速遞

富陽區(qū)

年輕干部實行階梯式培養(yǎng)

杭州市富陽區(qū)創(chuàng)新實施年輕干部階梯式培養(yǎng)選拔工程。動態(tài)化儲備確保年輕干部規(guī)模常量，系統(tǒng)化培養(yǎng)提升年輕干部綜合素養(yǎng)，多元化選拔促進年輕干部脫穎而出，積極執(zhí)行配備制度，大膽提拔優(yōu)秀年輕干部到領(lǐng)導(dǎo)班子正職和重要崗位上任職。科學(xué)化管理增強年輕干部培養(yǎng)選拔合力。截至目前，全區(qū)共有35歲以下區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部36名，32歲以下區(qū)管副職后備干部38名，30歲以下優(yōu)秀中層干部96名，27歲以下優(yōu)秀一般干部86名。/孫亞男

慈溪市

實施“干部心理健康關(guān)愛工程”

慈溪市探索實施為期三年的“干部心理健康關(guān)愛工程”。通過外請省內(nèi)外專家團隊、自主培養(yǎng)專業(yè)人才等途徑，研發(fā)干部心理培訓(xùn)課程，采用分類培訓(xùn)、大小班結(jié)合模式，確保每期主體班次均設(shè)有心理健康課程。開設(shè)心理健康幫扶熱線，不定期開展個體咨詢、主題沙龍和拓展訓(xùn)練。加強心理健康實訓(xùn)，依托市委黨?！拔C實驗室”“媒體應(yīng)對實驗室”，推廣案例式、體驗式、模擬式教學(xué)方式。/余峰權(quán)

景寧縣

“黨建+”助推“雙整”進程

景寧縣探索“黨建+”工作模式。一是搭好“五個+”平臺，即黨建+三城聯(lián)創(chuàng)，黨建+美麗鄉(xiāng)村，黨建+畬族文化，黨建+平安綜治，黨建+景區(qū)服務(wù)。二是建立“五個+”機制，把“鄉(xiāng)會村開”，書記抓“黨建+”，“十件實事”鄉(xiāng)、村共議，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部責(zé)任清單，微平臺培訓(xùn)等工作提升為縣委決議，壓實“黨建+”主體責(zé)任。/徐永偉

義烏市

黨員“五帶頭”承諾亮門頭

義烏市在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，結(jié)合黨員亮身份、亮形象工作，在全市2.9萬余名農(nóng)村黨員中全面開展“拆違征遷我?guī)ь^、治水護水我?guī)ь^、環(huán)境整治我?guī)ь^、志愿服務(wù)我?guī)ь^、鄉(xiāng)風(fēng)文明我?guī)ь^”的“五帶頭”承諾，黨員親筆簽字后將承諾內(nèi)容粘貼公示在各自家門口顯要位置，接受群眾監(jiān)督。此舉進一步發(fā)揮了黨員在中心工作落實、重點工程推進、村級組織建設(shè)、鄉(xiāng)風(fēng)村風(fēng)轉(zhuǎn)變等方面的帶頭表率作用。/劉劍輝

南潯區(qū)

企業(yè)高層次人才集合年金

湖州市南潯區(qū)通過政府搭臺、企業(yè)參與，建立企業(yè)人才集合年金基金，符合條件的企業(yè)、人才雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過內(nèi)部協(xié)商自行確定個人與企業(yè)的繳費比例，并由企業(yè)將相關(guān)資料遞交給受托機構(gòu)后加入年金計劃。參加集合年金計劃的員工除了可在退休后領(lǐng)取第二份“養(yǎng)老金”外，辦理病退、工傷、家人因病醫(yī)療費超社保報銷限額等情況，都可提前支取年金賬戶資金。目前，該做法已被省人力資源和社會保障廳批復(fù)作為全省試點。/黃敏

衢江區(qū)

推行“黨員護水崗”

