基于大數(shù)據(jù)視角淺談煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新策略

張洋

摘要：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)對現(xiàn)代社會的各個領(lǐng)域產(chǎn)生了重大而深遠(yuǎn)的影響。利用數(shù)據(jù)進(jìn)行共青團(tuán)工作創(chuàng)新，不僅能夠提升共青團(tuán)工作的效率，也能夠有效解決新時期共青團(tuán)工作面臨的問題，本文結(jié)合煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作實踐，在闡述大數(shù)據(jù)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，深入探索大數(shù)據(jù)視角下的煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；煤炭企業(yè)；共青團(tuán)；創(chuàng)新

一、大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵

大數(shù)據(jù)是信息技術(shù)發(fā)展的重大體現(xiàn)，近年來，全球數(shù)據(jù)量迅猛增長，數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到社會生活的方方面面，數(shù)據(jù)促進(jìn)了人們對世界的認(rèn)知，改變了人們生活、消費的方式，數(shù)據(jù)不僅在社會具體層面產(chǎn)生影響，甚至影響了國家發(fā)展戰(zhàn)略、社會綜合治理的形態(tài)，影響了人類思維的方式。在具體的工作中，應(yīng)不斷增強(qiáng)信息技術(shù)素質(zhì)，判斷數(shù)據(jù)來源，選擇、接收數(shù)據(jù)，處理數(shù)據(jù)或發(fā)布數(shù)據(jù)，運用數(shù)據(jù)來提高人類工作的效益，成為大數(shù)據(jù)時代不可忽視的重要課題。

二、目前煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問題

（1）青年參加團(tuán)組織活動的積極性較低

煤炭企業(yè)屬于傳統(tǒng)型行業(yè)，進(jìn)入煤炭企業(yè)工作的青年雖然在教育程度及技術(shù)上有相對優(yōu)勢，但是對團(tuán)組織活動的參號性不高，尤其是隨著社會煤炭市場的改革與發(fā)展，生產(chǎn)活動的方式發(fā)生較大轉(zhuǎn)變，很多團(tuán)員青年忙于工作，參加團(tuán)組織活動的時間有限，有些即使按要求參加了，真正積極的也是少數(shù)，參加活動的形式大于內(nèi)容，影響了共青團(tuán)組織活動的效果。

（2）共青團(tuán)團(tuán)干部建設(shè)力量薄弱

目前，煤炭企業(yè)的共青團(tuán)團(tuán)干部大多屬于兼職，由于煤炭企業(yè)工作任務(wù)繁重，工作壓力大，一些部門的青年骨干既要完成本職工作，又要兼任團(tuán)支部書記，導(dǎo)致團(tuán)干部建設(shè)力量有限，難以集中精力投入到共青團(tuán)工作中，有些工作浮于表面，不能深入扎實地開展。

（3）共青團(tuán)工作和活動缺乏創(chuàng)新機(jī)制

受傳統(tǒng)共青團(tuán)工作機(jī)制的影響，共青團(tuán)的工作和活動開展思維固話，創(chuàng)新力度不夠，難以對煤炭企業(yè)廣大團(tuán)員青年形成吸引力，雖然有些工作和活動目標(biāo)和出發(fā)點都是好的，但是由于內(nèi)容陳舊、呆板，導(dǎo)致青年對共青團(tuán)工作缺乏主動性，因而影響了共青團(tuán)的凝聚力，也無法充分發(fā)揮共青團(tuán)的價值。

三、大數(shù)據(jù)視角下的煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新策略

（1）建立大數(shù)據(jù)意識，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的針對性

在煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作中，應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)特色，以科學(xué)、全面的大數(shù)據(jù)意識，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的針對性，首先要理解大數(shù)據(jù)的本質(zhì)、內(nèi)涵，利用大數(shù)據(jù)來促進(jìn)共青團(tuán)工作。其次，要充分認(rèn)識大數(shù)據(jù)給共青團(tuán)工作帶來的挑戰(zhàn)，要轉(zhuǎn)變思維模式，增強(qiáng)數(shù)據(jù)技術(shù)素質(zhì)，學(xué)會判斷、利用數(shù)據(jù)，以數(shù)據(jù)來促進(jìn)決策和管理。最后，共青團(tuán)工作要保持責(zé)任意識，在數(shù)據(jù)的收集、分析、處理中，要結(jié)合煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)注煤炭企業(yè)團(tuán)員的自身需求，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的方法和應(yīng)用，進(jìn)一步推動團(tuán)員青年自我學(xué)習(xí)、變革的決心。

