杜華

摘要：人力資源開發(fā)及管理是企業(yè)的重要組成部分，思想政治工作處于企業(yè)人力資源管理的核心位置。本文通過對企業(yè)思想政治工作及人力資源進行探討，發(fā)現(xiàn)兩者間存在著密不可分的關(guān)系。兩者在企業(yè)管理的過程中相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展，并且為企業(yè)隊伍的建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。因此，對企業(yè)思想政治工作進行有效的管理具有著十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；思想政治；重要措施

對于當代企業(yè)的經(jīng)營管理體系而言，人力資源管理是企業(yè)管理的重中之重，行而有效的人力資源管理活動可以促進企業(yè)的長遠發(fā)展。由于我國企業(yè)在人力資源管理方面存在著許多問題，因此，思想政治教育工作受到了社會各界的廣泛關(guān)注。在人力資源管理的過程中，將思想政治工作進行有效的結(jié)合可以促進企業(yè)文化環(huán)境的創(chuàng)建，并使企業(yè)的凝聚力得以提升。

一、企業(yè)中思想政治工作的定義及特點

企業(yè)思想政治工作主要以職工思想為基本，管理人員通過自身感召力、凝聚力以及親和力教育和影響職工的人生觀和價值觀，從而提高職工思想道德素質(zhì)，加強職工認知及改造世界能力，使職工全身心投入到生產(chǎn)工作中，實現(xiàn)企業(yè)飛速發(fā)展的目的。以下為思想政治特點：

（一）思想政治工作具有政治性與黨性

思想政治工作要以黨性為原則，明確指導方向。當今社會形勢下，企業(yè)要堅持走黨的指導方針、路線以及政策，以黨的思想作為企業(yè)思想政治工作核心，堅決與錯誤思想做斗爭，維護企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定性，是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要思想。

（二）思想工作具有多樣性與針對性

企業(yè)思想政治工作針對職工存在帶有傾向性問題及現(xiàn)象運用科學措施，增強職工向心力及凝聚力，有效化解矛盾，激發(fā)職工創(chuàng)造性和積極性。正確調(diào)整思想政治工作方式，進而體現(xiàn)思想政治工作多樣化。

（三）思想政治工作具有民主性和說理性

開展思想政治工作應(yīng)該采用疏導、說服方式，從而體現(xiàn)思想政治以理服人的本質(zhì)。同時還要具有民主性，倡導互助、平等及和諧的人際關(guān)系，充分做到理解職工、尊重職工、關(guān)心職工的人性化管理。

二、思想政治工作對企業(yè)人力資源管理的重要性

（一）決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素在于企業(yè)領(lǐng)導人自身的政治素質(zhì)

在市場競爭日益激烈的情況下，企業(yè)發(fā)展受到各方因素影響，稍有不慎即會導致不可逆性的嚴重后果。企業(yè)領(lǐng)導人作為企業(yè)的引導人，對企業(yè)的發(fā)展及走向具有重要導向作用，甚至關(guān)乎到企業(yè)存亡。因此，企業(yè)領(lǐng)導人必須加強自身綜合素質(zhì)，加強自身決斷能力與領(lǐng)導能力，方可引領(lǐng)企業(yè)走向健康、向上的發(fā)展道路，使企業(yè)始終具有絕對競爭優(yōu)勢。由于領(lǐng)導人是企業(yè)發(fā)展核心，一定程度上決定著企業(yè)戰(zhàn)略實施及發(fā)展路線，營造企業(yè)大環(huán)境，影響員工積極性，因此，企業(yè)領(lǐng)導人必須將思想政治素質(zhì)放在首位。企業(yè)選取德才兼?zhèn)涞娜俗鳛轭I(lǐng)導人，方可引領(lǐng)企業(yè)步入正軌。

（二）擁有良好素養(yǎng)的員工也可以為企業(yè)發(fā)展錦上添花

企業(yè)要想培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工，就要從以下幾點抓起：1.首先從基礎(chǔ)抓起，在招聘員工的階段把好關(guān)，選擇相對有潛力的員工進入企業(yè)。要求該類員工具備基本理論知識和技能，同時具備較高的政治素養(yǎng)。還應(yīng)廣招接受過高等教育的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于其具有較高的專業(yè)素養(yǎng)及思想判斷能力，能夠為企業(yè)發(fā)展添加新的生機。2.開拓員工的發(fā)展空間。企業(yè)應(yīng)該注重員工精神上的激勵和物質(zhì)上的獎勵，繼而提升員工對企業(yè)的滿意度，給員工制造一種優(yōu)質(zhì)的發(fā)展空間，充分調(diào)動員工主動性，創(chuàng)造性和積極性，提高企業(yè)的重心和競爭力。3.倡導職業(yè)生涯計劃，打造員工與企業(yè)共同發(fā)展藍圖。為能使員工對企業(yè)的認可度提升，達到企業(yè)與員工的共同發(fā)展目的，因此應(yīng)當制定出有效提高內(nèi)部思想的規(guī)范制度，主要對“德”“勤”“績”“勤”進行考核。

三、對企業(yè)人力資源的思想政治開發(fā)

（一）改變傳統(tǒng)的思想理念

當今時代的企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該意識到思想政治工作的關(guān)鍵性，需要把人力資源管理與思想政治工作相結(jié)合，在做好人力資源管理的情況下，更要加強企業(yè)軟管理及思想政治工作力度。特別是私企和外企以及非公有的企業(yè)，理應(yīng)參考國有企業(yè)這方面的經(jīng)驗。認真對待思想政治工作，使員工體會到“動之以情、曉之以理的理念。因此有效的提高員工的自我控制力和自律意識，增強共同參與和主導的意識，是促進企業(yè)軟管理小路提升的重要舉措。

