根據(jù)德科的一項(xiàng)調(diào)查研究，70%的企業(yè)家認(rèn)為希臘的教育系統(tǒng)，未能給該國的年輕勞動力提供市場競爭所需的技能。雇主似乎對候選人解決復(fù)雜問題的能力感到不滿意，只有46%的候選人具備這種能力，而76%的雇主表示這種能力是一個重要的技能。

德科希臘首席執(zhí)行官Constantinos Mylonas評論，國際勞動力市場發(fā)生了根本性的變化，這個不斷變化的世界，對于接受過適當(dāng)培訓(xùn)和持續(xù)更新技能的員工有著迫切的需要。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個非常具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中保持競爭力，并讓員工不斷學(xué)習(xí)未來所需的技能。此外，教育機(jī)構(gòu)和企業(yè)界之間進(jìn)行有效合作，發(fā)展當(dāng)前員工及未來候選人適當(dāng)?shù)募寄芤卜浅Ｖ匾?