◎翁瓊皓

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我國企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè):關(guān)鍵要素與政府角色

◎翁瓊皓

對于我國企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)：關(guān)鍵要素與政府角色的研究，其主要目的在于了解當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)過程中的相關(guān)要素以及政府所扮演的角色，為日后促進(jìn)我國企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)提供寶貴的建議?，F(xiàn)代化社會中，經(jīng)營管理人才的職業(yè)化不僅是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的必要要求，同時也是當(dāng)前國家人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。本篇文章主要對企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的關(guān)鍵要素進(jìn)行分析，同時對企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的政府角色進(jìn)行研究。

隨著社會經(jīng)濟(jì)文化的不斷進(jìn)步與國家綜合國力的日益提升，在信息化網(wǎng)絡(luò)時代發(fā)展的新形勢下，我國企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化建設(shè)顯得尤為重要。職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才是現(xiàn)代化企業(yè)能夠生存以及健康發(fā)展的重要源泉，就當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀而言，我國企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)仍面臨諸多問題，對于當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)認(rèn)識的不夠全面，因此本文對于我國企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)：關(guān)鍵要素與政府角色的研究具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的關(guān)鍵要素

企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質(zhì)能力。在企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)過程中，其關(guān)鍵要素之一是企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質(zhì)能力。企業(yè)經(jīng)營管理人才在企業(yè)生存與發(fā)展過程中具有重要的價值，只有企業(yè)經(jīng)營管理人才具有全面的綜合素質(zhì)能力，才能夠不斷促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因此在企業(yè)經(jīng)營管理過程中對于人才職業(yè)化的建設(shè)，必須要注重對企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質(zhì)能力建設(shè)，一個人的素質(zhì)能力能夠在一定程度上反映其做人做事的原則，在加強(qiáng)職業(yè)化建設(shè)過程中，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質(zhì)能力，不僅能夠提高相關(guān)管理人才的專業(yè)能力，同時也能夠使其獲得企業(yè)員工的認(rèn)同，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)市場和人才的需求，是對企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)體系的有效構(gòu)建。

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的規(guī)范化。 現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的規(guī)范化是企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的另一關(guān)鍵要素。在現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)過程中，必須以社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代企業(yè)制度為依據(jù)，對企業(yè)的相關(guān)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行規(guī)范化的治理。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是否規(guī)范，是企業(yè)經(jīng)營管理人才能能否在企業(yè)生存和發(fā)展過程中發(fā)揮其應(yīng)用作用的前提和基礎(chǔ)，企業(yè)在經(jīng)營過程中不僅要對企業(yè)內(nèi)部的法人治理理念進(jìn)行規(guī)范，同時也要對內(nèi)部相關(guān)的管理機(jī)制進(jìn)行規(guī)范，在規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部環(huán)境過程中，應(yīng)不斷加強(qiáng)對相關(guān)企業(yè)管理層人員對企業(yè)文化的認(rèn)識，通過確立相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境文化，從而加強(qiáng)對整個企業(yè)環(huán)境的規(guī)范化建設(shè)。另外在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，要尊重和重視企業(yè)經(jīng)營管理人才的意見，對企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作人員實(shí)行激勵和約束機(jī)制，通過相應(yīng)適度的獎懲制度提高現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的規(guī)范化，在構(gòu)建以信用為前提的用人制度，和職業(yè)經(jīng)營管理人才控制制度的基礎(chǔ)上，通過對現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的規(guī)范化，能夠有效建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化。

企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的政府角色

政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人才市場體系的構(gòu)建。政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人才市場體系的構(gòu)建是政府在企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)過程中扮演的主要角色。政府在起到引導(dǎo)角色過程中需要做到以下兩點(diǎn)，一方面，要建立職業(yè)化的經(jīng)營管理人才信用體系，在現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展過程中，信用是企業(yè)與職業(yè)經(jīng)營管理人才之間建立信任并共同發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，企業(yè)作為雇主要充分了解企業(yè)內(nèi)部職業(yè)管理人才的相關(guān)信息，對相關(guān)管理人才的各種合理需要進(jìn)行滿足，而企業(yè)內(nèi)部職業(yè)管理人員在工作前也要對相關(guān)的工作企業(yè)進(jìn)行深入了解，對企業(yè)的文化理念以及內(nèi)部環(huán)境建設(shè)進(jìn)行了解，只有企業(yè)與企業(yè)管理人才相互信任才能夠不斷促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；另一方面，政府要積極引導(dǎo)企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)營管理人才協(xié)會，管理人才協(xié)會的建立能夠使相關(guān)企業(yè)管理人員在職業(yè)化建設(shè)道路過程中發(fā)揮其自身更大的優(yōu)勢，管理人才協(xié)會是企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的基礎(chǔ)，政府通過建立企業(yè)管理人才協(xié)會，能夠?qū)ο鄳?yīng)職業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行監(jiān)督，從而有效提高相關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理人對企業(yè)的重視程度，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)。

政府要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才法律制度的完善。政府要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才法律制度的完善是政府在企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)過程中扮演的重要角色。在企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)過程中，政府以保護(hù)者的角色對企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化的相關(guān)法律制度進(jìn)行完善。首先，政府要保護(hù)相關(guān)的私有財產(chǎn)。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，私有財產(chǎn)得不到法定保護(hù)，則會在一定程度上限制企業(yè)與職業(yè)經(jīng)營管理人才之間信任關(guān)系的建立，因此政府應(yīng)不斷完善民法中對私有財產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對企業(yè)出資人私有財產(chǎn)的保護(hù)力度，同時應(yīng)加大對相關(guān)民營企業(yè)私人財產(chǎn)的保護(hù)情況；其次要建立健全經(jīng)理權(quán)的法律法規(guī)，通過相關(guān)法律對職業(yè)經(jīng)營管理人才的權(quán)利、義務(wù)和待遇等作出明確規(guī)定，在保護(hù)職業(yè)經(jīng)營管理人才相應(yīng)權(quán)益的同時，也能夠提高職業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)能力，使其在企業(yè)經(jīng)營管理中有效發(fā)揮其應(yīng)用的作用和價值；最后，政府要通過對相關(guān)法律的制定，不斷完善企業(yè)中對經(jīng)營管理人才相關(guān)責(zé)任的制定，使其明確在工作中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，從而有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化的建設(shè)。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的各企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，需要明確企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的重要性，企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)在現(xiàn)代化企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展中占有十分重要的地位。本文對于企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的研究，主要從企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質(zhì)能力以及現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的規(guī)范化等方面對企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的關(guān)鍵要素進(jìn)行分析，同時從政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人才市場體系的構(gòu)建以及政府要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才法律制度的完善等方面對企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)的政府角色進(jìn)行研究，并具有實(shí)際參考價值。

（作者單位：中國人民解放軍軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院）