淺談如何加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)

丁育新

摘要：當前的煤炭企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，做好煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要意義，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是企業(yè)亟待解決的問題。文章分析了影響煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的主要原因和重要意義，提出了對煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考以及建設(shè)措施進行了深刻探討。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)途徑

隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的全面轉(zhuǎn)軌，煤炭企業(yè)在市場競爭中越來越追求經(jīng)濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果。作為一種社會實踐工作的思想政治工作，同樣也存在著效益的問題，也有付出勞動與取得成效的辯證統(tǒng)一，它需要通過企業(yè)的經(jīng)濟工作來表現(xiàn)。如何加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)我認為應(yīng)該做好以下幾個方面；

一、加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

在市場激烈的競爭中，煤炭企業(yè)要想立于不敗之地，必須堅持可持續(xù)發(fā)展，而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在人，要以人的全面發(fā)展為目標，首先就要做好人的思想工作。集團公司“十二五”規(guī)劃提出了堅持“以人為本，穩(wěn)固基礎(chǔ)，延伸產(chǎn)業(yè)，強化管理，深化改革，構(gòu)建和諧”的發(fā)展思路，全體干部職工無論從思想上，還是從行動上都要萬眾一心，眾志成城，為完成發(fā)展目標而奮斗。《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》中指出：“國有企業(yè)思想政治工作在黨和國家工作全局中的重要地位和作用。國有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有煤炭企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征”。思想政治工作在推動企業(yè)改革發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的重要作用，思想上的統(tǒng)一就需要思想政治工作做保障，為了確保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質(zhì)。煤炭企業(yè)政工隊伍如果自身素質(zhì)不高，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感染力。只有建設(shè)高素質(zhì)政工的隊伍，才能保證思想政治工作落到處實，把思想政治工作做到家，干部職工真正將企業(yè)當作是一個大家庭，時刻與企業(yè)同呼吸共命運，共創(chuàng)造企業(yè)的美好未來。

二、新時期企業(yè)政工隊伍應(yīng)具備的綜合素質(zhì)

在思想素質(zhì)方面，政工干部必須政治立場堅定，道德品質(zhì)高尚。在政治上必須以具有我國特色的社會主義理論路線為根基，把握正確的政治方向和政治立場，將群眾的利益放在第一位。政工干部要有強烈的事業(yè)心和責任感，光明磊落，不為名利；尤其要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后，不計得失，以良好的工作作風和人格魅力影響和感染干部群眾；以務(wù)實的工作態(tài)度和廉潔勤政意識服務(wù)群眾，為行業(yè)改革和企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，政工人員要求知識全面，業(yè)務(wù)精深，有很強的學習力、思考力和行動力。新時期企業(yè)政工干部必須具有更全面、更廣泛的知識體系，善于組織和駕馭文字，有較強的語言表達能力，掌握思想政治工作的基本方法，掌握運用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的宣傳教育工作媒體。除此之外，企業(yè)政工干部必須學會獨立思考、分析和處理問題，做到理論與實踐相結(jié)合，處理問題及時得體，才能真正以理服人。

三、加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的主要途徑

1、完善政工隊伍建設(shè)的保障機制。黨務(wù)、工會、共青團等專職人員在內(nèi)的國有煤炭企業(yè)政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好煤炭企業(yè)思想政治工作的骨干力量。要根據(jù)企業(yè)實際需要確定專職政工干部的數(shù)量，原則上應(yīng)不低于正式職工總數(shù)的1%。要牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，實施企業(yè)思想政治工作隊伍人才培養(yǎng)工程，采取措施吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生到政工崗位上工作。要制定實施企業(yè)政工干部培訓計劃，力爭每年對基層政工干部輪訓一遍。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。要關(guān)心政工干部的工作和生活，合理確定政工干部的工資、獎金，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務(wù)晉升等方面與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受相同政策。專職政工干部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務(wù)本領(lǐng)，努力成為思想政治工作的行家里手。兼職政工干部要把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，投入足夠時間和精力做好思想政治工作。加強政工隊伍的創(chuàng)新精神。我們黨歷來高度重視國有企業(yè)思想政治工作，廣大思想政治工作者在長期實踐中積累了許多好經(jīng)驗好做法，必須大力繼承和發(fā)揚。同時，企業(yè)政工隊伍建設(shè)要結(jié)合形勢任務(wù)的發(fā)展變化，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，增強工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。要適應(yīng)經(jīng)濟基礎(chǔ)、體制環(huán)境、社會條件和傳播方式深刻變化的新形勢，以時代的眼光審視國有企業(yè)思想政治工作的實踐發(fā)展，以改革的思路尋求加強和改進工作的新途徑新辦法，不斷豐富工作的內(nèi)涵外延。要適應(yīng)職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。要適應(yīng)大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，有效利用職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發(fā)揮大眾傳媒在職工思想政治工作中的作用。要適應(yīng)職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引職工群眾廣泛參與，加強自我教育。強化政工隊伍

2、提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)黨組織應(yīng)充分維護政工干部 的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模 范作用的有效方法。黨的書記要積極參與本單位目標制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度和考核力度；工會主席要加強員工勞 動工資、勞動保障等方面的維權(quán)力度，配合行政部門開展形式多樣的勞 動競賽、安全獎懲等活動。要鼓勵和安排政工干部兼職行政職務(wù)，參與 生產(chǎn)、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作為企業(yè)各項工作中 的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率 先知形勢、知任務(wù)、明目標，增強做好工作的責任感和使命感，最大限度 地創(chuàng)造“政工效益”。

3、健全政工隊伍管理機制，實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需 要，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。建立 競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工 作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的 競爭環(huán)境。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強 化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織 和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的 實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

總之，在市場經(jīng)濟新的浪潮下，必須要適應(yīng)新時代的企業(yè)發(fā)展要求，積極探尋適合自身的發(fā)展規(guī)律，不光 要在經(jīng)濟改革措施和管理上下功夫，更要突出根本，狠抓企業(yè)政治思想工作建設(shè)，提高政工隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮政工干部在四個文明建 設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，只有這樣才能為企業(yè)黨建 工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的保駕護航，為促進企業(yè)安全、穩(wěn)定、持 續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)煤炭企業(yè)快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。