李國營

摘 要：近年來，受經(jīng)濟增速放緩、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，煤炭需求大幅下降，供給能力持續(xù)過剩，供求關(guān)系嚴(yán)重失衡，企業(yè)效益大幅下滑，員工薪酬斷崖式下降。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤炭行業(yè)面臨的市場競爭日趨激烈，在新的市場經(jīng)濟的沖擊下，煤炭企業(yè)需要不斷地進行改革和發(fā)展。職工的思想穩(wěn)定工作是煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)工作，加強職工的思想政治穩(wěn)定工作，能夠提高煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理水平，凝聚企業(yè)的核心競爭力，從而促進煤炭企業(yè)的長久發(fā)展。本文簡單分析了職工思想穩(wěn)定工作對煤炭企業(yè)發(fā)展的重要意義，并探討了煤炭企業(yè)職工思想穩(wěn)定工作中存在的問題以及相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；新經(jīng)濟形勢；職工；思想穩(wěn)定工作

中圖分類號： D296.1 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）34-71-2

0 引言

目前，我國社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)發(fā)展十分迅速，在這種新形勢下，為了提高煤炭企業(yè)的經(jīng)營效益，必須加強職工的思想穩(wěn)定工作，這是煤炭企業(yè)發(fā)展的重要途徑。在經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，在這種較為嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢下，部分煤炭企業(yè)職工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動較大，對企業(yè)的發(fā)展失去信心，這些已經(jīng)嚴(yán)重影響到職工的日常工作和企業(yè)的安全穩(wěn)定與發(fā)展。由于市場競爭壓力加大，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷降低，使得煤炭企業(yè)的職工對企業(yè)的發(fā)展喪失信心，難以有效完成煤炭的開采、利用工作。因此，煤炭企業(yè)必須采取有效措施，做好職工的思想穩(wěn)定工作，才能夠增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)新發(fā)展能力。煤炭企業(yè)要與時俱進，不斷創(chuàng)新和改革思想政治工作，提高職工對企業(yè)的發(fā)展信心，增強企業(yè)的凝聚力，從而促進煤炭企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

1 職工的思想穩(wěn)定工作對于煤炭企業(yè)發(fā)展的重要意義

1.1 轉(zhuǎn)變職工思想，凝聚企業(yè)發(fā)展動力

隨著經(jīng)濟全球化進程不斷加快，社會主義市場經(jīng)濟進入知識經(jīng)濟時代，煤炭企業(yè)面臨新的發(fā)展挑戰(zhàn)。為順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，煤炭企業(yè)需要進行全面的深化改革，具體包括企業(yè)運行機制、管理模式等方面。煤炭企業(yè)要想獲得良好的改革成效，關(guān)鍵在于做好職工的思想穩(wěn)定工作，只有轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，提高職工的團結(jié)發(fā)展能力，才能夠為煤炭企業(yè)的各項工作奠定良好的基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作的效用，激發(fā)廣大職工的工作積極性，從而保證安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

1.2 提高干部職工認(rèn)識，制定科學(xué)決策

煤炭企業(yè)的干部職工是經(jīng)營活動的重要組織者和決策者，干部職工的思想認(rèn)識和綜合素質(zhì)對煤炭企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響作用，通過思想政治工作提高干部職工的工作責(zé)任意識，確保干部職工在思想和行動上實現(xiàn)與社會發(fā)展方向的一致性，從而與時俱進，設(shè)計出更加科學(xué)、先進的競爭和發(fā)展方案。同時，通過思想穩(wěn)定工作，讓干部職工認(rèn)識到煤炭企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢，制定出適合企業(yè)發(fā)展的方針和政策，為煤炭企業(yè)的發(fā)展指明方向。

1.3 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍

煤炭企業(yè)的職工思想穩(wěn)定工作，還有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍。在職工的思想穩(wěn)定工作中，應(yīng)深入貫徹落實社會主義核心價值觀、道德觀和思想觀，提升職工的整體素養(yǎng)，樹立煤炭企業(yè)的良好社會形象，通過民主化的工作方式，充分尊重職工的意見，增強職工對煤炭企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，發(fā)揮職工對煤炭企業(yè)建設(shè)的促進作用，實現(xiàn)個人與集體的共同進步和發(fā)展。

2 煤炭企業(yè)職工思想穩(wěn)定工作存在的問題

2.1 對職工思想穩(wěn)定工作重視不足

煤炭企業(yè)將經(jīng)營管理的重點主要放在了獲取經(jīng)濟效益，而往往忽略了職工思想穩(wěn)定工作的重要性。人力資源管理部門沒有制定科學(xué)、合理的職工思想穩(wěn)定工作計劃，并且在開展過程中，過于形式化，并不能達到實際效用。雖然煤炭企業(yè)逐漸將職工隊伍建設(shè)提上經(jīng)營管理的重要議事日程，但是在實際的人力資源管理工作中還存在重生產(chǎn)輕職工隊伍建設(shè)的現(xiàn)象。由于煤炭企業(yè)的生產(chǎn)活動較為煩瑣，人力、財力十分緊張，往往認(rèn)為只要完成生產(chǎn)任務(wù)，職工不出現(xiàn)違法違紀(jì)問題，思想工作就做好了，因此，只是利用生產(chǎn)例會的短短幾分鐘進行思想穩(wěn)定教育，難以達到穩(wěn)定職工的效果。

