任性裸辭成本知多少

文熙

裸辭不是一了百了，生活還是要繼續(xù)，沒錢是過不下去的！任性裸辭，你給自己存夠了本錢嗎？

今年的春節(jié)，比往年來得格外早。不少職場人，恰巧年關(guān)已至，工作上又不順心，便起了裸辭的念頭，想著還能回家好好過個(gè)春節(jié)。就在記者的朋友圈里，一個(gè)已經(jīng)工作了3年多的妹子，因?yàn)榻诠ぷ饔龅狡款i，總感覺得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，心里便打起了退堂鼓，想辭職一走了之。我?guī)退懔斯P帳：“過年回來還得繼續(xù)租房吧？一個(gè)月2000元的房租哪里來？一天三頓伙食費(fèi)，還有水、電、煤、手機(jī)費(fèi)要交……如果3～6個(gè)月里找不到工作，估計(jì)就要去喝西北風(fēng)了！”

辭職，尤其是裸辭，在轉(zhuǎn)身離去的那一瞬間的確很瀟灑——受夠了，頭也不回地走了;走了，又能呼吸到新鮮空氣了。但裸辭不是一了百了，生活還是要繼續(xù)，沒錢是過不下去的！ 任性裸辭，你給自己存夠了本錢嗎？

裸辭前準(zhǔn)備幾個(gè)月干糧

何謂“裸辭”？就是還沒找好下家就辭職，不考慮后路。在轉(zhuǎn)身離去的那一瞬間，感覺的確很瀟灑——既然是自斷了后路，必然是現(xiàn)任工作崗位有無法忍受之處，到了終于不用再忍受的那一刻，感覺自然棒極了。

先別忙著高興，“裸辭”不是一了百了，生活還是要繼續(xù)，聽著灑脫、說著過癮，但真那么做了說不定就要扒掉一層皮。當(dāng)然，如果你還年輕，可以依靠父母暫時(shí)做個(gè)“啃老族”;又或者你已婚，可以選擇全職主婦的生活進(jìn)行調(diào)整。

但是，像記者朋友這樣的情況，27歲單身，家不在本地，每月房租、水電、交通加起來是一筆不小的支出。所以，獵頭建議，如果實(shí)在覺得難熬想要辭職，也千萬記得提前準(zhǔn)備好3～6個(gè)月的工資收入來做準(zhǔn)備。理財(cái)師則認(rèn)為，人近中年若沒有賺到千萬財(cái)富，不要輕意換工作。

歲末年初，正是職場暗潮涌動的時(shí)刻，也是離職跳槽高峰期，無論是職場新手還是職場老手，都在規(guī)劃著自己的未來?；蛞騻€(gè)人發(fā)展空間及薪資問題，或因行業(yè)前景以及同事相處等問題，都可能引發(fā)職場人士沖動之下選擇跳槽或辭職。撇開不順心的工作，如果任性地選擇了裸辭，該存多少干糧？

前程無憂論壇就“裸辭準(zhǔn)備金”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，逾9成的受訪者都表示會為自己存上一些“裸辭準(zhǔn)備金”。其中47%的受訪者表示存1～3個(gè)月的當(dāng)?shù)仄骄べY就可以，20%的受訪者會存3～6個(gè)月的當(dāng)?shù)仄骄べY，更有15%的受訪者表示要存上1年以上的當(dāng)?shù)仄骄べY才敢“裸辭”。只有14%的受訪者瀟灑地表示沒錢不要緊，如果做得不開心，先辭了工作再說。（見圖1）

裸辭后空窗期難熬

花銷還是其次，裸辭最尷尬之處在于，原本自信地以為能夠馬上找到下一份工作，卻遲遲等不來合適的Offer，一空窗，就是好幾個(gè)月甚至半年多。

記者的大學(xué)校友阿云，一直從事網(wǎng)編工作。干了近四年，去年春節(jié)前，由于一時(shí)沖動辭了職，在接下來的半年內(nèi)都沒有碰到合適的崗位。過了3個(gè)多月還沒找到工作，阿云的心情越來越不好，只能把目標(biāo)降低，想著先入職干著一份工作，結(jié)果干了半個(gè)月，還是覺得各種不順心，只能辭了再接著找?；位斡朴瓢肽赀^去，之前儲備的“干糧”早已經(jīng)見底，而她也不好意思開口向父母和朋友要生活費(fèi)，只能靠信用卡度日。后來，她終于找到對口的工作，對此，她特別珍惜，也不再想著挑剔，而是盡力做好這份工作。

裸辭有風(fēng)險(xiǎn)成本別忽視

辭職跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。有的人在跳槽前會先選擇好新工作，相對而言這些人的風(fēng)險(xiǎn)以及壓力相對較低;而有的人則想著直接辭職了再找，即裸辭，這部分人的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)相對較高。

職場專家表示，后者在選擇跳槽后，要承受待業(yè)期間因無經(jīng)濟(jì)收入而帶來的心理壓力和競爭壓力，除非你對自己跳槽后的去向有較大把握，否則最好在跳之前，好好核算一下成本，切記不要貿(mào)然辭職。

一般情況下，跳槽所產(chǎn)生的成本包括直接成本和間接成本。（見圖2）直接成本主要指一些可預(yù)見性的如違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。像田先生是一家公司的研發(fā)人員，在工作單位干了半年多，現(xiàn)在想辭職?？晒颈硎?，由于他享受過海外培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)公司為他支付了一筆不菲的培訓(xùn)費(fèi)，而依照之前和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，現(xiàn)在他的服務(wù)期未滿，因此要把這筆培訓(xùn)費(fèi)“吐”出來;公司給予的“廉租房”同樣要補(bǔ)上差價(jià);另外，因合同期未滿，他還得支付給公司5萬元的違約金。

除了上述直接可以折算成金錢、能夠量化的直接成本外，辭職跳槽往往還會產(chǎn)生一些間接成本。間接成本主要是指在新單位需要投入的精力、財(cái)力以及新工作的人際交往方面等。職場專家表示，換工作需要的時(shí)間、面臨的風(fēng)險(xiǎn)，放棄原有的客戶關(guān)系、相應(yīng)的資源、權(quán)利等等，都是間接成本。這部分成本多少因人而異?！跋駧叫菁龠@樣的福利，往往是在企業(yè)工作1年以上的員工才能享受到的，另外還有工齡工資等，如果頻繁跳槽，勢必會損失這部分收益?！?/p>

針對這些成本，如何能降到最低，首先需要我們提前做好準(zhǔn)備。“在工作不太順時(shí)，千萬不要意氣用事，想著辭職跳槽后就沒啥事了，其實(shí)辭職跳槽后更多的問題會接踵而來，所以在選擇辭職前要先做好萬全準(zhǔn)備?！甭殘鲆?guī)劃師建議，一定要做到理性跳槽，也就是說在進(jìn)入新的職場前，要對自己的職業(yè)發(fā)展有比較清晰的認(rèn)識，而后才能有針對性地、有選擇性地跳槽。

職場規(guī)劃師表示，在進(jìn)入職場時(shí)，要確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，明確自己心中所想，并確定相應(yīng)職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟之后，便按照計(jì)劃行事，不能只顧眼前利益，如在同一水平的兩家公司間跳槽則意義不大?？傊?，從事自己熟悉的、擅長的工作才是最好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的方法。