衢江區(qū)大力推行農(nóng)村塘河“黨員護水崗”制度，在全區(qū)21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立723個“黨員護水崗”，明確農(nóng)村無職黨員、入黨積極分子、預(yù)備黨員為主要設(shè)崗對象。建立“黨員護水崗”河塘包干制度，圍繞崗位工作職責(zé)定期組織考核評議，讓黨員在治水護水中接受考驗。在黨員的示范帶動下，18000余人加入“清千塘美百河”治污大行動，完成清（污）淤69.36萬方，整改問題143處，治出了華東地區(qū)最好的一級地表水。/劉斐

大云鎮(zhèn)

“黨建+”助推特色小鎮(zhèn)建設(shè)

嘉善縣大云鎮(zhèn)圍繞“特色小鎮(zhèn)”建設(shè)，積極探索“黨建+”模式。探索“黨建+旅游”模式。深化旅游產(chǎn)業(yè)鏈黨建，加大黨組織組建力度，推動“特色小鎮(zhèn)”基層黨建工作特色群和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)基層黨建精品示范帶建設(shè)。探索“黨建+生態(tài)”模式。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，深入開展“創(chuàng)建美麗家園”先鋒行動，組建“美麗大云”黨員志愿服務(wù)隊，定期開展美麗志愿服務(wù)活動。探索“黨建+電商”模式。依托精品稻米、鮮切花、特色水產(chǎn)等優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品，在有條件的村成立農(nóng)電商專業(yè)合作社，建立農(nóng)電商黨組織。/胡順法

瑞安市

抬升村級組織選人門檻

瑞安市專門針對不適宜擔(dān)任村干部崗位人員推出“三項舉措”，為村級組織換屆選準人、選對人打下重要基礎(chǔ)。一是廣宣傳，促知“嚴”而退。將村級組織人選標準“五不能、六不宜”寫入村規(guī)民約，并精選南濱東湖村惡意競選案等18個上屆村級組織換屆典型案件，進行廣泛宣傳。二是審資格，促知“恥”而退。形成新一屆村干部人選“黑名單”，并探索建立聯(lián)審結(jié)果公示制，迫使“有污點”的候選人主動放棄選舉。三是擺擂臺，促知“難”而退。在選舉前適時增加競職演講、黨員群眾現(xiàn)場詢問等選前“過濾”環(huán)節(jié)。/程永操

浦江縣

開設(shè)干部“周末學(xué)堂”

浦江縣從2016年9月起開設(shè)干部“周末學(xué)堂”，利用周六上午，每月2次半天，對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部進行板塊輪動式集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容上，結(jié)合浦江實際和改革熱點，選擇一系列針對性和實效性強的城市規(guī)劃、現(xiàn)代金融等專題類課程，幫助干部拓寬視野、接軌高端前沿。在師資上依托省委黨校，聯(lián)絡(luò)知名高校請師資、定計劃；充分利用相關(guān)單位資源邀請名師授課。截至12月底，全縣共285名干部參加了培訓(xùn)。/黃春豐

海鹽縣

從嚴管理退出現(xiàn)職干部

海鹽縣設(shè)計《海鹽縣退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部二次擇崗意向調(diào)查表》，統(tǒng)籌設(shè)置干部考察、專項督察、黨務(wù)紅領(lǐng)共計14類備選崗位。122名退出現(xiàn)職干部的“二次擇崗”意愿填報率和有效率均為100%。在全面了解掌握退出現(xiàn)職干部專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、個人意愿等基礎(chǔ)上，推薦、安排退出現(xiàn)職干部參與工作。全年共選派16名退出現(xiàn)職干部擔(dān)任社區(qū)工作指導(dǎo)員、66名退出現(xiàn)職干部擔(dān)任“黨務(wù)紅領(lǐng)”，選派40余人次參與各項中心工作。/葉張琴

狀元街道

全力開展“大拆大整”專項行動

溫州市龍灣區(qū)狀元街道全力開展“大拆大整”專項行動，注重發(fā)揮黨員“活性劑”“催化劑”“鎮(zhèn)定劑”作用，抽調(diào)街道機關(guān)黨員干部，成立18個工作小組，將農(nóng)村黨員分配到各個小組，每名黨員分工聯(lián)系一定數(shù)量的拆遷戶。拆遷中，要求全體黨員干部“帶頭丈量、帶頭簽約、帶頭騰房”，為其他群眾做好表率。黨員干部主動幫助群眾聯(lián)系暫住房，重點幫助老弱病殘家庭搞好搬家工作。在拆遷過程中，共收集群眾意見建議800多條，幫助解決困難問題600多個，化解矛盾糾紛200多起，實現(xiàn)了無震蕩拆遷。/邵建龍