2.2 職工思想穩(wěn)定工作方法落后

煤炭企業(yè)的政工干部在進行思想穩(wěn)定工作的過程中，還受到傳統(tǒng)思維模式的影響，采用陳舊的管理理念，沒有深刻認(rèn)識到職工結(jié)構(gòu)的變化以及職工的思想動態(tài)。在當(dāng)前形勢下，各種利益關(guān)系調(diào)整，職工收入差距拉大，出現(xiàn)了各種各樣的思想困惑、心態(tài)失衡甚至矛盾沖突，新、老職工的思想在世界觀、人生觀等方面存在一定差異性，因此傳統(tǒng)、單一的思想教育形式與內(nèi)容難以滿足現(xiàn)代煤炭企業(yè)職工的心理和精神需求。但是煤炭企業(yè)在職工思想穩(wěn)定工作的管理中，缺乏有效的手段對職工隊伍的思想動態(tài)進行及時掌握，不能夠應(yīng)用新方法增強思想穩(wěn)定工作的針對性、實效性，所采用的方法過于簡單，存在形式主義，使得思想穩(wěn)定工作處于被動應(yīng)付的局面，難以發(fā)揮實際效用。

3 加強職工思想穩(wěn)定工作的有效對策

3.1 堅持以人為本的理念

煤炭企業(yè)開展職工思想穩(wěn)定工作，最重要的在于尊重職工的主體地位，始終將“以人為本”作為思想穩(wěn)定工作的核心理念，對基層職工的生活和工作予以切實的關(guān)心和幫助，更好地為他們做實事，讓職工深刻體會到企業(yè)對他們的關(guān)懷。煤炭企業(yè)要對管理方式進行改革，充分尊重和調(diào)動職工的主觀能動性，創(chuàng)造有利于職工發(fā)展的良好氛圍，培養(yǎng)職工積極向上的工作態(tài)度，增強職工隊伍的凝聚力、生產(chǎn)力。此外，在思想穩(wěn)定工作中還要堅持深入基層群眾，了解他們的工作情況，積極采取有效措施，改善工作環(huán)境，降低勞動強度，從而充分維護好基層職工的身體健康，為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供有效支持。

3.2 注重理論聯(lián)系實際

在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，職工思想穩(wěn)定工作還要與實際情況相結(jié)合，從實際發(fā)展需要出發(fā)，發(fā)揮思想穩(wěn)定工作的效用。職工思想穩(wěn)定工作要與煤炭企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營情況相結(jié)合，了解員工的思想情緒，從而針對性地進行思想教育。對于存在思想波動以及遇到困難的職工，要及時進行單獨的談話，通過耐心的疏導(dǎo)，平衡職工的心理矛盾，并采取有效措施幫助他們解決困難。例如對于職工中的離退休、婚喪嫁娶、生活困難等情況進行詳細核實，予以適當(dāng)?shù)馁Y金補助，充分體現(xiàn)企業(yè)的溫暖，讓他們能夠全心全意地投入到安全生產(chǎn)活動中。思想穩(wěn)定工作要從實際出發(fā)，針對不同層次、不同人員的特點，結(jié)合員工的實際工作狀態(tài)，通過各種有效途徑和手段，因勢利導(dǎo)，耐心說服，切實做好基層員工的思想穩(wěn)定工作。

3.3 堅持創(chuàng)新教育

煤炭企業(yè)職工思想穩(wěn)定工作還要不斷進行創(chuàng)新，提高思想穩(wěn)定工作的針對性。思想穩(wěn)定工作的內(nèi)容要堅持弘揚先進、弘揚正氣精神，善于發(fā)現(xiàn)隊伍中的閃光點，對先進事跡進行及時總結(jié)和宣傳，注重培養(yǎng)先進典型，號召職工深入開展學(xué)先進、講奉獻活動，在隊伍中營造奮發(fā)向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。通過形式多樣、易于接受的模式改善枯燥無味且模式單一的思想穩(wěn)定工作，與員工的生活學(xué)習(xí)結(jié)合起來，開展一些豐富多彩的娛樂活動、運動會等，通過業(yè)余活動傳導(dǎo)企業(yè)的政治思想，同時要加強網(wǎng)絡(luò)信息的運用，聯(lián)動各部門的力量，加快思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用。

4 結(jié)束語

總而言之，基層職工的思想穩(wěn)定工作關(guān)系到煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展，面對嚴(yán)峻的市場發(fā)展新形式，煤炭企業(yè)要切實做好職工的思想穩(wěn)定工作，堅持以人為本的理念，充分結(jié)合企業(yè)與職工的實際情況，不斷采取先進的工作方式，加強對職工的思想教育，從而增強企業(yè)的凝聚力、生產(chǎn)力，推動煤炭企業(yè)的良好發(fā)展。

參 考 文 獻

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