會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究

文/向前

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會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究

文/向前

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善有著極其重要的作用，對(duì)于我國(guó)新一輪會(huì)計(jì)制度的改革起著關(guān)鍵性的作用，所以，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。然而在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，受外部環(huán)境和自身職業(yè)道德缺失的影響，會(huì)計(jì)人員時(shí)常會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假行為，我們通過(guò)對(duì)造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因進(jìn)行分析，提出對(duì)策以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；建設(shè)

我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求包括：一是愛(ài)崗敬業(yè)，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)尊重和重視自己所從事的工作；二是客觀公正，即會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中講求實(shí)事求是，不偏私任何一方；三是廉潔自律，即會(huì)計(jì)人員不得為了謀取私利而收受賄賂；四是誠(chéng)實(shí)守信，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)生情況進(jìn)行賬目的處理，確保會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)人員只有遵照以上要求，才能保證會(huì)計(jì)核算的嚴(yán)謹(jǐn)、真實(shí)，才能為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定快速發(fā)展提供保障。然而美國(guó)安然事件、銀廣廈事件等會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的事情不斷發(fā)生，使得社會(huì)更加關(guān)注會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題。我國(guó)一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺失，我們接下來(lái)對(duì)影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的原因進(jìn)行深入剖析，提出相應(yīng)的完善對(duì)策以加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

一、影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的因素

（一）會(huì)計(jì)法律體系不夠完善，且部分會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄

我國(guó)會(huì)計(jì)法律體系不夠完善、部分會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是國(guó)家目前制定的一些會(huì)計(jì)法規(guī)不能適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)的制定是為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家的宏觀調(diào)控和實(shí)現(xiàn)國(guó)有資源的有效配置，然而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)考慮的是自身經(jīng)濟(jì)利益的獲得，國(guó)家有些會(huì)計(jì)法規(guī)的制定使得國(guó)家宏觀目的和企業(yè)的微觀目的造成巨大的沖突，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，誘發(fā)財(cái)務(wù)造假行為發(fā)生；二是對(duì)于已經(jīng)制定的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)極其淡薄，難以遵照法律進(jìn)行自我約束，對(duì)于會(huì)計(jì)違法后的處罰嚴(yán)重程度認(rèn)識(shí)不清，造成職業(yè)道德的缺失。

（二）會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境較差，會(huì)計(jì)違法的懲罰力度不夠

會(huì)計(jì)行業(yè)的環(huán)境較差，使得會(huì)計(jì)人員有時(shí)因?yàn)榉N種原因被迫的導(dǎo)致職業(yè)道德缺失。一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)面臨來(lái)自各方的壓力，企業(yè)為了獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益、為了獲取更加廣泛的投資和進(jìn)一步的發(fā)展，往往會(huì)脅迫下屬的會(huì)計(jì)人員通過(guò)財(cái)務(wù)造假對(duì)會(huì)計(jì)信息中不利于企業(yè)的信息進(jìn)行處理，而會(huì)計(jì)人員從屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，所以造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失；二是企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了雙方利益的獲得，企業(yè)通常會(huì)命令會(huì)計(jì)人員做假賬，然后賄賂事務(wù)所的審計(jì)人員，讓其編制虛假的審計(jì)報(bào)告，以此掩蓋企業(yè)不良的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以獲得較高的利潤(rùn)，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失。另外，會(huì)計(jì)違法后的懲罰力度不足，使得一些會(huì)計(jì)人員權(quán)衡利弊過(guò)后知法犯法，導(dǎo)致職業(yè)道德嚴(yán)重缺失且難以防范。

（三）缺乏完善的內(nèi)部審計(jì)體系和外部監(jiān)督體系

企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的審計(jì)體系以及缺乏完善的外部監(jiān)督體系，使得會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)難以完善。首先，一些企業(yè)并未建立內(nèi)部審計(jì)部門，即使建立了，內(nèi)部審計(jì)部門的權(quán)利也不夠獨(dú)立，沒(méi)有不定期的對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)人員實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，無(wú)法發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的貪腐行為以及串謀會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)造假的行為；其次，一些企業(yè)并未建立內(nèi)部監(jiān)督控制體系，沒(méi)有定期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、監(jiān)督，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，并及時(shí)的實(shí)施控制，導(dǎo)致職業(yè)道德進(jìn)一步缺失；最后，企業(yè)外部監(jiān)督體系不夠完善，僅憑事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)可能反而會(huì)造成財(cái)務(wù)造假的行為發(fā)生，外部監(jiān)督不夠全面且缺乏法律部門和民眾的監(jiān)督。

（四）缺乏健全的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系

會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的缺失使得會(huì)計(jì)人員缺乏進(jìn)行真實(shí)會(huì)計(jì)核算的動(dòng)力，導(dǎo)致職業(yè)道德的建設(shè)也缺乏動(dòng)力。第一，缺乏會(huì)計(jì)核算的績(jī)效考核指標(biāo)，沒(méi)有建立全面的指標(biāo)對(duì)會(huì)計(jì)核算的效果進(jìn)行考核，更加缺乏考核會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的指標(biāo)；第二，即使一些企業(yè)建立了績(jī)效考核指標(biāo)，績(jī)效考核的過(guò)程較為敷衍，考核過(guò)于泛化，使得考核失去了本身的作用，沒(méi)有對(duì)職業(yè)道德堅(jiān)守良好的會(huì)計(jì)人員給與應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，使得會(huì)計(jì)人員缺乏堅(jiān)守職業(yè)道德的物質(zhì)支撐；第三，沒(méi)能很好的運(yùn)用績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，并以此為參考完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)。

二、會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)策

（一）健全會(huì)計(jì)法律體系，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)

健全會(huì)計(jì)法律體系，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，可以從以下幾方面著手：一是順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行改革，會(huì)計(jì)法律的制定應(yīng)當(dāng)發(fā)揮市場(chǎng)的導(dǎo)向作用，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的實(shí)際需求為導(dǎo)向，在合乎情理的情況建立適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)不斷發(fā)展壯大的會(huì)計(jì)法規(guī)，使得會(huì)計(jì)法規(guī)的強(qiáng)制作用契合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，使得宏觀和微觀目的融為一體，避免目的不一致導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真；二是針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化不斷的完善會(huì)計(jì)法規(guī)，全方位的防范會(huì)計(jì)造假行為的發(fā)生，避免由于法律的漏洞造成的會(huì)計(jì)信息造假行為發(fā)生；三是會(huì)計(jì)司應(yīng)當(dāng)印發(fā)會(huì)計(jì)法規(guī)章程下發(fā)到各個(gè)企業(yè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳力度，全面培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，以加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)。

（二）加大會(huì)計(jì)違法的懲罰力度，優(yōu)化會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)環(huán)境

會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境的好壞直接影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，所以應(yīng)當(dāng)優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境，加大會(huì)計(jì)違法的懲罰力度，以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)。第一，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)

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