定海區(qū)

實現(xiàn)省“千人計劃”人才零突破

近期，由定海區(qū)推薦申報的浙江英特訊信息科技有限公司首席技術(shù)官張樹民博士正式被列入浙江省“千人計劃”。定海區(qū)在精準引才上追求三個“度”。一是提高引才“精”度。2016年首次嘗試與兩家第三方人才服務(wù)機構(gòu)簽訂引才合作框架協(xié)議；二是提升引才“準”度。有重點地選擇適合發(fā)展要求、落戶可行性強的人才項目；三是強化引才“惠”度。制定并落實購房補貼、政府津貼、子女就學(xué)等方面優(yōu)惠政策，為人才所在公司提供保姆式服務(wù)。/穆菲菲

臘口鎮(zhèn)

黨建引領(lǐng)文明助拆

在2016年11月的“改拆集中趕超月”行動中，青田縣臘口鎮(zhèn)以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮黨員“三作用”，助力拆違。一是示范作用。發(fā)揮黨員干部帶頭拆除的模范作用，以黨員榜樣行為帶動各村違建戶的自拆。二是橋梁作用。讓在臘口鎮(zhèn)工作多年的老黨員走入農(nóng)村，和違建戶談心交朋友，順勢宣傳“三改一拆”工作的重要性。三是骨干作用。把拆違戶中的黨員戶作為人民群眾利益代表，對于群眾在拆違中的困難，主動提出建議、幫助解決。/王鵬

臨安市

組建年輕干部“540班”

2014年，臨安組建優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班（簡稱“540班”），分成10個班開展為期3年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立以市委黨校為教育基地，以“三改一拆”辦、“五水共治”辦、招商指揮部、項目攻堅辦、信訪局等5個部門為年輕干部實踐鍛煉基地，開發(fā)優(yōu)秀年輕干部智慧管理系統(tǒng)，建立年輕干部成長檔案，進行全程記錄。/郭金鄭

鎮(zhèn)海區(qū)

干部考核突出反向評價

寧波市鎮(zhèn)海區(qū)將干部德行考核內(nèi)容分為正反兩個方面，正向考核為政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德四個分項指標及總體評價。同時，將“貫徹執(zhí)行上級和本級黨組織指示決定態(tài)度不堅決，搞上有政策下有對策”、“服務(wù)意識不強，脫離群眾，作風(fēng)飄浮”、“酒后駕車、不文明行車”等16項干部群眾反響強烈的負面言行作為反向考核指標。/鄭祖軒

嵊泗縣

“短板檔案”推動村級黨建

嵊泗縣緊密結(jié)合舟山市“一年補上短板、兩年做強百村”專項行動要求，在“短”字上下功夫，提出了精品示范村、晉位提升村、基本達標村等建設(shè)類型。通過建立“短板檔案”，實施“一村一策”工程，把“黨建+”工作方式貫穿整鄉(xiāng)推進全過程，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少創(chuàng)建1-2個“黨建+”工作方式示范點，每個社區(qū)（村）至少有1個推動中心工作、重點項目的黨建成功案例。/張峰

嵊州市

打造100個精致黨建示范村

嵊州市在開展“美麗村部+精致黨建”示范村創(chuàng)建活動中，各行政村踴躍參與，全市共收到示范村創(chuàng)建申請104份，僅崇仁鎮(zhèn)就有15個行政村參與了創(chuàng)建。各村對照“美麗鄉(xiāng)村+精致黨建”創(chuàng)建標準30條，結(jié)合實際制定特色創(chuàng)建方案。市委組織部通過召開推進會，手把手現(xiàn)場教學(xué)示范村創(chuàng)建方法，選擇示范村創(chuàng)建成效明顯的典型村進行現(xiàn)場踏看，也組織干部到整轉(zhuǎn)村進行走訪調(diào)研，極大地推動了示范村群體的創(chuàng)建工作。/金其超張釣

