，逐漸達到“以文化人”的目的。

創(chuàng)造人性化工作環(huán)境。在新形勢下，企業(yè)的工作環(huán)境實際上屬于一種無形的思想政治教育資源，思想政治工作的開展有助于企業(yè)創(chuàng)造人性化的工作環(huán)境，增強企業(yè)內部團結，有利于員工和企業(yè)的共同發(fā)展。人性化的工作環(huán)境可以讓企業(yè)員工心情愉悅，全身心的投入到煤礦生產(chǎn)中，進而降低煤礦生產(chǎn)風險，避免安全事故的發(fā)生。安全已經(jīng)成為煤礦企業(yè)生產(chǎn)的第一要素，是煤礦企業(yè)發(fā)展的根本，也成為煤礦企業(yè)良性發(fā)展的關鍵因素。煤礦企業(yè)開展思想政治工作就是要讓企業(yè)管理人員和職工把煤礦安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的第一要務，營造出安全的煤礦生產(chǎn)環(huán)境，這樣才能真正發(fā)揮出企業(yè)職工的作用，體現(xiàn)出企業(yè)職工的價值。企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)成為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎與核心，也是企業(yè)文化建設的關鍵組成部分，是煤礦企業(yè)發(fā)展理念的重要體現(xiàn)。煤礦企業(yè)的安全管理是一項比較復雜的工作，需要涉及的內容非常多，也是一項十分艱巨的任務，關系到企業(yè)的發(fā)展和社會穩(wěn)定，是企業(yè)管理工作的重中之重。在新形勢下，煤礦企業(yè)開展思想政治工作對思想政治工作人員的專業(yè)水平和綜合素質提出了較高的要求，企業(yè)必須先加強思想政治工作人員培訓，豐富思想政治工作人員的知識儲備，積累思想政治工作經(jīng)驗，提高思想政治工作人員的專業(yè)水平和綜合素質才能更好的滿足企業(yè)思想政治工作的需求。除此之外，企業(yè)還需要在管理人員和職工內部建立和完善獎勵和懲罰機制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員和職工給與一定的物質獎勵和精神獎勵，提高人員的工作積極性和熱情。

近幾年煤礦行業(yè)安全事故頻發(fā)，煤礦安全生產(chǎn)的形勢十分嚴峻，給煤礦企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟損失。雖然國家為了加強煤礦生產(chǎn)安全管理已經(jīng)加大了煤礦生產(chǎn)安全事故的相關懲罰力度，但是效果并不是很理想。很長一段時間之內，煤礦企業(yè)管理人員只注重安全事故發(fā)生以后的政治和經(jīng)濟懲罰，卻依舊未認識到加強煤礦生產(chǎn)安全管理的重要性，未在企業(yè)內部開展思想政治工作。煤礦企業(yè)思想政治工作開展的主要目標就是增強煤礦企業(yè)員工的安全意識，提升煤礦企業(yè)員工的整體素養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。思想政治教育可以讓煤礦企業(yè)樹立“以人為本”的安全管理原則，有利營造和諧企業(yè)文化，增強企業(yè)員工的歸屬感，提高員工的工作積極性和熱情。

（山西晉城無煙煤礦業(yè)（集團）有限責任公司成莊礦）