（2）利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，促進(jìn)共青團(tuán)工作精細(xì)化

煤炭企業(yè)的共青團(tuán)是基層團(tuán)組織，為了更好地增強(qiáng)團(tuán)員青年的組織意識，共青團(tuán)應(yīng)充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，采取精細(xì)化管理模式，滿足網(wǎng)絡(luò)信息時代團(tuán)員青年的個性發(fā)展要求。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對企業(yè)的團(tuán)員青年進(jìn)行全面、深入的調(diào)研，分析青年的工作、生活需求，以及消費、溝通方式、興趣愛好等，進(jìn)而使共青團(tuán)工作更加切合團(tuán)員青年的行為特點，提高共青團(tuán)工作吸引力。

在共青團(tuán)工作中，還應(yīng)該轉(zhuǎn)變粗放化的思維模式，利用大數(shù)據(jù)來增強(qiáng)共青團(tuán)的系統(tǒng)性，促進(jìn)共青團(tuán)工作更加專業(yè)化、使共青團(tuán)工作的開展更加豐富多元，從而為團(tuán)員青年的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

1、創(chuàng)建大數(shù)據(jù)平臺，充分整合各項資源

大數(shù)據(jù)里包含著無限的數(shù)據(jù)資源，采用合適的方法進(jìn)行分析、處理、存儲，不僅要依靠企業(yè)自身的共青團(tuán)組織，還需要整合各種資源，通過合作共享的方式，提高對數(shù)據(jù)資源的處理及利用能力。一方面，煤炭企業(yè)共青團(tuán)可以加強(qiáng)與電力、行業(yè)協(xié)會、電子商務(wù)、社交網(wǎng)絡(luò)等大數(shù)據(jù)平臺的合作、對接，以更加便捷、高效地獲取與煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，另一方面，煤炭企業(yè)自身也應(yīng)該在系統(tǒng)內(nèi)建立開放的數(shù)據(jù)分享機(jī)制，從而提升共青團(tuán)工作的影響力。需要注意的是，在建立數(shù)據(jù)信息庫時，應(yīng)制定完善、合理的數(shù)據(jù)采集、處理、利用、存儲制度，以保障數(shù)據(jù)信息的安全。

2、建設(shè)“智慧共青團(tuán)”工程，提高共青團(tuán)工作信息化水平

“智慧共青團(tuán)”工程，是大數(shù)據(jù)時代下共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容，煤炭企業(yè)的共青團(tuán)，應(yīng)牢牢把握煤炭市場變化，按照中央團(tuán)總支的要求，逐步推進(jìn)團(tuán)組織的智能化建設(shè)，促進(jìn)共青團(tuán)服務(wù)個性化、決策智能化、推送主動化、響應(yīng)敏捷化，實現(xiàn)與其他共青團(tuán)組織的協(xié)調(diào)、互動。另外，在共青團(tuán)工作中，要充分利用煤炭企業(yè)青少年最常用的計算機(jī)軟件設(shè)施，積極與相關(guān)軟件開發(fā)商合作，制定符合青少年生活方式的移動應(yīng)用平臺，在提升共青團(tuán)形象的同時，也能夠滿足煤炭企業(yè)青少年對團(tuán)組織工作和活動的數(shù)據(jù)化需要。

四、結(jié)論

綜上所述，煤炭企業(yè)的共青團(tuán)工作由于生產(chǎn)任務(wù)緊張繁重，且缺少創(chuàng)新機(jī)制，導(dǎo)致共青團(tuán)工作凝聚力不夠，團(tuán)員青年參與團(tuán)組織活動的積極性不高，為了增強(qiáng)煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作的實效性，應(yīng)充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，提高共青團(tuán)工作的針對性，通過緊密結(jié)合實際工作特色，充分發(fā)揮團(tuán)組織在團(tuán)員青年員工的影響力，為青年及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供更加強(qiáng)勁的動力。