自雪峰

摘 要：本文首先探討馬克思交往理論的具體內(nèi)容，然后在此基礎(chǔ)上討論有效開展企業(yè)思想政治工作的措施，應(yīng)當(dāng)不斷更新思想政治工作宣傳的內(nèi)容和形式，要想取得良好的教育效果，就應(yīng)該深度挖掘員工思想方面的真實需要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，強化與員工的溝通和交流活動。

關(guān)鍵詞：交往理論 微信工作群 宣傳活動

引 言

現(xiàn)代社會的經(jīng)濟水平在不斷提高，社會企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模也在逐漸擴大。對于員工的管理，不僅要從業(yè)績?nèi)胧?，更要從思政入手。對于員工的思想政治教育工作顯得尤為重要，能夠明顯端正員工的工作態(tài)度，進而有效提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。思想政治工作要想強化對員工的管理，就應(yīng)該適應(yīng)新形勢，突破口頭宣傳的表面形式，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)與員工的交流，優(yōu)化員工之間的交往活動。

一、交往理論

馬克思理論中的交往指的是人與人之間的關(guān)系，大部分的交往活動都會涉及到物，甚至有很多交往活動會將物作為中介。人與人之間的交往活動，起到的是一種交互的作用。人與人之間的交流、溝通會產(chǎn)生一種影響作用。馬克思交往理論的核心構(gòu)件包括兩項內(nèi)容，一是交往形式，而是交往關(guān)系，這兩種觀念都具備深刻的哲學(xué)內(nèi)涵。人們進行交往的具體方式就是交往的形式，馬克思從三個視角入手規(guī)定交往的形式，第一個視角是交往的屬性，有物質(zhì)交往也有精神交往，物質(zhì)交往是精神交往的直接產(chǎn)物，而且也是必然升華物。第二個視角是交往主體，有個人、民族和國家。一個民族內(nèi)部的生產(chǎn)、交往發(fā)展程度決定其自身結(jié)構(gòu)。馬克思認(rèn)為在未來實現(xiàn)共產(chǎn)主義之后，交往是所有個人作為真正個人參加。第三個視角是交往的地域和范圍，此時交往的形式就有了區(qū)域交往和世界交往。生產(chǎn)力的普遍發(fā)展和世界交往的普遍發(fā)展實現(xiàn)社會共產(chǎn)主義的建立，共產(chǎn)主義要上升到世界歷史的層面上[1]。

二、交往理論視域下有效開展企業(yè)思想政治工作的措施

（一）思想政治工作宣傳的內(nèi)容和形式要不斷更新

思想政治宣傳工作宣傳的內(nèi)容不能盲目選擇，宣傳工作應(yīng)該突出重點，不僅如此宣傳的內(nèi)容還要針對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，要保證從根本上促進企業(yè)的發(fā)展。企企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展，就應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的單一的發(fā)展方式。拓展宣傳的渠道，增加互動環(huán)節(jié)，盡最大努力強化企業(yè)員工的積極性。要真正把員工的呼聲作為最根本的要求，樹立正確的發(fā)展理念，做到以人為本，切實考慮員工的需要。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該明確思政工作宣傳的意義，在工作中不斷探究宣傳工作的新方法。尋找工作突破口，比如通過建立微信工作群、QQ交流群，隨時隨地進行思政工作的宣傳，傳播說服力和感染力極強的信息，讓員工能夠在思想深處接受企業(yè)宣傳的文化。根據(jù)具體的宣傳內(nèi)容選擇相應(yīng)的宣傳方式，加入思政工作宣傳的信息十分單調(diào)枯燥，就應(yīng)該使用新穎的方式開展?？梢允褂枚嗝襟w信息設(shè)備，為員工播放一些動畫視頻，宣傳相關(guān)的思想政治內(nèi)容，盡可能讓員工有耐心接收宣傳的內(nèi)容。