（二）對員工全方位的發(fā)展引起重視

企業(yè)人員的全面發(fā)展是當今社會思想政治工作的引導方針，同時也是實現(xiàn)人力資源管理的主要條件。要想確實幫助到人民群眾，應(yīng)要堅持一切以群眾為中心的思想路線。因為企業(yè)工作需要群眾支持，群眾的精神動力是企業(yè)智力發(fā)展的重要支撐力量，群眾的自由發(fā)展是所有體系自由發(fā)展的根本，所以應(yīng)該高度的重視群眾性工作。積極為廣大人民發(fā)揮個人發(fā)展的潛質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)越的條件。

（三）員工培訓應(yīng)與思想政治工作相結(jié)合，培訓的目的是使員工能夠跟進技術(shù)發(fā)展的需求，通過定期舉辦必要的訓練和教學形式，使員工素養(yǎng)不斷提升

在這一培訓經(jīng)過中不應(yīng)機械地向員工灌輸專業(yè)技能知識，同時還要向員工傳授相關(guān)的思想政治指導理念。隨著目前企業(yè)間激烈的競爭，許多企業(yè)在員工培訓方面對員工的要求也越來越嚴格，因此員工培訓作為企業(yè)的生命線，也是當代企業(yè)管理的一種領(lǐng)先模式，教育與培訓必然會成為一種不斷融合的趨勢。思想政治工作的教育功能主要通過不斷更新的教育理念、不斷變化的教育手段體現(xiàn)，使員工接受多樣化的培訓方式，以保證每名員工都能找到適合自身的手段，轉(zhuǎn)變員工思想，使員工自發(fā)接受科學理念，企業(yè)文化，管理體制等培訓內(nèi)容，繼而對從前僵硬、錯誤的思維模式建立開拓新理念，改善落后保守的老套觀念，開展嶄新的工作局面。

（四）需結(jié)合科學的企業(yè)管理理念更新思想政治工作

在長遠發(fā)展過程中，改變及提高人們思想政治工作并非一蹴而就，均需經(jīng)過日積月累的逐漸體會、接受，最終達成質(zhì)變。在此過程中，企業(yè)硬管理起到重要的催化作用。這不僅關(guān)乎到企業(yè)思想政治建設(shè)工作的發(fā)展，同時也關(guān)乎到企業(yè)未來發(fā)展是否順利。若想使企業(yè)成為多融合、多樣化、富有生機的新型機制，就需要多種思想制度共同貫穿、融合，需要企業(yè)內(nèi)部不斷革新、發(fā)展、規(guī)范，制定出適用于自身的規(guī)章制度。因此，在人力資源軟管理、硬管理過程中，思想政治教育均具有指導性意義。用硬管理來約束軟管理，繼而才能保障軟管理“不軟”的模式，極致的發(fā)揮了思想政治工作關(guān)于軟管理的意義。

四、努力做好企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作

（一）做到以人為本，堅持企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作

企業(yè)發(fā)展的主要體系是企業(yè)員工，企業(yè)發(fā)展應(yīng)該滿足員工的諸多方面需求，尊重員工的在企業(yè)中的主體地位。在人力資源管理中，要充沛發(fā)揮思想工作的引導能力，在決定過程中提倡科學決策和民主決策，要做到充分相信員工，使員工自覺發(fā)揮自身的主觀意識，倚靠員工來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，大力宣傳企業(yè)內(nèi)部文化，使員工對企業(yè)有著充分的了解，讓員工感受到在企業(yè)里的主體地位。

（二）深化責任意識，加強思想政治工作的針對性

新時代，企業(yè)中人力資源的管理者應(yīng)加強對思想政治工作的針對性建設(shè)。要根據(jù)員工的不同思想特征區(qū)別對待，不可同一而論，掌握每名員工的思想特征，采取相應(yīng)方法。也可在業(yè)余的活動中正確指引員工思想，鼓勵員工要多學習科學文化和企業(yè)業(yè)務(wù)知識。

（三）對員工做到真正關(guān)心，聆聽民生

身為企業(yè)人力資源管理部門人員，單純的說教對開展思想政治工作的作用并不明顯，主要應(yīng)該加強對員工的關(guān)心以及關(guān)愛，真正做到立足于員工角度，想員工所想，了解其真實所需。首先就要通過各種途徑進入基層，例如：個別談話，走訪等。進而了解到員工的家庭情況，具體困難，切合實際的為員工解決實際困難，使員工能全身心的投入在工作崗位上，在企業(yè)中倍感到家庭的溫暖。

五、結(jié)束語

思想政治工作在企業(yè)人力資源的管理中有至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在我國企業(yè)發(fā)展的情況下，開展思想政治工作能夠有效提高企業(yè)員工凝聚力，提升企業(yè)人力資源的管理水平，進而保障企業(yè)的長久穩(wěn)定性發(fā)展。在目前企業(yè)的人力資源管理中，應(yīng)注重思想政治工作的發(fā)展，組建良好的文化環(huán)境，推動企業(yè)黨建的思想工作建設(shè)。將正確的思想政治融合于人力資源管理中，采取合適的思想政治教育方式，使黨建思想政治工作為人力資源管理做出更大的貢獻，進而提高企業(yè)的核心競爭力。

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