王頤

摘要：基于科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)與單位的發(fā)展、基層職工的個(gè)人發(fā)展緊密的聯(lián)系起來(lái)，在提升單位工會(huì)工作水平的過(guò)程中創(chuàng)新工會(huì)內(nèi)部機(jī)制，確保工會(huì)的思想政治教育職能和服務(wù)基層職工的職能得到充分發(fā)揮，為和諧單位、和諧社會(huì)的構(gòu)建以及社會(huì)主義精神文明建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文基于科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，對(duì)工會(huì)工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行分析，以期促進(jìn)工會(huì)工作水平得到較為顯著的提升。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；工會(huì)；創(chuàng)新；水平

現(xiàn)階段，在工會(huì)工作過(guò)程中需要主要考慮兩方面問(wèn)題，一方面，應(yīng)當(dāng)保證工會(huì)工作的實(shí)效性，將工會(huì)工作與單位實(shí)際發(fā)展有機(jī)結(jié)合。另一方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，不斷創(chuàng)新、完善工會(huì)工作各項(xiàng)機(jī)制。工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)保證始終踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，應(yīng)立足單位發(fā)展實(shí)際情況、工會(huì)實(shí)際工作情況以及時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開展科學(xué)、先進(jìn)的工會(huì)工作，確保工會(huì)工作水平和質(zhì)量得到進(jìn)一步的提升。

一、創(chuàng)設(shè)和諧、民主的工作環(huán)境

在工會(huì)工作創(chuàng)新過(guò)程中需要?jiǎng)恿Φ闹С?，而支持工?huì)工作創(chuàng)新的動(dòng)力是工會(huì)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。開展工會(huì)工作的根本目的是服務(wù)于基層職工，對(duì)基層職工實(shí)施思想政治教育，從而使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、對(duì)工作生活產(chǎn)生滿足感。然而，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作目標(biāo)的主要前提是保證工會(huì)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，使其責(zé)任意識(shí)和責(zé)任感得到充分提高，唯有如此，才能使其積極主動(dòng)的投入到工會(huì)日常工作中，確保工會(huì)工作的質(zhì)量和水平。若是工會(huì)工作人員難以對(duì)自身工作產(chǎn)生滿足感和成就感，那么將影響其工作效率和工作水平，使其難以全身心的投入到工會(huì)日常工作中，致使工會(huì)的服務(wù)職能和思想政治教育職能難以得到充分的發(fā)揮[1]。因此，為了促進(jìn)工會(huì)工作得到創(chuàng)新和改進(jìn)，就應(yīng)當(dāng)從源頭上入手，創(chuàng)設(shè)和諧、民主的工會(huì)工作環(huán)境，提高工會(huì)工作人員的服務(wù)意識(shí)和思想意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，加強(qiáng)其對(duì)工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感。同時(shí)，在工會(huì)日常工作過(guò)程中，工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)在貫徹落實(shí)人本理念的基礎(chǔ)上，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，重視對(duì)工會(huì)工作人員、基層職工的人文關(guān)懷，加強(qiáng)與單位各領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)成員的溝通、交流，從而營(yíng)造一個(gè)和諧、友愛(ài)的大家庭，調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員的工作積極性。

二、加強(qiáng)高素質(zhì)、高水平工會(huì)組織建設(shè)

在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，工會(huì)工作應(yīng)滿足全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展等要求，在滿足這些要求的過(guò)程中，需要眾多工會(huì)工作人員的努力和踐行?；趫F(tuán)隊(duì)合作的工會(huì)工作需要保證在各個(gè)環(huán)節(jié)均能得到創(chuàng)新和優(yōu)化，因此，首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高素質(zhì)、高水平工會(huì)組織建設(shè)，構(gòu)建協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，努力發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促使工會(huì)工作的水平和質(zhì)量得到較為顯著的提升[2]。

三、構(gòu)建完善的培訓(xùn)保障體系

為了促進(jìn)單位工會(huì)工作得到創(chuàng)新和科學(xué)發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)在工會(huì)工作人員創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力方面加大培養(yǎng)力度，提高團(tuán)隊(duì)整體綜合實(shí)力。作為單位工會(huì)，除了保證自身持續(xù)、穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展外，還應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)、“充電”，逐步提升、“加能”[3]。因此，單位應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的培訓(xùn)保障體系，為工會(huì)工作人員階段性的提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，為其營(yíng)造不斷提升、努力發(fā)展的空間，使其思想意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)得到充分的培養(yǎng)，進(jìn)而能夠?qū)?huì)工作產(chǎn)生責(zé)任感和使命感，逐步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，能夠在工會(huì)日常工作中努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)工會(huì)工作人員對(duì)工作的滿意度，促使工會(huì)內(nèi)部的凝聚力得到顯著增強(qiáng)，使工會(huì)工作人員不斷積累科學(xué)發(fā)展、科學(xué)工作的經(jīng)驗(yàn)，提升其發(fā)展力，為逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作目標(biāo)而付出努力。

四、建設(shè)與其他工會(huì)良好溝通的平臺(tái)

針對(duì)單位工會(huì)工作來(lái)說(shuō)，工會(huì)工作人員是工會(huì)日常工作順利開展的核心，努力創(chuàng)新完善工會(huì)工作是工會(huì)工作得以穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。只有保證支持發(fā)展，才能最終取得優(yōu)秀成果，只有不斷從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，才能有針對(duì)性的對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。因此，應(yīng)當(dāng)建設(shè)一個(gè)能夠與其他工會(huì)進(jìn)行良好溝通的平臺(tái)，在平臺(tái)上獲得工會(huì)工作的反饋信息并共享信息，進(jìn)而推動(dòng)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新，促使工會(huì)工作質(zhì)量和水平逐步提升，保證工會(huì)工作的有效性和科學(xué)性。與此同時(shí)，借助平臺(tái)，還能夠加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外的聯(lián)系，拉近與其他工會(huì)的距離，建立工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的良性循環(huán)，促進(jìn)科學(xué)的工會(huì)工作得到持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

五、構(gòu)建健全、科學(xué)的內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制

科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制是提高工會(huì)工作人員積極性和創(chuàng)造性的主要手段。事實(shí)上，相較于懲罰措施，通過(guò)激勵(lì)的方法更能夠調(diào)動(dòng)人的積極性，激發(fā)人的主觀意識(shí)，挖掘人的內(nèi)在潛能。因此，在工會(huì)日常工作開展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)不斷完善工會(huì)內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，借助評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)工會(huì)工作人員的工作實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)，使其工作得到充分的肯定，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制提高工會(huì)工作人員的主觀意識(shí)，使其對(duì)自身工作產(chǎn)生認(rèn)同感和滿足感，進(jìn)而激勵(lì)其進(jìn)行創(chuàng)新，保證工會(huì)工作能夠科學(xué)、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

六、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，除了上述措施和方法，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)重視人力資源的管理和應(yīng)用，根據(jù)單位的實(shí)際發(fā)展情況以及單位職工個(gè)人的發(fā)展情況，優(yōu)化工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，在民主選舉的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)著重考慮工會(huì)工作人員的能力，協(xié)調(diào)安排工會(huì)組織，促使其能夠協(xié)調(diào)運(yùn)行，確保工會(huì)工作能夠和諧、科學(xué)、穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊梅霞.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)堅(jiān)持以人為本推動(dòng)工會(huì)工作的務(wù)實(shí)與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014（21）：24–24.

[2]胡秀春.如何以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工會(huì)工作的研究[J].青年與社會(huì)，2014（4）：41–41.

[3]李冬君，劉繼云.淺議加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的著力點(diǎn)[J].卷宗，2014（12）：265.