（二）深度挖掘員工思想方面的真實需要

企業(yè)內(nèi)的員工是接收思想政治內(nèi)容的主體，在具體的工作中，只有員工積極主動配合思政教育工作，才能達到良好的育人效果。正是因為如此，應(yīng)該將以人為本的理念作為宣傳工作的原則。與員工進行良好的溝通和交流，深入了解員工的想法，廣泛收集員工的意見和建議。在目前的發(fā)展階段中，企業(yè)開展宣傳活動大多是以開會的形式，此時宣傳活動更加偏向于強制性和灌輸式。事實上這種方式不夠公平，比較容易導(dǎo)致政治宣傳工作的失敗。應(yīng)該將了解和員工作為最基本的指標(biāo)，掌握員工更加適應(yīng)于哪一種教育方式。保證思政宣傳工作滿企業(yè)發(fā)展的需求，促進企業(yè)朝著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。比如某企業(yè)通過調(diào)查問卷全面了解內(nèi)部員工對宣傳內(nèi)容的理解程度，了解員工對思政工作開展方式的認(rèn)同點。在宣傳工作結(jié)束之后，檢驗員工對宣傳內(nèi)容的掌握程度。讓員工暢談宣傳內(nèi)容會對自己日后的工作產(chǎn)生怎樣的影響。深度挖掘員工的真實需要，切實提高企業(yè)員工工作的積極性。

（三）加強重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思政工作建設(shè)

正當(dāng)?shù)钠髽I(yè)規(guī)則不需要在外部強加給員工，而是員工自我立法，實現(xiàn)自己對自己的限制，能夠真正做到與物質(zhì)和利益保持正當(dāng)?shù)木嚯x，這樣企業(yè)就有了一種普遍的社會規(guī)范。但是在如今中國的社會形勢中，這是一種道德期待。如果員工在生活世界中遇到了一些棘手的難題，就有可能會在公共領(lǐng)域與他人交流。生活世界有了系統(tǒng)性的入侵，有可能會導(dǎo)致生活世界困難增加。出現(xiàn)這種困難導(dǎo)致合法國家產(chǎn)生的危機更加難以解決。應(yīng)該加強重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思政工作建設(shè)，為發(fā)揮思政工作向?qū)Чδ芴峁┝己玫幕A(chǔ)[2]。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該將與員工的交往放在重要位置，率先發(fā)揚企業(yè)文化，起到良好的模范帶頭作用，堅持以身作則。這樣企業(yè)內(nèi)的思想政治工作就能達到事半功倍的效果。以電力企業(yè)為例，思政政治工作應(yīng)該教育和引導(dǎo)員工堅持為人民服務(wù)，統(tǒng)一思想，規(guī)范自身行為，維護電網(wǎng)系統(tǒng)的安全，把控好電力穩(wěn)定的大局，更要讓企業(yè)內(nèi)的所有員工都積極參與其中。企業(yè)文化、思政工作、領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通和交流應(yīng)該有機融合起來，發(fā)揮文化活動和主體教育的功能，讓企業(yè)內(nèi)的每一位員工都能提升自身的思想政治水平。此外還可以適當(dāng)運用激勵機制，讓員工主動積極地學(xué)習(xí)企業(yè)的思想政治文化。

總 結(jié)

綜上所述，企業(yè)開展思政教育工作，要做到以人為本，堅持走在中國特色社會主義的道路上，凸顯企業(yè)工作人員的主體地位，調(diào)動員工的工作積極性，在經(jīng)濟社會的背景下，應(yīng)該樹立科學(xué)合理、公平公正的勞動價值觀，讓員工使用正確的眼光看待自己的工作，堅持做好自己的本職工作，摒棄不正確的思想觀念。

參考文獻

[1] 李筱鵑伶.學(xué)習(xí)型組織理論視域下的國有企業(yè)思想政治工作途徑研究[D].云南大學(xué)，2016.

[2] 宋淑梅.交往理論視域下企業(yè)思想政治工作研究[D].西南財經(jīng)大學(xué)，2014.