改革完善人才發(fā)展體制機制以人才優(yōu)先發(fā)展促進全面創(chuàng)新改革
——專訪省人才工作領導小組辦公室副主任劉捷

·本刊記者 賀貴成

改革完善人才發(fā)展體制機制以人才優(yōu)先發(fā)展促進全面創(chuàng)新改革
——專訪省人才工作領導小組辦公室副主任劉捷

·本刊記者 賀貴成

西南交大舉行“創(chuàng)業(yè)天府菁蓉匯·金?！被顒蝇F(xiàn)場。圖/ scp/王韜

近年來，四川省委、省政府認真貫徹中央關于全面深化改革的部署要求，突出服務創(chuàng)新驅動發(fā)展這一主線，抓住人才引進聚集，引進聚集、培養(yǎng)開發(fā)、流動配置、評價激勵機制和人才管理體制五個關鍵環(huán)節(jié)，著力破除制約人才發(fā)展的政策壁壘和制度藩籬，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革、建設國家創(chuàng)新驅動發(fā)展先行省提供堅強人才支撐。

創(chuàng)新高層次人才吸引制度

記者：我省在創(chuàng)新高層次人才吸引制度方面做了哪些工作？

劉捷：一是完善高層次人才引進政策體系。出臺《四川省高層次人才特殊支持辦法》，瞄準深海海歸、外省海歸、青年海歸、外籍人才等不同群體，大力實施省“千人計劃”“天府高端引智計劃”“留學人員回國服務四川計劃”“企業(yè)博士聚集計劃”等重大引才工程，先后引進595名高端人才和52個頂尖團隊，其中189人入選國家“千人計劃”，居西部第一、全國第七。二是實施更開放的外籍人才引進政策。擴大外籍高層次人才在口岸和境內申請辦理R字簽證的范圍，變“在駐外使領館辦理簽證”為“抵達口岸辦理簽證”，允許持非R字簽證來川的變更為R字簽證。三是構建省校省院省企戰(zhàn)略合作格局。與清華、人民大學、同濟和中智公司等開展戰(zhàn)略合作，促成清華新能源互聯(lián)網(wǎng)研究院、人大中國西部文化創(chuàng)意產業(yè)研究院、同濟西部創(chuàng)業(yè)谷等一批旗幟性、標志性項目落戶四川，特別是與清華合作項目納入中美“2+2”協(xié)議、進入國家層面。連續(xù)兩年舉辦四川—清華活動周、上海高?；顒又埽M織省內150家企事業(yè)單位面向北京、上海高校開展人才專場招聘，招引緊缺專業(yè)人才1700余名。

完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式

記者：我省完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的情況如何？

劉捷：對此，我省有三個方面的重點工作：一是優(yōu)化加強創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)模式隊伍建設。以經營型、科技型、成長型企業(yè)家為重點，遴選首批500名省級創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)對象，選送180余名企業(yè)領軍人才赴清華、北大開展開放式、個性化、精準化的培訓培訓，示范引導培訓企業(yè)經營管理人才2000余人次。二是改進科技人才培養(yǎng)支持方式。系統(tǒng)實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領軍人才、科技創(chuàng)新研究團隊培養(yǎng)支持計劃，梯次培養(yǎng)開發(fā)創(chuàng)新型科技人才隊伍。三是改革高等教育人才培養(yǎng)模式。選擇30所高等學校開展全面創(chuàng)新改革試驗試點，推行大學生創(chuàng)業(yè)導師制和產學研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導師制”，加大大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓力度，允許在川高校大學生休學創(chuàng)業(yè)。完善高技能人才培養(yǎng)體系，推行產教融合、校企合作、工學一體的培養(yǎng)模式，以訂單式和企業(yè)新型學徒制、現(xiàn)代學徒制等方式培養(yǎng)技能人才。

健全人才順暢流動機制

記者：我省在健全人才順暢流動機制方面做了哪些工作？

劉捷：我省多措并舉健全人才順暢流動機制：一是暢通黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道。出臺公務員調任實施辦法，開展聘任制公務員試點，實施“五個一批”工程吸引一批優(yōu)秀專業(yè)人才進入各級黨政領導班子，依托優(yōu)秀青年馬克思主義者培養(yǎng)工程培養(yǎng)儲備一批未來管理英才。二是建立健全科技人員雙向流動機制。允許科技人員到科技型企業(yè)兼任技術顧問并按規(guī)定獲得報酬，支持科技人員帶科研項目和成果到企業(yè)開展創(chuàng)新活動或離崗在川創(chuàng)辦領辦企業(yè)，3年內可保留人事關系。三是引導人才向基層和艱苦地區(qū)流動。出臺《激勵引導教育衛(wèi)生人才服務基層的意見》，開辟緊缺專業(yè)人才考核招聘綠色通道，2014年以來支持基層補充招錄4000余名教育、衛(wèi)生人才。以“千名干部人才援藏行動”為載體，從對口援藏市和省直機關選派1000名干部人才，到藏區(qū)開展援助服務。以國家“三區(qū)人才支持計劃”為依托，采取省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)動方式，近3年從省會城市和區(qū)域中心城市選派1.6萬名緊缺專業(yè)人才到基層開展援助服務，從基層選送7800余名專業(yè)技術人才“上掛”深造或頂崗鍛煉。（責編：裴佩）