廣度鄉(xiāng)

駐村工作周周清

仙居縣廣度鄉(xiāng)自黨委換屆以來，圍繞“轉(zhuǎn)作風(fēng)、促效能、惠民生”的工作目標探索實施了“駐村工作周周清”制度，通過“三干三不”的工作舉措和跟進公示的主要做法。一是以全促干，厘清計劃不遺漏。鄉(xiāng)黨委以表格形式張貼公示。二是以實包干，了清事項不過周。根據(jù)周計劃安排，細化工作內(nèi)容，落實專人負責(zé)，倒排時間，倒逼進度。三是以嚴督干，清晰獎懲不含糊。由鄉(xiāng)紀委、黨群辦組織專門人員，對“周周清”工作進行督查。/鄭天選

三門縣

縣領(lǐng)導(dǎo)包抓換屆選區(qū)

三門縣建立縣領(lǐng)導(dǎo)干部包抓選區(qū)制度，縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及法檢兩長分別包抓全縣115個選區(qū)，并以“五個一”為主抓手，下到一線，靠前指揮，具體做法：一是向不繼續(xù)提名的代表委員送一封感謝信。二是對不繼續(xù)提名的代表委員進行一次走訪。三是與新提名的代表委員候選人開展一次集體談話。四是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行一次選情分析。五是集中開展一次換屆風(fēng)氣督查。/阮亦將程官獻

安吉縣

抓實軟弱落后村晉位提升

2016年以來，安吉縣借“基層組織加強年”活動之力，通過“查漏補缺、專題商議、整合力量”三個舉措，注重抓人促事，進一步壓實基層黨委抓整轉(zhuǎn)主體責(zé)任，持續(xù)用藥、跟蹤治療，徹底治愈軟弱落后病、增強基層組織免疫力。如天子湖鎮(zhèn)、杭垓鎮(zhèn)等結(jié)合實際，運用“分類定級、分組包干、分步整轉(zhuǎn)”的“三分法”，扎實做好軟弱落后村整頓轉(zhuǎn)化工作。目前，全縣9個軟弱落后村黨組織均已晉位提升。/李強

常山縣

“屆末論戰(zhàn)”鍛造干部“鐵軍”

2016年以來，常山縣以屆末曬業(yè)績、群眾評書記、預(yù)防治源頭為抓手，增強黨組織和干部隊伍的戰(zhàn)斗力，打造了一支“德才兼?zhèn)洌覔?dān)當(dāng)有作為”的“常山鐵軍”。全面開展村“兩委”干部“比、評、考、曬”論戰(zhàn)活動。“載體外延”內(nèi)化責(zé)任全覆蓋。強化屆末黨組織書記黨建“第一責(zé)任人”意識，以點擴面，逐漸在各領(lǐng)域全面推開。如縣教育系統(tǒng)開展“學(xué)校黨建評議會”、企業(yè)“兩新書記述職會”等。/廖穎

上虞區(qū)

一級一級壓實黨建責(zé)任

紹興市上虞區(qū)在全力打造農(nóng)村“紅色堡壘”示范群中，涌現(xiàn)了一批以祝溫村、新戴家村等為代表的農(nóng)村先進黨組織，其中全國級農(nóng)村先進黨組織2個，省級農(nóng)村先進黨組織3個。該區(qū)通過重心下移方式，一級一級壓實黨建責(zé)任。在健全完善區(qū)鎮(zhèn)村三級書記抓黨建工作責(zé)任清單的基礎(chǔ)上，區(qū)級層面連續(xù)四年開展區(qū)領(lǐng)導(dǎo)集中蹲點調(diào)研活動，幫助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道理清基層黨建工作思路，指導(dǎo)實施特色黨建項目91個；鎮(zhèn)級層面，創(chuàng)新黨委班子成員“一崗雙責(zé)”工作機制。/顏曉軍張櫓